Darreres notícies
CCOO de Catalunya denuncia que la lluita contra la gravetat de l’alta inflació no sembla que sigui una prioritat de la política econòmica
CCOO de Catalunya considera molt negatives les dades de l’IPC del mes de maig, amb un increment en l’àmbit de l’Estat del 0,4 %, que situa la inflació acumulada en el 2,1 % i la inflació interanual en el 4,0 %. Cal afegir com a element negatiu el nivell de la inflació subjacent, és a dir l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, que està situada en el 3 %, que és demostratiu del caràcter estructural de la nostra inflació.
La inflació espanyola supera en 1,5 punts la mitjana de la zona euro, que s’ha situat en el 2,5 %. El manteniment d’aquesta alta inflació continuada, que apareix com a descontrolada, i mantenint el diferencial amb l’Eurozona, és un factor que afecta de forma molt negativa la competitivitat de la nostra economia.
Continuem constatant la manca de mesures per part dels responsables econòmics, que no poden amagar-se sota l’excusa del preu dels productes energètics. La situació més preocupant és especialment a la vista que el nostre creixement econòmic està basat fonamentalment en el consum intern i en un alt grau d’endeutament de les famílies, les quals es veuran afectats pel procés d’alça dels tipus d’interès.
CCOO de Catalunya exigim al Govern de l’Estat que prengui mesures per millorar la competència en el mercat interior, especialment pel que fa a la distribució dels aliments i la prestació de serveis que tenen un comportament clarament inflacionista.CCOO de Catalunya considera que les previsions oficials d’IPC d’un 2 % per al 2006 estan mancades de tota credibilitat i no poden ser indicadors de referència. CCOO de Catalunya considera com a imprescindibles clàusules de revisió salarial en tots els convenis, que garanteixin la millora real del salari inicial pactat.
CCOO de Catalunya valorem de forma negativa l’alt nivell de la inflació que es manté a Catalunya, després de l’increment d’un 0,4 % al mes de maig, amb una acumulada del 2,0 % i una interanual del 4,1 %, amb un diferencial amb l’Estat d’un 0,1 %. i d’un 1,6 % respecta a la mitjana de l’Eurozona.
CCOO de Catalunya voldríem veure quins són els efectes reals de l’aplicació de l’anunciat «pla de xoc» presentat pel Govern de Catalunya. Ja en el seu moment vàrem manifestar el nostre escepticisme sobre la capacitat per dur-lo endavant en l’actual moment polític. En especial volem comprovar el seu efecte en sectors com el de la distribució i els serveis, els quals són els més inflacionaris i que acumulen alts marges empresarials.Ordre ministerial dictaminant l’adaptació de temps en les proves d’accés per persones amb discapacitat
INFORME DE CCOO SOBRE L’ÚS DE LLOTS DE DEPURADORES COM A COMBUSTIBLES A LES FÀBRIQUES DE CIMENT
El projecte ha consistit en l’experimentació de l’ús de llots secs, procedents de depuradores d’aigües residuals urbanes, com a substituts parcials (fins a un 20 %) del coc de petroli, combustible utilitzat habitualment en la fabricació de la base del ciment (clínquer).
L’experiència s’ha realitzat a les instal·lacions cimenteres de CEMEX, a Sant Feliu de Llobregat, i d’UNILAND, a Vallcarca (municipi de Sitges). El seguiment ha comptat amb l’assistència de representants de l’Ajuntament de Sant Just Desvern, de l’EMMA, de l’ACA, d’associacions de veïns i d’entitats ecologistes, a més de les corresponents a les entitats signants del conveni de col·laboració.Els principal objectius han estat:
o La disminució d’emissions de CO2, aprofitant un combustible alternatiu que permeti la substitució d’un combustible fòssil gran emissor d’aquest gas.
o Constatar que les emissions de contaminants a l’atmosfera són independents de l’ús exclusiu de coc de petroli o de la seva substitució parcial per llots secs de depuradora urbana.Feu clic aquí per veure l’informe complet de CCOO.
Sector Postal/Correos
CCOO suscribe el Estatuto Básico del Empleado Público
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Signat l’avantprojecte de Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic
Els sindicats CCOO, UGT i CSIF i el MAP signen l’avantprojecte de Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic durant l’acte celebrat en el Palau de La Moncloa, en presència del president del Govern. José Luis Rodríguez Zapatero va presidir l’acte de la signatura de la declaració que dóna via lliure a l’avantprojecte de Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.Van signar l’acord el ministre d’Administracions Públiques, Jordi Sevilla, i els representants sindicals Enrique Fossoul, coordinador de l’Àrea Pública de CCOO; Julio Lacuerda, secretari general de la Federació de Serveis Públics d’UGT; i Domingo Fernández, president nacional de CSI-CSIF. Van assistir-hi també, per part de CCOO, Miguel Segarra i Pepe Gálvez, secretari general i secretari d’Acció Sindical, respectivament, de la Federació de Serveis i Administracions Públiques; Pepe Campos, secretari general de la Federació d’Ensenyament; i Regino Martín, secretari general del Sector de Correus.
L’esborrany d’avantprojecte signat per l’Administració i els sindicats pretén millorar les condicions de treball dels empleats públics, modernitzar les administracions públiques i assolir uns serveis públics de qualitat. L’Estatut respon a la recerca d’un model de funció pública professional i efectiva, dotada de mitjans materials i humans d’acord amb els temps que vivim, amb empleats responsables de les seves obligacions i emparats pels seus drets, al servei de la ciutadania i en defensa del públic. Reduir la temporalitat, garantir la igualtat, consolidar el dret a la negociació col·lectiva, avaluar el rendiment i l’acompliment del treball, i professionalitzar la funció pública per garantir el bon funcionament de l’Administració, són els objectius generals perseguits per un Estatut que no fa sinó complir el mandat constitucional.
El president del Govern va assegurar que l’Estatut respon a les transformacions d’una societat espanyola en procés de canvi, i a donar als empleats públics ‘el reconeixement social tantes vegades escatimat’. Després del seu obligat tràmit parlamentari, l’Estatut entrarà en vigor, segons les declaracions del ministre Jordi Sevilla, en el primer trimestre de 2007.
- aquí teniu en pdf de la declaració dels sindicats sobre l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics
- aquí teniu en pdf de la declaració dels sindicats sobre l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics
MANIFESTACIÓ A GIRONA
DE CARA A DESENCALLAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE COMERCIO DE GIRONA, LOS Y LAS DELEGADOS/DAS Y TRABAJADORES/AS DEL SECTOR HAN CONVOCADO UNA MANIFESTACIÓN PARA EL PRÓXIMO DÍA 16 DE JUNIO, A LAS 11.30 HORAS, EN GIRONA.
SI ESTA MEDIDA NO FUERA SUFICIENTE NO SE DESCARTA LA CONVOCATORIA DE UNA HUELGA EN EL SECTOR
CCOO TORNA A REVALIDAR LA MAJORIA SINDICAL A LES ELECCIONS EN PRINTER, SA
El passat dia 12 de juny, es van efectuar les eleccions sindicals a l’empresa PRINTER, SA d’índústries gràfiques, a Sant Vicenç dels Horts, en la que CCOO torna a revalidar la majoria sindical, en haver aconseguit 7 delegats al Comitè d’empresa.
Felicitem la Secció sindical per la bona feina realitzada i els resultats obtinguts, ja que en les eleccions han competit quatre candidatures.
SEMINARI SOBRE MOBILITAT DINS DEL PROJECTE GESMOPOLI
El dia 30 de maig Comissions Obreres va organitzar el 1r Seminari del projecte Gesmopoli amb el nom de ‘L’accés sostenible al lloc de treball’. El seminari es va dur a terme en el Centre de serveis del polígon el Pla de Sant Feliu de Llobregat. El projecte Gesmopoli es basa en la gestió integral de la mobilitat en polígons i zones industrials. Comissions Obreres com a soci coordinador del projecte Gesmopoli al polígon industrial del Pla (Molins de Rei i Sant Feliu de Llobregat) té la responsabilitat de treballar per facilitar la mobilitat sostenible, segura i saludable als treballadors del polígon.
A continuació reproduïm els documents de les diferents ponències del primer seminari del projecte Gesmopoli, així com el programa i el resum del desenvolupament d’aquest mateix:
– Programa del primer seminari de Gesmopoli ‘L’accés sostenible al lloc de treball’
– Resum del primer seminari de Gesmopoli ‘L’accés sostenible al lloc de treball’
– La nueva cultura de la movilidad , a càrrec del professor Ole Thorson, consultor en mobilitatVaga parcial indefinida de Trànsit
Huelga parcial indefinida desde el día 16 de junio, a partir de las 12,30 horas, de los trabajadores de los servicios administrativos de la Jefatura de Tráfico de Barcelona, y de la jefatura local de Sabadell. Afectará en especial a unos 20.000 usuarios, en especial en los trámites de transmisión de vehículos, matriculación, prórroga de los permisos de conducción y canje de los mismos, de unos 15.000 vehículos.
Los trabajadores de la Jefatura Provincial de Tráfico de Barcelona, de la Gran Vía 184, y de la Jefatura Local de Tráfico de Sabadell, Escuela Industrial 9, han convocado huelga indefinida a partir del día 16 desde las 12,30 horas hasta finalizar la jornada.
Los motivos de la huelga son los mismos que motivaron la huelga del pasado mes de diciembre, y que finalizó al alcanzar un compromiso entre la Junta de Personal, el Comité de Huelga, y la Subdelegación del Gobierno y la Jefatura Provincial. Que se concretan en la ausencia de condiciones de trabajo, tanto materiales como organizativas, reivindicadas durante años, sin obtener respuesta a las mismas.
Las reivindicaciones se concretan en:
‘ Establecimiento de medidas de seguridad en la jefatura, control de accesos con arcos de detección y scánner, cámaras de vídeo de vigilancia. La adecuación de la misma a la normativa de incendios. (La estructura metálica del edificio carece de protección contra el fuego, estando requeridos para la subsanación desde hace 8 años.)
‘ La adaptación de la jefatura a lo dispuesto por el Real Decreto 486/1997 y el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y las relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. En especial en lo referente a la calidad del aire, la instalación eléctrica, el plan de evacuación y emergencia, el aforo de la jefatura, el mobiliario, el estableciendo de pausas y rotaciones que garanticen la adecuada redistribución de la carga de trabajo, etc.
‘ En los aspectos organizativos, y con el fin de dar a los ciudadanos la adecuada atención, exigimos la cobertura de todas las vacantes existentes, la creación de una bolsa de sustituciones, con personal fijo discontinuo, para atender las bajas, los picos de producción periódicos, separar la atención de los mismos de la de los profesionales de la gestión en materia de tráfico: gestores, compraventas, desguaces, etc.
‘ Establecer la cita previa como la forma habitual para acceder a los servicios que presta la jefatura, único modo de regular el flujo de personas que son atendidas en los mismos, garantizándoles de esta forma una atención adecuada y de calidad.
La inactividad de la Administración en materia de seguridad y salud laboral, junto a la falta de personal y a una ineficaz organización, han degradado las condiciones de trabajo a límites insoportables, afectando todo ello a la calidad del servicio. Es frecuente que el ciudadano haga hasta 3 horas de cola, en buena medida fruto de la falta de organización. Es posible organizar el trabajo de manera más eficiente.
Los trabajadores exigen la redistribución de la carga de trabajo de forma equitativa, y el establecimiento de un calendario de obras que adecuen las condiciones de trabajo a las mínimas establecidas por la normativa vigente, la apertura de nuevas delegaciones que garanticen la atención a los ciudadanos en condiciones de calidad.DÍA 16 DE JUNIO, CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE LAS JEFATURAS DE TRÁFICO DE BARCELONA Y SABADELL.
La convocatoria la realizan las secciones sindicales de CGT ‘ CAT y CCOO, y la Junta de Personal
Consell Confederal Estatal
CCOO aprova per 76 vots a favor, 20 en contra i 37 abstencions l’Acord sobre mesures de la Seguretat Social
El Consejo Confederal de CCOO (máximo órgano entre congresos) ha apoyado hoy, en sesión extraordinaria, el Acuerdo sobre medidas de la Seguridad Social, porque en palabras del secretario de Política Institucional de CCOO y responsable de este sindicato en la negociación, Salvador Bangueses, ‘continúan las líneas de trabajo iniciadas en 1996 y 2001 de avanzar en la sostenibilidad futura de la Seguridad Social’. El texto fue aprobado por 76 votos a favor (57,1 %) 20 en contra (15 %) y 37 abstenciones (27,8 %)
Hace ya tiempo que CCOO consideró una prioridad de su trabajo sindical ‘impulsar un proceso de reformas del modelo de reparto solidario de la Seguridad Social que, a la vez que continuara mejorando las pensiones públicas, garantizase la sostenibilidad futura del sistema y evitara cualquier medida de cambio de modelo o de recorte de la acción protectora. Las propuestas elaboradas por CCOO contribuyeron decisivamente a los debates e iniciativas de los grupos parlamentarios en lo que fue la preparación del Pacto de Toledo, y las 15 recomendaciones contenidas en el Acuerdo final coincidieron, en lo fundamental, con las propuestas que veníamos propugnando’.
De esta forma, el Acuerdo de abril de 2001, que significaba un claro avance en el desarrollo del pacto de Toledo y complementaba el del año 1996, no contó con el apoyo de UGT, pero sí el de las organizaciones empresariales, que, por primera vez en su trayectoria, firmaban un acuerdo de impulso y reforzamiento del Sistema Público de Pensiones, dejando en buena medida sin argumentos a quienes, desde diversos sectores, llevaban muchos años cuestionando la viabilidad del sistema y defendiendo el cambio de modelo.
Con el Acuerdo que ahora se ha alcanzado ‘después de varios meses de negociación entre Gobierno, patronal y sindicatos-, y aunque no ha habido suficiente voluntad para afrontar medidas estratégicas que tengan en cuenta los tres grandes retos de futuro (pagar mayor número de pensiones, pagar pensiones con mejores cuantías y pagar las pensiones durante más años), se racionaliza y mejora la acción protectora con la integración del REASS de cuenta ajena y del Régimen Especial de Empleados de Hogar, objetivo posible ‘gracias a que su conveniencia ha sido defendida con ahínco, cuando no con terquedad, por CCOO.’
En este ámbito, CCOO seguirá trabajando por los intereses de todos los trabajadores, con el Gobierno y con los grupos parlamentarios, con el resto de interlocutores sociales y con el conjunto de la sociedad española, para ‘garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social y permitir que las pensiones sean cada vez más un instrumento de calidad de vida para los pensionistas, de cohesión social y territorial, de solidaridad intergeneracional, además de un factor que contribuya a la capacidad de consumo, a la competitividad empresarial y al crecimiento económico’.