Darreres notícies
NOU NÚMERO D’EL CORRIOL, BUTLLETÍ ELECTRÒNIC DEL DEPARTAMENT DE MEDI AMBIENT DE CCOO
El número 3 del butlletí El Corriol inclou una entrevista amb l’exconseller de Medi Ambient i Habitatge Salvador Milà. També hi podreu trobar d’altres articles amb aquests continguts: La nova cultura de l’aigua: un repte social i ambiental; El futur de les nuclears; Ampliació de la Xarxa Natura 2000; El responsable de residus de l’empresa; i, com sempre, per tancar, la secció de L’Estol.
Feu clic aquí per veure El Corriol número 3
Consideraciones de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras sobre La mesa de diálogo sobre la evolución de la energía nuclear en España
Document que tracta sobre la posició que adopta la Confederación Sindical de Comisiones Obreras arran del debat obert en la Mesa de diàleg sobre l’evolució de l’energia nuclear a Espanya.
Aquest document s’estructura en els punts següents:
1.- Escenari d’incerteses sobre el futur sistema energètic
2.- El paper de la UE en matèria de política energètica
3.- Pacte per un model energètic a Espanya
4.- La posició de CCOO dvant la Mesa de diàleg sobre l’evolució de la energia nuclear
També inclou aquest document dos annexos que amplien la informació:Annex 1 La situació laboral, de salut i seguretat dels treballadors en l’àmbit de les centrals nuclears
Annex 2 Criteris sindicals davant el tancament de les centrals nuclearsFeu clic aquí per veure El Corriol número 3
Llei de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques catalanes
Malgrat la lentitud del procés, per fi tenim, recollides i ampliades en una llei, diferents mesures que possibiliten la millora de les condiciones de vida i de treball: iguala els drets laborals que preveu la llei a totes les persones, independentment de la seva condició sexual i de parella; iguala drets dels progenitors, independentment de si els fills són biològics o no; responsabilitza el segon progenitor de la cura de la criatura durant un mes després de la incorporació de la dona de la baixa maternal; hi ha millores en permisos, excedències i reduccions horàries; s’inclouen nous aspectes d’atenció a les dones subjectes de violència de gènere.S’han quedat algunes demandes pel camí, com és el cas de la flexibilitat horària i les ampliacions en drets de cura a persones dependents.
Comissions Obreres considerem que moltes d’aquestes mesures han d’anar acompanyades amb mesures socials de responsabilització dels serveis públics cap a aquestes persones.
Malauradament, la llei no afecta igual el personal laboral de les administracions públiques catalanes. Perquè aquest personal tingui els mateixos drets els hauran d’introduir a través de la negociació col·lectiva o la decisió de cada administració pública per aplicar-los, cosa que des de Comissions Obreres impulsarem i lluitarem per aconseguir-ho des d’avui mateix.
De la mateixa manera hem d’impulsar que la resta de persones que treballen a Catalunya gaudeixin per igual d’aquests drets.- aquí teniu en pdf de la
Llei de conciliació de les administracions públiques catalanesMalgrat la lentitud del procés, per fi tenim, recollides i ampliades en una llei, diferents mesures que possibiliten la millora de les condiciones de vida i de treball: iguala els drets laborals que preveu la llei a totes les persones, independentment de la seva condició sexual i de parella; iguala drets dels progenitors, independentment de si els fills són biològics o no; responsabilitza el segon progenitor de la cura de la criatura durant un mes després de la incorporació de la dona de la baixa maternal; hi ha millores en permisos, excedències i reduccions horàries; s’inclouen nous aspectes d’atenció a les dones subjectes de violència de gènere.S’han quedat algunes demandes pel camí, com és el cas de la flexibilitat horària i les ampliacions en drets de cura a persones dependents.
Comissions Obreres considerem que moltes d’aquestes mesures han d’anar acompanyades amb mesures socials de responsabilització dels serveis públics cap a aquestes persones.
Malauradament, la llei no afecta igual el personal laboral de les administracions públiques catalanes. Perquè aquest personal tingui els mateixos drets els hauran d’introduir a través de la negociació col·lectiva o la decisió de cada administració pública per aplicar-los, cosa que des de Comissions Obreres impulsarem i lluitarem per aconseguir-ho des d’avui mateix.
De la mateixa manera hem d’impulsar que la resta de persones que treballen a Catalunya gaudeixin per igual d’aquests drets.- aquí teniu en pdf el diptic conciliació
CCOO aconsegueix el ple en les eleccions sindicals a l’empresa TAF Helicòpters, de l’Aeroport de Sabadell
En les eleccions sindicals realitzades a TAF Helicòpters, l’empresa més gran que ofereix aquests serveis a Catalunya, amb 75 treballadors i treballadores, CCOO aconsegueix per primera vegada el total del membres del Comitè d’Empresa, on anteriorment la UGT era el sindicat majoritari.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de juny de 2006CCOO treballarà per trobar una solució social per als treballadors i treballadores de Braun
La direcció de Braun ha comunicat avui als i les representants del comitè d’empresa de la planta d’Esplugues de Llobregat l’inici del període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que afecta el conjunt de la plantilla i els ha presentat també un pla social d’acompanyament.
Davant aquest anunci, la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO manifesta que aquest ERO no està fonamentat en causes objectives, productives i organitzatives i, per tant, no està justificat.
A més, CCOO afirma que el pla d’acompanyament social presentat per la companyia no comporta una solució raonable per a la plantilla, ja que els continguts i les propostes són molt insuficients. També remarca que la documentació presentada per l’empresa és incompleta i no clarifica el Pla industrial de la planta d’Esplugues des d’ara fins a finals de 2008.
Per tot això, CCOO considera que és molt difícil avançar en la negociació amb aquestes condicions i propostes. Per tant, manté les mobilitzacions de la plantilla previstes a partir de la setmana vinent i hi dóna suport.La FMC de CCOO es reunirà dilluns amb els seus afiliats i afiliades de Braun per analitzar quines són les millors estratègies en aquesta situació.
CCOO valora positivament l’aprovació de la Llei de Conciliació
Les secretaries de la Dona de l’Àrea Pública de Comissions Obreres de Catalunya valorem positivament l’aprovació, el dijous 22 de juny, al Parlament de Catalunya, de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracions públiques catalanes.
Malgrat la lentitud del procés, per fi tenim, recollides i ampliades en una llei, diferents mesures que possibiliten la millora de les condiciones de vida i de treball: iguala els drets laborals que preveu la llei a totes les persones, independentment de la seva condició sexual i de parella; iguala drets dels progenitors, independentment de si els fills són biològics o no; responsabilitza el segon progenitor de la cura de la criatura durant un mes després de la incorporació de la dona de la baixa maternal; hi ha millores en permisos, excedències i reduccions horàries; s’inclouen nous aspectes d’atenció a les dones subjectes de violència de gènere.
S’han quedat algunes demandes pel camí, com és el cas de la flexibilitat horària i les ampliacions en drets de cura a persones dependents.
Comissions Obreres considerem que moltes d’aquestes mesures han d’anar acompanyades amb mesures socials de responsabilització dels serveis públics cap a aquestes persones.
Malauradament, la llei no afecta igual el personal laboral de les administracions públiques catalanes. Perquè aquest personal tingui els mateixos drets els hauran d’introduir a través de la negociació col·lectiva o la decisió de cada administració pública per aplicar-los, cosa que des de Comissions Obreres impulsarem i lluitarem per aconseguir-ho des d’avui mateix.
De la mateixa manera hem d’impulsar que la resta de persones que treballen a Catalunya gaudeixin per igual d’aquests drets.Continua la vaga dels treballadors públics de Trànsit de Barcelona i Sabadell
Us adjuntem nota de premsa conjunta emesa pel Comitè de vaga, el Comitè d’empresa, la Junta de Personal i CCOO, CGT, CSIF, UGT i SAP
El día 5 de julio el resto de las jefaturas de Tráfico se unen a la huelga de Barcelona y Sabadell.
Recordamos que el día 3 empieza el carné por puntos, ‘cómo afectará esta huelga al carné?, ‘podrá hacer convivir la DGT la huelga y su operatividad ante la opinión pública?
Hoy los trabajadores de la jefatura de Barcelona hemos decidido unánimemente la continuidad de los paros convocados en los mismos términos.
Se siguen cerrando las puertas al ciudadano a las 10’30, argumentando como excusa la huelga.
También hemos decidido por unanimidad la ampliación del horario de huelga a partir de las 9 de la mañana hasta la finalización de la jornada, que será efectiva a partir del día 5 de julio debido a la legalidad vigente, y coincidiendo con el PRIMER DIA ESTATAL DE HUELGA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO.
Comunicado conjunto de Comité de Huelga, Comité de Empresa, Junta de Personal y CCOO, CGT, CSIF, UGT y SAP.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de juny de 2006Sector Aeri
CCOO es reuneix amb el president d’Iberia per tractar la situació de la companyia a Catalunya, així com la convocatòria de vaga de pilots
El President d’Iberia, Fernando Conte, es reunirà demà divendres 23 de juny, amb una delegació de CCOO per tractar de la situació de la companyia a Catalunya, així com de les conseqüencies derivades de la convocatòria de vaga de pilots.
La delegació de CCOO estarà composada per Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, Enrique Fossoul, secretari general de la Federació Estatal de Comunicació i Transport de CCOO, José Luis Moure, secretari general de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya, José Antonio Herráez, secretari general del Sector Estatal Aeri de CCOO i Cándido Ruiz, secretari general del Sector Aeri de CCOO de Catalunya.
9 de juny – Reunió de la Comissió de Seguiment Econòmic i Social d’Iberia
Es va tractar la situació econòmica de l’empresa i de la companyia de baix cost participada per Iberia
Com s’havia anunciant, el divendres dia 9 de juny es va reunir la Comissió de Seguiment Econòmic i Social d’Iberia, on s’han trobat el president de la Companyia i el seu equip directiu amb els sindicats CCOO i UGT.
Anar-hi a la web de la FCT estatal
CCOO davant el nou Estatut
– CCOO de Catalunya valora positivament el resultat del referèndum (19-06-2006)
– Acord adoptat per unanimitat per la Comissió Executiva de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya. (18-05-2006)
– ACCIÓ JOVE ‘ Joves de CCOO de Catalunya valora positivament el nou Estatut (29-05-2006)
– Article de Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, a la revista Lluita obrera (núm. 179, maig – juny 2006)
– Editorial sobre l’Estatut de la revista Lluita obrera (núm. 179, maig – juny 2006)
Altres documents relacionats amb el procés de negociació del nou Estatut
– Text de la proposta d’Estatut aprovada al Congrés dels Diputats (31-03-2006)
– CCOO de Catalunya valora positivament els acords sobre el nou Estatut (27-01-2006)
– Valoració de CCOO de Catalunya després del debat al Congrés espanyol (03-11-2005)
– Declaracions del secretari general de CCOO de Catalunya davant del debat del projecte d’Estatut de Catalunya al Congrés dels Diputats (27-10-2005)
– Text íntegre de l’Estatut (30-09-2005)
– Valoració de CCOO de Catalunya sobre l’aprovació del nou Estatut (30-09-2005)– Posició de CCOO de Catalunya sobre el procés d’elaboració del nou Estatut (28-09-2005)
– Aportacions de CCOO de Catalunya al nou Estatut (Novembre de 2004)
– Posició de CCOO de Catalunya davant la reforma de l’Estatut (15-10-2003)