El convenio colectivo firmado en Codorniu, S.A., ha incorporado un capítulo, el noveno, estrictamente relacionado con materias de salud laboral y prevención de riesgos, que consideramos recoge de forma más que suficiente los criterios establecidos en el AIC en relación a las materias de seguridad y salud en el trabajo.

Indudablemente, la propuesta inicial que CCOO puso en la mesa de negociación era más amplia y exhaustiva, pero sí es cierto que se han recogido los aspectos que considerábamos prioritarios (participación, contratas y subcontratas, vigilancia de la salud, organización de la prevención). Incluso cabe decir que la exhaustividad de nuestra plataforma ha servido para mostrar la necesidad de establecer diferentes procedimientos de trabajo, en donde han sido incorporadas gran parte de las propuestas de esa plataforma y a través del convenio se establecen que son las herramientas básicas necesarias para el desarrollo de la acción preventiva, así mismo se prevé la posibilidad de crear otros nuevos sobre distintas materias.

A su vez, el que dichos procedimientos sean concretados en el CSS permite una mayor agilidad y capacidad de adaptación ante las necesidades objetivas de cada momento, con el objetivo de una mayor eficacia y eficiencia de la acción preventiva y la mejora de las condiciones de trabajo. Así mismo aquellos temas sobre los cuales no se ha llegado a acuerdo no han quedado cerrados, sino que se ha dado mayor énfasis al papel del Comité de Seguridad y Salud, como ámbito de negociación donde se pueda continuar con la búsqueda y el desarrollo de posibles acuerdos en aquellas materias pendientes. De forma breve, cabe destacar lo siguiente del convenio colectivo de Codorniu, S.A.:

– Concreta al Comité de Seguridad y Salud (CSS) como el organismo paritario donde se establecen y se acuerdan todas las políticas preventivas de la empresa. Este CSS se provee de instrumentos de desarrollo de la acción preventiva a los cuales denomina ‘Procedimientos’. Estos procedimientos, algunos de los cuales ya existían anteriormente al convenio, establecen el qué, el cómo y el cuándo de cualquier acción relacionada con la prevención de riesgos y son discutidos y aprobados en el seno del CSS y deben ser ejecutados por la empresa.

– Establece la participación como un instrumento básico e imprescindible para el desarrollo de forma eficaz y eficiente de la acción preventiva. No sólo concreta y reconoce el papel de los DDPP como miembros del CSS, que, como decíamos antes, establece y acuerda las políticas preventivas, sino que así mismo establece la posibilidad de crear grupos de trabajo en los cuales se puedan incorporar otros trabajadores, y así mismo establece que se puedan crear lo que denominan ‘círculos de prevención’, integrados por trabajadores y tutelados por el CSS, con el objetivo de que dichos círculos participen en la mejora de las condiciones de trabajo.

– Garantiza que los resultados de la vigilancia de la salud no serán utilizados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador. Así como qué procedimientos serán los más adecuados y que a su vez éstos han de ser aprobados por el CSS.

– Por último, hay que destacar el apartado relacionado con los riesgos psicosociales, en el cual se establece como método el CoPsoQ (Istas 21), y así mismo cabe destacar el apartado 10.3 por establecer los criterios que han de cumplir las medidas preventivas que se llevan a cabo.

Feu clic per veure:

– la proposta sindical de CCOO de Catalunya en relació a la salut laboral
– el capítol específic sobre salut laboral en el conveni de Codorniu

CC.OO. denuncia que el proyecto se quiere aprobar a hurtadillas, contra el criterio del Consejo Asesor Postal y de los sindicatos, y favoreciendo intereses privados, y lo contestará contundentemente al considerarlo de alto riesgo para la viabilidad de Correos y el empleo de sus 65.000 trabajadores, de los que 11.000 trabajan en Catalunya

El pasado marzo, el Ministerio de Fomento, con el acuerdo de Economía y Hacienda, presentó su propuesta para la regulación del acceso a la red postal pública por parte de los operadores privados. Dicha propuesta fue rechazada por el Consejo Asesor Postal, máximo órgano consultivo del Gobierno en materia de regulación postal, y por CC.OO. al considerarla precipitada.

Se trata, para CC.OO., de una propuesta precipitada, toda vez que la propia Comisión Europea ha dictaminado la necesidad de posponerla con el objetivo de alcanzar un marco armonizado en todos los países de la Unión, y descontextualizada, puesto que en estos momentos sólo dos de los veinticinco países de la Unión han regulado el acceso a la red postal pública.

Además, el proyecto está claramente escorado a los intereses privados, al proceder a la desregulación del modelo postal con una clara intención de transferir recursos públicos al sector privado, sin abordar otros como la determinación de costes del Servicio Postal Universal y su financiación, que CC.OO. considera imprescindibles para garantizar la prestación del servicio público.

Entre otros riesgos, CC.OO. destaca la posibilidad del denominado »descreme» del mercado, mediante el que los competidores de Correos centrarían su actividad en la zona rentable del mercado, correo urbano en grandes ciudades, dejando al operador público, como prestador del servicio universal, las zonas deficitarias, correo rural y pequeñas capitales, con el consiguiente riesgo para la viabilidad de Correos y del propio servicio público.

Resulta sorprendente, además de contradictorio, que el Gobierno defienda, como lo ha hecho recientemente, la ralentización del proceso de liberalización postal en el marco europeo y por el contrario pretenda desregular el mercado postal de nuestro país con medidas que van mucho más allá de las propuestas por la Comisión Europea.

CC.OO. comparte la necesidad de abordar la actualización de la regulación postal, pero no la de convertir a Correos en un operador residual. Desde la voluntad de diálogo mostrada a lo largo de toda la legislatura, pero sin descartar ninguna medida, incluida la movilización si fuese necesario, el sindicato hace un llamamiento al Ministerio de Fomento como regulador y al de Economía y Hacienda como propietario para evitar una quiebra del modelo postal con incuestionables consecuencias para la viabilidad del servicio postal público.

Esa quiebra del modelo postal sería especialmente grave en Catalunya donde el competidor privado Unipost mantiene una elevada cuota de mercado (el 54 % de sus ingresos anuales globales los consigue en Catalunya) además de una importante presencia de operadores privados de distribución domiciliaria, mensajerías y couriers

El CERES Ha elaborat un estudi sobre Subcontractació i precarietat. Aquest aborda ambdues qüestions en l’ambit de les empreses de serveis integrals i en els fenòmens d’externalització d’obra o de serveis públics derivats de les Administracions Públiques. Us el podeu descarregar fent clic aquí

Data d’actualització: 15-juny-2005

L’acomiadament d’un treballador en situació de baixa per malaltia és declarat nul -i l’empresa ha de readmetre’l en el seu lloc de treball- ja que l’actuació empresarial comporta una selecció d’un grup de treballadors per la seva situació d’IT -s’havia produït l’acomiadament quasi simultani d’un grup de treballadors per la mateixa causa. La situació de malaltia és un factor de segregació que té com a conseqüència la pèrdua del lloc de treball. L’acomiadament s’ha de considerar discriminatori.

Data d’actualització: 21-setembre-2006

El passat 5 de setembre de 2006, l’associació patronal LOGICA i el sindicat UGT van acordar l’inici d’una negociació per a un conveni col·lectiu d’àmbit estatal, que afectaria els treballadors de les empreses de logística de tots els sectors d’activitat a tot el territori de l’Estat espanyol, partint de zero i sense considerar el marc regulador actual pel qual es regeixen.

No pretén ser un conveni estatal que reguli els operadors logístics actuals sinó que els transformi en empreses de serveis, donant peu a formar part de la cadena de producció de les fàbriques, com a subcontractes. Per això necessiten un conveni de mà d’obra barata i disponibilitat total.

CCOO es va oposar a la negociació d’un conveni específic estatal de logística presentant un escrit d’al·legacions. És evident que, si existís aquest conveni estatal tancat, quan cridem la patronal per negociar convenis provincials es remetrien a aquest conveni estatal, sense tenir en compte les condicions laborals conquerides, deixant buides de contingut les negociacions territorial, desvinculant-se de les millores dels convenis provincials, coartant la possibilitat de negociació dels àmbits territorials i de mobilització.

Davant aquesta situació, l’Assemblea Estatal del Sector de Carretera de CCOO, amb la participació de tots els territoris, va decidir iniciar una campanya sindical amb dos objectius:

– La suspensió de l’actual procés negociador pres per LOGICA i UGT.


– La definició de l’estructura negocial de l’àmbit de l’Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por Carretera, amb el necessari consens dels agents socials.

INFORMACIÓ PER LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DEL SECTOR

El proper divendres 22 de setembre se celebra a tot el món el Dia sense Cotxes. Milers de ciutats el celebren de diverses maneres. Aquí a Catalunya són un centenar els ajuntaments que hi participen, directament o a través de la Setmana de la Mobilitat Sostenible i Segura.

CCOO s’ha sumat al manifest i celebració del Dia Mundial sense cotxes, i insta als treballadors i treballadores a sumar-se a aquesta jornada seguint les recomanacions del manifest d’utilització del transport públic en detriment del privat.

Cliqueu aquí per descarregar-vos el manifest.

Comunicat de premsa de la Federació Agroalimentària de CCOO de Catalunya:

Se han roto las negociaciones del convenio de Vins i Caves de Catalunya, en la 8ª reunión del citado convenio.

El inmovilismo de las patronales del cava (Pimec Cava y el Institut del Cava) ha propiciado esta ruptura, argumentando las patronales que las diferencias entre las propuestas de la patronal y las de la representación de los trabajadores son muchas.

Nuestra lectura es que la desunión entre las 2 asociaciones patronales del cava es latente, pagando injustamente las consecuencias todos los trabajadores/as del sector. Como muestra, uno de los problemas es que, después de 9 meses de negociaciones, todavía no se han aclarado sobre cuál de las dos asociaciones patronales posee la mayoría de representación patronal en las negociaciones.

Los sindicatos, de alcanzar un acuerdo, lo quieren con una representatividad de cada parte clara. Por el contrario, las patronales están proponiendo un convenio de cuatro años; frente a un año que plantean los sindicatos.

También hay distancia en las propuestas salariales. Mientras en la propuesta sindical de un año se prevé un incremento del IPC + 1,6 %, las patronales, en los cuatro años de vigencia, plantean:

IPC + 0,5 %; IPC + 0,25; IPC e IPC para cada uno de ellos.

El otro escollo es la reducción de la jornada. El Convenio de Vinos y Cavas de Catalunya es uno de los convenios sectoriales con una jornada más elevada, y los sindicatos plantean una reducción de 8 horas.

Asimismo, los sindicatos plantean mejoras sociales y de prevención de la salud que de momento no han sido contestadas.

Por tal motivo, el próximo 28 de septiembre se ha preparado una jornada de agitación que va a culminar con una asamblea general de trabajadores, a celebrar en Sant Sadurní d’Anoia, para:

1-Información sobre los motivos de la ruptura de las negociaciones.

2-Calendario de movilizaciones a emprender, durante la primera quincena de octubre.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO remet aquest comunicat de la secció sindical de Sony, a Viladecavalls, en què fa diverses puntualitzacions davant l’anunci de la companyia de crear una nova factoria per fabricar televisors LCD a Eslovàquia.

Comunicat de la secció sindical:

Davant del comunicat publicat per la direcció de l’empresa, avui 20 de setembre, des de CCOO creiem necessari fer diverses puntualitzacions:

1. Des de fa dos anys, que va canviar la direcció de SONY BCN TEC, és pràctica habitual publicar ‘informació’ d’aquest tipus just abans d’iniciar les negociacions amb la clara intenció d’estendre la por entre els treballadors.

2. Està molt bé que ens informin de la construcció d’una nova planta a Eslovàquia, amb les produccions que faran, la gent que hi treballarà, etc; el que és de molt mal gust és no donar la mateixa informació sobre el nostre centre de treball… Aquest és un altre argument que deixa entreveure la mala fe a l’hora d’iniciar les negociacions de BCN TEC. Tota la informació és ben rebuda, però les dades que nosaltres volem són les d’aquesta fàbrica. És clar que el que la direcció pretén és devaluar la negociació, així com seguir amb la seva estratègia d’irresponsabilitat i manca de respecte cap a les treballadores i els treballadors de BCN TEC.

3. Des d’aquest comunicat volem deixar molt clar que el proper divendres, 22 de setembre, comencen les negociacions (no han començat abans perquè ho han anat endarrerint, entenem que per treure l’últim comunicat). Els nostres objectius són molt clars: solucionar els greus problemes de contractació, tenint en compte l’estacionalitat real del producte, i millorar les condicions socials i econòmiques de les treballadores i els treballadors de SONY.

Però abans de poder parlar de res, la direcció ha d’aportar les dades de plantilla, produccions i pla industrial a curt i mitjà termini. Si no és així, CCOO no permetrà cap tipus de xantatge, ni en aquesta taula de negociació ni en cap altre fòrum on es parli de les nostres condicions de treball. I si això passa, convocarem mobilitzacions, i així ho plantejarem a la resta de companys del comitè d’empresa.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de setembre de 2006