Darreres notícies
Eleccions al Parlament 2006. 1 de novembre
El proper 1 de novembre, es celebren eleccions al Parlament de Catalunya. És per aquest motiu que CCOO de Catalunya us adjunta dos documents públics amb informació que pot ser del vostre interès.
– Qüestions relacionades amb els treballadors i les treballadores
En aquest document hi podeu trobar temes relacionats amb els drets que teniu per anar a votar (si podeu demanar festa, per exemple), amb les particularitats que afecten les persones que han estat escollides per formar part d’una mesa electoral o les que són interventores d’algun partit polític, entre d’altres.
– Informació sobre el vot per correu
Aquest altre document us informa de les particularitats del vot per correu i inclou els passos a seguir si opteu per aquesta opció.– Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4740 ‘ 16.10.2006
En aquest document hi trobareu les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Parlament de Catalunya del dia 1 de novembre de 2006.Podeu trobar més informació sobre les eleccions al Parlament de Catalunya 2006 a www.parlament2006.cat
Acord en la Mesa General de la Funció Pública estatal
Les retribucions dels empleats públics L’Administració General de l’Estat creixeran un mínim del 3,8 per cent el 2007, gràcies a l’acord obtingut en la Mesa General de la Funció Pública per a l’Administració i els sindicats CCOO, UGT i CSIF. Les previsions de l’Executiu d’increment del 3 per cent anunciat fa un parell de mesos no s’han consolidat i una negociació in extremis va culminar amb acord a la fi de setembre. Acord que va ser ratificat per l’Àrea Pública de CCOO i el Comitè Federal de la FSAP-CCOO en la seva reunió del dia 21.
La distribució d’aquest 3,8 d’increment segueix les pautes clàssiques dels últims anys, un 2 per cent de previsió de l’IPC, un 0,5 per al fons de pensions, un 0,3 de fons addicionals i un 1 per cent per a increment de les pagues dobles. La principal novetat és que, en acabar d’incorporar-se aquest any el cent per cent del complement de destinació en les pagues extres, i amb el compromís adquirit en l’acord de juliol de 2005 d’aconseguir que les pagues extraordinàries siguin d’igual quantia que les normals, han de començar a incorporar-se els específics el 2007.
Aquesta apujada salarial té caràcter de bàsica per a les administracions autònoma i local, on podrà millorar-se a través dels seus respectius processos de negociació.La incorporació del complement específic a les pagues extres representa un 3 per cent de la massa salarial, no obstant això la seva aplicació directa produiria importants distorsions en les retribucions, perquè, mentre d’una banda existeixen grups A nivell 30 per a qui la mesura comportaria un increment del 7 per cent en total, per una altra, per a un grup D nivell 12, l’aplicació de la mesura tan sols arribaria al 2 per cent. Per tant, l’aplicació directa de la mesura no sembla equitativa, ni que estigui d’acord amb l’esperit de l’acord de 2005.
És aquí on l’Administració ha presentat una proposta que ha de ser estudiada meticulosament, donada la seva complexitat, i que requerirà d’un seguiment sindical important. Proposa establir una sèrie de trams i imports d’aquesta apujada, i que l’aplicació d’aquesta compleixi dues condicions: que es distribueixi el total de la massa disponible i que les apujades percentuals se situïn al final del període d’implantació entre el 3,5 i el 4,5 per cent. A més, l’Administració ha sol·licitat un any addicional a l’acord de 2005, per aplicar la mesura en tres anys, donada la seva complexitat, i culminar la seva aplicació a la fi de 2009, incrementant en una sisena part l’específic de cada paga extra fins a arribar a l’objectiu final, que les pagues extres representin dues mensualitats completes, al desembre de 2009.- aquí teniu en pdf el Acord de la Mesa General de la Funció Pública 2007-2009
- aquí teniu en pdf el Acord de la Mesa General de la Funció Pública 2007-2009
Vaga general de 24 hores en el sector de la Construcció
CCOO ha convocat una vaga general de 24 hores en el sector de la Construcció de la província de Barcelona per al proper dia 29 de setembre.
La Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya demana, entre d’altres mesures:
‘ El compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals per part dels empresaris.
‘ La finalització de l’ús abusiu per part de les empreses de la subcontractació i del prestamisme.
‘ Una actuació rigorosa de la justícia, aplicant les responsabilitats penals als directius de les empreses implicades en accidents laborals.Feu clic per veure el comunicat de valoració de la vaga
Per a més informació visiteu el web https://www.ccoo.cat/construcciofusta
En Toni Cubel, secretari general de la FSAP de la Unió Intercomarcal, represaliat per la Federació d’Handbol per ser sindicalista de CCOO
El motiu del seu descens d’àrbitre nacional a regional es deu al fet que fa un any va liderar la reivindicació dels col·legiats, que van veure minvats els seus emoluments en practicar-se la retenció dels impostos als drets d’arbitratge, sense que la Federació practiqués cap retenció, amb el consegüent perjudici econòmic.
Allò va motivar multitud de protestes per part dels col·legiats, i la Federació, aprofitant una reducció del nombre d’àrbitres de la Divisió d’Honor B va decidir eliminar els més molestos.
‘Els meus pecats són tres -ha dit Cubel, en la carta enviada als mitjans de comunicació- ser sindicalista de CCOO, tenir esperit crític i ser català’.
L’Executiva de la Federació d’Administració Pública va decidir, per unanimitat, en la seva darrera reunió, fer una resolució en favor del nostre company.Tots i totes per la Pau a l’Orient Mitjà!
La situació a l’Orient Mitjà no deixa de ser molt preocupant. Després dels atacs al Líban per part de l’exèrcit d’Israel, les accions contra la població palestina continuen, la situació a l’Iraq és de confrontació bèl·lica i a l’Afganistan, com més va, pitjor estan les coses. I com sempre, qui rep els impactes més cruels de les guerres és la població civil, tant al Líban, com a Palestina, a l’Iraq i a l’Afganistan, sense oblidar tampoc Israel. Volem mostrar el nostre rebuig cap als atacs indiscriminats contra poblacions civils, arreu on es produeixin i sense importar-nos qui els dugui a terme, i que, a més de causar morts civils, han destruït infraestructures, la qual cosa implica un retrocés importantíssim en les condicions de vida. De víctimes innocents, n’hi ha a tot arreu.
Durant el mes d’agost, ens hem estat mobilitzant unitàriament contra la situació al Líban i a Palestina i per un cessament del foc en aquell país. La missió de la FINUL representa tota una novetat, atès que està sota comandament de les Nacions Unides i és una missió amb tasques d’interposició sense intervenir en la política interna libanesa. Per això considerem ajustada la decisió del Parlament espanyol de donar suport a aquesta missió i participar-hi.
Novament, la política d’agressió del Govern d’Israel durant el passat mes de juliol contra el Líban, a la qual el Govern dels EUA donà ple suport, ha posat de manifest la situació que pateixen milions de persones en aquesta regió, no només al Líban, sinó a Palestina, en els territoris ocupats, així com també a l’Iraq, on les tropes invasores dels EUA i del Regne Unit segueixen vulnerant els drets humans i tota legislació internacional, i a l’Afganistan, on les tropes sota comandament de l’OTAN no estan aconseguint cap dels suposats objectius pels quals segueixen intervenint. No podem oblidar tampoc la repressió que estan patint molts ciutadans i ciutadanes a l’Estat d’Israel per la seva posició pacifista i de condemna de la política agressora dels seus dirigents.
Per aquestes raons, cridem a mobilitzar-nos el dia 1 d’octubre a Barcelona, contra les guerres i les ocupacions militars, per la pau a l’Orient Mitjà i en solidaritat amb els pobles i les víctimes d’aquests conflictes.
SECRETARIAT DE CCOO DE CATALUNYA, 19 DE SETEMBRE DE 2006
12.00.- Manifestació NO a la Guerra, en motiu de la situació al Líban i Palestina. Des del Passeig de Gràcia/Ronda Sant Pere fins el Pla de Palau
UN TREBALLADOR DE LA CONSTRUCCIÓ INGRESSA A LA UCI DESPRÉS DE CAURE MENTRE TREBALLAVA EN UNA OBRA
Els fets van succeir dimarts a les dues del migdia. El treballador es trobava fent unes feines en una escala, a cinc metres d’alçada, quan va caure.
Des de començament d’any s’han registrat 2.165 accidents lleus, greus i mortals en el sector de la Construcció a la comarca del Vallès Occidental. Es tracta d’una xifra un 14 % superior a la del mateix període de l’any passat, que va ser de 1.871, i això es deu, principalment, a la subcontractació. Segons el secretari general de la Construcció de la nostra comarca, Cristóbal Ruiz, el 90 % dels treballadors són eventuals i no s’inverteix en formació. Una altra causa és la gran quantitat d’immigrants que avui en dia treballen en el sector, que tenen poca formació i que desconeixen els seus drets laborals.DEFESA CONFIRMA QUE TANCARÀ LA FÀBRICA DE SABADELL
La direcció de l’empresa del sector de l’automoció Defesa va confirmar ahir la intenció de tancar la planta de Sabadell i acomiadar els 49 treballadors mitjançant un expedient de regulació per via concursal.
La planta està tancada des de l’1 de setembre. Quan la plantilla va tornar de vacances es van trobar amb la sorpresa, tot i que participaven d’un ERO temporal des de l’abril. El propietari tan sols ha ofert 120.000 euros a repartir entre tota la plantilla. Segons el comité, la fàbrica és viable i sense pèrdues, amb una facturació anual de sis milions. El propietari argumenta el poc marge de benefici, i fins i tot rebutja comandes. Els empleats fa dos mesos que no cobren, incloent-hi l’extra d’estiu.
Acord en el conveni de Codorniu sobre salut laboral en base a l’ISTAS-21
El conveni col•lectiu signat en Codorniu, S.A., ha incorporat un capítol, el novè, estrictament relacionat amb matèries de salut laboral i prevenció de riscos, que considerem recull de forma més que suficient els criteris establerts en l’AIC en relació a les matèries de seguretat i salut en el treball.
Indudablemente, la proposta inicial que CCOO va posar en la taula de negociació era més àmplia i exhaustiva, però sí és cert que s’han recollit els aspectes que consideràvem prioritaris (participació, contractes i subcontratas, vigilància de la salut, organització de la prevenció). Fins i tot cap dir que l’exhaustividad de la nostra plataforma ha servit per a mostrar la necessitat d’establir diferents procediments de treball, en on han estat incorporades gran part de les propostes d’aquesta plataforma i a través del conveni s’estableixen que són les eines bàsiques necessàries per al desenvolupament de l’acció preventiva, així mateix es preveu la possibilitat de crear altres nous sobre distintes matèries.
Al seu torn, el qual dits procediments siguin concretats en el CSS permet una major agilitat i capacitat d’adaptació davant les necessitats objectives de cada moment, amb l’objectiu d’una major eficàcia i eficiència de l’acció preventiva i la millora de les condicions de treball. Així mateix aquells temes sobre els quals no s’ha arribat a acord no han quedat tancats, sinó que s’ha donat major èmfasi al paper del Comitè de Seguretat i Salut, com àmbit de negociació on es pugui continuar amb la recerca i el desenvolupament de possibles acords en aquelles matèries pendents. De forma breu, cap destacar el següent del conveni col•lectiu de Codorniu, S.A.:
– Concreta al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) com l’organisme paritario on s’estableixen i s’acorden totes les polítiques preventives de l’empresa. Aquest CSS es proveeix d’instruments de desenvolupament de l’acció preventiva als quals denomina ‘Procediments’. Aquests procediments, alguns dels quals ja existien anteriorment al conveni, estableixen el quin, el com i el quan de qualsevol acció relacionada amb la prevenció de riscos i són discutits i aprovats en el seno del CSS i han de ser executats per l’empresa.
– Estableix la participació com un instrument bàsic i imprescindible per al desenvolupament de forma eficaç i eficient de l’acció preventiva. No només concreta i reconeix el paper dels DDPP com membres del CSS, que, com dèiem abans, estableix i acorda les polítiques preventives, sinó que així mateix estableix la possibilitat de crear grups de treball en els quals es puguin incorporar altres treballadors, i així mateix estableix que es puguin crear el que denominen ‘cercles de prevenció’, integrats per treballadors i tutelats pel CSS, amb l’objectiu que dits cercles participin en la millora de les condicions de treball.
– Garanteix que els resultats de la vigilància de la salut no seran utilitzats amb fins discriminatòries o en perjudici del treballador. Així com quins procediments seran els més adequats i que al seu torn aquests han de ser aprovats pel CSS.
– Finalment, cal destacar l’apartat relacionat amb els riscos psicosociales, en el qual s’estableix com mètode el CoPsoQ (Istas 21), i així mateix cap destacar l’apartat 10.3 per establir els criteris que han de complir les mesures preventives que es duen a terme..
Feu clic per veure:
– la proposta sindical de CCOO de Catalunya en relació a la salut laboral
– el capítol específic sobre salut laboral en el conveni de CodorniuSector Ferroviari / RENFE-ADIF
Èxit de participació en la 2a concentració de delegats
Anar a la notícia completa en la
web de la FCT/CCOO-estatalSector Aeri / Handling
Sindicats i Administració es reuneixen amb els presidents de les empreses de handling per a l’acompliment del conveni
Anar a la notícia completa en la
web de la FCT/CCOO-estatal