Darreres notícies
CCOO reclama al nou Govern de la Generalitat l’increment del pressupost educatiu per arribar com a mínim al 6 % del PIB
CCOO demana al nou Departament d’Educació millors condicions i millor organització del treball per al professorat.
Els delegats i delegades de CCOO en l’ensenyament ens dirigim al nou Govern que sorgirà de les recents eleccions a Catalunya. Aquestes són les nostres prioritats pel que fa a les condicions de treball del professorat i a la millora de l’educació del nostre país.
Sigui quina sigui la política educativa que vulgui fer el nou Govern, no podrà funcionar sense el professorat que cada dia tracta l’alumnat i les seves famílies. L’èxit de la seva política educativa passa per les nostres mans i per la nostra imatge.
Més gestió, menys aparador
Els governs de Catalunya no s’han guanyat encara la complicitat del professorat. Les seves polítiques educatives han buscat massa sovint el titular de premsa o s’han perdut en normatives centralitzades, burocràtiques, redundants i dirigistes. El professorat es troba carregat de feina i sense prou eines i prou suport per al treball de l’aula.
La partida dedicada a educació ha de seguir creixent com a mínim fins al 6 % del PIB, però, a més, és necessària una gestió seriosa, transparent, diligent i democràtica, que tingui com a centre la feina de l’aula.
Més respecte per al professorat
‘ amb millors condicions i millor organització del treball
‘ reconeixent l’esforç del professorat més enllà de l’horari laboral: dietes dignes per a activitats fora d’hores, sortides i colònies, pagament del dinar sempre que sigui fora de casa per motius de feina.
‘ fent de veritat prevenció de riscos i cura de la salut en la feina
‘ abordant els problemes de convivència escolarVolem respostes als problemes de salut laboral que té l’exercici de la nostra professió en les noves condicions socials actuals. Volem treballar conjuntament amb les administracions i les famílies pel prestigi de les institucions educatives i dels professionals que hi treballen.
Menys alumnes per aula
En una bona part de Catalunya creix més de pressa el nombre d’alumnes que el d’escoles. En conseqüència, patim l’existència d’aules atapeïdes i escoles amb més grups dels que hi caben.
Les ràtios legals s’han revelat massa altes per fer front a l’escola inclusiva, l’atenció individualitzada i l’èxit escolar.
El fenomen de la matrícula viva, amb el degoteig continu d’incorporacions a les aules durant el curs, acaba de dificultar la gestió dels grups.
Necessitem:
‘ una política més valenta de construccions escolars
‘ un calendari de disminució del nombre d’alumnes per aula
‘ adaptar la normativa d’admissió d’alumnes a la matrícula viva: una escola no pot matricular mentre té plena l’aula d’acollida.
‘ Continuar amb la política de creació d’aules d’acollida i plans d’entorn.Qualitat = equitat+nivell
‘ Els poders públics han d’exercir l’administració dels centres de la xarxa pública amb tota la responsabilitat, la voluntat de prestigiar-la i de fer-la créixer, diferenciant aquesta funció del seu paper com a reguladors del conjunt del sistema educatiu.
‘ El Govern és responsable de canviar la tendència a la marginalització de determinades escoles públiques amb actuacions integrals sobre els centres i els seus entorns.
‘ S’ha de planificar l’Educació Especial. Acords de plantilles per a Centres d’Educació Especial, aules hospitalàries, centres de recursos per a l’educació especial i unitats en centres ordinaris.
‘ És urgent augmentar els pressupostos de funcionament dels centres educatius i garantir la gratuïtat del material didàctic.
‘ Per a l’èxit de l’alumnat necessitem: ràtios baixes, personal de suport als centres, temps per a les tutories… i sobretot, la responsabilitat de tota la societat.Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 de novembre de 2006El SAL Jove de CCOO continua treballant per una millor integració dels joves cambrilencs a la feina durant el 2006
El Servei d’Assessorament Laboral (SAL) Jove de l’Ajuntament de Cambrils, gestionat per Acció Jove de CCOO, ha fet un balanç positiu de l’activitat duta a terme durant el 2006.
En aquest darrer any, podem destacar que han estat més de 320 les consultes rebudes, la qual cosa implica que s’han duplicat en relació a l’any anterior. Aquest fet es pot atribuir, entre d’altres, a la progressiva descentralització d’accions fora del Punt d’Informació Juvenil, seu física del SAL Jove. En concret, s’han fet xerrades als instituts de secundària i al Centre Cultural de Cambrils. També s’han organitzat activitats socials de dinamització participant amb entitats locals en actes com el VIUDNIT, les Jornades Interculturals i Solidàries o la programació cultural de la sala Ka l’Arrib.
D’altra banda, cal destacar que s’han consolidat la publicació Infosal, que ofereix informació laboral per a joves, i la col·laboració amb altres departaments del consistori cambrilenc per enfortir la recerca activa de feina, mitjançant la borsa de treball municipal i el Club de la Feina, un recurs que consisteix a fer un recull de totes les ofertes de feina setmanals de la demarcació de Tarragona.
La radiografia de l’usuari del SAL Jove és el d’una dona amb una edat mitjana de 25 anys, que està en atur i cerca orientació i informació sobre el mercat laboral. No obstant això, és important el percentatge de joves que, estant en actiu, busquen assessorament laboral i conèixer els seus drets perquè tenen problemes en la feina.
Per últim, també cal destacar que, malgrat que el SAL va ser un servei creat per als joves cambrilencs (322 joves hi han acudit), ha superat els límits d’aquest municipi i ha esdevingut un referent a la comarca.
Vaga general a les gasolineres de la demarcació
Els sindicats CCOO i UGT del sector d’estacions de servei han decidit convocar vaga a les gasolineres d’arreu d’Espanya els dies 7 i 8 de novembre. A la demarcació de Tarragona, aquesta vaga afecta 187 estacions de servei i, aproximadament, 1.100 treballadors i treballadores.
Aquesta vaga es fa per exigir a la patronal del sector que accepti un conveni digne per als treballadors i treballadores d’aquest sector, els quals estan sotmesos a unes condicions laborals i de seguretat precàries malgrat que els comptes de resultats de les empreses petrolieres no paren de créixer.
La transformació que ha sofert aquest sector ha fet que els treballadors i treballadores que en formen part hagin hagut de responsabilitzar-se de tasques com la venda de tot tipus de productes i serveis sense rebre cap compensació. A més, les gasolineres, en general, estan mancades de mesures de seguretat; per la qual cosa, els treballadors i treballadores se senten insegurs i estan exposats constantment a agressions i atracaments.
Des de CCOO, entenem que aquests treballadors i treballadores han de tenir unes condicions laborals que es corresponguin amb el seu compromís amb les empreses. Per això, reclamem, entre d’altres coses, un conveni col·lectiu amb una durada de 3 anys, un increment salarial de l’IPC més 0,75, un plus de 60 ‘ per dia festiu treballat, un menyscapte de moneda únic de 600 ‘ i 42 ‘ mensuals en concepte d’encavalcament de torn. També demanem el pagament dels desplaçaments a raó de 0,09 ‘ km en cas de jornada partida i la creació d’una Comissió d’Igualtat.
CCOO lamentem l’actitud d’una patronal que ven la qualitat del servei que ofereixen els seus treballadors i treballadores com a reclam publicitari de qualitat i, a l’hora de la veritat, els escatima fins a l’últim cèntim d’euro dels seus salaris.
Gran victòria de CCOO a Iberpotash, al centre de Sallent
CCOO ha obtingut una gran victòria al centre d’Iberpotash de Sallent, en les eleccions sindicals celebrades els dies 1 i 2 de novembre. CCOO ha aconseguit la majoria absoluta, amb 7 representats al comitè d’empresa, millorant així els resultats de l’anterior procés, en el qual en va obtenir 5. Aquests resultats avalen el treball i l’acció sindical realitzats per CCOO en el decurs del darrer mandat.
La resta del comitè d’empresa estarà integrada per CGT, amb 4 representants (n’ha perdut un respecte al procés anterior), 1 d’UGT (també n’ha perdut un respecte a les anteriors eleccions) i 1 d’USOC.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de novembre de 2006El CITE de CCOO de Catalunya fa 20 anys!
Si vols veure’l, fes clic a CITE
CCOO de Catalunya valora positivament l’augment de la contractació indefinida respecte al mes d’octubre de l’any passat, fruit de l’acord de reforma del mercat de treball
Aquest mes d’octubre acaba amb 256.166 persones registrades en l’atur a Catalunya, 6.422 menys que al mes d’octubre de l’any passat, concretament un descens interanual del -2,45 %. El registre global de l’Estat espanyol disminueix en un percentatge lleugerament superior del -2,92 %. Les dades respecte al mes anterior mostren un comportament diferent. El registre català gairebé no varia respecte al mes de setembre, mentre que a l’Estat espanyol augmenta en un 1,36 %.
Per sectors d’activitat, destaquen les disminucions d’aturats i aturades en el sector industrial i de la construcció respecte al mes de setembre d’aquest any. En la variació interanual, el descens de l’atur registrat segueix estant fortament sustentat en la construcció, que redueix el registre en un -7,76 % respecte al mes d’octubre de 2005. Continuen disminuint també els registres d’atur dels serveis i de la indústria, però amb percentatges inferiors al -2 %. Finalment, l’atur agrícola intensifica la seva disminució i presenta una baixada interanual del -43,11 %, protagonitzada especialment per la província de Lleida.
Per províncies, torna a destacar l’augment de l’atur gironí respecte al mes anterior. Concretament s’incrementa en un 7,42 % entre setembre i octubre, bàsicament per la pujada a l’agricultura i als serveis. Pel que fa a la variació interanual, la província que presenta un resultat més positiu és Lleida, amb una baixada del nombre d’aturats i aturades del -17,69 %, sobretot pel bon comportament de l’agricultura i de la construcció. Barcelona i Girona disminueixen el registre d’atur amb percentatges per sota del -2 %. En el cas de Girona, però, preocupen els augments de la indústria i de la construcció. Finalment, Tarragona és l’única província que augmenta el nombre total d’aturats i aturades (1,52 %), per l’increment de l’atur industrial.
Per sexes, la baixada interanual de l’atur registrat està protagonitzada bàsicament pels homes, que aconsegueixen rebaixar el registre en un -5,21 %. Seguim observant, a més, que gairebé el 58 % de les persones registrades en l’atur en finalitzar aquest mes d’octubre són dones. Aquestes xifres posen de manifest un cop més les desigualtats entre homes i dones, i evidencien la fragilitat femenina en el mercat de treball.
Pel que fa a la contractació registrada, continuem constatant l’evolució positiva dels contractes indefinits, que augmenten un 59,82 % respecte al mes d’octubre de l’any passat. No podem oblidar, però, la tendència a l’alça de la taxa de temporalitat, que en el tercer trimestre de 2006 se situa en el 27 %, més de 10 punts per sobre de la mitjana europea.
En aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
‘ La disminució de la temporalitat i la igualtat entre homes i dones han de ser els reptes del nou Govern de la Generalitat.
‘ L’empresariat català ha de continuar aplicant les mesures per fomentar la contractació indefinida recollides en l’acord de reforma del mercat laboral i apostar per reduir cada cop més la contractació temporal, ja que buidar la borsa de contractació temporal acumulada no és suficient si les noves contractacions tornen a ser temporals.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de novembre de 2006INFORME SOBRE ELS INCENDIS FORESTALS 2006. «PREVENCIÓ I EXTINCIÓ, MITJANS I RECURSOS»
Aquest informe ens aporta la informació disponible sobre l’evolució dels incendis forestals en l’últim any i compara les dades amb les del decenni 1995-2005. També tracta sobre l’evolució de les causes dels incendis i de l’actuació pública (normatives, polítiques i situació del personal que treballa en tasques de prevenció i extinció).
A la vegada es fa referència a la principal normativa sectorial aprovada, la Ley de Montes, que amplia la seva protecció, crea la figura del fiscal de sala i reconeix el caràcter de policia judicial dels agents forestals. Important també es la prohibició de requalificar terrenys forestals cremats durant 30 anys i la creació d’un Fons de Patrimoni Natural.
Es pot considerar que la campanya de l’any 2006 ha estat la pitjor fins al moment, pel que fa als incendis forestals a l’Estat espanyol. Hi ha hagut més incendis, més incendis grans, més hectàrees cremades, i 17 morts de professionals de l’extinció. El 80 % dels incendis han estat causats directament per l’activitat humana, i una part important d’aquests han estat incendis intencionats.
Cliqueu aquí per descarregar-vos l’informe complet sobre incendis forestals a l’Estat espanyol.
CCOO denuncia les cues d’immigrants en algunes comissaries de policia
Des de fa temps, es formen cues davant les comissaries de policia. És el cas de Balmes (entrada pel carrer Guadalajara) a Barcelona ciutat, i fora de Barcelona a Sant Feliu de Llobregat (carrer Carretes). Són persones immigrades, que fan cues des de les 4 de la matinada per a tenir l’oportunitat de ser atesos per la policia encarregada de l’emissió de la targeta de residència.
Després de la concessió del permís de residència en totes les seves modalitats per part de l’Oficina de Estrangeria, la persona immigrada ha d’anar a una comissaria de policia per posar les empremtes. Si bé els ciutadans espanyols, per demanar o renovar el DNI, poden dirigir-se a diferents comissaries, en canvi, en el cas de la targeta de residència dels immigrants, tot està centralitzat en la comissaria del carrer Balmes (entrada pel carrer Guadalajara), a Barcelona; una situació similar es repeteix a fora de Barcelona, perquè són poques les comissaries que atenen les persones immigrades.
Des de CCOO denunciem el tracte inhumà que representen les cues. Aquesta situació pot empitjorar quan estem a la porta de l’hivern i del fred; moltes vegades són nens petits o gent gran que han de fer les cues.
Demanem mesures per a incrementar els recursos, però sobretot la necessitat de la descentralització en diferents comissaries de Barcelona, igual que en el cas del DNI espanyol, i també l’ampliació d’aquest servei a totes les comissaries que estan ubicades a fora de Barcelona.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de novembre de 2006Grues Municipals de Barcelona
La Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya denuncia que B:SM amenaça els treballadors si no augmenten la producció
La direcció de Barcelona: Serveis Municipals (B:SM), que gestiona la grua municipal d’aquest municipi, ha amenaçat alguns dels seus treballadors amb l’acomiadament si no augmenten la producció, és a dir, si no augmenten el nombre de vehicles retirats de la via pública per haver comès una infracció.
La secció sindical de CCOO denuncia aquesta situació indignant i d’abús, ja que la direcció de l’empresa amenaça indirectament els treballadors que no realitzen les fotografies suficients per poder emportar-se els vehicles i arribar a les quotes que marca l’empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de novembre de 2006CCOO denuncia que el Departament de Justícia comença a pagar un complement als funcionaris dels jutjats especialitzats en violència sobre la dona, tard i malament
En febrero de 2006, tras múltiples denuncias acerca del funcionamiento y las condiciones de trabajo de los juzgados especializados en violencia sobre la mujer, el Departament de Justícia crea un complemento específico que retribuye la penosidad añadida de las tareas de los funcionarios de esta jurisdicción. El complemento va de los 60 a los 150 ‘ mensuales según el tipo de órgano y su carga de trabajo, y su percepción debía ser retroactiva desde el 1 de enero.
El pago se ha ido retrasando -no así el trabajo- hasta la nómina de noviembre. Siete meses de expectativa a causa de la mala gestión del Departament. Llegada la nómina de octubre, además observamos que existen múltiples errores en el ingreso: juzgados completos que no lo perciben y debieran hacerlo y otros que lo cobran sin corresponderles. La respuesta es que intentarán arreglarlo el mes que viene.
Esta situación viene a corroborar el desinterés de los responsables del Departament para que esta administración funcione correctamente, uniéndose esta cuestión a la larguísima lista de despropósitos de la dirección del Departament: plantillas, programas, interinos, organización… eso sí, a la hora de echar balones fuera siempre los culpables somos los funcionarios, precisamente quienes sostenemos la administración…
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de novembre de 2006