La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA) i ASEPEYO, mútua d’accidents laborals i malalties professionals de la Seguretat Social, el 7 de novembre han signat un acord de col·laboració pel qual s’estableix un procediment d’actuació intern per a abordar la problemàtica de l’assetjament laboral.

L’acord es correspon amb el compromís que CCOO hem adquirit per a fer front al conjunt de riscos psicosociales i en particular al «mobbing».

L’acord signat inclou un PROTOCOL d’actuació que és el resultat de la iniciativa de CCOO i marca un camí a seguir per a afrontar aquesta problemàtica en el sector i en el món laboral en general.

Dintre de l’acord cal destacar:

1) Més enllà dels instruments legals existents, el Protocol obre una via de resolució més ràpida, que incorpora elements de consens i protegeix de manera immediata i eficaç l’afectat.

2) El Protocol garanteix la confidencialitat de l’afectat.

3) Es crea una Comissió de Riscos Psicosociales paritària, amb la participació dels sindicats, que garanteix la transparència dels processos.

4) Es crea la figura del mediador, amb un mandat de 4 anys, que és triat per consens entre les parts. El mediador és un professional de les ciències de la salut que realitzarà una labor d’investigació tècnica del cas per aportar els elements necessaris a la Comissió, perquè aquesta determini l’existència o no d’assetjament.

5) Entre les mesures d’actuació que es preveuen destaquen: el suport a la persona afectada, la millora de l’organització del treball i/o mesures disciplinàries si procedeixen.

El canvi climàtic és el major problema mediambiental del segle XXI, amb conseqüències ecològiques, econòmiques, socials i laborals de gran magnitud. Per això, la lluita contra el canvi climàtic va en benefici de la nostra economia, del turisme, dels nostres ecosistemes, de la nostra disponibilitat de l’aigua i de la salut de tots els habitants.

Ja són patents els efectes de l’augment de la temperatura global a tot el planeta. Milions de persones, en especial els més pobres i vulnerables, patiran un major risc de sequeres, huracans, inundacions i fam si no es posen en marxa accions urgents.

El canvi climàtic està ocasionat per un augment de la concentració de gasos d’efecte hivernacle a l’atmosfera, entre els quals destaca el diòxid de carboni o CO2, originat principalment per la crema de combustibles fòssils (carbó, petroli i gas natural, per a la producció de l’energia) sobre els quals se sustenta el nostre actual model de desenvolupament.

Les accions empreses fins al moment per posar fre a aquest important problema no són suficients. El Protocol de Kioto és un pas important, però, per poder evitar catàstrofes irreversibles, es necessita un major compromís polític de reducció d’emissions, especialment per part dels països rics, màxims responsables dels nivells actuals de CO2.

Els ciutadans no som suficientment conscients de l’enorme influència que exercim sobre el canvi climàtic amb els nostres patrons de consum energètic.

És urgent invertir aquest procés, i que tant governs i empreses com cadascun de nosaltres assumim la nostra responsabilitat davant el problema i siguem part de la solució:

– Els governs dels països industrialitzats han d’assumir compromisos de reducció d’emissions més rigurosos, del 30 % per al 2020 respecte al 1990.

– Les empreses han d’adoptar canvis en els seus sistemes de producció encaminats a aconseguir una major eficiència energètica i productiva i a la substitució dels combustibles fòssils per energies més netes.

– Els ciutadans, a les nostres cases i feines, haurem de ser conscients de la importància que tenen els nostres hàbits quotidians sobre el canvi climàtic i no consumir més energia de la necessària. A més, haurem de demanar a les institucions i empreses que assumeixin com a prioritat la lluita contra el canvi climàtic.

Podeu enllaçar aquí amb la pàgina web del MOVIMIENTO CLIMA

La cooperativa de CCOO de Catalunya, Habitatge Entorn, col·locarà el dimecres, 8 de novembre de 2006, a les 16.00 hores, la primera pedra dels 18 habitatges amb protecció oficial que es començaran a construir al sector «el Reguer», de Tàrrega. Assistiran a l’acte Joan Amézaga, alcalde de Tàrrega, Carme Trilla, secretària d’habitatge del Departament de Medi Ambient de la Generalitat, Joaquim Gascó, director general d’habitatge de la Generalitat, Jordi Llorens, director de serveis, i Jaume Sellés, secretari general de CCOO de les Terres de Lleida.

Aquesta serà la segona promoció de la cooperativa a la ciutat de Tàrrega, i se situa a la Via Lacetània, 20-22.

Els habitatges, que han estat acollits a protecció oficial, tenen 3 dormitoris, i una superfície mitjana de 82’41 m2 útils. Com és habitual en les promocions d’Habitatge Entorn, els habitatges tenen inclosos en el preu final una plaça d’aparcament i un traster.

El preu mitjà previst dels habitatges és de 133.351’00 ‘ (22.187.740.- ptes.).

Els socis aporten mensualment la quantitat de 750 ‘ (124.790.- ptes.), i hauran de pagar fins al lliurament de claus una quantitat aproximada de 31.000’00 ‘ (5.157.966.- ptes.). Un crèdit hipotecari protegit, al qual se subrogaran, permetrà als nous propietaris acabar de pagar els seus pisos.

El projecte ha estat redactat per l’arquitecte Joan Vigorós i Puigròs, que també es farà càrrec de la direcció facultativa, i l’arquitecte tècnic és Josep Hierro i Julià.

L’empresa constructora d’aquests habitatges és CONSTRUCCIONES HERO, SA, de Barcelona.

Habitatge Entorn ha lliurat, des de 1993 fins ara, les claus de 5.179 habitatges, distribuïts per diverses poblacions catalanes, en té en construcció 586, alhora que té en fase de promoció 664 habitatges més.

A la comarca de l’Urgell, i, en concret a la ciutat de Tàrrega, la cooperativa té en construcció 41 habitatges inclosos aquests 18 que ara s’inicien, i té en projecte 48 habitatges més, també a Tàrrega.

CCOO demana al nou Departament d’Educació millors condicions i millor organització del treball per al professorat.

Els delegats i delegades de CCOO en l’ensenyament ens dirigim al nou Govern que sorgirà de les recents eleccions a Catalunya. Aquestes són les nostres prioritats pel que fa a les condicions de treball del professorat i a la millora de l’educació del nostre país.

Sigui quina sigui la política educativa que vulgui fer el nou Govern, no podrà funcionar sense el professorat que cada dia tracta l’alumnat i les seves famílies. L’èxit de la seva política educativa passa per les nostres mans i per la nostra imatge.

Més gestió, menys aparador

Els governs de Catalunya no s’han guanyat encara la complicitat del professorat. Les seves polítiques educatives han buscat massa sovint el titular de premsa o s’han perdut en normatives centralitzades, burocràtiques, redundants i dirigistes. El professorat es troba carregat de feina i sense prou eines i prou suport per al treball de l’aula.

La partida dedicada a educació ha de seguir creixent com a mínim fins al 6 % del PIB, però, a més, és necessària una gestió seriosa, transparent, diligent i democràtica, que tingui com a centre la feina de l’aula.

Més respecte per al professorat

‘ amb millors condicions i millor organització del treball
‘ reconeixent l’esforç del professorat més enllà de l’horari laboral: dietes dignes per a activitats fora d’hores, sortides i colònies, pagament del dinar sempre que sigui fora de casa per motius de feina.
‘ fent de veritat prevenció de riscos i cura de la salut en la feina
‘ abordant els problemes de convivència escolar

Volem respostes als problemes de salut laboral que té l’exercici de la nostra professió en les noves condicions socials actuals. Volem treballar conjuntament amb les administracions i les famílies pel prestigi de les institucions educatives i dels professionals que hi treballen.

Menys alumnes per aula

En una bona part de Catalunya creix més de pressa el nombre d’alumnes que el d’escoles. En conseqüència, patim l’existència d’aules atapeïdes i escoles amb més grups dels que hi caben.

Les ràtios legals s’han revelat massa altes per fer front a l’escola inclusiva, l’atenció individualitzada i l’èxit escolar.

El fenomen de la matrícula viva, amb el degoteig continu d’incorporacions a les aules durant el curs, acaba de dificultar la gestió dels grups.

Necessitem:

‘ una política més valenta de construccions escolars
‘ un calendari de disminució del nombre d’alumnes per aula
‘ adaptar la normativa d’admissió d’alumnes a la matrícula viva: una escola no pot matricular mentre té plena l’aula d’acollida.
‘ Continuar amb la política de creació d’aules d’acollida i plans d’entorn.

Qualitat = equitat+nivell

‘ Els poders públics han d’exercir l’administració dels centres de la xarxa pública amb tota la responsabilitat, la voluntat de prestigiar-la i de fer-la créixer, diferenciant aquesta funció del seu paper com a reguladors del conjunt del sistema educatiu.
‘ El Govern és responsable de canviar la tendència a la marginalització de determinades escoles públiques amb actuacions integrals sobre els centres i els seus entorns.
‘ S’ha de planificar l’Educació Especial. Acords de plantilles per a Centres d’Educació Especial, aules hospitalàries, centres de recursos per a l’educació especial i unitats en centres ordinaris.
‘ És urgent augmentar els pressupostos de funcionament dels centres educatius i garantir la gratuïtat del material didàctic.
‘ Per a l’èxit de l’alumnat necessitem: ràtios baixes, personal de suport als centres, temps per a les tutories… i sobretot, la responsabilitat de tota la societat.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 de novembre de 2006

El Servei d’Assessorament Laboral (SAL) Jove de l’Ajuntament de Cambrils, gestionat per Acció Jove de CCOO, ha fet un balanç positiu de l’activitat duta a terme durant el 2006.

En aquest darrer any, podem destacar que han estat més de 320 les consultes rebudes, la qual cosa implica que s’han duplicat en relació a l’any anterior. Aquest fet es pot atribuir, entre d’altres, a la progressiva descentralització d’accions fora del Punt d’Informació Juvenil, seu física del SAL Jove. En concret, s’han fet xerrades als instituts de secundària i al Centre Cultural de Cambrils. També s’han organitzat activitats socials de dinamització participant amb entitats locals en actes com el VIUDNIT, les Jornades Interculturals i Solidàries o la programació cultural de la sala Ka l’Arrib.

D’altra banda, cal destacar que s’han consolidat la publicació Infosal, que ofereix informació laboral per a joves, i la col·laboració amb altres departaments del consistori cambrilenc per enfortir la recerca activa de feina, mitjançant la borsa de treball municipal i el Club de la Feina, un recurs que consisteix a fer un recull de totes les ofertes de feina setmanals de la demarcació de Tarragona.

La radiografia de l’usuari del SAL Jove és el d’una dona amb una edat mitjana de 25 anys, que està en atur i cerca orientació i informació sobre el mercat laboral. No obstant això, és important el percentatge de joves que, estant en actiu, busquen assessorament laboral i conèixer els seus drets perquè tenen problemes en la feina.

Per últim, també cal destacar que, malgrat que el SAL va ser un servei creat per als joves cambrilencs (322 joves hi han acudit), ha superat els límits d’aquest municipi i ha esdevingut un referent a la comarca.

Els sindicats CCOO i UGT del sector d’estacions de servei han decidit convocar vaga a les gasolineres d’arreu d’Espanya els dies 7 i 8 de novembre. A la demarcació de Tarragona, aquesta vaga afecta 187 estacions de servei i, aproximadament, 1.100 treballadors i treballadores.

Aquesta vaga es fa per exigir a la patronal del sector que accepti un conveni digne per als treballadors i treballadores d’aquest sector, els quals estan sotmesos a unes condicions laborals i de seguretat precàries malgrat que els comptes de resultats de les empreses petrolieres no paren de créixer.

La transformació que ha sofert aquest sector ha fet que els treballadors i treballadores que en formen part hagin hagut de responsabilitzar-se de tasques com la venda de tot tipus de productes i serveis sense rebre cap compensació. A més, les gasolineres, en general, estan mancades de mesures de seguretat; per la qual cosa, els treballadors i treballadores se senten insegurs i estan exposats constantment a agressions i atracaments.

Des de CCOO, entenem que aquests treballadors i treballadores han de tenir unes condicions laborals que es corresponguin amb el seu compromís amb les empreses. Per això, reclamem, entre d’altres coses, un conveni col·lectiu amb una durada de 3 anys, un increment salarial de l’IPC més 0,75, un plus de 60 ‘ per dia festiu treballat, un menyscapte de moneda únic de 600 ‘ i 42 ‘ mensuals en concepte d’encavalcament de torn. També demanem el pagament dels desplaçaments a raó de 0,09 ‘ km en cas de jornada partida i la creació d’una Comissió d’Igualtat.

CCOO lamentem l’actitud d’una patronal que ven la qualitat del servei que ofereixen els seus treballadors i treballadores com a reclam publicitari de qualitat i, a l’hora de la veritat, els escatima fins a l’últim cèntim d’euro dels seus salaris.

La mostra ha tingut des de la seva primera presentació, aviat farà dos anys, una important repercussió pública, que l’ha portat per un gran nombre de ciutats, no sols de Catalunya, sinó també d’Espanya, França, i països de Llatinoamèrica, on recentment ha estat premiada per l’Organització Internacional del Treball.

Fent clic aquí podreu veure el PROGRAMA de mà de l’exposició