CCOO ha guanyat les eleccions a UTE SAR DOMUS, empresa d’atenció domiciliària ubicada a Barcelona, aconseguint 9 delegats, en la primera vegada que s’hi celebren eleccions.

CCOO ha aconseguit una gran victòria en les eleccions sindicals celebrades ahir a Elyo Gymsa Ibérica, S. A., en la qual va obtenir la majoria absoluta. Les votacions donen a CCOO 11 representants al comitè d’empresa i només 2 a UGT.

Aquests resultats, que milloren considerablement els obtinguts en l’anterior procés electoral (8 representants per a CCOO i 5 per a UGT), avalen les candidatures de CCOO, que es consolida com a sindicat majoritari a l’empresa davant d’UGT.

Elyo Gymsa Ibérica, S. A. és una empresa del sector de muntatge, ubicada a Barcelona, en la qual treballen uns 350 treballadors i treballadores.

Recordem que avui també se celebren eleccions sindicals a Roca (Gavà) i a Mecalux (Zona Franca, Barcelona), on només s’ha presentat la candidatura de CCOO.

Barcelona, 14 de novembre de 2006

El conveni col·lectiu del sector de Transport de Mercaderies per Carretera i Logística de la Província de Barcelona expira el 31 de desembre de 2006.

En l’assemblea del 2 de novembre de 2006 es va escollir la comissió negociadora del conveni.

La comissió negociadora ha començat a preparar la plataforma i, atenent al nostre compromís de participació, us animem a tots i totes a realitzar aportacions de millora per incloure a la negociació.

Ara ja pots fer les teves aportacions a través de l’e-mail: [email protected]. Tens fins al 10 de desembre!

Per imprimir el document fes click aquí.

El proppassat 14 de setembre es van fer públiques les relacions d’aspirants a formar part de les borses d’interins, els quals havien estat exclosos per no haver superat la prova de perfil professional i/o el nivell de català. Davant dels nombrosos recursos presentats ‘ja que en alguns casos van donar com a ‘no aptes’ al voltant del 40 % dels aspirants-, el 7 de novembre han fet pública la relació de persones que van presentar al·legacions i els han estat desestimades.

Curiosament, i segons aquest últim llistat, l´Administració no ha acceptat cap de les al·legacions de les quasi 400 víctimes de la prova de perfil professional. Això sí, el Departament no ha tingut més remei que fer públics els criteris de correcció d’aquesta prova ‘cosa que en principi sospitosament volien ocultar- és a dir, quin perfil requerien per tal de formar part de les borses d’interinatge. Entre els requisits exigits, ens trobem unes quantes joies com ara ‘alta tolerància a l’estrès’, ‘bona integració social’ o ‘alta disponibilitat personal i professional’. Aquests perfils, a banda de moltes altres consideracions, mereixen una petita anàlisi.

Si l´Administració cerca per treballar a l´Administració de Justícia gent amb ‘alta tolerància a l’estrès’, estan reconeixent implícitament que les condicions de treball que patim són estressants, però en canvi es neguen a reconèixer-ho en les meses de negociació. Si el nostre treball és estressant, per què no ens paguen un complement de penositat com a d’altres col·lectius? En tot cas, el que haurien de fer és millorar les condicions de treball per tal que aquestes no comportessin cap risc per als treballadors ‘en aquest cas, l’estrès. Però en comptes de complir amb els preceptes de la Llei de prevenció de riscos laborals, el que fan és negar l’accés a la funció pública de molts treballadors qualificats.

Així mateix, avaluen una ‘bona integració social’. Fins ara, ningú no havia pensat que fos necessari tenir molts amics per desenvolupar una bona tasca professional. La integració social és un concepte que abasta l’àmbit privat de les persones, i que en cap cas és procedent que es valori per determinar la seva vàlua com a treballadors. A aquest ritme, per a la propera convocatòria potser excloguin tots aquells aspirants que habitualment mirin determinat canal de televisió, o els qui escoltin cert tipus de música, etc…

Per acabar, el Departament de Justícia demanava ‘alta disponibilitat personal i professional’. Quan vol alta disponibilitat personal, sembla que vulguin dir que aquests treballadors no tenen dret a l’efectiva conciliació de la vida laboral i la familiar, que tant han divulgat. I en quant a l’alta disponibilitat professional, els hem de recordar que els treballadors tenim el dret i el deure de complir un horari, i que fora d’aquest horari no hauríem d’estar obligats a fer hores extres, que, de passada direm que no cobrem. Potser amb aquesta alta disponibilitat persegueixen cobrir la manca de personal que es pateix als jutjats i tribunals de Catalunya, on l’Administració es nega a cobrir totes les places vacants al·legant una suposada manca de pressupost.

És patètic veure com els actuals gestors del Departament de Justícia actuen amb prepotència i arbitrarietat, obviant que al segle XXI els treballadors tenim certs drets.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de novembre de 2006

CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a l’empresa Hutchinson de Palamós, i a més, ho ha fet amb prou diferència com per mantenir-se al capdavant del Comitè d’Empresa com a sindicat majoritari. Hutchinson de Palamós té en l’actualitat prop de 700 treballadors, i és una de les principals empreses de components de l’automoció de les comarques gironines.

El resultat final va ser de 9 delegats/es per a CCOO; 5 per a UGT; i 3 per a CGT.

Els dies 10 i 11 de novembre celebrem a Barcelona un seminari entre CCOO del Barcelonès, la CGIL de Nàpols i la CGTP-IN portuguesa. La delegació italiana està presidida pel company Giusseppe Errico, secretari general de Nàpols.

Forma part del programa de treball la visita al 22@ de Barcelona, la trobada amb Arc Llatí, organisme de la Diputació de Barcelona per a la cooperació interterritorial, i amb l’Ajuntament de la ciutat, que oferirà una recepció a la delegació italiana, com a representants de Nàpols, ciutat agermanada amb Barcelona.

CCOO del Barcelonès i la CGIL (Confederazione Italiana del Lavoro) de Nàpols han acordat treballar conjuntament amb l’objectiu de consolidar una xarxa sindical del Mediterrani del sud. En aquesta xarxa hi participarien també els companys de Portugal, de Malta i de Grècia.

Aquesta xarxa, en el marc de la CES (Confederació Europea de Sindicats), hauria de treballar aportant la perspectiva dels treballadors en els processos de transformació dels nostres territoris, de les àrees urbanes, en les noves economies, en les deslocalitzacions i en els processos migratoris. La nostra voluntat expressa és també mantenir estreta col·laboració amb els sindicats del Maghreb, l’altra banda del Mediterrani.

CCOO ha estat la guanyadora absoluta en les eleccions sindicals celebrades a l’empresa Gravent Louverdrope SA, aquesta setmana. CCOO ha estat l’única força sindical que ha presentat candidatura i ha obtingut els 5 membres que integren el comitè d’empresa.

Gravent Louverdrope SA, ubicada a Barberà del Vallès, es dedica a la fabricació de persianes i finestres d’alumini i de PVC.

CCOO ha revalidat la majoria absoluta que ja tenia a l’empresa Freudenberg, situada a la Zona Franca de Barcelona i dedicada a la fabricació de components per a l’automoció. El sindicat ha aconseguint 5 dels representants al Comitè d’empresa, que està format per 9 persones.