Darreres notícies
CCOO de Catalunya considera preocupant l’alt nivell de la inflació subjacent, que demostra l’existència de problemes estructurals, així com el manteniment d’un elevat diferencial d’inflació amb la Zona Euro
CCOO de Catalunya considera positives les dades de l’IPC del mes d’octubre, amb una variació en tot l’Estat de 0,4 %, que comporta una disminució a nivell interanual del -0,4 % i que la situa en el 2,5 %. Malgrat això, cal tenir en compte que la disminució està determinada per la baixada del preu dels productes energètics. Cal destacar que la inflació subjacent, és a dir l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, se situa per sobre de l’índex general amb un 2,8 %.
La inflació espanyola continua mantenint un diferencial d’un punt percentual respecte a la mitjana de la zona euro, situada en l’1,6 %. El diferencial d’inflació respecte a l’Eurozona, d’un 56,2 %, és un factor que afecta de forma negativa la competitivitat de la nostra economia.
Malgrat l’actual baixada conjuntural, constatem una total passivitat per part dels responsables econòmics, que continuen sense aplicar mesures efectives per combatre les causes estructurals de la nostra elevada inflació.
CCOO de Catalunya analitzem la inflació de Catalunya, després de la variació mensual d’un 0,4 % al mes d’octubre, i una baixada també del -0,4 % de la interanual, que se situa en el 2,6 %, amb un diferencial respecte a l’Estat que se situa en un 0,1 % i d’un 1,0 % respecte a la mitjana de l’eurozona.
CCOO de Catalunya exigim mesures per afrontar la inflació estructural, deguda, de forma especial, als elevats marges empresarials de determinats sectors, com són els de la distribució i els serveis. És imprescindible millorar la competència en el mercat interior, que limiti el comportament inflacionista d’aquests sectors. Altrament cal un canvi en la política fiscal, que de forma indistinta han portat a terme els darrers governs, basada en la rebaixa d’impostos directes i l’increment de taxes i impostos indirectes, que graven el consum i que són inflacionaris.
CCOO de Catalunya exigirem en la propera negociació col·lectiva, analitzada l’evolució dels salaris y la inflació, un augment major dels salaris inicials dels convenis, i, molt especialment, una lluita contra els baixos salaris estructurals, de molts sectors d’activitat, tant en la indústria com en els serveis. També considerem imprescindibles les clàusules de revisió salarial, que són una garantia enfront de les tendències inflacionistes.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de novembre de 2006Sector Ferroviari
CCOO assegura que l’exdirector de Rodalies de Renfe no és l’únic responsable de la caòtica situació del servei
Ante el cese del director de Rodalies de Renfe Barcelona, el Sector Ferroviario de CCOO de Barcelona quiere poner de manifiesto:
Creemos que el Sr. Manau no es el único responsable de la caótica situación de las Rodalies de Barcelona.
La Dirección de Renfe ha provocado el cese para evitar las críticas continuadas de los usuarios del tren, en todas sus distancias, así como de algunas instancias de la Administración de Catalunya y asociaciones de usuarios.
El director de Rodalies de Barcelona es responsable de su ámbito, pero no ha tenido los instrumentos necesarios; como más mejoras en las infraestructuras y mejoras en los trenes para realizar un mejor servicio como lo tienen otras ciudades importantes del Estado.
Pedimos la comparecencia del presidente de Renfe Operadora y de la Ministra de Fomento para que den la cara y asuman la responsabilidad de la ineficacia en la Red de Rodalies de Barcelona, y al mismo tiempo pongan los medios necesarios para prestar un mejor servicio.
A su vez pedimos a la Administración catalana menos críticas y una posición más constructiva para que, junto con el Ministerio de Fomento, solucione el caos de las Rodalies de Barcelona, por lo menos hasta que finalicen las obras de la AVE.
Ninguna administración puede eludir responsabilidades, cada una dentro de sus competencias, pero lo único cierto es que, cuando se decidió el acceso de la Alta Velocidad por Sants, todos eran conscientes de que, para llevar a efecto las obras y mantener todos los tráficos, era una tarea más que complicada.
Finalmente pedimos cierto grado de paciencia a los usuarios y nos solidarizamos con ellos ya que son los primeros en padecer las incidencias casi diarias. Al mismo tiempo, apoyamos a los trabajadores de Adif y Renfe que sufren las consecuencias del mal servicio, alterando con ello sus condiciones de trabajo.CCOO es consolida com a sindicat majoritari a Mecalux
CCOO es consolida com a sindicat majoritari en l’empresa Mecalux (Zona Franca, Barcelona), després de les eleccions sindicals celebrades ahir. CCOO va ser l’única força sindical que va presentar candidatura, igual que en l’anterior procés, i va aconseguir els 5 representants que integren el comitè d’empresa.
La Taula Social del Comerç recomana que les botigues tanquin a partir de les 15 hores el diumenge 24 de desembre
La Taula Social del Comerç, composta per les entitats més representatives del comerç de Catalunya, que en conjunt representen més del 90 % de les empreses i els treballadors del comerç català, ha acordat recomanar a les empreses catalanes que el proper diumenge 24 de desembre, un dels festius autoritzats d’obertura comercial, el tancament es realitzi a partir de les 15 hores majoritàriament, per tal de facilitar la conciliació familiar i laboral. En tot cas, la Taula Social del Comerç recomana que el mateix dia s’avanci progressivament el tancament a la tarda de les botigues que, en funció del sector d’activitat i de la localització comercial on es desenvolupen, poden estar obertes fins a les 20 hores.
La Taula Social del Comerç està composta per l’Agrupament de Botiguers i Comerciants de Catalunya (ABC), la Confederació de Comerç de Catalunya (CCC), Pimec-Comerç, el Consell d’Empreses Distribuïdores d’Alimentació de Catalunya (CEDAC) i les associacions sindicals de CCOO i UGT.
Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 14 de novembre de 2006CCOO del Barcelonès reclama solucions urgents al continuat desgavell de RENFE Rodalies
RENFE sembla, a hores d’ara, incapaç d’assegurar un servei mínimament eficaç a Barcelona i la seva àrea metropolitana. Després de setmanes d’incidències, retards, suspensions, reduccions i baixes del servei, i inseguretat de tot tipus, l’única mesura que ha estat presa és destituir el cap regional de RENFE’Rodalies.
La mesura ens sembla no només insuficient, sinó fins i tot extemporània. Els companys del Sector Ferroviari de CCOO ja han expressat la seva opinió, que és també la nostra, com a estructura territorial. No és pas que defensem la seva gestió, però considerem que les mesures que cal prendre i de forma urgent cal que siguin més contundents i amb més contingut que destituir un responsable intern de la companyia. Almenys això és el que cal esperar després d’aquestes darreres setmanes. Almenys això és el que esperàvem.
No podem deixar de sospitar que aquesta mesura és només una pantalla per amagar la simple incapacitat d’oferir un servei eficient o la nul·la voluntat de dedicar-hi els recursos necessaris per assolir uns estàndards de qualitat mínims per a una societat moderna i europea.
No és assumible ni acceptable que el preu a pagar per l’arribada de l’Alta Velocitat siguin l’abandó i el menyspreu del sistema de Rodalies.
No és assumible ni acceptable que els usuaris, treballadors i treballadores estiguin sotmesos a les inseguretats quotidianes que Rodalies ens ofereix.
No és assumible ni acceptable que un servei que acumula els nivells d’ineficiència a què darrerament RENFE ens té acostumats no es digni ni tan sols a establir un servei de reclamacions i d’informació i atenció al client que mereixi aquest nom.
CCOO torna a reclamar:
*Un pla de xoc en el sistema de Rodalies de Catalunya, especialment a l’àrea metropolitana de Barcelona, on el dèficit d’infraestructures ferroviàries és clamorós, la manca d’inversions és indiscutible i la insuficiència de l’oferta, palesament patent.*Plenes garanties que les urgències per complir els objectius assumits en relació a l’arribada de l’Alta Velocitat no aniran en detriment dels serveis de ferrocarril de Rodalies, que són els que vertaderament interessen als treballadors, treballadores i ciutadans en general per la seva mobilitat i per la cohesió comunicativa que les zones metropolitanes reclamen.
*El traspàs urgent del sistema RENFE Rodalies a la Generalitat de Catalunya, en la seguretat que el servei només pot millorar si es gestiona des de la proximitat i des de la defensa de la competitivitat, l’eficiència i la qualitat de l’economia catalana, a hores d’ara indiscutiblement perjudicada tant en la seva capacitat pròpiament productiva com en la seva imatge.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de novembre de 2006Resultats electorals a Osona
CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a:
VIC INDUSTRIAL.- CCOO 3 – UGT 2 (anteriorment 5 UGT)
Associació Sant Tomàs, TAC D’OSONA.- CCOO 6 – UGT 3 (no hi havia representants)
QUIRCETEX.- CCOO 4 – UGT 1 (anteriorment 5 CSC)
RESIDÈNCIA SAITS.- CCOO 3 – UGT 0 (no hi havia comitè)
PISMAN SL.- CCOO 9 – UGT 0 (anteriorment no hi havia representants)CCOO, amb 577 delegats a la comarca d’Osona, amplia la distància en la representació sindical respecte a la UGT i la diferència és ja de 93 delegats, que és gairebé un 8 % de diferència. En les mateixes dates de l’any anterior la diferència era de 75 delegats, que representava una diferència del 6,5 % respecte a la UGT
CCOO guanya les eleccions a UTE SAR DOMUS
CCOO ha guanyat les eleccions a UTE SAR DOMUS, empresa d’atenció domiciliària ubicada a Barcelona, aconseguint 9 delegats, en la primera vegada que s’hi celebren eleccions.
Gran victòria de CCOO a Elyo Gymsa Ibérica, S. A.
CCOO ha aconseguit una gran victòria en les eleccions sindicals celebrades ahir a Elyo Gymsa Ibérica, S. A., en la qual va obtenir la majoria absoluta. Les votacions donen a CCOO 11 representants al comitè d’empresa i només 2 a UGT.
Aquests resultats, que milloren considerablement els obtinguts en l’anterior procés electoral (8 representants per a CCOO i 5 per a UGT), avalen les candidatures de CCOO, que es consolida com a sindicat majoritari a l’empresa davant d’UGT.
Elyo Gymsa Ibérica, S. A. és una empresa del sector de muntatge, ubicada a Barcelona, en la qual treballen uns 350 treballadors i treballadores.
Recordem que avui també se celebren eleccions sindicals a Roca (Gavà) i a Mecalux (Zona Franca, Barcelona), on només s’ha presentat la candidatura de CCOO.
Barcelona, 14 de novembre de 2006
CCOO exigeix tolerància zero en casos d’agressió en els centres educatius
Conflictivitat als centres educatius
CCOO considera que cal diferenciar aquests fets del treball necessari de tota la comunitat educativa per la convivència als centres.
CCOO proposarà al Consell Escolar de Catalunya la creació d’una comissió que possibiliti un ampli acord social per la convivència als centres educatius.
Més duresa contra les agressions
Tot i considerar que l’aparició de casos de violència als centres educatius són deguts a situacions individuals concretes i en cap cas a la responsabilitat indirecta de cap col·lectiu, CCOO creu que s’ha d’actuar amb el màxim rigor si aquestes es produeixen, tant per defensar amb claredat la persona agredida com per evitar-ne qualsevol generalització.
Per aquesta raó, la Federació d’Ensenyament de CCOO reclamarà al Departament d’Educació el desenvolupament de les següents mesures en casos d’agressió física o moral contra el personal dels centres educatius:
a. Considerar l’activitat docent a efectes legals com a professió d’especial dificultat.
b. Tractar les agressions produïdes en els centres educatius a persones en l’exercici de les seves funcions, com a agressions a funcionaris públics amb el tractament legal específic per aquesta circumstància.
c. Reconèixer com a accident en acte de servei qualsevol agressió dins o fora del recinte educatiu com a conseqüència de l’exercici de la professió, amb el tractament retributiu que comporta aquest reconeixement. En el cas que se’n derivés baixa laboral, considerar-la de caràcter professional i no comú.
d. Reclamar l’actuació jurídica d’ofici de les administracions educatives en defensa de les persones treballadores dels seus centres.
El treball per a la convivència és un altre tema
CCOO vol diferenciar clarament aquestes situacions del treball necessari que cal fer als centres educatius basat en la prevenció i en la mediació i participat per tota la comunitat educativa i de l’entorn del centre escolar.
CCOO defensa un model on la mediació sigui eix central de l’acció pedagògica dels centres, on la resolució dels conflictes es basi en la participació i la coresponsabilitat de tots els agents educatius. La regulació democràtica i participativa dels conflictes és una garantia de construcció democràtica a la vegada que és la manera més eficaç i solida de resoldre els conflictes. Els eixos fonamentals per desenvolupar aquest model són: la tutoria d’alumnat, el treball en xarxa amb altres agents socioeducatius, la coresponsabilitat i la cooperació entres agents educatius, la participació de l’alumnat, de les famílies, la escolarització amb equitat, l’autonomia dels centres, la formació inicial i permanent del professorat.Un acord social per la convivència educativa
La Federació d’Ensenyament de CCOO proposarà al Consell Escolar de Catalunya la creació immediata d’una comissió amb l’objectiu d’analitzar la conflictivitat existent als centres educatius i el treball per a la convivència com a element superador del conflicte. Aquesta comissió hauria de ser el nucli de treball per aconseguir un ampli acord social per a la convivència educativa. L’objectiu d’aquest acord ha de ser la concreció de mesures elaborades i compartides per tota la comunitat i la presa de consciència social de què la resposta a aquests problemes no es pot produir només des de l’àmbit de la institució escolar.
La Federació d’Ensenyament de CCOO entén que el conflicte als centres educatius no és exclusiu d’un entorn escolar o territorial determinat, d’una classe social o d’un tipus de família, sinó que afecta en major o menor grau tots els centres educatius independentment de la seva titularitat pública o privada i de la procedència del seu alumnat. No deixa de ser, lamentablement, un reflex de la contradicció entre l’escala de valors que se li assignen als centres educatius i la que el medi social transmet a les persones.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de novembre de 2006CCOO incrementa la seva representació a l’Ajuntament de Berga, tant al comitè del personal laboral, com en la junta de personal funcionari
CCOO ha assolit per primera vegada la majoria a la junta de personal amb 3 representats, per 2 de la UGT.
En l’elecció del comitè d’empresa, personal laboral, CCOO ha obtingut 2 delegats i 3 per a UGT.
Cal tenir en compte que és la primera vegada que el personal de l’Ajuntament de Berga té opció a escollir junta i comitè, atès que, pel nombre de treballadors, fins als actuals comicis es triaven únicament 3 delegats a cada col·lectiu.
Aquests resultats són valorats molt positivament des de CCOO, ja que suposen augmentar en 4 el nombre de representants, mentre que UGT manté el mateix nombre de representants de què disposava en l’anterior mandat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona,14 de novembre de 2006