Darreres notícies
La Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya inicia una campanya de recollida de donacions per restaurar la Maternitat d’Elna

Donacions i informació:
https://cause.lundadonate.org/fundaciociprianogarcia/elna i https://www.ccoo.cat/elna/
La Fundació Cipriano Garcia de CCOO de Catalunya s’uneix a la causa de restaurar la Maternitat d’Elna, un símbol de memòria democràtica, i inicia una campanya de recollida de donacions. Aquesta iniciativa té com a objectiu reunir fons per a la rehabilitació d’aquest emblemàtic edifici històric.
La Maternitat d’Elna, que va ser un refugi crucial durant la Segona Guerra Mundial, va acollir prop de 600 infants nascuts entre 1939 i 1944, i va oferir seguretat i suport a dones embarassades que fugien de la persecució nazi i de la Guerra Civil Espanyola. La maternitat, que operava amb el nom “Cartell d’Ajuda Suïssa als Nens de la Guerra Civil Espanyola”, la va dirigir la infermera suïssa Elisabeth Eidenbenz fins que el 1944 els nazis van tancar l’edifici arran de l’ocupació de la França de Vichy. Després de la Segona Guerra Mundial, l’edifici va restar abandonat fins que als anys noranta el va adquirir un artesà per establir-hi el seu taller de vitralls. El 2001 el propietari va conèixer Guy Eckstein, que era un dels nens que havia nascut a la maternitat, i qui li va explicar la història de l’edifici. Junts van decidir buscar l’antiga infermera i, en trobar-la, el 2002, la història perduda en l’oblit va sortir a la llum.
Elisabeth Eidenbenz va morir el 2011, als 98 anys, i va liderar durant els darrers anys de la seva vida la recuperació de la memòria de la Maternitat d’Elna. El 2005 l’Ajuntament d’Elna va adquirir l’edifici i li va donar formalment un sentit memorial. Gràcies a la tasca divulgativa d’Eidenbenz i a la feina de diverses entitats memorials, va esdevenir un espai de memòria democràtica de renom. El 2022 va arribar a la xifra anual de 40.000 visitants.Tot i la seva importància històrica, l’edifici, construït l’any 1900, ha patit un deteriorament considerable i requereix una restauració urgent per preservar la seva memòria viva. L’abril del 2023 l’aparició d’unes esquerdes importants a l’edifici va obligar a tancar el museu, que només va poder reobrir parcialment a l’estiu. L’ajuntament d’Elna, al Rosselló, calcula que la rehabilitació costarà uns 900.000 euros, inassumibles per a un municipi de només 9.000 habitants.
L’ajuntament ha fet una crida d’ajuda a la societat civil, a la que ens sumem amb aquesta campanya, que es pot trobar a https://cause.lundadonate.org/fundaciociprianogarcia/elna, i que permetrà aportar fons per a preservar de la memòria històrica i la difusió dels valors de pau i lluita antifeixista de la maternitat. Més informació sobre la campanya a: https://www.ccoo.cat/elna/
La plantilla de Bershka Logística es concentra aquest dissabte a Barcelona pel desbloqueig del pacte d’empresa

Les treballadores i els treballadors de Bershka Logística (Palafolls) es van concentrar el dissabte, 4 de maig, de 10 a 12 hores, davant la botiga de Bershka ubicada al Portal de l’Àngel, de Barcelona, per exigir a la direcció de l’empresa el desbloqueig de les negociacions del pacte d’empresa. CCOO d’Indústria de Catalunya dona suport a la mobilització i insta la direcció de Bershka Logística a atendre les reivindicacions de la plantilla.
Dimarts ja van fer una jornada de vaga de 24 hores, que va ser secundada pràcticament pel 100 % de la plantilla, de manera que no va sortir ni una sola peça de roba del magatzem i la direcció de l’empresa tampoc es va personar al centre de treball.
Malgrat que la cadena Bershka ha tancat el 2023 amb 460 milions d’euros de benefici, un 41,10 % més que l’any anterior, la proposta econòmica que l’empresa ha posat sobre la taula és del tot insuficient, ja que queda molt lluny de les reivindicacions dels treballadors i treballadores, que l’única cosa que demanen és que aquests beneficis que ha aconseguit la companyia es vegin reflectits en les seves nòmines i que els salaris estiguin en consonància amb els que tenen les plantilles d’altres plataformes logístiques del Grup Inditex.
La direcció de l’empresa SFAM comunica el seu tancament definitiu

El passat 24 d’abril, a París, va tenir lloc la declaració de liquidació judicial de l’empresa SFAM SAS, amb seu a Romans Sud Isère i París.
Ara, la companyia ha notificat als seus treballadors que, a més del tancament de la seu principal, aquesta liquidació implica el tancament immediat de SFAM Ibérica Servicios S.L.
Els treballadors havien iniciat manifestacions i vagues per mantenir les seves condicions laborals, però la mala gestió i les pràctiques inadequades han culminat en el tancament definitiu de l’empresa per ordre judicial.
Prèviament, SFAM havia rebut sancions i multes per infraccions laborals després d’una denúncia de CCOO.
CCOO es compromet a assegurar que els treballadors rebin els salaris pendents i a proporcionar-los suport sindical durant aquest procés.
Exigim garanties davant una eventual fusió entre el BBVA i el Banc Sabadell

Davant d’un nou anunci de converses entre el BBVA i el Banc Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO d’ambdues entitats hem reclamat que, si es duu a terme aquesta operació corporativa, es faci amb totes les garanties per a la plantilla.
En un context en què les dues entitats han obtingut uns resultats de rècord i han remunerat de manera excel·lent els accionistes, per a CCOO és imprescindible que, si finalment es materialitza aquesta operació, s’articuli un acord laboral que protegeixi les condicions laborals i l’ocupació de les dues plantilles, amb uns objectius clars:
· Garanties de treball.
· Sortides voluntàries si es plantegen excedents.
· Preservació i millora de les condicions salarials i laborals.
· Projecte d’empresa amb futura viabilitat.
I, abans de res, exigim donar una sortida justa a la negociació del conveni col·lectiu, d’acord amb els resultats excel·lents del sector.
Els reguladors i supervisors han d’exigir les garanties suficients per tal que aquest tipus d’operacions no aguditzin encara més els problemes derivats de la concentració, l’exclusió i la manca de competència.
En aquest entorn estan més justificats que mai la permanència d’una fiscalitat ad hoc i unes condicions que garanteixin la presència física de xarxes d’oficines, i que els serveis digitalitzats no excloguin clients especialment vulnerables per edat, renda, nacionalitat o ubicació geogràfica.
A CCOO tenim una àmplia experiència en processos d’aquesta magnitud i treballarem en la defensa de totes les plantilles per garantir un futur laboral que aporti una tranquil·litat que ha estat reclamada tantes vegades.
A partir d’aquest moment, les seccions sindicals del BBVA i el Banc Sabadell comencem a treballar unides per a aquest possible escenari de fusió.
CCOO està d’acord amb la resolució de l’autoritat laboral que denega l’ERTO per causes de força major presentat per Freixenet

CCOO d’Indústria de Catalunya està d’acord amb la resolució que ha emès l’autoritat laboral, en què denega l’ERTO per causes de força major presentat per Freixenet, ja que considera que la situació actual en què es troba l’empresa no justifica “la causa de força major” al·legada per la companyia.
Davant d’aquesta resolució, CCOO insta la direcció de Freixenet a asseure’s de manera immediata amb la representació dels treballadors i treballadores per negociar les mesures oportunes per afrontar la situació actual del sector, salvaguardant l’ocupació i el futur de l’activitat.
En aquest escenari, CCOO insisteix una vegada més al Ministeri d’Agricultura i al Departament d’Acció Climàtica de la Generalitat perquè instin el Consell Regulador del Cava a treballar conjuntament amb tots els agents que componen el sector a prendre les mesures necessàries per flexibilitzar el marc normatiu per a l’elaboració del cava, davant la situació de preemergència per sequera en què es troba el país.
Davant d’aquest escenari, és crucial ajustar el reglament d’elaboració del cava i dotar-lo de la flexibilitat que tenen altres denominacions d’origen del país i d’àmbit internacional per pal·liar aquesta greu situació, garantint l’ocupació i la qualitat del producte. Això és fonamental per preservar el futur del sector. Es tracta d’un canvi que hauria d’aplicar-se en situacions excepcionals com l’actual.
Així mateix, CCOO exigeix al Consell Regulador del Cava i a les Administracions que la representació social de les persones treballadores tingui presència al consell i en qualsevol mesa sectorial que es constitueixi en la qual es parli del present i el futur del sector del cava.
‘Butlletí’ de la biblioteca, abril del 2024

El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteca del CERES i de l’Arxiu Històric.
Informem sobre algunes de les aportacions de llibres d’història i ciències socials que l’editorial Pasado&Presente ha fet a la biblioteca, així com nous còmics incorporats al fons de CCOOmics. També hi trobaràs nous llibres, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert. Dediquem la secció «El clàssic» a dues obres de Francesc Candel.
Índex:
- Novetats
- Aportació de l’editorial Pasado y Presente
- El clàssic: Francesc Candel
- Nou fons de còmics
- Administració pública, funció pública
- Dret del treball
- Dret sindical i negociació col·lectiva
- Emergència climàtica i transició energètica
- Salut laboral
- Treball
Altres butlletins anteriors:
- Butlletí de febrer del 2024
- Butlletí de gener del 2024
- Butlletí de novembre del 2023
- Butlletí de setembre del 2023
- Butlletí d’abril del 2023
- Butlletí de gener del 2023
- Butlletí de desembre del 2022
- Butlletí de setembre del 2022
- Butlletí de juny del 2022
- Butlletí d’abril del 2022
- Butlletí de març del 2022
- Butlletí de gener del 2022
- Butlletí d’octubre del 2021
- Butlletí de juliol del 2021
- Butlletí d’abril del 2021
- Butlletí de març del 2021
- Butlletí de desembre del 2020
CCOO, CATAC i UGT arriben a un acord i desconvoquen la vaga del personal penitenciari

La matinada del 26 d’abril, només uns minuts abans d’iniciar-se la primera jornada de vaga convocada per CCOO, CATAC, UGT i la Intersindical, i després de 5 llargues jornades de negociació, el comitè de vaga hem signat un acord que apropa als professionals penitenciaris al lloc que es mereixen, tant en matèria de condicions laborals i retributives com de mesures de seguretat.Amb aquest acord s’han adoptat una sèrie de mesures urgents i a mitjà i a llarg termini a fi de millorar la seguretat dels treballadors i treballadores així com de les persones internes, i s’ha avançat en el reconeixement econòmic i en condicions de treball a la tasca professional, abnegada i sovint desconeguda dels treballadors i treballadores penitenciaris. En contra del buit de les propostes inicials de l’Administració, es recullen un conjunt de mesures que podran ampliar-se segons es desenvolupi l’aplicació de l’acord.
Les mesures a mitjà i a llarg termini s’han de desplegar en el si de la Comissió de Desplegament i Seguiment, i CCOO estarem vigilants perquè el compliment sigui ajustat als acords.
Independentment de la signatura de l’acord, l’Administració encara no assumeix responsabilitats reals per una política equivocada que ha portat el model penitenciari català de manera progressiva a una situació de degradació de la seguretat, tant dels treballadors i treballadores com de les persones internes, que finalment ha comportat l’assassinat d’una treballadora penitenciària.Convocades diverses jornades de vaga a Llansà davant l’incompliment del conveni per part de l’empresa

La vaga arrencarà dilluns 29 d’abril i s’allargarà fins al dia 10 de maig
CCOO d’Indústria ha convocat vaga a l’empresa Llansà a partir de dilluns, dia 29 d’abril, davant l’incompliment del conveni col·lectiu per part de la direcció de l’empresa. CCOO exigeix a Llansà que faci marxa enrere en la modificació unilateral del calendari laboral, els horaris i les vacances que estableix el conveni i que apliqui allò acordat per totes dues parts.
La reunió de mediació, celebrada aquest migdia a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya de Girona, ha finalitzat sense acord, ja que l’empresa insisteix en la modificació dels termes pactats en el conveni, la qual cosa ens aboca al conflicte. Davant d’aquest escenari, la plantilla farà vaga els dies 29 i 30 d’abril i els dies 2, 3, 6, 7, 8, 9 i 10 de maig.
CCOO lamenta l’actitud de la direcció de Llansà que, poc temps després d’haver acordat un conveni i que aquest s’hagi publicat, ara pretén incomplir-lo de manera flagrant i sense negociar-ho amb la representació de la plantilla, la qual cosa posa de manifest el seu poc compromís amb les persones que treballen a l’empresa.
CCOO d’Indústria no entén com Llansà, una empresa arrelada al territori i amb un historial de consens en matèria de negociació de les condicions laborals a través dels convenis col·lectiu, s’ha situat darrerament en aquest escenari de confrontació, amb l’afectació que això pot tenir sobre els seus principals clients, com són Roca Sanitario o Pintures Hempel. Per aquesta raó, CCOO insta el Grup Roca i les famílies Roca i Minar, com a accionistes de l’empresa a tenir en compte la trajectòria de consens dels darrers anys i a recuperar la normalitat en les relacions laborals a l’empresa.
CCOO de Catalunya dona a conèixer les seves propostes per a les eleccions al Parlament de Catalunya del proper 12 de maig

Una vegada acabat el cicle de diàlegs «La Catalunya social que volem» a la seu del sindicat amb Salvador Illa, Jéssica Albiach i Pere Aragonès
CCOO de Catalunya creiem que el país i la seva gent necessiten una resposta adient a la situació socioeconòmica del país per assolir els reptes que tenim, per exemple la plena ocupació. I és per això que creiem que cal impulsar millors polítiques d’ocupació i la transformació del model productiu des de la transició justa: reindustrialitzant de manera sostenible, guanyant en sobirania energètica renovable i fent l’economia circular, la mobilitat sostenible i el turisme responsables. Al mateix temps cal enfortir el sistema de protecció social i els pilars de l’estat del benestar: la salut, l’educació, l’habitatge i la protecció cap a les persones, entre d’altres. Cal fer front a les desigualtats, amb una mirada feminista i integradora d’una societat diversa i acollidora, garantint les condicions materials al jovent per emancipar-se i desenvolupar un projecte de vida.
Creiem que per fer possibles aquests objectius és clau disposar d’un parlament progressista que legisli i ordeni el debat polític amb grans consensos de país, i disposar, a la Generalitat, d’un Consell Executiu que governi amb eficàcia i amb sensibilitat social i des del diàleg i la concertació. La política, en general, està mirant de lluny les necessitats de la gent, i l’esquerra, en particular, ha de ser conscient dels riscos que tenim a l’hora de pensar com les polítiques reaccionàries, populistes i d’ultradreta estan trucant a la porta de les nostres institucions.
CCOO de Catalunya eleva la seva exigència en aquestes eleccions autonòmiques. Tenim molt clar que cal anar a votar a les pròximes eleccions al Parlament de Catalunya, i que la classe treballadora ha de defensar els seus interessos: polítiques progressistes que representen les posicions d’esquerres. I instem l’esquerra perquè prengui definitivament el rumb per construir un nou contracte social per a aquest segle XXI amb drets laborals, socials i climàtics. L’avançament electoral que s’ha produït per la incapacitat política de pactar uns pressupostos per a la gent deixa alguns compromisos pendents que des de CCOO de Catalunya volem reivindicar al pròxim Govern de la Generalitat per a la propera legislatura.
Com a primer agent social de Catalunya i com a primer sindicat nacional participem en el debat electoral de manera independent, però no indiferent ni neutral, compromès amb el necessari progrés de la classe treballadora.
CCOO reclama més i millors polítiques d’ocupació per avançar cap a la plena ocupació

Malgrat el valors històrics en termes d’ocupació i de baix nivell d’atur, aquest trimestre incrementa l’atur i es redueix l’ocupació, especialment la femenina
Per analitzar les dades d’aquest trimestre, cal tenir molt present el canvi metodològic que ha implementat l’Institut Nacional d’Estadística (INE) atès que ha incorporat el canvi poblacional derivat del nou cens de població, amb la qual cosa s’ha vist alterat el pes poblacional i això modifica els valors resultants, tant els actuals com els relatius al trimestre i l’any anterior, que també s’han actualitzat d’acord amb aquest nou canvi metodològic. Aquest canvi, tot i que és positiu ja que actualitza les dades amb valors més propers a la realitat, explica en part algunes variacions respecte dels exercicis anteriors, com ara l’increment de persones ocupades i en situació d’atur.
En quant a l’anàlisi de les dades, es constata un empitjorament respecte del passat trimestre, en termes d’augment de l’atur i de caiguda de l’ocupació, especialment la femenina, que, en part, és atribuïble a aquest canvi metodològic anteriorment esmentat. Malgrat aquest empitjorament, les dades continuen sent positives quan fem la comparació en termes interanuals. Per tant, cal adoptar una actitud de prudència en interpretar les dades tot i que cal restar atents als signes d’alerta, especialment respecte de la pèrdua d’ocupació femenina.
ATUR CATALUNYA/ESPANYA
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) del primer trimestre del 2024 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya ha incrementat el 3,4 % respecte del trimestre anterior, però ha disminuït el 7,6 %, en termes interanuals. Aquestes dades donen com a resultat que actualment a Catalunya hi ha 396.100 persones en situació d’atur, la qual cosa dona una taxa d’atur de 9,5 %, cinc dècimes més que l’anterior trimestre.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 2.977.900 amb una taxa d’atur del 12,3 % (cinc dècimes per sobre del trimestre anterior).
OCUPACIÓ
Respecte de les dades de població ocupada, hem de destacar que per a aquest primer trimestre del 2024 a Catalunya hi ha 3.783.800 persones ocupades. Això implica que l’ocupació s’ha reduït a Catalunya en 17.000 persones respecte del trimestre anterior (-0,5 % en termes percentuals). En canvi, en termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 192.200 persones (5,3 % d’increment en termes relatius). Actualment, quant a les dades de tot l’Estat, aquest primer trimestre tenim 21.250.000 persones ocupades, la qual cosa suposa perdre 139.700 persones ocupades respecte del passat trimestre (-0,7 % en termes relatius) i un increment interanual de 615.800 persones ocupades (3 % d’augment, en termes relatius).
Cal destacar la reducció de dones en situació d’ocupació, ja que s’ha reduït en 34.400 les dones que es troben en situació d’ocupació, respecte del passat trimestre. Aquesta variació ha estat de -86.800 al conjunt de l’Estat. Per tant, es tracta d’una dada alarmant, que haurem de seguir durant els propers trimestres.
ATUR PER PROVÍNCIES
L’anàlisi per províncies ens mostra com Tarragona registra la taxa d’atur més elevada (13,4 %),seguida per Girona (12,5 %), Barcelona (8,7 %) i Lleida (7, 7 %).
CONTRACTACIÓ I TIPUS DE JORNADA A CATALUNYA
El primer trimestre del 2024, el nombre de persones assalariades amb contracte és de 2.880.700 mentre que aquelles persones que tenen contracte temporal són 395.400. La taxa de temporalitat és de 12,1 % però es distribueix desigualment per raó de sexe, ja que la taxa de temporalitat masculina és de 10,7% mentre que la femenina és de 13,5 %.
Quant a la parcialitat, aquest primer trimestre de l’any trobem que hi ha 176.900 homes que treballen a jornada parcial mentre que les dones que treballen en aquesta modalitat són 366.400. Això dona una taxa de parcialitat de 14,4 %, que presenta enormes diferències per raó de sexe, ja que la taxa de parcialitat masculina és de 8,7 % mentre que la femenina és de 20, 8 %, es constaten les enormes diferències per raó de sexe , ja que sabem que una part substancial d’aquesta parcialitat és involuntària.
PER TOT AIXÒ CCOO:
Reclamem avançar fermament cap a la plena ocupació superant models de negoci intensius en mà d’obra i apostant per la innovació i la sostenibilitat com a pilars per enfortir l’economia catalana. La recent reforma laboral i la pujada de l’SMI un 54 % des del 2018 han demostrat que es poden entomar canvis estructurals en l’economia millorant les condicions de treball i generant ocupació de qualitat. A Catalunya tenim el talent i la projecció per liderar la producció i el disseny d’elements clau en la nostra societat com són els semiconductors.
Aquesta transformació econòmica ha d’anar acompanyada d’una reducció de l’impacte ambiental en economies que han de ser cada vegada més electrificades. És per això que cal una planificació i l’impuls de les energies renovables a Catalunya, i reindustrialitzar el nostre teixit productiu amb inversió i lideratge públics.
Cal posar fi a la bretxa salarial que segueix discriminant a les persones treballadores per raó de gènere. Estem en disposició de seguir reduint la jornada laboral per impulsar la corresponsabilitat en les cures. Si encara tenim una major parcialitat i temporalitat en el cas de les dones és en gran part per la feminització de les cures, habitualment associades a la precarietat laboral. Cal, per tant, establir un cinquè pilar de l’estat del benestar en el qual, amb més implicació dels homes, però també de l’Estat i la societat, es pugui garantir un servei públic que ofereixi una cobertura i garanties d’accessibilitat i universalitat en drets i en serveis.
Seguim denunciant la vulneració de drets fonamentals que suposa el problema d’accés a l’habitatge dels catalans i les catalanes. Són necessàries polítiques públiques valentes, amb una aposta clara per la promoció d’habitatge públic i l’ampliació significativa del parc públic d’habitatge de lloguer, però la urgència ens obliga també a prendre mesures sobre el preu del lloguer. Cal un sistema que asseguri el dret constitucional a un habitatge digne.
Finalment, des de CCOO de Catalunya reclamem una nova regulació de l’acomiadament que respecti els compromisos internacionals adquirits pel nostre país a través de la Carta social europea. És vital protegir els qui generen la riquesa a través de la seva força productiva: la classe treballadora.
Escolteu aquí la valoració de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia