El Tribunal Constitucional reconeix el dret a gaudir de les vacances anuals en finalitzar la suspensió del contracte per maternitat, amb la qual han coincidit en el temps, malgrat que s’hagin de gaudir a l’any següent.

Data d’actualització: 27-desembre-2006

CCOO, primer sindicat de la funció pública catalana, reclama al conseller el compliment estricte del 3r Acord de condicions de treball de la Generalitat de Catalunya, signat el 2005, i el desplegament a Catalunya de l’Estatuto básico del empleado público, aprovat pel Congrés de Diputats, per donar compliment al mandat de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya de constituir una funció pública catalana

CCOO, primer sindicat de la funció pública a Catalunya, i sindicat majoritari en els diferents àmbits de la funció pública catalana (administració local, administració de justícia, Generalitat de Catalunya, personal docent, personal sanitari i personal d’universitats), demana al conseller Puigcercós el compliment estricte dels acords signats l’any 2005 sobre condicions de treball dels empleats i empleades de la Generalitat. En aquest sentit, CCOO insisteix en la necessitat de tancar la negociació de les retribucions del 2007 en funció del creixement de l’IPC. A més d’aquesta reivindicació, CCOO recorda el compromís d’assolir les pagues dobles senceres, incorporant a les pagues de juny i desembre els complements específics avui encara al marge de les pagues dobles. També CCOO recorda la necessitat de complir aquells apartats de l’acord encara no desenvolupats (premi d’antiguitat, del qual s’està excloent el col·lectiu docent; carrera i promoció professional, pendent de desplegar-se; acords de formació permanent i participació en el disseny dels plans de formació contínua…).

CCOO recorda al conseller l’aprovació en el Congrés de Diputats de l’Estatuto básico del empleado público, i la necessitat de desplegar a Catalunya un estatut propi, que doni compliment al mandat de l’Estatut d’Autonomia de constituir una funció pública catalana. CCOO reclamem abordar un nou marc per desenvolupar el dret a la negociació col·lectiva a Catalunya, creant un àmbit de negociació que abraci totes les administracions públiques catalanes. Això comportarà una nova Mesa General de la Funció Pública, que integri totes les administracions, que ha de permetre la creació de noves meses sectorials específiques, garantint així el dret a la negociació col·lectiva del personal de les administracions locals i de les universitats, que en nombroses ocasions s’han vist marginats de les negociacions dutes a terme en la Generalitat de Catalunya tot i veure’s afectats per les decisions preses.

CCOO reclama de forma urgent posar-nos a treballar en els nous drets i propostes que preveu l’Estatuto básico, i en concret: el dret a la jubilació parcial, un important reconeixement de dret que ha de permetre rejovenir l’Administració en facilitar l’accés de nou personal als diferents serveis públics; la delimitació dels col·lectius específics que per les especials condicions de treball tenen dret a la jubilació anticipada; i la creació de l’òrgan de mediació i arbitratge en les administracions públiques com un element que contribueixi a la desjudicialització de les relacions laborals.

Aquestes són les qüestions que CCOO planteja al conseller Puigcercós en la seva primera presència pública en la Mesa General: compliment estricte dels acords signats i desplegament en la línia d’avançar vers una funció pública catalana i de l’Estatuto básico del empleat públic.

CCOO recorda al conseller la necessitat de mantenir oberta la via del diàleg i la negociació i la necessitat d’impulsar la valoració social de l’empleat públic, la seva professionalitat i imparcialitat, la seva vocació de servidor públic, subjecte de drets i deures. És per això que CCOO ha recordat al conseller la necessitat d’evitar qualsevol dubte sobre la professionalitat i la imparcialitat dels funcionaris públics i, per tant, deixar clar que l’accés als càrrecs de responsabilitat en la funció pública es faran sempre i en tot cas per capacitat i mèrit i amb publicitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de desembre de 2006

Ara ja el pots descarregar el calendari laboral i les festes locals fent click sobre els enllaços.

Informe extraordinari del Síndic: «La protecció social dels treballadors autònoms» (desembre de 2006).
Llegir el document

L’Àrea Tècnica de CCOO del Barcelonès ha elaborat un informe sobre la contractació laboral.

Veure l’informe en format PDF.

Veure el document en format PDF.

Els treballadors passen una part important de la seva vida en el trajecte al treball. L’estrés, la contaminació i les hores perdudes, quan no la mort, són els seus companys de viatge. «Daphnia» analitza en aquest número especial l’actual model de mobilitat al treball.

Cliqueu aquí per enllaçar amb la pàgina web d’ISTAS, on us podreu descarregar el número 41 de «Daphnia».

El passat 1 de desembre Comissions Obreres del Bages va organitzar una jornada dedicada a la mobilitat per accedir al lloc de treball. Aquesta jornada constata la rellevància cada cop major que està agafant la intervenció sindical en aquesta problemàtica. L’allunyament entre el lloc de residència i el centre de treball obliga a allargar els desplaçaments i en conseqüència a dedicar-hi més temps en detriment del temps personal. La gran majoria d’aquest viatges es realitzen en automòbil, sobretot per acudir als polígons industrials, això comporta un increment de l’accidentalitat i de l’exclusió social d’aquells col·lectius sense accés al vehicle privat.

Tot plegat, demostra l’obligatorietat, com a sindicat, d’ocupar-nos de la gestió de la mobilitat de milers de treballadors i treballadores que es desplacen quotidianament a la feina.

És per aquest motiu que des de la comarca va veure l’oportunitat i la necessitat de fer una primera jornada sindical de sensibilització i promoció de la mobilitat sostenible i segura. La jornada es va iniciar amb un repàs a les característiques del model actual de mobilitat i les externalitats negatives que comporta, amb major incidència en els accidents in itinere, posteriorment es van presentar les propostes sindicals en matèria de mobilitat al Bages i, per finalitzar l’acte, els delegats i delegades van expressar les seves inquietuds i experiències en el seu àmbit laboral.

A continuació podeu descarregar-vos els materials i documents de la jornada:

– Programa de la jornada.

– Suplement especial del LLuita! de l’Assemblea del Bages-Berguedà.

– L’accés sostenible al lloc de treball, ponència de Manel Ferri, responsable del Departament de Mobilitat de CCOO de Catalunya.

– Accidents in itinere, ponència de Pere Creus, membre del Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya.

– Pla de treball sobre la mobilitat al Bages, ponència de Josep Fuentes, responsable de mobilitat de la Unió Comarcal Bages-Berguedà de CCOO de Catalunya.

Ahir al migdia es va constituir la comissió negociadora del Conveni Siderometal·lúrgic de la Província de Barcelona, amb la qual s’inicia la negociació de la plataforma del conveni del sector, que es renova aquest 2007 i del qual es beneficiaran uns 185.000 treballadors i treballadores.

Aquesta comissió negociadora està integrada per 8 representants de CCOO, que esdevé sindicat majoritari en la mesa davant la UGT, que té 7 membres. També en formen part 15 representants de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM). Les delegacions negociadores estan encapçalades, respectivament, pels secretaris generals de la FMC de CCOO, Vicenç Rocosa, i de la MCA-UGT, Manuel Gallardo, i el president de la UPM, Antonio Marsal.

CCOO i UGT han presentat una plataforma conjunta amb la voluntat de tenir més força a l’hora d’exigir millores salarials i de les condicions laborals del conjunt de treballadors i treballadores del sector del metall a la província de Barcelona, i vetllar per la defensa dels seus drets i interessos.

Els salaris són un dels temes més destacats de la plataforma, que proposa garantir un percentatge d’increment real del 4 % dels salaris i una nova graella salarial amb un salari mínim per als diferents grups professionals (grup 7: 1.207 ‘ mensuals per catorze pagues).