El passat 1 de desembre Comissions Obreres del Bages va organitzar una jornada dedicada a la mobilitat per accedir al lloc de treball. Aquesta jornada constata la rellevància cada cop major que està agafant la intervenció sindical en aquesta problemàtica. L’allunyament entre el lloc de residència i el centre de treball obliga a allargar els desplaçaments i en conseqüència a dedicar-hi més temps en detriment del temps personal. La gran majoria d’aquest viatges es realitzen en automòbil, sobretot per acudir als polígons industrials, això comporta un increment de l’accidentalitat i de l’exclusió social d’aquells col·lectius sense accés al vehicle privat.

Tot plegat, demostra l’obligatorietat, com a sindicat, d’ocupar-nos de la gestió de la mobilitat de milers de treballadors i treballadores que es desplacen quotidianament a la feina.

És per aquest motiu que des de la comarca va veure l’oportunitat i la necessitat de fer una primera jornada sindical de sensibilització i promoció de la mobilitat sostenible i segura. La jornada es va iniciar amb un repàs a les característiques del model actual de mobilitat i les externalitats negatives que comporta, amb major incidència en els accidents in itinere, posteriorment es van presentar les propostes sindicals en matèria de mobilitat al Bages i, per finalitzar l’acte, els delegats i delegades van expressar les seves inquietuds i experiències en el seu àmbit laboral.

A continuació podeu descarregar-vos els materials i documents de la jornada:

– Programa de la jornada.

– Suplement especial del LLuita! de l’Assemblea del Bages-Berguedà.

– L’accés sostenible al lloc de treball, ponència de Manel Ferri, responsable del Departament de Mobilitat de CCOO de Catalunya.

– Accidents in itinere, ponència de Pere Creus, membre del Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya.

– Pla de treball sobre la mobilitat al Bages, ponència de Josep Fuentes, responsable de mobilitat de la Unió Comarcal Bages-Berguedà de CCOO de Catalunya.

Ahir al migdia es va constituir la comissió negociadora del Conveni Siderometal·lúrgic de la Província de Barcelona, amb la qual s’inicia la negociació de la plataforma del conveni del sector, que es renova aquest 2007 i del qual es beneficiaran uns 185.000 treballadors i treballadores.

Aquesta comissió negociadora està integrada per 8 representants de CCOO, que esdevé sindicat majoritari en la mesa davant la UGT, que té 7 membres. També en formen part 15 representants de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM). Les delegacions negociadores estan encapçalades, respectivament, pels secretaris generals de la FMC de CCOO, Vicenç Rocosa, i de la MCA-UGT, Manuel Gallardo, i el president de la UPM, Antonio Marsal.

CCOO i UGT han presentat una plataforma conjunta amb la voluntat de tenir més força a l’hora d’exigir millores salarials i de les condicions laborals del conjunt de treballadors i treballadores del sector del metall a la província de Barcelona, i vetllar per la defensa dels seus drets i interessos.

Els salaris són un dels temes més destacats de la plataforma, que proposa garantir un percentatge d’increment real del 4 % dels salaris i una nova graella salarial amb un salari mínim per als diferents grups professionals (grup 7: 1.207 ‘ mensuals per catorze pagues).

CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a l’empresa Metalbages, una de les principals empreses del sector metal·lúrgic de la comarca del Bages, amb més de 350 treballadors.

El resultats varen ser:

CCOO: 7 representants (anteriorment 5 representants)
UGT: 4 representants (anteriorment 4 representants)
CGT: 2 representants (anteriorment 4 representants)

Amb aquests resultats, CCOO es consolida com a primera força i es converteix en majoritària en el nou Comitè.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de desembre de 2006

En les recents eleccions sindicals celebrades al Metro de Barcelona, CCOO ha obtingut un delegat més en relació als anteriors comicis.

A més, cal destacar que s’han escollit 2 representants més que fa 4 anys i que els resultats han estat els següents:

CGT 8, CCOO 6, UGT 5, Sindicat Unitari 4, CPT (motoristes) 3 i CIM 1.

CGT, CCOO i UGT hem augmentat 1 delegat cadascun.

El Sindicat Unitari n’ha perdut 1.

CPT i CIM es mantenen.

El Consell de Medi Ambient de la Unió Europea va aprovar el passat 18 de desembre el nou Reglament sobre Registre, Avaluació, Autorització i Control de substàncies químiques (REACH) i que entrarà en vigor l’1 de juny de 2007, culminant un procés de revisió de la política i la normativa europees de substàncies químiques iniciat l’any 2001 amb la publicació del llibre blanc «Estratègia per a la futura política en matèria de substàncies i preparats químics».

CCOO considera que la nova norma REACH millorarà la salut laboral dels treballadors i treballadores i la protecció al medi ambient i comportarà un avenç significatiu respecte a la situació actual en el control de les substàncies químiques. També comportarà un important canvi pel que fa a la càrrega de la prova, o, dit d’una altra manera, que la demostració que una substància no perjudica el medi ambient ni la salut dels treballadors, a partir d’ara recaurà en qui la produeixi. La nova norma unifica la legislació existent sobre les substàncies químiques i crearà l’Agència de Seguretat Química.

A partir d’ara, les empreses que vulguin produir o importar alguna de les substàncies presents en el mercat europeu en quantitats superior a les 10 tones hauran de realitzar una avaluació dels riscos per a la salut dels treballadors i treballadores i el medi ambient, cosa que implica l’obligació d’incloure un informe de seguretat química que es presentarà a l’hora de registrar-la.

CCOO i la Confederació Europea de Sindicats condemnen que el Parlament europeu hagi rebaixat considerablement les exigències inicials de la norma REACH i que hagi cedit a les pressions de la indústria. Així doncs, la norma aprovada deixa fora l’obligatorietat d’eliminar les substàncies cancerígenes i mutàgenes, encara que existeixin alternatives en el mercat, i només afectarà 30.000 de les 100.000 substàncies que existeixen en el mercat. Tampoc serà obligatori l’informe de seguretat química per a les substàncies que es produeixen en quantitats menors a les 10 tones.

Podeu consultar clicant aquí el document fet pel Departamento Confederal de Medio Ambiente que analitza els aspectes clau del nou reglament REACH.

Tot i així, tant CCOO com la CES saluden l’aprovació de la norma, després d’un debat perllongat durant més de set anys.

El sindicat CCOO no sols ha guanyat les eleccions sindicals realitzades el 20 de desembre a les entitats bancàries a Catalunya, sinó que a més ha incrementant la seva diferència amb la resta de sindicats. S’han escollit 482 delegats i delegades en 21 bancs a Catalunya, dels quals 222 han estat per a CCOO; 91 per a UGT; 59 per a CGT i 85 per a altres organitzacions sindicals.
Amb aquests resultats, CCOO es consolida com a primera força sindical a Catalunya, i també a les comarques gironines, on ha obtingut 40 delegats sobre un total de 61 escollits. Amb aquestes votacions, la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO) revalida els resultats obtinguts en anteriors procesos electorals.

Les següents conclusions recullen l’evolució del mercat de treball a la comarca d’Osona durant el període comprès entre el darrer trimestre del 2004 i el mateix del 2005.

La creació d’ocupació ha evolucionat molt positivament durant aquest any 2005 ja que s’ha experimentat un increment de la població assalariada. L’anàlisi de les branques d’activitat ens mostra una gran varietat de sectors que ofereixen més ocupació, aquest símptoma tant positiu de l’economia osonenca significa que el nostre mercat de treball no només depèn d’un sector i per tant, és un gran aventatge a l’hora de superar possibles crisis. Per una banda, tenim un fort predomini del sector terciari que és el que concentra més persones assalariades, i per l’altra el sector industrial segueix tenint un pes molt important en la creació d’ocupació. Tot i així, és un fet remarcable i preocupant la crisi generalitzada de les branques industrials, especialment del tèxtil i el cuir.

Referent a la contractació, l’elevada temporalitat segueix sent una característica negativa. Tot i així, la contractació indefinida ha experimentat un increment relatiu important en la variació interanual entre finals de 2004 i finals de 2005, d’un any a l’altre el creixement és prou remarcable i superior al de la contractació temporal. D’altra banda, cal destacar que la contractació registrada femenina ha sofert un augment significatiu, molt per sobre de la masculina, que podria tenir a veure amb l’expansió de sectors productius feminitzats.

Pel que fa a l’anàlisi del col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat de treball, destaca especialment la situació dels i les majors de 45 anys. Es tracta d’un grup d’edat que registra poca contractació alhora que representa gairebé la meitat del total d’aturats i aturades registrats a la comarca. Les dones també mostren una situació delicada, amb un predomini femení destacable en el registre d’atur (gairebé del 63% a finals de 2005). Així doncs, les dones i les persones majors de 45 anys es dibuixen com els col·lectius més vulnerables en el mercat de treball osonenc. Per tant,una part important dels recursos i dels esforços dels agents involucrats en l’ocupació del territori haurien d’anar especialment dirigits a aquests.

És destacable també la situació dels i les menors de 20 anys, amb poques contractacions i pocs registres d’aturats i aturades. Aquesta dada pot llegir-se de forma positiva si pensem que aquesta menor presència del col·lectiu més jove es deu en part al no abandonament de l’etapa formativa.

Pel que fa l’anàlisi per categories professionals, destaca la forta concentració de contractes registrats en els grups de menor qualificació, especialment els «treballadors no qualificats» i els «treballadors de serveis de restauració, personals i comerç», que posa en evidència la necessitat de mà d’obra qualificada al nostre territori. El grup professional amb més baixa qualificació és, a més, el més nombrós en el registre d’atur. La combinació entre gran volum de contractes i elevat percentatge d’atur registrat fa pensar en un elevat índex de rotació laboral en el grup de «treballadors no qualificats».

Finalment, remarcar que la detecció del perfil de les persones més vulnerables en el mercat de treball, a partir dels indicadors comarcals disponibles, ha de servir per encaminar les polítiques actives d’ocupació de la nostra comarca i qualsevol altra mesura que doni suport a la millora de l’ocupació d’aquests col·lectius.

Eva Roca
Tècnica d’Ocupació

Feu clic per veure l’informe sobre el mercat de treball a osona