Darreres notícies
Pas ferm! Jornada de mobilitat sostenible i segura a Lleida.
El passat 1 de desembre, Comissions Obreres de les Terres de Lleida fèiem una jornada sobre mobilitat sostenible i segura. Com a organització sindical compromesa amb la millora de les condicions de treball, de salut i del medi ambient, volem contribuir a visibilitzar l’impacte de la mobilitat obligada per als treballadors i treballadores de Lleida, així com participar en la promoció del transport públic i la mobilitat segura conjuntament amb les administracions públiques i empreses implicades i sensibilitzar de la problemàtica ambiental a nivell local i global. La participació en el contingut de la jornada es va realitzar amb les ponències següents, que posen de manifest l’actitud activa de CCOO amb el foment de la mobilitat sostenible i segura.
L’acció sindical ens en fa agents actives i actius per fer-les realitat. El contingut dels materials elaborats per CCOO foren els següents:
• Estadística de la sinistralitat a Lleida durant els últims 5 anys. Les tendències fan saltar les alarmes! Els desplaçaments in itinere són els que es fan quan la persona va de casa seva a la feina o de la feina al seu domicili. Per tant, hem de partir de la base que es tracta de desplaçaments inherents al fet de treballar, que generen una mobilitat obligada d’aquestes persones.
I és aquesta mobilitat obligada la que genera problemàtica entorn d’aquests conductors, com pot ser
– Una major exposició al risc de patir un accident,
– Una major exposició a patir situacions d’estrès i ansietat,
– Conviuen diàriament amb un allargament de la seva jornada laboral
– I genera, a tots els nivells, un important impacte econòmic i mediambiental.• Relació de les parades més conflictives dels autobusos urbans de Lleida ciutat. La instal·lació de plataformes a les parades dels autobusos, perquè hi puguin pujar les persones amb discapacitats, com a mínim a les zones més conflictives (la zona de parada entra dins la vorera, tot i que és al nivell del carrer), on s’estacionen cotxes de forma quotidiana a l’espai reservat per a la parada de l’autobús. Destaca una relació de les parades que al nostre entendre no poden patir més demora, i cal el seu arranjament.
• Estat del compliment del Pacte Social per a la Ciutadania de Lleida, pel que fa a la promoció de la mobilitat sostenible i segura.
• Experiència de promoció de la mobilitat al Polígon del Segre, a l’empresa SUPSA. Per millorar l’accés al centre de treball de tots aquells treballadors i ttreballadores que comencen el seu torn de treball a les 6 del matí, i reivindicar l’ampliació de l’horari actual de la línia d’autobusos del polígon mitjançant l’avançament d’una hora.
Feu clic per veure:
– Programa de la jornada
– Estadístiques de sinistralitat laboral in itinere a la província de Lleida
– Parades conflictives del Bus a Lleida
– Compliment del pacte social per la ciutadania
– Treball de camp a SUPSA i propostes de millora a la mobilitat obligada, d’anada i tornada, a la feinaCCOO de Catalunya exigeix al Govern l’actualització de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya per a l’any 2007
CCOO de Catalunya s’ha adreçat al Govern exigint l’actualització de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) per a l’any 2007. La fixació d’aquest indicador va ser fruit d’un llarg procés de negociació, que es va engegar arran de la proposta de CCOO de Catalunya de creació d’un Indicador de Rendes Bàsiques de Catalunya. Finalment, al maig de 2006 es va signar lAcord de creació de l’indicador de renda de suficiència de Catalunya i d’increment de les pensions mínimes a Catalunya entre el Govern de la Generalitat de Catalunya i les organitzacions sindicals Comissió Obrera Nacional de Catalunya i Unió General de Treballadors de Catalunya.
En el punt VIII d’aquest acord es determina que: «en el marc de la Comissió de Seguiment de l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, es crearà una subcomissió que faci les funcions de Comissió de Seguiment d’aquest Acord, amb les funcions d’informar sobre el funcionament de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya, conèixer-ne els impactes econòmics globals i els efectes sobre les persones i proposar-ne l’actualització i la forma de pagament, tenint en compte l’avaluació efectiva de les prestacions a Catalunya».
Així mateix, la Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic, estableix en el seu article 15 que: «l’indicador de renda de suficiència ha de ser fixat periòdicament per la Llei de pressupostos de la Generalitat» i en la Disposició transitòria primera: «El Govern, en el marc de l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, ha d’avaluar anualment l’actualització d’aquest indicador. El valor de l’indicador s’ha d’incloure en la Llei de pressupostos de cada any».
Així doncs, instem el Govern perquè constitueixi urgentment la Comissió que ha de determinar l’actualització de l’IRSC i la seva forma de pagament, sobretot tenint en compte que els pressupostos per a aquest exercici estan prorrogats i que encara no s’ha elaborat una llei de pressupostos per a 2007 que inclogui la quantia de l’Indicador de Rendes de Suficiència per a aquest any.
La no-actualització de l’Indicador comporta un perjudici per a totes aquelles persones que perceben prestacions o ajuts referenciats a l’IRSC i per a aquells pensionistes amb dret a complements fins a un percentatge d’aquell.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de gener de 2007Llei de pressupostos de l’Estat per a l’any 2007 i altres normes legals
Data d’actualització: 09-gener-2007
Oferta de residències de temps lliure 2007
Com cada any, CCOO posa a l’abast dels seus afiliats i afiliades l’oferta de residències de temps lliure. Per poder-hi accedir, cal que sigueu afiliats en actiu (per compte d’altri o autònoms dependents) majors de 18 anys. Recordeu que:
-Les peticions per a les residències de Catalunya que incloguin qualsevol persona que hi hagi obtingut plaça ‘tant a Catalunya com a les de fora de Catalunya’ entre 1992 i 2006 (ambdós inclosos), restaran a la llista d’espera de repetidors, per cobrir les vacants.
-Les peticions per a les residències de fora de Catalunya que incloguin qualsevol persona que hi hagi obtingut plaça ‘a les de fora de Catalunya’ durant els tres últims anys (2004, 2005 o 2006), no entraran en el sorteig.
El termini per presentar les sol·licituds és del 8 de gener a l’1 de març. Les sol·licituds, tant per a residències de Catalunya com les d’altres comunitats autònomes, i la informació dels requisits i de les característiques de les residències, les trobareu penjades al web de CCOO de Catalunya. Tota la documentació s’ha de fer arribar a CCOO SERVEI DE TEMPS LLIURE (Via Laietana, 16, 5a planta, 08003 Barcelona).
Si teniu qualsevol dubte, truqueu-nos (977 22 83 96) o escriviu-nos un correu a [email protected] i us n’informarem.
CCOO valora com a globalment positiu l’acord sobre contractació al qual van arribar amb la direcció de Sony a finals de desembre
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO remet aquesta valoració de la secció sindical de CCOO de Sony sobre l’acord en matèria de contractació al qual s’ha arribat amb la direcció de l’empresa:
Si bé és cert que la bondat dels acords te la dóna el temps, serà l’aplicació d’aquest acord la que ens dirà com n’és de bo, així com la capacitat que tenim a SONY de gestionar el nou model contractual.
CCOO ja advertíem, l’any 2000, de la necessitat de modificar el model de contractació a SONY BCN TEC, i avui per fi hem pogut fer un pas endavant molt important. Tot i haver hagut de recórrer a la Inspecció de Treball mitjançant una denúncia, creiem que l’acord al qual es va arribar amb la direcció dóna a la nostra fàbrica un plus de competitivitat, ja que és mitjançant unes bones condicions de treball que s’aconsegueix efectivitat en la realització de les tasques.
D’aquest acord cal destacar, per una banda, l’augment en 150 fixos (amb la introducció de la clàusula de flexibilitat), que dóna estabilitat laboral a 150 companyes i companys i, tot i fer la mateixa jornada anual que la resta, disposen d’una borsa d’hores que, en cas de fer-la servir, es veuria compensada amb dies de descans i econòmicament.
Per altra banda, la introducció de la figura del fix-discontinu com a modalitat contractual per cobrir l’estacionalitat del nostre producte permet disminuir, en gran mesura, la precarietat laboral que acompanya els contractes temporals i establir els mecanismes per garantir al màxim de gent uns períodes contractuals de nou mesos en còmput anual natural.
Serà la bona aplicació d’aquest acord, així com un control sindical constant, el que ens permetrà no malbaratar els esforços que s’han fet des d’ambdues parts per obtenir aquest acord en matèria de contractació.
Agraïm als companys de la UGT que s’hagin sumat als nostres plantejaments. La unitat sindical en els temes cabdals és la que ens permetrà millorar les condicions de les treballadores i els treballadors de SONY BCN TEC.
CCOO convidem la direcció de SONY a seguir en aquest camí d’acordar millores contractuals, econòmiques i de caire social; ja que és allunyant la pràctica empresarial de les tendències més lesives, precaritzadores i poc participatives que obtindrem la plantilla més competitiva i compromesa del mercat per, d’aquesta manera, seguir obtenint els bons resultats empresarials que tots desitgem.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de gener de 2007CCOO de Catalunya exigeix intensificar les mesures de vigilància i control davant l’elevat augment de l’accidentalitat laboral
Avui s’han fet públiques les dades de l’evolució de l’accidentalitat laboral a Catalunya fins a novembre de 2006. El balanç de l’any ja està totalment dibuixat: un augment important de la mortalitat i del conjunt dels accidents. Estem davant d’un greu i molt important problema polític, laboral, social i de salut, que requereix, primer de tot, el compromís i l’actuació dels empresaris en l’acompliment de la normativa, però també de polítiques de vigilància i control més contundents per part de la Generalitat de Catalunya.
Les raons de l’actual situació són prou conegudes:
o La manca d’aplicació de la norma i de la integració de la prevenció a les empreses
o La manca de qualitat de l’activitat preventiva, més preocupada de la burocràcia que de l’actuació real sobre el risc, com ho ha posat en evidència un informe recent de la Inspecció de Treball
o L’impacte negatiu de la precarietat (temporalitat, sotscontractació en cadena, prolongacions de jornades’) sobre la relació entre condicions de treball i salut. Cal recordar que les persones amb contracte temporal tenen el doble de risc de patir un accident de treball
o La manca de recursos de l’Administració pública per a fer front a les seves funcions de promoció, vigilància, control i sanció.Davant d’aquesta situació, CCOO de Catalunya considerem que cal una resposta ràpida i contundent per part de la patronal i de l’Administració, per aconseguir que la prevenció i la disminució de la sinistralitat siguin realitat a totes les empreses.
El Govern de Catalunya té en vigor un Pla de prevenció per al període 2005-2008, que requereix d’un impuls i acompliment urgent, i això només s’aconsegueix amb la implicació del conjunt del Govern i amb el recursos suficients. En l’actual situació, tan negativa, caldria implementar mesures com habilitar el 100 % dels tècnics de prevenció de la Generalitat de Catalunya en la col·laboració de les tasques inspectores, implicació dels cossos policials en la detecció de situacions de risc, augmentar la coordinació entre la Generalitat, la Inspecció de Treball i la Fiscalia a fi que els incompliments legals no quedin impunes, regular que l’Administració no contracti empreses sancionades per manca de mesures de seguretat i salut, incidir en l’elevada accidentalitat de trànsit, finalitzar el procediment català per a la declaració de contingències professionals i un llarg etcètera de mesures previstes en el Pla de Govern.
També exigim del Govern de Catalunya i de la patronal el seu compromís i suport a l’estratègia espanyola de seguretat i salut que actualment s’està negociant. És imprescindible el suport i la posada en marxa de mesures com el desenvolupament dels delegats de prevenció sectorials (avui ja comptem amb experiències molt important del seu impacte com van ser la construcció del Fòrum de Barcelona), i les actuacions necessàries per a la integració de la prevenció a les empreses.
CCOO de Catalunya exigim la convocatòria urgent de la Mesa de Salut Laboral i el desplegament immediat del conjunt de mesures del Pla de prevenció del Govern.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 de gener de 2007Informació sobre prestacions, pensions i indicadors públics del 2007
Feu clic per veure:
– la informació sobre pensions i prestacions del 2007
(pensions contributives -jubilació, incapacitat, viduïtat, orfandat, sovi… – i no contributives, atur, etc.)
– la informació sobre indicadors públics del 2007
(salari mínim interprofessional, Fogasa, Iprem, Irsc…)Els treballadors i les treballadores d’IVECO continuen amb les mobilitzacions per un conveni just
La Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya informa que el comitè d’empresa d’Iveco España, S.L. ‘ Irisbus torna a convocar els treballadors i les treballadores a manifestar-se novament per aconseguir un conveni col·lectiu just i digne.
Els empleats de la filial de Fiat han vist com l’any 2006 ha finalitzat sense la signatura del conveni, és a dir, sense l’increment salarial reclamat. Ara per ara, el conveni continua paralitzat, després que el 15 de desembre el comitè d’empresa fes lliurament de la seva darrera proposta i que, a data d’avui, encara no n’hagi rebut cap resposta.
Davant aquesta actitud irresponsable per part de la direcció de l’empresa, el comitè ha decidit incrementar i endurir les accions i mobilitzacions amb la finalitat d’arribar com més aviat millor a un acord de conveni just i digne per a tots els treballadors i treballadores de la firma.
A més de fer boicot a les hores extres, a jornades addicionals i a tota classe de col·laboració, el comitè d’empresa convoca els treballadors i les treballadores d’Iveco España – Iribus a les mobilitzacions següents:
‘ Els dies 8, 10 i 12 de gener, concentracions i xiulades a les 9 hores a la porta principal de la fàbrica.
‘ Els dies 16 i 18 de gener, aturades de dues hores per torn: de 6 a 8 hores en el torn de matí, de 8 a 10 en el torn partit, i de 14 a 16 hores en el torn de tarda.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de gener de 2007CCOO valora l’informe del CTESC com l’inici d’un treball que permeti, en el futur proper, conèixer la realitat del treball autònom a Catalunya i generar propostes per millorar les condicions d’aquest col·lectiu
Davant la presentació, en el dia d’ahir, de l’Informe del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya sobre el treball autònom, la FS TRADE-CCOO considera necessari puntualitzar els aspectes següents:
1) El CTESC havia d’aprovar l’esmentat Informe abans del final del 2006, per mandat del Parlament de Catalunya, mandat que obliga a actualitzar-lo de forma anyal.
2) Les condicions de terminis i documentació disponible en què ha estat elaborat aquest informe no han estat les millors per poder aprofundir i reflexionar col·lectivament sobre aquest tema. S’ha posat en evidència, una vegada més, la poca cultura de col·laboració entre les diferents administracions i institucions, sobretot entre les d’àmbit estatal i autonòmic, pel que fa a compartir informació i dades.
3) Tenint present el paràgraf anterior, el CTESC ha hagut de basar una part important del seu treball sobre estimacions de l’Enquesta de Població Activa, amb les limitacions que això comporta, sobretot quan parlem d’un col·lectiu tan divers i tan poc analitzat i conegut com és el del treball autònom.
4) Per la FS TRADE-CCOO, que ha participat activament en el grup de treball corresponent del CTESC, en representació de CCOO de Catalunya, els objectius prioritaris que han estat assumits pel conjunt del grup i per la mateixa Comissió Executiva del CTESC eren, en primer lloc, la definició dels apartats i ítems que l’Informe actual i els futurs han de contenir i, en segon lloc, que el CTESC, en el futur, elabori propostes que corresponguin a les veritables necessitats i reivindicacions del col·lectiu, adreçades, en funció de les diferents competències, tant a l’Administració de l’Estat com, de forma prioritària, al conjunt d’administracions de Catalunya, és a dir, l’autonòmica i les locals.
5) Davant l’intent d’alguna organització que l’Informe presentés una valoració favorable del que en aquells moments era simplement un avantprojecte de llei de l’Estatut del Treball Autònom, CCOO va defensar, coincidint amb la majoria d’organitzacions integrants del CTESC, que aquesta no era la funció de l’Informe i que, donades les diferents valoracions que sobre aquest avantprojecte tenen aquestes organitzacions i les condicions en què ens hem vist obligats a elaborar l’Informe, no es donaven les condicions per poder presentar propostes amb un consens important.
6) Per tant, la FS TRADE-CCOO i CCOO de Catalunya, que han vist incorporades a l’Informe la gran majoria de les seves aportacions i consideracions i que han votat a favor de l’Informe, tant en el grup de treball com en l’executiva del CTESC, no poden, ni per coherència ni per convicció, desautoritzar l’esmentat Informe, el qual, amb les limitacions i també els compromisos de treball de cara al futur manifestats, assumeixen i fan seu.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de gener de 2007CCOO reclama al Govern central el dret a disposar d’un edifici digne per al primer sindicat de Catalunya
Aquest dijous, 4 de gener, ha fet un any que van tenir lloc els desprendiments de l’edifici de Via Laietana, del qual és titular el Ministeri de Treball i Afers Socials, que forma part del patrimoni sindical acumulat i on s’ubica la seu central de CCOO de Catalunya com a usufructuària. A hores d’ara, el Ministeri tan sols ha posat mesures protectores externes, però no ha realitzat cap obra de rehabilitació per manca de pressupost, segons fonts del mateix Ministeri. Això ha provocat que l’Ajuntament de Barcelona hagi fet un requeriment al Ministeri de Treball perquè aquest adeqüi l’edifici en condicions de seguretat i funcionalitat, tal com és la seva obligació.
Una delegació de CCOO de Catalunya es va concentrar el dijous 4 de gener davant la Delegació de Govern, on es va lliurar una carta simbòlica portada pels mateixos Reis Mags d’Orient, acompanyats pel secretari general del sindicat, Joan Coscubiela, en què es va reclamar un edifici digne per al primer sindicat de Catalunya.
Cal recordar que, després d’aquesta acció, en cas de no ser atesa, al sindicat no li queda més alternativa que iniciar accions de caràcter penal davant els responsables del Ministeri de Treball.
