El dia 25 de gener tindran lloc les eleccions sindicals a SEAT, en les quals s’escollirà la nova representació dels treballadors i treballadores de cada un dels centres de treball del grup i també el nou Comitè Intercentres.

Els 13 membres que integraran el Comité Intercentres seran escollits en proporció als delegats i delegades obtinguts als centres de Martorell fàbrica, Zona Franca i Centre de Recanvis.

Per fer el seguiment de les votacions i conèixer els resultats, hi haurà una persona que centralitzarà la informació i que estarà localitzable al número de telèfon 649 94 40 85.

Per a més informació:
Oficina de Comunicació de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO, telèfon 93 481 27 96

1.- Disminució de la taxa d’escolaritat a Catalunya.

CCOO de Catalunya considera que l’elevat nombre d’alumnes que no obté el graduat en Educació Secundària Obligatòria incideix negativament en les expectatives i oportunitats d’aquest col·lectiu per millorar el seu nivell de qualificació. Així, es constata que la taxa d’escolaritat dels i les joves de 16 a 18 anys a Catalunya disminueix 0,7 punts percentuals entre els anys 2000 i 2006 (72,4 % al 2000 i 71,7 % al 2006). Tendència que es confirma entre joves de 19 a 25 anys.

2.- L’abandó de l’escola i la incorporació al món laboral.

El gairebé immediat accés a llocs de treball que no requereixen un nivell d’estudis elevat facilita la decisió de les persones més joves de no continuar estudiant i incorporar-se al món laboral. Aquest fet està íntimament relacionat amb el model d’expansió del mercat de treball català dels darrers anys, basat en els baixos costos laborals i l’ús intensiu de mà d’obra poc qualificada.

En efecte, les dades del tercer trimestre de 2006 constaten que una mica més del 27 % de les persones de 16 a 18 anys que treballen ho fan en el sector del comerç i la reparació de vehicles. De la mateixa manera, altres sectors importants entre les persones ocupades són la construcció (18 %) i les indústries manufactureres i l’hostaleria amb prop d’un 14 % cada sector. Es confirma, per tant, que el col·lectiu més jove s’ubica bàsicament en els sectors i els llocs de treball més precaritzats.

3. L’abandonament escolar afecta més els nois.

Des d’una perspectiva de gènere, l’abandonament de la formació reglada i la incorporació al mercat de treball després de l’educació obligatòria té un component fonamentalment masculí. Segons dades del tercer trimestre de l’EPA, la taxa d’ocupació dels nois de 16 a 18 anys supera en més de 11 punts la taxa d’ocupació de les noies d’aquesta mateixa edat (28,7 % i 17,1 % respectivament).

4.- El baix nivell de formació inicial és un element fortament discriminador en el mercat de treball.

Els joves amb menys qualificació tenen més dificultats per sortir de la precarietat laboral i la seva inferior formació, i es converteixen en un dels col·lectius més vulnerables dins el mercat de treball. En aquest sentit, un element estratègic imprescindible és l’orientació acadèmica i professional de qualitat per incidir en la millora de la taxa d’escolarització del jovent i en la necessitat de la formació al llarg de la vida, per la qual cosa es requereixen equips especialitzats de suport als equips docents, famílies i joves.

5.- La situació s’agreuja en el cas dels joves immigrants.

Finalment, cal destacar que un factor determinant en el comportament de la taxa d’escolaritat catalana és l’impacte de la immigració i les seves característiques actuals. El gruix més important de joves de 16 a 18 anys que entren al mercat de treball correspon al col·lectiu immigrant. La taxa d’ocupació dels i les joves de 16 a 18 anys amb nacionalitat estrangera és gairebé 8 punts superior a la taxa dels i les joves amb nacionalitat espanyola, segons les dades de l’EPA del tercer trimestre de 2006. Concretament, la taxa de les persones espanyoles és del 21,6 % i la de les estrangeres del 29,3 %.

CCOO de Catalunya, per fer front a aquests reptes, proposem:

‘ Major flexibilitat educativa i organitzativa en l’educació obligatòria que permeti que major nombre de persones obtinguin el graduat en Educació Secundària Obligatòria.
‘ Més flexibilitat en els ensenyaments postobligatoris que permeti a les persones reincorporar-se i/o mantenir-se en el sistema educatiu i de formar-se al llarg de la vida podent compaginar treball i formació.
‘ Establir un sistema integral d’informació i orientació acadèmica i professional que afavoreixi la formació al llarg de la vida de les persones i incrementi la seva qualificació, sobretot als col·lectius de majors riscos d’exclusió social.
‘ Incrementar la demanda de llocs de treball qualificats per part de les empreses per estimular la formació del jovent i les expectatives de millora professional.
‘ Impulsar polítiques formatives adequades a les característiques de determinats col·lectius amb major risc d’exclusió social, així com garantir més agilitat en l’homologació dels estudis en el país d’origen de les persones immigrades i la convalidació immediata dels seus estudis bàsics que els faciliti continuar estudis reglats.

CCOO de Catalunya plantejarem Govern de la Generalitat la urgència de posar en marxa les mesures acordades en el Pacte Nacional per a l’Educació i en l’Acord Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, per afavorir l’educació i la formació del jovent i la qualitat de la seva ocupació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 25 de gener de 2007

El dia 24 de març de 2007, els sindicats CCOO i UGT i la patronal van signar les noves taules salarials per al 2007 del conveni de magatzemistes de fusta de la província de Tarragona.

El conveni de magatzemistes de fusta afecta al voltant de 300 treballadors i treballadores a la demarcació de Tarragona.

Els treballadors i treballadores de la fusta veuran augmentats els seus salaris en un mínim del 3,45 %. Aquest percentatge resulta de la suma de l’IPC real de l’any passat a la demarcació de Tarragona (2,6 %) més un 0,85 %.

D’altra banda, enguany la jornada laboral anual es reduirà en 2 hores; per tant, passarà de 1.789 a 1.787 hores.

Ahir a la tarda es va constituir la mesa de negociació del Conveni de la Indústria Siderometal·lúrgica de la Província de Tarragona, amb la participació de CCOO, UGT i la patronal APEMTA. Aquesta mesa ha de renegociar el conveni del sector, que, a Tarragona, ocupa més de 20.000 treballadors i treballadores.

En la reunió d’ahir, CCOO i UGT van posar a sobre de la taula una plataforma conjunta, en la qual es recullen, entre d’altres, propostes com la creació d’una nova graella salarial que garanteixi una millora del poder adquisitiu, o avenços en matèries com la contractació, la formació, la salut laboral i la conciliació de la vida laboral i la familiar.

CCOO ha convocat el proper divendres, a les 10 h i al Centre Cívic de Sant Pere i Sant Pau, una assemblea informativa adreçada als delegats i delegades d’aquest sindicat que pertanyen al sector siderometal·lúrgic.

L’Aula de Formació Joan N. García Nieto, de CCOO del Baix Llobregat, d’acord amb el seu objectiu d’impulsar la recerca, la innovació permanent en el pensament i el seu compromís social amb les persones que viuen i treballen al Baix Llobregat i donar-hi suport, posa en marxa el PREMI COHESIÓ SOCIAL I COMPROMÍS CÍVIC.

El premi està destinat a aquelles persones que presentin treballs que girin al voltant de temes de caire social relacionats sempre amb la comarca del Baix Llobregat.

Els treballs hauran de combinar elements de reflexió i elements d’aplicació pràctica i/o anàlisi d’experiències concretes. Han de ser inèdits i s’han de presentar amb títol de l’obra. L’extensió ha de tenir un màxim de 50 folis DIN A-4, a doble espai i tindran com a data límit de lliurament el 31 de març de 2007.

El treball guanyador rebrà un premi de 3.000 euros i s’hi podran designar dues obres com a accèssits, les quals rebran cadascuna de elles 500 euros. L’obra guanyador serà publicada dins la col·lecció ‘Comarca Activa’.

El premi es farà públic al mes d’abril i es lliurarà dins dels actes de la Setmana Cultural del 1r de Maig de CCOO del Baix Llobregat.

Podeu consultar la resta de les bases del concurs en el web o al telèfon 93 474 99 00.

CCOO ha obtingut 37 representants (13 a Martorell fàbrica, 7 a Zona Franca, 5 al Centre de Recanvis, 5 al Centre Tècnic i 7 a Gearbox). UGT n’ha aconseguit 67, la CGT, 22 i el Sindicat de Professionals i Quadres (SPC), 3.

El proper diumenge, dia 28, se celebrarà l’assemblea general extraordinària de delegats de Quinta de Salut l’Aliança, per tal de procedir a l’aprovació de la gestió dels administradors provisionals i al nomenament del nou Consell d’Administració, un cop la Direcció General de Política Financera i Assegurances de la Generalitat va deixar sense efecte la mesura de control especial sobre l’Aliança, el proppassat 20 de desembre de 2006.

Segons recullen els estatuts de la mutualitat, s’integraran al Consell d’Administració persones proposades pels sindicats amb representació majoritària a l’Aliança i al seu grup d’empreses.

CCOO celebrem l’aixecament de les mesures de control que la Generalitat mantenia des del mes de març de 2002, cosa que vol dir retornar el govern de l’entitat als mutualistes, per tal que gestionin el seu rellançament en el cada cop més competitiu mercat de l’assegurament sanitari privat.

Un cop més CCOO ens impliquem en l’aposta pel creixement de l’entitat, que li permeti assolir el nivell necessari d’estabilitat i autosuficiència amb la correcta gestió dels seus propis mitjans, sense haver de recórrer als ajuts dels recursos públics per part de l’Administració de la Generalitat, ja sigui a través de préstecs o subvencions o compra de patrimoni, com ha succeït en tres ocasions durant els últims tretze anys.

Els sindicats UGT i CCOO i l’ACM (Associació Catalana de Municipis i Comarques) van signar el conveni per a la formalització del «Pla de Pensions conjunt per a l’Administració Local de Catalunya».

En aquests moments ja es troba en marxa i cal dur a terme l’adhesió de les diferents administracions locals, per acord amb els sindicats.

A la jornada s’explicarà el funcionament, el procediment, les condicions, i la dinàmica que ambdòs sindicats recolzem per tal de garantir un nou dret pel conjunt d’empleats públics de l’administració local.

veure el díptic

CCOO s’ha convertit en la primera força sindical a l’empresa Dinacil, de Centelles, després d’haver guanyat les eleccions sindicals que s’han celebrat avui i que han tingut una participació propera al 100%. CCOO ha estat l’únic sindicat que ha presentat candidatura en aquestes eleccions, les primeres que s’han fet en aquesta empresa del sector de béns d’equip. Aquests resultats, que donen a CCOO els 4 membres del Comitè d’empresa, avalen les candidatures de CCOO.

A l’empresa Ballper S. A., del Barcelonès, CCOO també ha aconseguit situar-se com a primera força sindical per davant de la UGT, capgirant els resultats d’anteriors processos. En les eleccions sindicals celebrades avui CCOO ha obtingut 3 dels membres del Comitè d’empresa i UGT els altres 2 (mentre que en l’anterior mandat UGT en tenia 4 i CCOO només 1). Aquests resultats són fruit de la feina realitzada per CCOO en aquesta empresa del sector auxiliar d’automoció.

CCOO també s’ha consolidat com a sindicat majoritari a l’empresa Avisor, de Sant Just Desvern, en les eleccions sindicals celebrades avui. Igual que en l’anterior procés, CCOO ha estat l’única força sindical que ha presentat candidatura i ha aconseguit els 5 membres del Comitè d’empresa, un més que en l’anterior mandat. Avisor és una empresa del sector d’electricitat i electrònica.

Barcelona, 24 de gener de 2007

Aquest matí ha tingut lloc la signatura de les noves taules i annexos salarials per al 2007 del Conveni Provincial del Metall de Lleida, amb un increment d’un 3,45 % respecte a l’any anterior (que surt de la suma del 0,7 % de la diferència entre l’IPC real i el previst de 2006 + 2 % d’IPC previst per al 2007 + 0,75 % d’increment previst en el conveni).

Aquest conveni afecta entre 7.000 i 8.000 metal·lúrgics i metal·lúrgiques de la província de Lleida, que a més veuran reduïda en quatre hores la jornada laboral d’enguany, que quedarà establerta en 1.769 hores anuals.

Per informar-los sobre aquesta qüestió, demà al matí, a les 11 h, es realitzarà una assemblea de delegats i delegades de CCOO del sector del metall de la província de Lleida.

Les taules es podran consultar a la pàgina web de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO (www.minerometall.ccoo.cat), a l’apartat d’Acció Sindical, secció de Negociació col·lectiva.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de gener de 2007