Darreres notícies
La plantilla de Bershka Logística prepara noves mobilitzacions pel desbloqueig del pacte d’empresa

Les treballadores i treballadors de Bershka Logística han aprovat en assemblea continuar amb les mobilitzacions per exigir a la direcció de la companyia el desbloqueig de les negociacions del pacte d’empresa, davant l’immobilisme que manté la companyia. Les assemblees han comptat amb una participació important de la plantilla, de prop del 85 %, que ha decidit realitzar tres noves accions de protesta a partir del mes de juny.
La primera de les accions previstes serà una nova concentració davant la botiga de Bershka situada al Portal de l’Àngel de Barcelona, que tindrà lloc el dia 1 de juny. Un altre dia faran una aturada productiva d’una hora i es manifestaran des de la fàbrica fins a la seu central de Bershka (Tordera). També convocaran una vaga de 48 hores.
Amb aquest plantejament, el comitè d’empresa ha instat la direcció de Bershka Logística a pronunciar-se i donar resposta a les reivindicacions de la plantilla en matèria salarial. Ambdues parts es reuniran el dia 22 de maig per tractar aquesta qüestió.
La plantilla de l’Agència Estatal d’Administració Tributària (AEAT) inicia mobilitzacions per assolir millores laborals i salarials

Els sindicats ja hem presentat un conflicte
Comissions Obreres, primer sindicat a les administracions públiques, ha convocat juntament amb SIAT, UGT, CSIF i CIG la plantilla de l’Agència Estatal d’Administració Tributària (AEAT) a una concentració el proper 22 de maig a Barcelona, a les 10.30 h, davant de la Delegació Especial de l’AEAT de Catalunya (pl. Dr. Letamendi, 13-23), per instar la direcció de l’organisme perquè negociï millores laborals i salarials.
Les organitzacions convocants, que es van reunir el passat dimarts 16 d’abril amb la direcció de l’AEAT després del conflicte presentat, estenen les mobilitzacions a tot Espanya donat que continua el bloqueig per reactivar l’acord per a la carrera professional, pendent de desenvolupament des de l’any 2007 , així com la negociació d’un nou conveni col·lectiu (l’actual fa un any i mig que està denunciat).
Estem en conflicte per exigir justícia salarial a l’AEAT. En els darrers 6 anys, la direcció de l’AEAT s’ha dedicat a congelar la negociació col·lectiva per pujar discrecionalment les retribucions dels qui més cobren. L’any 2023, l’AEAT comptava amb 1.265 persones treballadores del grup A1, que cobren els complements específics més alts de tota l’Administració general de l’Estat.
La plantilla de l’Agència Tributària també reclama el desenvolupament del teletreball i la negociació del servei d’atenció telefònic, anunciat per la ministra María Jesús Montero, i que no ha volgut negociar les condicions laborals d’aquest servei en jornada de matí. Considerem, a més, que s’ha de revisar la productivitat, el repartiment de la qual prima el col·lectiu d’inspectors i inspectores i discrimina la resta de la plantilla.
Finalment, reclamem la millora de les condicions laborals per al col·lectiu de vigilància duanera, reforçant els mitjans materials i humans i catalogant aquesta destinació com a professió de risc, una necessitat que s’ha posat en evidència després dels tràgics esdeveniments a Cadis. Si des de l’Agència Tributària no s’atenen les nostres reivindicacions, ens veurem obligats a no descartar la vaga en plena campanya de la Renda.
En el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia, CCOO de Catalunya manté el seu compromís per garantir la igualtat de drets de les persones LGTBI+

Aquest any es commemoren els 20 anys des que el Comitè IDAHO va consagrar el 17 de Maig com el Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Bifòbia. Es podria pensar que, amb el temps transcorregut, la discriminació, les agressions i l’assetjament per aquestes causes pertanyen al passat ja estan superats. Res més lluny de la realitat: continuen presents a tots els espais de la vida de les persones. També, com denunciem de manera reiterada, en l’àmbit laboral.
CCOO manté el compromís d’actuar per garantir el principi d’igualtat de drets de les persones LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa i preventiva contra la LGTBIfòbia a l’àmbit laboral, a més del reconeixement del dret a l’accés igualitari a l’ocupació, a la promoció laboral, a la formació, etc. Quan els joves LGTBI+ accedeixen o volen accedir a la feina sovint topen amb la LGTBIfòbia i les discriminacions més crues. És aquí on el sindicat s’evidencia com la millor eina d’organització i en la lluita pels drets. I per això aquest 2024 promovem la nostra campanya del 17-M amb el lema «Contra l’odi, organitza el teu orgull».
CCOO som un espai d’acollida i de construcció de futur. Assumim el deure de crear llocs de treball inclusius, en particular a través de la negociació col·lectiva, adoptem una postura clara contra els atacs que pretenen posar en dubte els drets LGTBI+.
Al llarg dels anys s’ha anat desenvolupant legislació tendent a consolidar i garantir els drets de les persones LGTBI+, establint mesures destinades a erradicar la discriminació i l’assetjament, a més de tipificar les infraccions sancionant-les. Però sabem que encara ens queda molt de camí per recórrer. CCOO aposta per un desenvolupament reglamentari de l’article 15 de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI que protegeixi els drets fonamentals de totes les persones a tots els centres de treball, incloses les empreses petites. Així ho està defensant el sindicat al diàleg social.
Sabem que per evitar situacions que poden resultar discriminatòries, si no violentes, a les feines les persones LGTBI+ tendeixen a adoptar diferents «estratègies»: autosegregació al mercat laboral, l’ocultació i invisibilització de la personalitat, renúncia a drets laborals i /o l’ajornament forçós de la identitat… cosa que provoca efectes perversos en la salut de les persones.
Per això, aquest 17 Maig és més important que mai que centres de treball, representacions laborals de les persones treballadores (RLPT) i seccions sindicals se sumin a la campanya «Contra l’odi, organitza el teu orgull», perquè defensar els drets de les persones LGTBI+ és defensar els valors universals d’igualtat i dignitat.
Acord de les patronals sanitàries catalanes ACES i La Unió amb els sindicats CCOO i UGT per al XII Conveni de la sanitat privada

Ahir, 15 de maig del 2024, després d’un llarg procés de negociació, les dues patronals sanitàries: l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) i La Unió, associació d’entitats sanitàries i socials, i les dues representacions sindicals: Comissions Obreres (CCOO) i Unió General de Treballadors/es (UGT) van signar l’acord per al XII Conveni col·lectiu de treball d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya per als anys 2023-2025.
Malgrat les diferències inicials existents, s’han prioritzat les millores en les condicions laborals i socials d’un conveni que inclou més de 25.000 professionals que treballen en el sector sanitari privat de Catalunya.
Principals acords del conveni 2023-2025:- Increments del 4 % per al 2023 i del 0,5 % a partir de l’1/01/2024 (acord parcial de 14 de juny de 2023); 3,5 % per al 2024 i 4 % per al 2025 en tots els conceptes salarials.
- Per a l’any 2024 un increment addicional del 12 % per als plusos de dissabtes, diumenges i festius; la carrera professional i el sistema d’incentivació.
- Per a l’any 2025 reducció de 8 hores al torn diürn i de 10 hores al torn nocturn i el compromís d’aplicar la reducció que pertoqui si hi ha una futura regulació de la jornada a escala estatal.
- Millores en la carrera professional i sistema d’incentivació professional.
- Actualització a la legislació actual dels permisos per malaltia de familiars.
- Millores de caire social i organitzatiu.
Les parts signants del conveni creuen important millorar les condicions econòmiques de la prestació dels serveis assistencials per poder revertir-ho als professionals i seguir mantenint uns serveis sanitaris de màxima qualitat assistencial.
Des de CCOO de Catalunya demanem que el Govern de la Generalitat convoqui la Taula de Rodalies en el si del Consell del Diàleg Social

Calen solucions a Rodalies per garantir la mobilitat de les persones treballadores
Des de CCOO de Catalunya volem posar de manifest que la greu incidència a Rodalies del passat 12 de maig, després de les primeres actuacions d’emergència per recuperar el servei parcialment i amb mesures alternatives de transport, requereix una gestió eficient i coordinada entre administracions, en comptes de retrets, per tal d’assegurar el transport públic ferroviari que necessiten milions de persones treballadores de Catalunya per desplaçar-se cada dia a la feina.
Per això, des de CCOO de Catalunya prenem la iniciativa de demanar al Govern de la Generalitat que convoqui la Taula de Rodalies a través del Consell del Diàleg Social, convocant també a Renfe i Adif per conèixer el detall de totes les actuacions en la gestió del servei per part de la Generalitat en aquestes circumstàncies excepcionals i de la infraestructura per part d’Adif per recuperar les instal·lacions i evitar noves avaries o incidències similars.
La situació actual és conseqüència de la falta d’inversions la darrera dècada per part de l’Estat, a través de Renfe i Adif a Rodalies de Catalunya, fet que hem estat denunciant reiteradament. El darrer robatori de cable a Montcada Bifurcació ha tingut conseqüències molt greus pels incendis causats per allò que sembla una manca de sistemes de seguretat i aïllament elèctric. Tanmateix, cal destacar la dedicació i la professionalitat dels treballadors i treballadores del sector ferroviari per recuperar el servei, tot i el dèficit de personal que fa temps que denuncien.
En tot cas, les incidències a Rodalies ja eren continues anteriorment, i afecten cada dia les freqüències, el compliment dels horaris i la qualitat del servei. Els acords entre els governs i els compromisos vinculats a l’anunci del nou traspàs de Rodalies encara no tenen encara cap resultat de millora del servei, i ens trobem amb una nova situació del tot inacceptable.
A Catalunya cal la coordinació entre les administracions per fer el traspàs competencial del servei i les infraestructures, i garantir el finançament pendent per part de l’Estat, per tal que el Govern de la Generalitat millori les freqüències i el servei de trens i l’execució de les obres en curs del Pla de Rodalies. Per això cal la conformació d’un Govern progressista el més aviat possible, i que entre els serveis públics que cal que enforteixi, hi estigui el servei públic ferroviari, sense les incerteses ni incidències actuals. Cal un Govern que planifiqui el ferrocarril de la pròxima dècada, que articuli el territori i doni servei a un important increment de persones usuàries.
Jornada «El sexe és salut, la salut és vida»

Un cop més celebrem el 28-M, Dia Internacional d’Acció per a la Salut de les Dones.
La salut sexual és essencial per a la salut integral i el benestar emocional de les dones. Malgrat que l’activitat sexual proporciona beneficis psicològics i emocionals perquè facilita les relacions interpersonals més properes i íntimes, hi ha estudis que confirmen que la càrrega mental afecta les relacions íntimes.
El pes de les responsabilitats domèstiques i la cura dels fills i de familiars amb graus de dependència pot afectar el desig sexual i la possibilitat de poder gaudir d’unes relacions sexuals plenes.
Tot això ho debatrem a la jornada “El sexe és salut, la salut és vida!”, que tindrà lloc el dimarts 28 de maig, de 9.30 a 13 hores, a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona).
Us podeu apuntar a través d’aquest formulari:

Valoració de les dades de l’IPC d’abril de 2024

CCOO de Catalunya destaca l’estabilitat estructural dels preus, que fa inaplaçable una pujada salarial
Les dades de l’IPC corresponents al mes d’abril ens mostren un lleuger increment en l’índex d’inflació general, que s’explica principalment per les variacions en el preu de l’habitatge i dels aliments. Per tant, es tracta d’un increment que, tot i ser moderat, afecta en major mesura a aquelles persones amb menors nivell d’ingressos, que han de destinar una major part de la seva renda disponible per adquirir aquests productes bàsics, dels quals no es pot prescindir. En canvi, cal destacar en positiu el canvi de tendència de la inflació subjacent, que finalment es torna a situar per sota de l’índex general, cosa que no passava des de novembre de 2022. Aquest és un símptoma inequívoc de normalització de l’economia que cal tenir en compte per avançar cap a un impuls dels salaris que impulsin el creixement econòmic i ens permetin arribar a la plena ocupació. En aquest context, cal tenir en compte les dades recents que ens mostren l’Observatori estatal de Marges Empresarials i que posen en evidència l’increment de marges empresarials que permeten abordar polítiques d’increment salarial sense comprometre cap efecte inflacionari de segona volta.
Finalment, cal destacar, també en negatiu, les dificultats de competitivitat que presenta el nostre país en el sector exterior provocat pel major impacte dels preus, en relació al conjunt de països de la zona euro, dificultant les exportacions dels productes nacionals.
A Catalunya l’IPC interanual es situa en el 3,3 %. dues dècimes per sobre del mateix indicador del mes anterior (3,1 %) i al mateix nivell que l’indicador estatal (3,3 %). Respecte el grup de productes que més han contribuït a aquest augment ha estat l’habitatge i els aliments i begudes no alcohòliques. L’increment de preus de l’habitatge, que ha Catalunya ha estat de 3,9 %, en variació interanual, s’explica principalment per l’augment de preus de l’energia (especialment el gas), que està associada a l’epígraf de l’habitatge. En quant a l’encariment del preu dels aliments i begudes no alcohòliques, que ha estat del 4,1 %, hem de recordar l’elevat impacte que té l’increment d’aquests productes en aquelles llars treballadores amb menors ingressos, que han de destinar una major proporció de la seva renda disponible per poder sufragar aquestes despeses.
Finalment, destaquem la variació de l’índex general respecte el mes anterior ha estat de 0,6 %.
A nivell de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 3,3 %, una dècima més que el anterior (3,2 %) i situant-se al mateix nivell que l’evolució de preus a Catalunya (3,3 %). Tot i així, cal destacar que, malgrat el nivell assolit en la variació de preus sigui idèntica per Catalunya i pel conjunt de l’estat, Catalunya partia d’un nivell de 3,1 % el mes anterior mentre que l’estat partia d’un 3,2 %. Per tant, a Catalunya ha impactat en major mesura l’increment de preus que la conjunt de l’estat tot i que ara es situïn al mateix nivell. Cal apuntar que també respecte el conjunt de l’estat destaquem l’habitatge i els aliments com els principals grups de productes que han empès l’índex general a incrementar una dècima.
La variació mensual a nivell estatal ha estat de 0,7 %.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil del preu del petroli, es situa en el 2,9 %, quatre dècimes per sota del mes anterior (3,3 %). Aquesta és una dada molt significativa perquè, després de 17 mesos en que la inflació subjacent es situava per sobre de l’índex general, aquest mes d’abril es normalitza la situació i la subjacent torna a situar-se per sota de l’índex general. Sense poder donar per tancat l’episodi inflacionari, el cert és que aquest és un símptoma inequívoc de recuperació i d’estabilitat en l’evolució dels preus.La taxa de variació anual de l’ICPH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol es situa en el 3,4 %, una dècima més que el mateix indicador pel mes anterior (3,3 %)i enxamplant el diferencial amb l’indicador pel conjunt de països de la zona euro (2,4 %), que es manté al mateix nivell que el mes passat. Aquesta dinàmica d’allunyament respecte el conjunt de països del nostre entorn econòmic, amb els que compartim polítiques monetàries, dificulta la competitivitat de les empreses nacionals, especialment aquelles que tenen un major pes en l’exportació, en provocar que els nostres productes siguin més cars i, per tant, menys competitius i, en conseqüència, suposa un risc que cal anar monitoritzant.

CCOO considera que:
● Els beneficis empresarials encadenen un període extraordinari, que els ha permès assolir un nivell de marges empresarials molt elevat, tal i com posa en evidència un recent informe del Gabinet econòmic confederal de CCOO. Aquesta major capacitat de les empreses, sumada a la normalització en l’evolució de preus, amb una inflació subjacent que, després de més d’un any i mig, torna a situar-se per sota de l’índex general, ens mostren un escenari adient per abordar una política d’increments salarials, sense que això suposi concorrer en riscos de caure en epidos inflacionaris de segona volta. Ans al contrari, l’increment salarial ha de ser un element imprescindible per dinamitzar l’economia i avançar cap a la plena ocupació.
● Les recents notícies de l’anunci d’una OPA hostil per part del BBVA per adquirir el Banc Sabadell ens obliguen a alertar dels riscos d’una excessiva concentració bancària al nostre país. No podem obviar els riscos de pèrdua d’ocupació i de limitació de la competència interbancària quan, allò que cal, és disposar d’entitats bancàries que facilitin que el crèdit arribi al conjunt de famílies i de teixit productiu, situació que es veuria compromesa en un escenari amb menys entitats bancàries. Per tant, instem a adoptar mesures antimonopoli, que evitin aquests riscos.
● La situació política a Catalunya després del passat diumenge emplacen a les forces polítiques a fer un exercici de responsabilitat i buscar estabilitat política pel país. Des de CCOO apostem per assolir una majoria d’esquerres, que permeti conformar un programa de govern progressista amb el treball al centre i reforçant els serveis públics i l’estat del benestar, alhora que entomant els reptes de transició digital, ecològica i demogràfica que necessita el nostre país.
● L’enfortiment de les polítiques socials és del tot indispensable per garantir un nivell de vida digna en un país que, malgrat les millores al mercat laboral i dels indicadors macroeconòmics, continua presentant una taxa de risc de pobresa i exclusió social del 24,4 % en les dades més recents. En aquest context, cobra especial importància fer una aposta decidida per impulsar polítiques d’habitatge i garantir l’accés a l’habitatge per al conjunt de la ciutadania i, molt especialment, a les persones joves, que veuen enormes dificultats per assolir la seva emancipació.
Escolta la valoració d’ Albert Ferrer, responsable de Mercat de Treball i Economia
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (març del 2024)

Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: jornada anual, flexibilitat horària, dret a la integració, teletreball, comissió de desconnexió digital, plus d’idiomes, factors ambientals, fons social.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista de febrer de 2024
- Llista de gener de 2024
- Llista de desembre de 2023
- Llista de novembre de 2023
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
- Llista de gener de 2022
Amb el suport de:

CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Vic

CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Vic (Osona). Avui s’ha detingut la seva parella, després que es denunciés la desaparició de la dona el passat 19 d’abril. CCOO novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i perquè l’erradicació de la violència masclista es tracti com una qüestió d’estat. CCOO també destaca el seu compromís ferm amb la cooperació en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per combatre la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Dimarts, 14 de maig, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
CCOO de Catalunya demana als partits d’esquerres que basteixin una majoria de govern

Des del sindicat volem expressar la nostra preocupació per una participació de només el 57,89 % de l’electorat.
En primer lloc, des de CCOO de Catalunya, valorem positivament que la jornada electoral s’hagi produït sense incidents, si bé volem denunciar els actes de vandalisme a les línies ferroviàries de rodalies i les conseqüències que han comportat per a la mobilitat de les persones.
La baixa participació a les urnes, malgrat l’increment de participació respecte a les eleccions anteriors, celebrades en pandèmia, mostren la preocupant desafecció de la ciutadania, cosa que afebleix el valor de les institucions i la mateixa democràcia. És per això molt important reforçar el paper de les institucions amb la conformació, com més aviat millor, d’un govern.
El resultat ha donat una majoria de diputats i diputades d’esquerres al Parlament. Durant la campanya, el sindicat hem fet una crida a la classe treballadora catalana per un vot d’esquerres. Ens alegrem de la resposta de les classes populars, tal com van fer també a les eleccions del 23 de juliol, encara que som conscients de l’increment de representació de les posicions de dretes i, sobretot, de la pujada dels vots dels partits d’ultradreta, que poden provocar una legislatura plena de soroll i crispació al Parlament.
És important per a Catalunya obrir una etapa progressista que segueixi aprofundint en les reformes socials que enforteixen els serveis públics, pilars de l’estat de benestar, que redueixen les desigualtats i que fomenten inversions per continuar transformant el model productiu tot creant més i millor ocupació que mai.
Des del sindicat demanarem reunions als partits que sumen majoria d’esquerres per traslladar-los la importància de tenir un govern progressista els anys vinents.