Adjuntem comunicat de premsa de l’assemblea de treballadors i treballadores de la residència Llar Oxalis, de Girona, on es confirma que per a demà, dimecres 7 de març, està convocada una nova jornada de vaga (els treballadors es concentraran a les 10 hores davant la Llar (situada al C/ Manuel de Pedrolo), i al migdia aniran en manifestació fins a la seu del Departament d’Acció Social i Ciutadania de la Generalitat de Catalunya):

Sembla que el senyor Albert Trias, germà de Xavier Trias, de CiU, i president de la Fundació Llars de l’Amistat Cheshire, juntament amb els altres membres de la Fundació, no entenen que els professionals de la Llar Oxalis, de Girona, amb el suport de CCOO, reclamem millores en el nostre conveni col·lectiu. La direcció, amb la seva actitud de negar-se a qualsevol negociació, no s’adonen que realment a qui perjudiquen és als usuaris que viuen a la Llar.

El proper dimecres, dia 7 de març, els professionals, juntament amb algun usuari que té tutela pròpia (si la fundació no els coacciona) i ha decidit unir-se a la concentració, tornarem a estar a les 10 hores a la Llar Oxalis, i posteriorment anirem caminant fins la seu d’Acció Social i Ciutadania, i després fins la delegació de CiU de Girona, perquè va ser durant l’últim govern de CiU quan es va pactar que el projecte de la Llar Oxalis el portés la Fundació Llars de l’Amistat Cheshire, i sent el seu president germà de l’alcaldable per a Barcelona, el senyor Xavier Trias, suposem que sabien les condicions laborals en les quals estarien els treballadors i la qualitat de vida que podrien rebre els usuaris tenint en compte els sous que donen.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 de març de 2007

Convocats pel Comitè d’Empresa -en el qual CCOO compta amb majoria absoluta-, els treballadors de l’EMT de Tarragona, reunits en assemblea, han valorat, en primer lloc, l’anunci realitzat per l’empresa de trasllat de les actuals instal·lacions, fet que pot comportar a més la pèrdua de l’actiu que suposen les naus i els terrenys actuals, mostrant la seva preocupació perquè finalment pugui produir-se. L’assemblea no troba cap raó perquè aquest trasllat s’efectuï i es va valorar fins i tot la possibilitat de realització de mobilitzacions per part de la plantilla.

L’assemblea va acordar que en cas que finalment es produeixi el trasllat, aquest no ha de suposar cap perjudici per a usuaris i per a vehicles, ni pel que fa a condicions laborals i de prevenció dels treballadors en general. A aquest efecte, es dirigiran a l’empresa, per negociar les condicions que permetin -si s’efectua aquest trasllat- consensuar prèviament les condicions en la línia acordada d’evitar cap perjudici, tant per a usuaris i per a vehicles, com per a treballadors en general.

Els treballadors de l’EMT van debatre, així mateix, la recent elaboració per part de l’Empresa d’un nou Manual de Normes de Procediment, que s’entén que ha de ser fruit del consens per a eliminar incongruències i adaptar-lo a les noves realitats, amb la finalitat d’evitar molèsties en el servei a l’usuari, comportant per tant, estendre la publicitat dels aspectes principals de la norma al conjunt dels passatgers.

L’assemblea va aprovar la proposta efectuada per CCOO de dirigir-se als grups municipals per transmetre’ls el malestar de la plantilla per les mesures acordades pel consistori i els acords adoptats, emplaçant aquests a adoptar compromisos que assegurin la continuïtat del servei i de l’empresa en condicions òptimas per a la ciutat.

CCOO subscriu els acords adoptats per l’assemblea de treballadors de l’EMT, que entén que no només beneficien els treballadors de l’empresa, sinó que les mesures i accions proposades van sobretot encaminades a facilitar el bon servei que la ciutadania de Tarragona es mereix.

L’exposició Demana tanda! Un món de botigues, que ha estat promoguda per la Secretaria de Formació i Cultura de CCOO de Catalunya ‘ amb el suport de la Secretaria d’Immigració del sindicat – vol posar de manifest la relació que hi ha entre els fluxos migratoris i l’activitat comercial, i ho fa mostrant la realitat quotidiana actual d’alguns comerços que estan vinculats amb aquests moviments de població.
Es tracta d’una exposició de caràcter divulgatiu, que pretén promoure una visió més positiva d’aquesta nova realitat i animar-nos a fer-ne ús.

Una jornada que servirà per escoltar les diferents opinions de les administracions: Generalitat, ACM, FMC; les modificacions legislatives a l’entorn de la negociació col·lectiva; i les experiencies d’Euskadi i del País Valencià.

veure el programa

Al maig de 2006, Govern i sindicats van signar, dins de l’Acord Estratègic, la creació de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya i d’increment de les pensions mínimes a Catalunya.

La Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic fixava formalment l’IRSC i determinava que el complement de renda de les persones amb pensions mínimes quedava fixat, per a l’any 2006, en el 75 % de l’IRSC i que assoliria el 80 % l’any 2008 i el 100 % l’any 2010.

L’Acord també preveu la revalorització de l’IRSC anual en les successives lleis de pressupostos, amb reunió prèvia de la Subcomissió de l’Acord creada a tal efecte.

La no-actualització de l’IRSC ni del percentatge de complement garantit suposaria, per CCOO de Catalunya, un greu incompliment per part del Govern dels acords compromesos amb els agents socials, i sobretot un greu perjudici per als ciutadans de Catalunya.

La creació d’un indicador propi de Catalunya va suposar un major exercici d’autonomia i una aposta per la millora del benestar dels ciutadans i ciutadanes del nostre país. L’acord ha beneficiat les persones que l’any 2006 han percebut rendes inferiors a 509,80 euros mensuals (7.137,20 euros anuals): ha reduït el copagament de determinats serveis socials i ha possibilitat l’accés a determinats ajuts, serveis i prestacions (ajuts al lloguer, accés a habitatges de protecció oficial) i el dret a percebre un complement a aquells pensionistes amb rendes inferiors al 75 % de l’IRSC.

Congelar l’IRSC perjudica totes aquelles persones amb ingressos inferiors a aquest, i no incrementar el percentatge de complement a pensionistes amb rendes tan baixes que els situen en greus situacions de precarietat i vulnerabilitat.

CCOO de Catalunya traslladarà, en la propera reunió de la Subcomissió, convocada per al proper divendres 9 de març, la seva proposta d’actualització de l’IRSC, almenys en la mateixa quantia que s’ha incrementat l’IPREM (un 4,2 %). Per a l’any 2006, l’IPREM estatal eren 479,10 ‘/mes i l’IRSC, 509,80 ‘/mes (un 6,4 % superior, ja que es va tenir en compte el diferencial de preus entre Catalunya i Espanya per al seu càlcul).

CCOO de Catalunya considera que la no-actualització enguany de l’indicador suposaria un greu incompliment de l’Acord Estratègic i de la Llei 13/2006, ja que el diferencial amb l’IPREM es reduiria fins el 2,1 %, donat el fet que per a l’any 2007 l’IPREM són 499,20 ‘/mes, fet que no corregiria la desviació dels preus.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de febrer de 2007

La secció sindical de Fiteqa-CCOO al Grup Gas Natural Catalunya, en relació a la situació laboral a l’edifici de la Barceloneta (a Barcelona) de Gas Natural, manifesta el següent:

1. Des del passat dia 1 de març, l’empresa ha procedit a complimentar les mesures determinades per Inspecció de Treball i pels tècnics del Departament de Treball, amb la instal·lació provisional d’aparells humidificadors a totes les plantes de l’edifici. En un termini breu, s’han d’integrar a les instal·lacions fixes de l’edifici.
2. En el dia d’ahir, una vegada efectuades pels tècnics del Departament de Treball les medicions corresponents, es va constatar que el grau d’humitat era correcte dins els paràmetres establerts, i que no es detectava electricitat estàtica ni camps electromagnètics significatius.
3. Inspecció de Treball va determinar que les condicions eren correctes, i que es podia reprendre i desenvolupar l’activitat normal de treball, fet que s’ha produït en el dia d’avui.
4. Inspecció de Treball va instar l’empresa a mantenir els paràmetres dins els nivells establerts, instaurant un sistema regular de control.
5. Inspecció de Treball va requerir (tal com sol·licitàvem des de Fiteqa-CCOO) que es formalitzi un protocol de salut que centralitzi totes les empreses presents a l’edifici, incloses les externes.
6. Fiteqa-CCOO ha fet el seguiment de totes les actuacions, mantenint en tot moment l’exigència de tractar el problema i les lesions amb la consideració d’accident de treball; l’atenció i el seguiment individual de totes les afectades i afectats, fins a la seva total recuperació; una revisió mèdica a tot el personal del centre de treball, tot obrint una incidència a futur, per fer el seguiment, en el seu cas, de noves afectacions i/o possibles seqüeles; que se segueixi investigant les seves causes i/o efectes, per tractar-se de un fenomen nou; i, per últim, que l’empresa mantingui la informació constant als representants sindicals per mitjà del grup de treball constituït a l’efecte, dependent del Comitè de Seguretat i Salut.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de març de 2007

El proper dimarts, dia 6 de març, a les 16.00 h., els treballadors i treballadores del SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) es concentraran davant els serveis centrals d’aquest organisme autònom, dependent del Departament de Treball, per reivindicar l’obertura de negociacions amb la direcció amb l’objectiu de millorar les condicions laborals de la plantilla.

El personal del SOC reclama una classificació professional justa com a conseqüència de la correcta classificació dels seus llocs de treball. Consideren que la manca, ja històrica, d’organització i de definició d’un model de servei públic per part de la direcció repercuteix negativament en el servei que s’ofereix al ciutadà i ha deteriorat progressivament les seves condicions laborals.

Comunicat de premsa conjunt de CCOO, UGT i CGT de SEAT Zona Franca

Desde hace tiempo estamos planteando, a la Dirección de ZF, nuestro desacuerdo con la política de ahorro de costes que se viene aplicando y que tiene como última consecuencia el empeoramiento de las condiciones en que debe trabajar esta plantilla.

La falta de personal suficiente en algunas dependencias como mantenimiento, matricería o logística y los recortes generalizados en temas como limpieza o formación, hace que todos trabajemos en peores condiciones tanto profesionales como de seguridad.

Esto tiene una consecuencia clara en el aumento de accidentes sufridos por varios compañeros en un periodo relativamente corto en el tiempo (líneas 21, 41, taller 7, y el viernes el más grave, en la línea 93).

Es por esto que las tres organizaciones firmantes, en señal de protesta por esta política cuyas consecuencias pueden ser más graves, y en señal de solidaridad con los dos compañeros accidentados el viernes, convocamos un paro de dos horas en cada turno, hoy día 5 de marzo, entendiendo que si la dirección de ZF no se replantea esta política, el paro de hoy lo consideraremos un simple aviso.

El paro se realizará:

TM de 10:00 a 12:00 H.

TT de 16:00 a 18:00 H.

TN de 00:00 a 02:00 H

Las asambleas conjuntas se harán:

Lugar: Zona asamblea T-3

Hora:

TM: 10:30 H

TT: 16:30 H

TN: 00:30 H

VALORACIÓ DOCUMENT DE BASES DE LA LLEI DE PRIMERA ACOLLIDA DE LES PERSONES IMMIGRADES I RETORNADES A CATALUNYA