El día 20 de marzo, los secretarios generales de las Federaciones de Construcción y Madera de CCOO y de MCA-UGT de Catalunya, Miguel Peláez y Manuel Gallardo, han suscrito un acuerdo por el que proponen al sector un Pacte Nacional contra la Precarietat i la Sinistralitat en el sector de la construcción de Catalunya.

Los máximos responsables de las federaciones de construcción han constatado que durante el año 2006 se ha producido un incremento de la siniestralidad en Catalunya, y en especial en la demarcación de Barcelona.

El inicio de 2007 ha sido particularmente intenso tanto en la cantidad de los accidentes como en las circunstancias que han concurrido en su producción.

Junto a la producción de los accidentes, muchos de ellos claramente predecibles, y en los que concurren, en la mayor parte de los casos, falta de medidas de seguridad e infracción de la normativa de prevención, se observa, cada vez con más frecuencia, la presencia en las obras de trabajadores, especialmente inmigrantes, no dados de alta a la Seguridad Social, con documentación manipulada para suplantar la personalidad de otros trabajadores que cuentan con permiso de trabajo.

El abuso del sistema de subcontratación y la utilización por las grandes empresas de la cesión de trabajadores, conocida como prestamismo, deterioran, de forma evidente, las relaciones laborales, el cumplimiento de lo establecido en la legislación laboral y la aplicación efectiva del convenio colectivo del sector.

La situación creada con la siniestralidad es causa de alarma social, pero junto con aquélla han ido aflorando situaciones que muestran cada vez mayor descontrol en la gestión de las obras de construcción y que trascienden a las propias relaciones laborales con la actuación de bandas que falsifican documentos y extorsionan a los más débiles apropiándose de buena parte de sus
salarios y encuadrándolos o haciéndoles vivir en condiciones de hacinamiento en situaciones próximas al esclavismo.

Los representantes de ambas centrales sindicales exigen que las autoridades actúen con todo rigor contra los infractores de la legislación laboral y se persigan judicialmente los delitos contra los derechos de los trabajadores.

/>No obstante, ambos dirigentes entienden que es inevitable una acción que movilice al sector en busca de una renovación, tanto en el ámbito de la producción como en el de las relaciones laborales, por lo que se dirigen a todos los agentes que participan en la obra, desde los promotores a los constructores, técnicos, proveedores e industriales, etc., para que, conjuntamente con los trabajadores, aúnen todas sus capacidades con el objetivo de alcanzar un sector racional, productivo y seguro.

En consecuencia ambas formaciones han acordado dirigirse conjuntamente a la consellera de Treball a fin de que:

Primero.- El año 2007 sea declarado por la Generalitat de Catalunya, AÑO CONTRA LA SINIESTRALIDAD EN LA CONSTRUCCION.

Segundo.- Que la Consellería de Treball lidere un proceso que conduzca a la convocatoria de una mesa de negociación que cuente con la participación de todos los representantes de las organizaciones patronales, profesionales y sindicales más representativas.

Tercero.- El objetivo de la Mesa es alcanzar un Pacto Nacional contra la Precariedad y la Siniestralidad en la Construcción de Catalunya.

Cuarto.- En el marco de la Mesa, cada una de las entidades representadas debería disponer del ámbito adecuado, dentro del plenario o de las comisiones que se creen al efecto, para exponer y poner a consideración y aprobación las propuestas que estime adecuadas.

Quinto.- Que el objetivo del encuentro es alcanzar un acuerdo nacional del sector que comprenda y ponga en práctica los acuerdos sobre buenas prácticas de actuación en el sector alcanzados por los participantes.

Sexto.- El acuerdo o acuerdos alcanzados deberán plasmarse en los instrumentos con relevancia jurídica adecuada para garantizar su cumplimiento por las partes.

Séptimo.- En el ámbito de la Mesa, ambas centrales sindicales han acordado plantear las siguientes propuestas para su puesta en consideración por los participantes:

1.- Aplicación de la Ley reguladora de la subcontratación en el sector.
2.- Formación para la prevención en la obra.
3.- Inmigración.
4.- Delegado territorial de prevención del sector de la construcción.
5.- Obra pública.
6.- Observatorio de la construcción.

Ante la difícil situación que atraviesa el sector, ambas federaciones manifiestan que pondrán todo su empeño en avanzar en dar soluciones para corregir las altas tasas de precariedad y siniestralidad existentes y, consecuentes con ello, sus propuestas se hallan abiertas al debate y muestran su disposición a incluir otras que el conjunto de las organizaciones participantes crean adecuadas para alcanzar las metas propuestas.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de març de 2007

Aquest dijous, dia 22 de març, a les 18.30 h, a la sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, Barcelona), tindrà lloc la presentació del llibre i de l’audiovisual «Motor Ibérica: 100 dies de vaga», que fa un repàs del conflicte que es va viure a l’empresa (actualment, Nissan Motor Ibérica, SA) l’any 1976, a partir de documentació històrica diversa i del testimoni directe d’algunes de les persones que van participar-hi i van viure aquesta vaga.

Tant el llibre com el vídeo són una iniciativa conjunta de la secció sindical de CCOO de Nissan Motor Ibérica, SA, i de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO per recuperar la memòria històrica d’un esdeveniment tan important i donar-lo a conèixer al conjunt de la societat, però molt especialment als treballadors i treballadores de Nissan Motor Ibérica, SA. Alhora, es vol homenatjar totes aquelles persones que van lluitar no només per defensar els seus drets laborals, sinó també per conquerir uns espais de democràcia i de llibertat en un moment històric molt determinat.

Per a l’elaboració d’aquests materials, CCOO s’ha acollit a la convocatòria de subvenció de la Direcció General de la Memòria Democràtica del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya.

En l’acte hi intervindran:

o Javier Pacheco, secretari general de la secció sindical de CCOO de Nissan Motor Ibérica, SA

o Vicenç Rocosa, secretari general de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO

o Joan Boada, secretari general del Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya

o Joan Coscubiela, secretari general de CCOO a Catalunya

El proper 22 de març es celebraran les eleccions sindicals del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona, per escollir respectivament els seus representants a la Junta de Personal i al Comitè. Es tracta d’un col·lectiu de unes 9.000 persones, dels quals prop de 2.000 són mestres, professorat i professionals de l’educació.

L’IMEB de Barcelona és el més important de tot Catalunya. Té centres propis de tots els nivells educatius des de 0 a 18 anys, ensenyaments artístics, ensenyament de persones adultes i educació especial a la ciutat de Barcelona.
Tant per la seva història singular com per la seva trajectòria pedagògica, els serveis educatius de l’Ajuntament de Barcelona han sigut i són un referent d’equitat i qualitat en el sistema educatiu de Catalunya. Això ha estat i és possible gràcies a la tasca de tot el personal que treballa en els seus centres.

Especialment, volem remarcar el volum i la importància de l’etapa 0-3 anys, que amb el desplegament del nou mapa ha suposat un creixement molt important de l’oferta d’escoles bressols municipals a Barcelona. A més en aquests moments de creació a tot Catalunya de 30.000 places d’aquesta etapa, les escoles bressol de Barcelona són un model educatiu de referència per a la resta de municipis.

CCOO pensa que mantenir i millorar les condicions laborals dels docents i professionals de l’educació és fonamental per continuar garantint un model educatiu propi de qualitat i equitat a la ciutat de Barcelona.

CCOO fa una crida a la participació d’aquest col·lectiu per reforçar la negociació i la interlocució amb l’Ajuntament de Barcelona.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de març de 2007

CCOO de Catalunya reclama que RENFE faci front al deute social que ha contret amb milers de treballadors i treballadores que utilitzen la xarxa de rodalies per accedir al seu lloc de treball.

Feu clic per veure el document sobre la campanya per la millora dels Rodalies de Renfe.

CCOO de Catalunya considera que el Pacte ha de servir per a la creació d’un únic servei públic educatiu, constituït per centres públics i privats concertats, que impliqui un nou sistema de concerts i de contractes programa que garanteixin la gratuïtat de l’ensenyament bàsic. Per aquesta raó, CCOO considera que la Conselleria no s’està implicant suficientment en aquest objectiu i hauria d’impulsar polítiques més compromeses amb el Pacte, que permetin un desenvolupament més equilibrat dels distints apartats que el conformen, i no sols dels més mediàtics, aportant més recursos humans i econòmics per fer-lo realitat .

CCOO de Catalunya constata que en el desenvolupament actual del Pacte hi ha actuacions d’incompliment d’aquest:

‘ Pocs centres amb contractes programa i insuficient planificació per al curs vinent de contractes programa que facin possible l’avenç real i l’increment de la gratuïtat de l’ensenyament i assegurin la igualtat de drets i deures en les dues xarxes. Cal major seguiment i avaluació de la correcta aplicació dels set contractes programa existents i del procés de selecció dels nous per part de la Comissió de Seguiment.

‘ La política d’ampliació de concerts a possibles centres considerats d’elit no respon a una planificació de l’oferta educativa i de les necessitats del territori que asseguri la igualtat d’oportunitats i la total gratuïtat.

‘ El projecte de decret sobre l’admissió d’alumnes als centres sufragats amb fons públics no progressa suficientment en el fet d’assegurar la igualtat d’oportunitats d’accés i, sobretot, en la distribució equilibrada entre tots els centres de l’alumnat amb necessitats educatives específiques.

‘ L’aplicació de la sisena hora i la reducció de les hores lectives dels mestres no s’ha efectuat, en determinades situacions, amb les condicions requerides, la qual cosa ha generat manca de professorat per a substitucions, així com complementar adequadament algunes plantilles. Per això, CCOO considera que no s’hauria de completar totalment l’aplicació de la sisena hora, perquè el Departament d’Educació no ofereix les dades del nombre i les característiques del professorat que garanteixin la seva aplicació amb qualitat.

‘ Les mesures de millora de l’educació secundària i, sobretot, l’aplicació que està realitzant el Departament, són insuficients per abordar la problemàtica d’aquesta etapa. Per això CCOO de Catalunya exigeix, amb urgència, que s’apliquin adequadament els acords i s’iniciï l’elaboració i l’aplicació d’una ordenació educativa integral i global de l’educació secundària obligatòria, que abordi tots els aspectes que la configuren i que, necessàriament, comportarà un nou acord de plantilles més favorables als centres per donar resposta adient a les seves necessitats.

‘ CCOO de Catalunya considera incorrecta la política de la Conselleria en el procés que ha iniciat per a l’elaboració de la Llei d’Educació de Catalunya, atès que no ha consultat la comunitat educativa i les organitzacions socials i econòmiques sobre els aspectes més rellevants que han de constar-hi, amb la qual cosa posa en perill l’acord social i la realització d’una veritable reforma que doni estabilitat al sistema educatiu.

‘ CCOO de Catalunya constata que no s’està avançant suficientment en la millora de les condicions laborals dels professionals de l’educació, tant de l’escola pública com de la privada concertada, així com en la incorporació de nous perfils professionals.

‘ És urgent realitzar l’estudi de la situació de les infraestructures i dels equipaments dels centre públics per preveure i iniciar les inversions necessàries per a la seva millora.

‘ CCOO de Catalunya considera que s’ha de donar major protagonisme a la Comissió de Seguiment del Pacte, i convertir-la en la major impulsora de l’aplicació i el control de la seva aplicació.

CCOO de Catalunya té molt clar que sols l’impuls coordinat de les mesures consignades en aquest escrit pot fer que el Pacte progressi d’acord amb la finalitat que persegueix.

CCOO de Catalunya exigeix al Departament d’Educació modificar la seva política educativa i les seves actuacions, en cas contrari el sindicat es replantejarà la seva posició.

Comunicat de premsa de la Federació de Serveis i Administracions Públiques de CCOO de Catalunya

Superado el ecuador del periodo de concentración de elecciones sindicales, CCOO aventaja en el ámbito de las administraciones públicas en 337 delegados y delegadas al segundo sindicato en el ámbito, la UGT. Iniciado este periodo en septiembre de 2006, CCOO aventajaba en este ámbito a UGT en algo más de 180 delegados y delegadas, lo cual supone que tras medio año de periodo de concentración, CCOO haya casi duplicado su ventaja inicial.

En estos momentos, de los 3.626 delegados y delegadas electos en cómputo dinámico (es decir, aquellos que están con mandato en vigor), la FSAP-CCOO de Catalunya obtiene 1.637, mientras que UGT obtiene 1.300. Estos 1.637 delegados y delegadas significan una representación superior al 45 % de los electos.

La FSAP-CCOO es la primera fuerza sindical en las cuatro demarcaciones de Catalunya, teniendo unas ventajas parciales de 201 delegados y delegadas en Barcelona, 57 en Girona, 47 en Lleida y 32 en Tarragona. A su vez lo es también en las diferentes administraciones públicas.

En la administración local han sido significativas las victorias en los ayuntamientos de Sabadell, Vilanova i la Geltrú, Rubí, Igualada, Reus, Castellar del Vallès, Molins de Rei, el Masnou, Berga, Manlleu, Amposta, Montcada i Reixach, Solsona’ que aportan, entre otros, una ventaja sectorial de más de 200 delegados.

Durante estos meses de marzo y abril se votará en la totalidad de los municipios del Barcelonès, y en otros muy importantes del Área Metropolitana de Barcelona (Viladecans, Sant Feliu, Terrassa, el Prat’), a la vez que Tarragona, Girona y Mataró, entre otros.

En el ámbito de la Generalitat, las elecciones se efectuaron el pasado mes de diciembre para el personal funcionario, y la última semana del mes de marzo elegirá el personal laboral sus representantes, escogiéndose más de 100 delegados y delegadas. Actualmente CCOO aventaja en 99 delegados a UGT.

En la Administración general del Estado, CCOO ganó nuevamente el pasado 1 de marzo la renovación de los mandatos en vigor, superando a UGT en más de 20 delegados, y obteniendo una representación superior al 35 %. Ahora quedan por renovar los mandatos de la Agencia Tributaria (abril de 2007) y CSIC (mayo de 2007). Los resultados actuales sitúan a CCOO con una ventaja de más de 35 delegados.

Desde el punto de vista comarcal, CCOO gana en 31 de las 41 comarcas de Catalunya. En 18 de ellas, CCOO obtiene porcentajes superiores al 50 %, donde cabe destacar, por la variedad geográfica, entre otras, el 58 % en el Montsià, el 55 % de electos en el Vallès Oriental, el 53 % en el Pla d’Urgell, el 52 % en el Garraf, el 52 % en la Selva, el 51 % en el Vallès Occidental, o el 50 % en el Bages.

Lamentablement, les dones i les seves aportacions al canvi social són els primers records que s’obliden. Soledad Real mereix un lloc visible en la nostra història i per això sol·licitem la teva signatura perquè li sigui atorgada la Creu de Sant Jordi.

En el link trobaràs la seva biografia i la forma de fer arribar el teu suport.

Feu clic

(No oblidis que el DNI ha d’estar escrit en majúscules)

La data límit per adherir-vos és el dilluns 26 de març de 2007

Secretaria de la Dona

CCOO de Catalunya