Darreres notícies
Un pacte per reduir la jornada laboral
La reducció de jornada és un altre factor per afavorir la creació d’ocupació, a més de millorar les condicions de treball de milions de persones. L’acord entre PSOE i Sumar per reduir la jornada a 38,5 hores aquest any i a 37,5 hores el 2025 ha de portar-se a terme al més aviat possible.
Els sindicats, amb la patronal, hem obert un procés de negociació per abordar la manera en què aquesta reducció de jornada hauria de portar-se a terme, per traslladar al marc de la concertació tripartida amb el Govern el tancament de l’acord definitiu i per portar-lo a tramitació al Congrés. Les posicions patronals, però, pretenen ajornar l’entrada en vigor de la reducció de jornada amb períodes transitoris lligats a les vigències dels convenis. D’altra banda, volen compensar la reducció anual de jornada amb l’increment de les hores extres legals en la mateixa proporció que la reducció de jornada. Aquests fets fan impossible cap acord.
És per aquest motiu que el sindicat insta el Govern a encetar les reunions amb els sindicats al més aviat possible amb l’objectiu de portar al BOE abans de l’estiu la reducció de jornada. Tenim molt clar que la majoria d’investidura pot trobar dificultats per part dels partits conservadors nacionalistes, però el sindicat ha d’estar preparat per mobilitzar-se si alguns volen bloquejar una millora que la ciutadania ha fet seva de manera molt majoritària.
La campanya electoral a Catalunya i el resultat de les votacions
La campanya electoral ha pivotat sobretot al voltant de temes de gestió per sobre de la confrontació nacional, tal com ha estat en els darrers processos electorals a Catalunya. Els partits han llegit que la ciutadania de Catalunya patia una alta desafecció institucional i que havien de reactivar el vot d’aquells que necessiten escoltar solucions als problemes socioeconòmics i de convivència quotidiana, així com respostes als reptes de transformació que viu el país. No oblidem que les eleccions se celebren en un període d’estat d’emergència per la sequera.
El PSC tenia a favor les enquestes i, en canvi, ERC baixava la seva representació i es disputava amb Junts l’hegemonia de la representació de l’espai independentista. La majoria d’enquestes anticipaven que el bloc independentista no sumaria majoria absoluta per la caiguda d’ERC i la CUP. Els Comuns semblava que podien mantenir la representativitat.
D’altra banda, el PP incrementava les seves expectatives, amb Vox patint-ne les conseqüències i Aliança per Catalunya irrompent amb força al Parlament. La ultradreta i la dreta han utilitzat la campanya per apel·lar a la inseguretat amb un discurs xenòfob que els ha funcionat, malauradament.
En aquesta campanya el sindicat, de nou, hem mobilitzat el vot dels treballadors i treballadores que organitzem. I hem demanat públicament un vot d’esquerres, aprofitant el faristol que ens oferia el Primer de Maig. També hem fet un cicle de diàlegs amb els candidats i candidata del PSC, ERC i els Comuns. Una iniciativa valorada positivament per l’organització i que ha servit per compartir propostes que el sindicat ha fet públiques en un document enviat als mitjans de comunicació i a l’actiu sindical mitjançant les nostres xarxes de comunicació.
El resultats de les eleccions confirmen la majoria del PSC, amb 42 diputats i diputades, seguit de Junts, amb 35, i una forta caiguda d’ERC, amb 20 diputats i diputades, així com una forta pujada del PP, amb 15. Vox n’obté 11, els Comuns cauen a 6 i la CUP, a 4. Aliança Catalana entra al Parlament amb 2 diputats i diputades.
El bloc independentista no suma majoria absoluta; el tripartit, sí, justos 68. El Parlament gira a la dreta de manera molt important, ja que suma 63 diputats i diputades, amb una forta implantació de les forces d’ultradreta, que obtenen 13 representats.
El resultat no és bo en termes generals, però les forces d’esquerra segueixen conformant una majoria al Parlament per facilitar un govern que desenvolupi l’agenda de reformes progressistes que necessita Catalunya i que, sobradament, el sindicat ha desenvolupat en els darrers temps.
La forta caiguda d’ERC ha obert una crisi important al partit. La dimissió de Pere Aragonès, l’anunci de Junqueras de fer un procés d’escolta per decidir si es presenta a liderar el partit, l’anunci de Marta Rovira de no tornar a presentar-se a la Secretaria General i la convocatòria d’una nova assemblea el mes de novembre han estat les decisions que han provocat, de moment, el mal resultat electoral.
Ara s’obre un temps per a la negociació entre partits. Salvador Illa i Puigdemont han anunciat la seva candidatura a la presidència. Sembla que Puigdemont vol lligar ERC en una cruïlla per afavorir una repetició electoral, ja que no té suports suficients per a la investidura. En canvi Illa sí que pot sumar vots suficients, encara que sembla que amb un govern en minoria amb suports externs de Comuns i ERC.
Fins després de les europees no es concretarà aquesta situació, encara que abans del 10 de juny sabrem quina fórmula es pacta per a la conformació de la mesa del Parlament, fet que pot donar pistes de com acabaran els processos de negociació per a la investidura. El sindicat confia que una majoria d’esquerres s’obri camí i que en cap cas es tornin a repetir les eleccions, ja que seria una situació desastrosa per al país.
La pluja dona un respir a la sequera
En plena campanya electoral el Govern ha aixecat l’estat d’emergència per sequera a les conques del Ter i del Llobregat. Una situació que afecta milions de persones i que comença a tenir conseqüències en el sector primari de manera important, i també en el secundari, per la restricció de consum d’aigua a les indústries.
El cas de Freixenet ha estat un punt d’inflexió sobre els anomenats ERTO climàtics. L’empresa va presentar un ERTO per causa de força major apel·lant a la sequera. Una petició que podia obrir una porta molt perillosa per l’afectació en l’ocupació de moltes empreses més petites del sector primari. El sindicat, amb una majoria absoluta aclaparadora a l’empresa, ens hi vam oposar, exigint a l’empresa que trobés mesures negociades a la situació de reducció de la producció, tenint en compte l’increment de beneficis que l’any anterior havia tingut aquesta. Així mateix li vam fer arribar al Govern perquè denegués la sol·licitud per causa de força major.
En aquest sentit es va pronunciar el Govern, facilitant la negociació d’un ERTO per causes productives que va facilitar un procés de negociació en què el sindicat ha acordat complements del 95 % del salari i mesures d’afectació que minimitzen l’impacte de l’expedient. Vam aturar una via molt perillosa per l’afectació en l’ocupació a algunes empreses per la seva gestió en sequera.
Però les pluges han millorat la situació dels embassaments i el Govern ha aixecat les restriccions. Una situació conjuntural que millora la situació, però que no ha de servir per relaxar-se en la necessitat de prendre mesures estructurals, perquè el país no depengui de les èpoques de pluges per garantir el subministrament d’aigua, ja que els propers anys el canvi climàtic dificulta seriosament l’abast suficient. Per això el sindicat hem demanat que la Taula de l’Aigua segueixi fent el seguiment de les polítiques i de les inversions per millorar la gestió de l’aigua i construir les infraestructures per garantir un abastament d’aigua suficient de cara al futur.
Millora de les condicions laborals a la funció pública
A causa de la caiguda dels pressupostos per al 2024 al Parlament, els acords que teníem enllestits en educació que recuperaven les retallades o les millores en el sector de justícia de la Generalitat han quedat bloquejats.
El sindicat vam exigir al Govern que dins dels crèdits pressupostaris incorporés les partides per fer efectius aquests acords i trobar la solució jurídica que facilités els acords de govern en aquestes matèries.
En paral·lel, el sector de presons seguia gestionant les conseqüències del conflicte generat després de l’assassinat d’una treballadora al Centre Penitenciari de Mas d’Enric. Aquest conflicte ha estat aprofitat per col·lectius ultres, que han contactat des de Madrid, mitjançant la Marea Blava, un moviment articulat al voltant de Vox i que ha arrossegat al CSIF (Central Sindical Independent i de Funcionaris) a posicions contràries al sistema penitenciari de reinserció.
CCOO i UGT han apostat per garantir millores en la seguretat dels treballadors i treballadores, i n’han aconseguit d’importants pel que fa a les condicions laborals, amb un acord amb el Govern en el marc de la convocatòria de vagues al sector. Aquest fet ha provocat reaccions en els col·lectius ultres, els quals estan amenaçant els nostres companys i companyes i atacant les seus del sindicat. Però no defallirem davant el feixisme sindical.
Aquest acord va facilitar els motius jurídics per desbloquejar els acords d’educació i justícia i la persistència del sindicat en tots els àmbits, coordinats a l’àrea pública, i ha aconseguit la millora de milers de treballadors i treballadores de la funció pública de Catalunya.
Actualitat sindical: 1r de maig, 8-M, final de l’ASO i Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball
En el marc del Primer de Maig, el sindicat hem aprofitat per llançar l’estratègia per assolir la fita de la plena ocupació al país a escala confederal i unitària amb la UGT. A Catalunya també vam incorporar la reivindicació per un habitatge digne per a tothom, com a factor que avui determina el principal esforç sobre la renda de la classe treballadora.
Una plena ocupació que ha d’arribar unida al canvi de model productiu i al reforç de les mesures de repartiment del treball, amb la reducció de la jornada laboral i amb una nova estratègia de cures per abordar el repte demogràfic de les properes dècades.
La reforma laboral i el canvi de model productiu
La reforma laboral ha demostrat que és un instrument útil per a la creació d’ocupació al país: avui hi ha més gent treballant que mai i més gent amb contracte indefinit que mai. El procés d’inversions públiques alineades amb els fons europeus Next Generation per al canvi de model productiu i l’abordatge de la transformació energètica i la digitalització al món de les empreses i els sectors està fent que la creació d’ocupació s’estigui donant en sectors de més valor afegit i amb treballs més qualificats.
Tanmateix, l’atur estructural encara se situa en xifres inassumibles per a una societat cohesionada. Els gairebé 2,7 milions de persones a Espanya i les més de 330.000 a Catalunya en situació d’atur indiquen que el mercat laboral encara té símptomes de malaltia.
Avui, però, la reindustrialització a Espanya i a Catalunya pren protagonisme: la capacitat d’incrementar la capacitat de generació d’energia renovable millora el preu competitiu de l’energia, principal factor de cost de la indústria digital i tecnològica, la indústria de present i de futur, la indústria de generació d’ocupació de qualitat.
Una nova estratègia de cures
D’altra banda, començar a definir les polítiques públiques per a una nova estratègia de cures és una necessitat inajornable per atendre els reptes demogràfics a què hem de fer front els propers anys. Una estratègia de cures que s’ha d’assumir mitjançant l’estat de benestar social i amb finançament públic, fent-ne partícip el conjunt de la ciutadania i no només les dones en el si de les famílies, que ara com ara són les que s’encarreguen de la majoria de les cures. També cal dignificar i revalorar el treball de cures, un sector que pateix la precarietat estructural de condicions laborals draconianes i, sobretot, no retribuïdes com cal. Es tracta també, de fet, d’una veta de creació d’ocupació molt important si incorporem un model que garanteixi els recursos suficients per a unes condicions laborals i salarials dignes.
Un pacte per reduir la jornada laboral
La reducció de jornada és un altre factor per afavorir la creació d’ocupació, a més de millorar les condicions de treball de milions de persones. L’acord entre PSOE i Sumar per reduir la jornada a 38,5 hores aquest any i a 37,5 hores el 2025 ha de portar-se a terme al més aviat possible.
Els sindicats, amb la patronal, hem obert un procés de negociació per abordar la manera en què aquesta reducció de jornada hauria de portar-se a terme, per traslladar al marc de la concertació tripartida amb el Govern el tancament de l’acord definitiu i per portar-lo a tramitació al Congrés. Les posicions patronals, però, pretenen ajornar l’entrada en vigor de la reducció de jornada amb períodes transitoris lligats a les vigències dels convenis. D’altra banda, volen compensar la reducció anual de jornada amb l’increment de les hores extres legals en la mateixa proporció que la reducció de jornada. Aquests fets fan impossible cap acord.
És per aquest motiu que el sindicat insta el Govern a encetar les reunions amb els sindicats al més aviat possible amb l’objectiu de portar al BOE abans de l’estiu la reducció de jornada. Tenim molt clar que la majoria d’investidura pot trobar dificultats per part dels partits conservadors nacionalistes, però el sindicat ha d’estar preparat per mobilitzar-se si alguns volen bloquejar una millora que la ciutadania ha fet seva de manera molt majoritària.
Sostre per a tothom
A Catalunya vam incorporar al lema de la nostra reivindicació la necessitat de posar al centre de les reivindicacions de la classe treballadora la fi de l’especulació amb l’habitatge, que està fent impossible l’accés a un habitatge digne de la majoria de la gent treballadora i, òbviament també, de la majoria de joves.
Les propostes del sindicat són a curt i a mitjà termini. A curt, regulant els límits de preus, sobretot de lloguer, fent efectiva la llei de l’habitatge, declarant a tots els municipis les zones tensades i posant fi als habitatges turístics, que disparen els preus d’una manera vergonyosa a les ciutats més turístiques. També plantegem ajuts directes a les persones amb més dificultats econòmiques per accedir a lloguers d’habitatge i recuperar habitatges del anomenats bancs dolents que van servir per netejar els passius dels bancs amb diners públics i que ara han de posar-se a disposició de les persones més vulnerables.
I a mitjà termini, planificant inversions públiques per a la construcció i la recuperació d’habitatge públic social a preus que signifiquin un esforç del 30 % del salari mitjà com a màxim, tal com reivindiquem des del sindicat per fer possible l’emancipació plena de les persones treballadores. I, finalment, cal una línia de finançament per rehabilitar els edificis i per millorar-ne l’eficiència energètica, a més de l’habitabilitat.
Avui un sostre per a tothom és una de les principals reivindicacions que té la ciutadania, i el sindicat ha de ser avantguarda a l’hora de mobilitzar les propostes i les accions que han de permetre aconseguir-ho. En aquest sentit, engeguem un pla de treball a tot el territori per diferents fronts per visibilitzar les reivindicacions sindicals en matèria d’habitatge.
Manifestacions plenes de gent
Aquest any les manifestacions a les 7 ciutats que hem convocat des del sindicat (Barcelona, Tarragona, Girona, Lleida, Terrassa, Igualada i Tortosa) han portat als carrers més gent que l’any passat. Un dia al mig de la setmana, en plena campanya electoral i després del debat sobre la democràcia encetat per la reflexió de Pedro Sánchez segur que han estat factors que han afavorit la participació, però, sobretot, l’arrel de CCOO amb la gent, amb el seu actiu sindical, que hi ha participat de manera activa i orgullosa arreu.
Totes les manifestacions han palesat xifres molt importants a les ciutats més petites, entre les quals destaca Tortosa, on ha estat la més nombrosa en dècades. Alguna cosa hi té a veure el desenvolupament organitzatiu que CCOO de Tarragona està fent al territori.
A Barcelona la manifestació va tenir com a colofó el vermut a la seu nacional. Molta gent era la primera vegada que la veia després de les reformes, cosa que va fer aflorar un sentiment de dignitat i d’orgull entre la gent que es va aplegar de manera massiva al vestíbul.
El sindicat va aprofitar aquest Primer de Maig per entrar en campanya, amb propostes i amb la crida al vot per a les esquerres, un faristol que no podíem desaprofitar.
En definitiva, fem una valoració prou positiva dels actes culturals que van envoltar el Primer de Maig a gairebé tots els territoris i de les manifestacions a tot Catalunya.
Un 8-M per la corresponsabilitat
El passat 8-M han tingut lloc un seguit d’iniciatives sindicals per reivindicar la corresponsabilitat com un factor central d’igualtat entre dones i homes. Hem desenvolupat actes a tot el territori, però també hem impulsat iniciatives a moltes empreses mitjançant un manifest adaptat a cada centre de treball. Hem participat en concentracions i manifestacions a tot Catalunya.
En els actes centrals hem gaudit d’una jornada plena a vessar a la sala d’actes de la seu nacional, on la corresponsabilitat ha tornat a ser protagonista, i hem desenvolupat una acció reivindicativa a la plaça del Rei de Barcelona que ha tingut reproduccions adaptades a d’altres ciutats com Girona, amb una performance d’un joc sobre la corresponsabilitat, s’han visibilitzat les accions del sindicat a la ciutadania.
També hem participat en les manifestacions convocades pel moviment feminista a les principals ciutats de Catalunya, sent la de Barcelona la més nombrosa, amb un nou èxit de participació, transversal, amb gent de totes les generacions, però amb una participació important de joves, probablement la mobilització que més joves aplega. Un rotund èxit del feminisme davant d’un corrent de fons que atempta contra els avenços dels darrers anys i dels que encara queden per conquerir.
L’assemblea del 27 d’abril va posar el colofó a l’ASO
El procés de participació que el sindicat obre cada quatre anys, just abans de començar els seus processos congressuals, per recollir les principals propostes que l’afiliació entén que han de formar part de les prioritats del sindicat, està prou consolidat a l’organització i ha vingut per quedar-se. Aquest és un procés valorat molt positivament per l’actiu sindical.
Hi han participat per via telemàtica, mitjançant enquestes i xarxes, 18.284 persones. També hem fet assemblees presencials: 109 per tot Catalunya, en les quals han participat més de 4.500 persones, incloent l’assemblea de tancament. I hem tingut diferents trobades amb entitats de diversos àmbits d’actuació, veïns, migració, memòria democràtica, dones…
Hem escollit les 25 principals propostes en un procés de votació en què van participar 2.368 persones i tenim un objectiu: incorporar aquestes propostes en els nostres documents congressuals per convertir la proposta en mandat per a les properes direccions sindicals sortints del congrés.
En total més de 25.000 persones han pres la paraula a la tercera Assemblea sindical oberta.
Per finalitzar el procés, que ha estat en marxa gairebé tres mesos, vam realitzar una gran assemblea al pavelló de la Vall d’Hebron de Barcelona, amb més de 2.500 persones. Un acte central que també va servir per valorar que hem tornat a guanyar les eleccions sindicals. Fa, doncs, 46 anys consecutius que som la primera força sindical del país.
L’assemblea va ser un acte de força sindical que mostra la capacitat de mobilització de la nostra organització i un compromís amb la participació de la nostra gent.
Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball
Enmig dels actes de masses, com l’assemblea del 27 d’abril i el Primer de Maig, va tenir lloc el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball. Per aquest motiu, enguany vam traslladar la data dels actes vinculats a les reivindicacions anuals que el sindicat prepara per a aquesta efemèride. Aquest any vam voler entrar en el debat sobre l’absentisme, que, de manera tan suada i tan economicista, les patronals posen damunt de la taula. La salut no és diner, és vida. I, en aquest sentit, l’informe del 28-A va abordar amb profunditat aquesta qüestió per desmuntar els mantres que les empreses utilitzen per eludir les seves responsabilitats de manca de recursos suficients per garantir la salut i la seguretat dels treballadors i treballadores amb polítiques de prevenció de riscos.
L’any 2023 les dades de sinistralitat han augmentat i els accidents s’han endut la vida de 120 persones a la feina. Un flagell que no cessa i que requereix enfortir les polítiques sindicals en el marc de la prevenció de riscos laborals. Ha estat important la feina realitzada pel sindicat en el marc de l’Estratègia catalana de la salut i la seguretat en el treball, que ha permès formar una part important del nostre actiu sindical i reforçar la nostra presència als comitès de salut laboral. D’acord amb les xifres parcials de què disposem a propòsit de la sinistralitat del 2024 veiem algun símptoma de millora, tot i que som molt lluny encara d’assolir espais de treball segurs de manera generalitzada.
Els actes sobre l’absentisme es van celebrar a totes les capitals de província i van reunir centenars de delegats i delegades.
Més i millor sindicat nacional i de classe: transparència i digitalització
La política de transparència que el sindicat està desenvolupant des de fa uns anys viu un procés de millora contínua gràcies al compromís de totes les organitzacions confederades i les fundacions i entitats vinculades. També és gràcies a l’estructura de gestió dels serveis confederals, que faciliten avançar en les polítiques de transparència al conjunt de l’organització.
Al Consell Nacional del 29 de maig del 2024 s’han presentat de la CONC i s’ha mostrat el treball d’harmonització que s’ha fet aquest any amb totes les federacions i unions territorials per garantir un mínim d’indicadors que hem de presentar a cada àmbit. La memòria de la CONC passa per tots els òrgans de direcció. Les diferents organitzacions, després de la tasca feta, també han de fer la memòria com a mostra de compromís amb la feina feta i de rendició de comptes a les seves estructures.
Aquest exercici garanteix els equilibris sobre la transparència de totes les organitzacions i corregeix els biaixos que teníem fins ara. També la tasca sobre les webs de cada organització està millorant el nivell de transparència segons els objectius que ens hem fixat des del Consell Nacional amb la política de transparència.
Fer, fer conèixer el que fem i retre comptes sobre el que fem ens fa una organització més democràtica i més fiable davant dels treballadors i treballadores.
Avancem en el procés de transformació digital de l’organització
Des del mandat passat hem impulsat un procés de transformació digital de l’organització que ens obre un món bastant desconegut per a la tradició sindical i que incrementa les nostres possibilitats d’estendre la xarxa del sindicat entre els treballadors i treballadores.
La comunicació està sotmesa a un procés de transformació que comprèn des dels formats dels mateixos actes i assemblees fins a la creació de continguts per a campanyes o la utilització de la segmentació de dades en xarxes per multiplicar l’impacte i les visualitzacions. Avui la comunicació del sindicat és molt lluny d’aquella que destinava les seves energies als mitjans de comunicació, tot i que no hem de deixar de dedicar-n’hi.
Les dades s’han convertit en el motor de la transformació organitzativa: recollir-les totes, estructurar-les de manera adequada, posar-les en relació amb les línies de treball mitjançant aplicacions digitals i explotar-les massivament mitjançant la intel·ligència artificial avui ja és una realitat al sindicat. Es tracta d’eines que encara s’han de millorar i estendre al conjunt de l’actiu sindical, però que són una realitat ja plausible. El sistema de gestió del servei jurídic, la interfície de l’atenció a les persones, l’aplicació de visites, l’app o el gestor de persones són eines ja a l’abast de les estructures sindicals.
Ara ens trobem en la fase d’endreçar les dades de les empreses i dels centres de treball, l’altre bloc de dades que, conjuntament amb el de les persones, configuren l’univers de la nostra organització per a l’acció sindical. I som a la fase final d’un nou portal personal i de la reforma del portal Integra per millorar la interacció de les persones amb el sindicat des de diferents àmbits.
Aquesta transformació digital està tenint rèdits ja a curt termini, malgrat que encara no està del tot desplegada. En tot cas, arribem a moltes més persones pels diferents canals de què disposem i incrementem l’afiliació per les vies implementades en la política d’atenció a les persones, la XAT, l’acollida, l’assessorament i els serveis jurídics.
Ara comencem a pensar en allò que dèiem: hem de millorar l’atenció a les persones per arribar a més gent i per organitzar-les en l’acció sindical col·lectiva. Hem de pensar en una nova fase: l’organització digital. Convertir les dades en acció, i el problema individual, en acció col·lectiva. Més organització col·lectiva gràcies a l’organització digital també. Millorar la presència del sindicat al menjador de l’empresa i al núvol digital, arreu.
Carta de convocatòria del 13è Congrés de CCOO de Catalunya
El Consell Nacional de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC), reunit el 29 de maig del 2024, convoca el seu 13è Congrés, que se celebrarà els pròxims dies 9, 10 i 11 d’abril del 2025 a la ciutat de Barcelona. Comptarà amb la participació de les més de 147.000 persones afiliades del conjunt d’organitzacions confederades. El 13è Congrés es desenvoluparà en el marc del 13.º Congreso de la CS de CCOO d’Espanya.
El 13è Congrés obre un nou cicle que té el repte de reforçar la presència sindical en el món del treball i d’enfortir els mecanismes de participació efectiva de la classe treballadora catalana en les noves realitats del treball i en les relacions laborals. Així mateix, té el desafiament d’exercir el conflicte social en un món en procés de canvi per l’efecte de les transformacions del model productiu propiciades per les transicions energètica, ecològica, digital i demogràfica
Es constitueix una comissió tècnica sobre coeficients reductors al Conveni general de la indústria química
FEIQUE, CCOO d’Indústria i UGT FICA analitzaran la possibilitat de jubilació anticipada en el marc de la Llei 21/2021, de 28 de desembre, “en aquells grups o activitats professionals els treballs dels quals siguin de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre i acusin elevats índexs de morbiditat o mortalitat”.
CCOO d’Indústria valora molt positivament la creació d’una comissió tècnica sobre coeficients reductors dins el marc del Conveni general de la indústria química. El grup de treball s’ha constituït aquest matí i permetrà a la patronal i als sindicats més representatius del sector analitzar de manera rigorosa les condicions laborals per millorar-les i facilitar l’accés a la jubilació de les persones treballadores.
En el marc de la Comissió Negociadora del XXI Conveni general de la indústria química, s’ha assolit un acord parcial per crear una comissió tècnica sobre coeficients reductors. S’ha fet, així, un pas més en la lluita d’aquest sindicat perquè les persones treballadores del sector puguin viure més i millor, independentment de la feina que exerceixin. Es reforçarà també el paper del conveni col·lectiu en la regulació de les condicions de vida i de treball.
Tal com ho determina la legislació, l’establiment de coeficients reductors de l’edat de jubilació només és procedent quan no sigui possible modificar les condicions de treball i l’han d’instar conjuntament les organitzacions empresarials i sindicals més representatives.
Més de quatre mil delegades i delegats de CCOO d’Indústria treballen dia a dia en la millora de les condicions laborals a la química i el refinament. La prevenció d’accidents i malalties professionals n’és una de les prioritats. La salut laboral és una preocupació màxima del primer sindicat d’aquest país perquè les persones treballadores puguin viure dignament, i amb salut, durant la seva vida laboral, però també durant l’etapa de jubilació.
Per això sempre s’han treballat en paral·lel dues vies d’acció sindical. D’una banda, millorar la salut laboral al centre de treball i, de l’altra, analitzar si es donen situacions laborals excepcionalment penoses, tòxiques, perilloses o insalubres, que acusin elevats índexs de morbiditat o mortalitat i que no es puguin eliminar, per poder posar en marxa la sol·licitud per a la jubilació anticipada per raó d’activitat que estableix la legislació.
És, per tant, un èxit haver convençut FEIQUE, la patronal de la indústria química, sobre la necessitat de crear aquesta comissió. Sens dubte és un pas més a la feina que es realitza a les empreses per millorar les condicions de la classe treballadora.
CCOO rebutja l’ERO que planteja Pronovias Group per acomiadar 85 persones
La direcció de Pronovias ha anunciat avui al comitè d’empresa la presentació d’un ERO a la planta del Prat de Llobregat, per causes econòmiques, productives i organitzatives, que afectarà 85 persones. CCOO d’Indústria manifesta el seu rebuig absolut a l’expedient, ja que considera que no està justificat.
CCOO entén que existeixen alternatives industrials que poden incidir en el manteniment de l’ocupació i alhora evitar mesures traumàtiques per a la plantilla. CCOO exigeix a la direcció de Pronovias la retirada de l’ERO per abordar la negociació de manera constructiva i amb garanties de futur.
En aquest sentit, l’entrada del fons d’inversió nord-americà que ha adquirit un percentatge important de la companyia ha de servir per reflotar-la mitjançant un pla industrial de futur que asseguri l’estabilitat de l’empresa i la continuïtat dels llocs de treball.
CCOO de Catalunya convoca vaga parcial al Port Olímpic de Barcelona el 30 de maig
L’assemblea de treballadors i treballadores del Port Olímpic de Barcelona, gestionat per Barcelona de Serveis Municipals (BSM), ha decidit anar a la vaga per la manca de resposta de la direcció a les seves demandes. Aquesta mesura busca assolir un acord no només pel que fa a les modificacions laborals a la plantilla provocades per la Copa Amèrica, sinó també en relació amb altres millores laborals de caràcter permanent que ja fa temps que reclama. Per aquesta raó, es fa la convocatòria de vaga parcial (de 17 a 18 h) el dia 30 de maig. A més, la plantilla es concentrarà a l’edifici de Capitania del Port olímpic el mateix dia, i allà s’atendrà els mitjans de comunicació que ho requereixin.
El conflicte compta amb el suport exclusiu de CCOO de Catalunya, ja que la resta del comitè ha decidit no participar en aquesta iniciativa. Les reivindicacions dels treballadors i treballadores inclouen millores en les condicions laborals que consideren imprescindibles per al desenvolupament correcte de les seves funcions i per garantir l’estabilitat laboral a llarg termini.
En la reunió de conciliació celebrada avui al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), en un últim intent per arribar a un enteniment abans de la realització de les mesures de protesta, no s’ha arribat a cap acord.
Debat «Una Europa per a la classe treballadora»
Amb motiu de les eleccions europees, CCOO de Catalunya organitza demà 29 de maig el col·loqui “Una Europa per a la classe treballadora” amb candidats de diversos grups polítics, entorn sobre quines són les propostes de cadascuna de les candidatures per a l’Europa social que volem.
El debat tindrà lloc a les 9:45 del matí a la sala d’actes de la Seu Nacional de CCOO de Catalunya, i estarà moderat per Maribel Ayné, secretària d’Internacional i Cooperació. Hi participaran Jaume Asens, per Comuns-Sumar; Diana Riba, per ERC – Ara Repúbliques; Mariona Illamola, per Junts UE; Laura Ballarín, pel PSC; Conchi Abellán, per Podem, i Fernando Sánchez, pel PP. Clourà l’acte Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
Us hi esperem!
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Esparraguera
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Esparreguera, i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i perquè l’erradicació de la violència masclista es tracti com una qüestió d’Estat. CCOO també destaca el seu compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per combatre la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Avui, 28 de maig es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya. A la seu nacional (Via Laietana, 16) el minut de silenci tindrà lloc a la sala d’actes (planta zero)
La XI Edició de la Trobada sindical GALEUSCAT reforça el compromís amb la democràcia en un context de forta amenaça
Durant els dies 23 i 24 de maig, les CCOO de les tres nacionalitats històriques han realitzat la seva trobada anual a Bilbao. La delegació catalana ha estat encapçalada per Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
La trobada ha versat sobre temes tan diversos com la formació, la joventut o la comunicació. Temes centrals per al desenvolupament sindical als tres territoris, així com per a consecució dels objectius comuns: fer del sindicat la millor eina en la conquesta de drets per a la classe treballadora.
La declaració aprovada en el marc de la trobada GALEUSCAT posa l’èmfasi en el cicle electoral que estem vivint, amb unes eleccions europees el resultat de les quals pot arribar a qüestionar les bases que van sustentar el projecte europeu i que van il·luminar l’estat de benestar. Es tracta de bases que avui ja estan qüestionades, amb la manca d’oposició unitària europea davant del genocidi que està perpetrant Israel a Gaza. És un cicle electoral que ha interpel·lat les tres comunitats autònomes històriques. El resultat ha estat molt diferent en cadascuna per a la conformació dels seus governs, condicionades pel seu propi context polític. Però en els tres processos electorals s’evidencia que el pes dels partits d’àmbit nacional propi és important i condiciona, de manera evident en dues, la gestió de les administracions autonòmiques, així com la conformació de majories a escala estatal. Fet que reflecteix el caràcter plurinacional de l’Estat espanyol i la necessitat que tant la societat política i civil, com els agents socials, fem una lectura correcta per interpretar les prioritats de la societat que representem i organitzem com poden ser el dret a l’habitatge o comptar amb ingressos suficients per viure.
Podeu llegir la declaració final de GALEUSCAT a:
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/05/declaracion-xi-galeuscat-bilbao-i.pdf