Podeu consultar:

Modelo solicitud especialidad.

Solicitud cambio título.

Plantilla.

Avui s’han celebrat les eleccions sindicals a l’empresa Alberch, SA, de la localitat de Badalona, que compta amb un cens de 136 treballadors. Aquesta xifra la situa com la principal empresa de magatzems de fusta de Catalunya.

En les votacions d’aquest matí han participat 105 treballadors (el 77,21 % del total), i CCOO ha obtingut 8 dels 9 membres del Comitè (6 al col·legi d’especialistes i no qualificats i 2 al de tècnics i administratius), mentre que el delegat restant ha estat un independent (del col·legi de tècnics i administratius).

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 23 d’abril de 2007

El proper dijous 26 d’abril, a les 8 del vespre i a la Biblioteca Central Xavier Amorós, de Reus, CCOO de Tarragona i el Centre de Normalització Lingüística de l’Àrea de Reus presentaran La mirada ferida, de Mireia Companys. Aquest llibre és el segon volum de la col·lecció «Llegim», de lectura fàcil, una col·lecció iniciativa del Centre de Formació d’Adults Manuel Sacristan i del Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya.

Els llibres de lectura fàcil compleixen les normes internacionals de l’IFLA (International Federation of Libraries Association). Les característiques concretes que han de tenir aquests llibres els fan adequats per a les persones que estan aprenent català, per a les persones que estan poc acostumades a llegir o a llegir en català, i per a les persones que tenen algun problema que els dificulta la lectura.

En aquesta presentació, comptarem amb la presència de l’autora del llibre, Mireia Companys, que ens parlarà del procés d’elaboració del llibre, de quins van ser els motius que la van fer decidir-se per la història que ens explica i per què la centrà en el conflicte dels Balcans; d’Elma Subasîc, que ens narrarà la seva experiència colpidora d’un conflicte que visqué en primera persona, i de Fina Niubó, directora de la col·lecció «Llegim» i vicepresidenta de l’Associació de Lectura Fàcil, que ens acostarà al procés de concepció d’una obra sota els paràmetres de lectura fàcil.

Feu clic per veure el cartell de la presentació

A les eleccions realitzades el dia 20 d’abril de 2007, CCOO ha obtingut els 7 membres del Comitè d’Empresa que s’han elegit al Col.legi d’Especialistes i No Cualificats, mentre el Col.legi de Tècnics i Administratius ha quedat desert al no presentar-se cap candidatura. D’aquesta manera CCOO millora el resultat en aquest Comitè, ja que a les eleccions anteriors el resultat va ser de 5 membres de CCOO i 4 d’UGT.

El CEPROM, a Tarragona, comença a preparar l’oferta de formació intersectorial per al període juny-desembre de 2007. S’ha fet la previsió següent:

Ofimàtica

Iniciació a la informàtica (40 h)
Excel bàsic (20 h)

Internet (40 h)

PowerPoint (20 h)

Access bàsic (20 h)

Access avançat (20 h)

Word bàsic (20 h)

Word avançat (20 h)

Disseny i creació de pàgines web (40 h)

Hostaleria

Serveis en restaurants i bars (40 h)

Cuina creativa (40 h)

Cuina nacional i regional (40 h)

Rebosteria (40 h)

Aperitius i canapès (40 h)

Anàlisi ecològic. Tast de vins (20 h)

Sanitat

Gestió de les emocions (20 h)

Cures pal·liatives (30 h)

Prevenció de l’estrès (30 h)

Ètica i secret professional (30 h)

Manipulació d’aliments (20 h)

Teràpia del dol (30 h)

Teràpia del riure (30 h)

Nutrició i dietètica (20 h)

Intel·ligència emocional (20 h)

Les mútues d’accidents de treball (30 h)

Medi ambient (30 h)

Ergonomia (10 h)

Idiomes

Anglès avançat (60 h)

Anglès intermedi (65 h)

Anglès avançat (65 h)

Castellà 1 (20 h)

Castellà 2 (20 h)

Diversos

Operar amb massa salarial bruta (10 h)

Gestor de temps de lleure (100 h)

Monitor de temps de lleure (100 h)

Soldadura (90 h)

Tutories i orientació, resolució de conflictes (30 h)

Per a més informació, poseu-vos en contacte amb el CEPROM a Tarragona (carrer August, 48, 1a pl./tel. 977 22 83 96). Si a la vostra empresa hi ha un grup de persones interessades a fer qualsevol d’aquests cursos, també podeu contactar amb el vostre delegat o delegada de CCOO.

*Comunicat de Premsa de la Federació d’Indústries Tèxtils i Químiques de CCOO de Catalunya (FITEQA)

Convocada una vaga de dos dies a l’empresa GDX Automotive, empresa del sector auxiliar de l’automòbil, dedicada a la fabricació de perfils de cautxú, amb seu a Palau-Solità i Plegamans i una plantilla d’aproximadament 700 treballadors.

Les mobilitzacions -previstes per als dies 24 i 26 d’abril- són la resposta per part del comitè d’empresa i la secció sindical CCOO davant la negativa de la direcció de l’empresa i del grup industrial en les seves màximes responsabilitats a nivell europeu i mundial a asseure’s a tractar la situació que es dóna a l’empresa, que el 2006 tenia unes pèrdues acumulades de 18 milions d’euros.

El grup industrial fa uns quants mesos que va tancar el centre de GDX Automotive de Valls amb el compromís d’apostar per la viabilitat del centre de Palau. Per garantir aquesta viabilitat, la representació sindical va acceptar la venda dels terrenys de Palau-Solità i Plegamans. Aquests compromisos van ser adquirits, en el seu moment, amb el responsable mundial del Grup Tim Nelson (grup de capital americà Cerverus).

El comitè d’empresa i la secció sindical de la Federació d’Indústries Tèxtils i Químiques de CCOO de Catalunya, davant l’incompliment dels compromisos adquirits en el seu moment, i la reiterada negativa a iniciar la negociació per a la recerca o engegada de les solucions que garanteixin la viabilitat i el manteniment de l’empresa a Palau, han plantejat aquesta iniciativa de mobilització que situï el necessari i obligat espai de solució a aquest conflicte. Una vegada més, es demostra la impunitat amb la qual les empreses multinacionals establertes a Catalunya fan i desfan sense cap tipus de pudor, davant una Administració en la qual les polítiques industrials, a pesar dels missatges polítics, segueix brillant per la seva absència.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’abril de 2007

La metgessa Anna Vegué, que va ser acomiadada del centre esportiu SEAE, del Prat de Llobregat, el 16 de març, amb l’argumentació de l’empresa que parlava en català, ha estat readmesa al seu lloc de treball en l’acte de conciliació celebrat avui, i es reincorporarà el proper dia 24 d’abril.

El Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO manté la petició d’indemnització de 15.000 ‘ contra l’empresa, per vulneració de dret fonamental.

La Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya es congratula de l’acord a què s’ha arribat, ja que entenia que l’acomiadament havia de ser nul a tots els efectes i que, en cas d’arribar-hi, el Jutjat Social hauria decidit en aquest sentit.

¡A ESTE PASO, NOS DAN LAS UVAS!

En la reunión mantenida el 17 de abril de 2007 de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Telemarketing, se ha tratado del ámbito funcional y temporal del Convenio.

La patronal volvió a insistir en su deseo de una plataforma única de Convenio por parte de los sindicatos y la contestación volvió a ser la misma: las plataformas se irán unificando conforme avance la negociación.

La patronal volvió también a recordar la delicada situación que atraviesa el Sector de Telemarketing, planteando que la negociación del Convenio debe ir encaminada a la estabilidad en el Sector, insinuando que las plataformas presentadas por los sindicatos son desmesuradas no solo en cuanto a incrementos salariales directos, sino también por la reducción de jornada, incrementos de descansos, etc; lo que haría inviable asegurar la permanencia de los proyectos empresariales (lo que es su principal preocupación).

La patronal ha propuesto cambiar el ámbito funcional del Convenio Colectivo para evitar la competencia desleal de aquellas empresas que, si bien realizan actividad de telemarketing, aplican convenios con condiciones salariales y sociales al Convenio de Telemarketing.

Desde CCOO somos conscientes de la realidad del Sector y consideramos que una redacción del Art.2 que acotase las actividades encuadradas dentro del Convenio sería beneficiosa para el conjunto de trabajadoras y trabajadores del Sector puesto que evitaría que empresas que realmente realizan actividad de telemarketing apliquen condiciones inferiores a la del Convenio. Si bien la redacción del Art. 2 que nos ha trasladado la patronal queremos estudiarla para acotar todavía más la posiblidad de que existan empresas fuera de convenio.

Respecto del ámbito temporal, la Patronal propone un Convenio a 4 años. Desde CCOO, si bién en un principio nos parece un plazo demasiado amplio, la duración temporal del Convenio la aplazamos al resultado de la Negociación, aunque proponemos un Convenio con una duración de 2 a 3 años.

La próxima reunión será el día 26 de abril donde se tratará el Capitulo V del Convenio: Contratación.

Lo dicho: ¡A ESTE PASO, NOS DAN LAS UVAS!

L.D. és una empresa de serveis de neteja, que treballa per l’Ajuntament de Mollet, compartint tasques amb personal propi del consistori. Les condicions de treball dels dos col·lectius eren substancialment diferents, tant pel que fa a la durada de la jornada laboral com al tipus de contracte i sou, i per aquest motiu el comitè d’empresa de CCOO va iniciar una sèrie de reivindicacions que, en no ser ateses, van originar la convocatòria de vaga.

Finalment, s’han aconseguit importants millores, que responen a les demandes del comitè d’empresa de CCOO. Aquestes es resumeixen en:

‘ Reducció de jornada laboral progressiva en 4 anys, fins a arribar a equiparar-se a les 35 hores setmanals que realitza el personal de l’Ajuntament.

‘ Compromís de contractar de forma fixa el personal que ja està realitzant les seves tasques amb caràcter eventual, per la necessitat de més treballadores motivada per la reducció de jornada.

‘ Equiparació salarial de forma progressiva, assumida per l’Ajuntament de Mollet, en forma de plus.

Des de CCOO es valora de forma molt positiva aquest acord. Es tracta de la primera vegada que un ajuntament iguala les condicions laborals d’una empresa externa de neteja amb les del personal propi per sobre del conveni del sector.

Aquest matí representants de la Inspecció de Treball, dependents del Ministeri de Treball, i del Centre de Condicions de Treball, dependents de la Generalitat de Catalunya, han efectuat una visita a la seu de la Caixa

En la reunió amb la representació dels treballadors han deixat de forma manifesta:

‘ Que tots els casos que es detectin han de tramitar-se a través de la mútua.

‘ Que el tema es prioritari en la seva actuació i que realitzaran medicions tant als serveis centrals com a oficines afectades de forma immediata i periòdica.

‘ Les medicions les efectuarà la mateixa Administració i no d’altres empreses.

‘ Les medicions es realitzaran en ple horari de treball i no fora d’hores com fins ara havia fet l’empresa.

‘ Que totes les casuístiques analitzades en els casos detectats fins ara en les diverses empreses tenen origen en el lloc de treball.

‘ Que malgrat no ser competents per determinar que es caracteritzi com a accident de treball, aquesta seria la seva opinió en cas que se’ls demanés el seu parer davant qualsevol instància

‘ Que establiran un protocol d’actuació.

‘ Que canalitzaran tota la informació mitjançant una relació directa amb la representació sindical, i amb la voluntat que hi hagi una transparència absoluta.

CCOO valorem de forma positiva aquesta visita de l’Administració, que ratifica tot el que anem defensant, com el fet que les medicions s’han de fer en plena jornada laboral.

CCOO tornem a denunciar l’actitud de la Caixa i la seva mútua, la Mútua Universal, ja que és l’única entitat que es nega a reconèixer que es tracta d’accidents laborals sense baixa. Totes les altres empreses i les seves mútues han reconegut aquest fet. És lamentable que sigui precisament una entitat com la Caixa, que pretén presentar-se com a exemple pel que fa al seu caràcter i responsabilitat social, la que es comporti d’una manera tan gasiva pel que fa a la prevenció de la salut dels seus treballadors.