Data d’actualització: 19-abril-2007

CCOO es presenta per primera vegada a Casa Asilo Sant Andreu del Palomar

Guanya les Eleccions Sindicals

Resultats:

CCOO – 3 representants

UGT – 2 representants

Feu clic per veure hem guanyat

Amb data de 30 de març, el Jutjat Social n. 25 de Barcelona ha emès sentència condemnatòria per cessió il·legal de treballadors contra R-C SPAIN, S.L., que gestiona l’Hotel Arts de Barcelona, i l’empresa Gruman, S.L., del sector de neteja d’edificis i locals.

La sentència afirma (i prèviament l’actuació de la ITSS també ho va fer) que les condicions en què es desenvolupa el servei de neteja d’habitacions subcontractat de l’hotel Arts que mantenen les dues empreses no compleix els requisits legals establerts perquè la subcontractació sigui efectiva.

La jutgessa palesa que l’organització del treball, els mitjans materials i tècnics amb els quals es desenvolupa la neteja d’habitacions de l’Hotel Arts i les indicacions concretes i específiques necessàries, sempre han anat a càrrec del personal de l’Hotel Arts, i per tant no hi ha hagut la independència real en l’execució que la llei obliga, per part de l’empresa subcontractada; així, com que Gruman, S.L., no assumeix en el desenvolupament real de la subcontracta amb l’Hotel Arts el risc propi de l’empresari. En definitiva, que l’objecte real de la subcontracta és la cessió il·legal de treballadors, prohibida per l’article 43 de l’Estatut dels Treballadors.

CCOO de Catalunya valora molt positivament la sentència, que ratifica l’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Barcelona (que va actuar a instàncies de CCOO de Catalunya) la qual va aixecar acta d’infracció a ambdues empreses pel mateix motiu, pel volum de treballadores afectades, dones en la seva immensa majoria, i per l’efecte inductor del compliment de la llei que esperem que signifiqui aquesta sentència per al conjunt dels sectors d’Hostaleria i de Neteja de Catalunya.

CCOO de Catalunya creu que una de les causes de l’alta precarietat laboral que tenim al nostre país és que hi ha un percentatge important d’incompliment de la normativa laboral, que afecta de forma important sectors cabdals de la nostra economia. La sentència esmentada i l’actuació prèvia de la Inspecció de Treball i Seguretat Social ens mostren com els mecanismes que l’Estat té establerts per assegurar el compliment de la llei, quan funcionen bé tenen repercussions importants en les condicions de treball i de vida dels treballadors que pateixen les conseqüències d’aquests incompliments.

Si voleu consultar el text de la sentència podeu clicar aquí.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 d’abril de 2007

¡A ESTE PASO, NOS DAN LAS UVAS!

En la reunión mantenida el 17 de abril de 2007 de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Telemarketing, se ha tratado del ámbito funcional y temporal del Convenio.

La patronal volvió a insistir en su deseo de una plataforma única de Convenio por parte de los sindicatos y la contestación volvió a ser la misma: las plataformas se irán unificando conforme avance la negociación.

La patronal volvió también a recordar la delicada situación que atraviesa el Sector de Telemarketing, planteando que la negociación del Convenio debe ir encaminada a la estabilidad en el Sector, insinuando que las plataformas presentadas por los sindicatos son desmesuradas no solo en cuanto a incrementos salariales directos, sino también por la reducción de jornada, incrementos de descansos, etc; lo que haría inviable asegurar la permanencia de los proyectos empresariales (lo que es su principal preocupación).

La patronal ha propuesto cambiar el ámbito funcional del Convenio Colectivo para evitar la competencia desleal de aquellas empresas que, si bien realizan actividad de telemarketing, aplican convenios con condiciones salariales y sociales al Convenio de Telemarketing.

Desde CCOO somos conscientes de la realidad del Sector y consideramos que una redacción del Art.2 que acotase las actividades encuadradas dentro del Convenio sería beneficiosa para el conjunto de trabajadoras y trabajadores del Sector puesto que evitaría que empresas que realmente realizan actividad de telemarketing apliquen condiciones inferiores a la del Convenio. Si bien la redacción del Art. 2 que nos ha trasladado la patronal queremos estudiarla para acotar todavía más la posiblidad de que existan empresas fuera de convenio.

Respecto del ámbito temporal, la Patronal propone un Convenio a 4 años. Desde CCOO, si bién en un principio nos parece un plazo demasiado amplio, la duración temporal del Convenio la aplazamos al resultado de la Negociación, aunque proponemos un Convenio con una duración de 2 a 3 años.

La próxima reunión será el día 26 de abril donde se tratará el Capitulo V del Convenio: Contratación.

Lo dicho: ¡A ESTE PASO, NOS DAN LAS UVAS!

L.D. és una empresa de serveis de neteja, que treballa per l’Ajuntament de Mollet, compartint tasques amb personal propi del consistori. Les condicions de treball dels dos col·lectius eren substancialment diferents, tant pel que fa a la durada de la jornada laboral com al tipus de contracte i sou, i per aquest motiu el comitè d’empresa de CCOO va iniciar una sèrie de reivindicacions que, en no ser ateses, van originar la convocatòria de vaga.

Finalment, s’han aconseguit importants millores, que responen a les demandes del comitè d’empresa de CCOO. Aquestes es resumeixen en:

‘ Reducció de jornada laboral progressiva en 4 anys, fins a arribar a equiparar-se a les 35 hores setmanals que realitza el personal de l’Ajuntament.

‘ Compromís de contractar de forma fixa el personal que ja està realitzant les seves tasques amb caràcter eventual, per la necessitat de més treballadores motivada per la reducció de jornada.

‘ Equiparació salarial de forma progressiva, assumida per l’Ajuntament de Mollet, en forma de plus.

Des de CCOO es valora de forma molt positiva aquest acord. Es tracta de la primera vegada que un ajuntament iguala les condicions laborals d’una empresa externa de neteja amb les del personal propi per sobre del conveni del sector.

Aquest matí representants de la Inspecció de Treball, dependents del Ministeri de Treball, i del Centre de Condicions de Treball, dependents de la Generalitat de Catalunya, han efectuat una visita a la seu de la Caixa

En la reunió amb la representació dels treballadors han deixat de forma manifesta:

‘ Que tots els casos que es detectin han de tramitar-se a través de la mútua.

‘ Que el tema es prioritari en la seva actuació i que realitzaran medicions tant als serveis centrals com a oficines afectades de forma immediata i periòdica.

‘ Les medicions les efectuarà la mateixa Administració i no d’altres empreses.

‘ Les medicions es realitzaran en ple horari de treball i no fora d’hores com fins ara havia fet l’empresa.

‘ Que totes les casuístiques analitzades en els casos detectats fins ara en les diverses empreses tenen origen en el lloc de treball.

‘ Que malgrat no ser competents per determinar que es caracteritzi com a accident de treball, aquesta seria la seva opinió en cas que se’ls demanés el seu parer davant qualsevol instància

‘ Que establiran un protocol d’actuació.

‘ Que canalitzaran tota la informació mitjançant una relació directa amb la representació sindical, i amb la voluntat que hi hagi una transparència absoluta.

CCOO valorem de forma positiva aquesta visita de l’Administració, que ratifica tot el que anem defensant, com el fet que les medicions s’han de fer en plena jornada laboral.

CCOO tornem a denunciar l’actitud de la Caixa i la seva mútua, la Mútua Universal, ja que és l’única entitat que es nega a reconèixer que es tracta d’accidents laborals sense baixa. Totes les altres empreses i les seves mútues han reconegut aquest fet. És lamentable que sigui precisament una entitat com la Caixa, que pretén presentar-se com a exemple pel que fa al seu caràcter i responsabilitat social, la que es comporti d’una manera tan gasiva pel que fa a la prevenció de la salut dels seus treballadors.

Davant l’entrada en vigor, el pròxim 19 d’abril, de la Llei reguladora de la subcontractació en la construcció, la Federació d’Indústries de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya ha programat una labor d’extensió i informació al conjunt dels treballadors del sector, sobre les principals mesures recollides en l’esmentada llei i fent una crida perquè, entre tots, fem complir el seu articulat des del primer dia.

Per aquest motiu demà, dia 19 d’abril, es realitzaran caravanes informatives en les quatre capitals de província. La caravana de Barcelona partirà de la part baixa de la Rambla Prim, davant del Fòrum, a les 10 hores.

L’aplicació d’aquesta llei haurà de suposar, en la pràctica, atacar les principals causes que generen els accidents a l’obra, aplicant, entre d’altres, mesures com ara l’obligatorietat de tenir més treballadors fixos de plantilla (fins al 30 % dels treballadors de l’empresa), reducció de la cadena de subcontractació, creació del registre d’empreses acreditades (eliminació del prestamisme), possibilitat de pactar un nou model de contracte fix i de pactar delegats territorials de prevenció.

Des de CCOO, exigirem una aplicació generalitzada per part de les empreses i una labor inspectora eficaç per vetllar pel total compliment de la llei, sancionant exemplarment aquells que la incompleixin. Solament així podrem avançar de forma important en la reducció de la sinistralitat en el sector.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 d’abril de 2007

Demà es presenta Hacedores de la Historia. Memòria oral de comunitats i organitzacions socials d’Amèrica Llatina. Brigades de Solidaritat 2006. El llibre està promogut per l’Associació Catalana per la Pau i la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, i recull testimonis de les brigades solidàries que treballen a l’Amèrica Llatina.

La presentació tindrà lloc al Cafè-Bar Nostromo, al carrer Misser Ferrer núm. 5 de Barcelona, i comptarà amb la presència de Clara Romero, periodista i compiladora del llibre; Pep Valenzuela, de l’Associació Catalana per la Pau; Jordi Ribó, secretari de Cooperació de CCOO de Catalunya, a més de Pedro Catalán, Sandra Güell i Isabel Calvo, integrants de diferents brigades solidàries.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 d’abril de 2007

El Grup Ercros ha informat les seccions sindicals de CCOO i UGT a l’empresa de la seva intenció de dur a terme un pla de millora d’eficiència per al grup. No ha lliurat el contingut d’aquest pla, tan sols ha plantejat les seves línies bàsiques. Aquest pla tindrà una durada des de l’any 2007 fins al 2010.

Segons aquesta informació parcial, el pla compta amb 16 accions, que l’empresa no ha concretat, però va destacar el tancament de 4 línies de productes fitosanitaris, eritromicina base, clorat potàsic i clorur potàsic recristal·litzat. Això suposa el tancament de cinc centres de treball a Silla (Agrocros), Catadau (Agrocros), Huelva (Agrocros), Monzón i Sant Celoni (expedient ja acordat). Les mesures que plantegen suposen una reducció aproximada de 355 treballadors, que afecta gairebé la totalitat de centres de treball del grup.

Davant la gravetat d’aquest anunci, les seccions sindicals estatals de CCOO i UGT al Grup Ercros han manifestat el més enèrgic rebuig a les propostes plantejades i han exigit que en breu es presenti per escrit el citat pla de millora d’eficiència per al Grup Ercros. Aquest document ha de concretar les mesures anunciades amb una adequada justificació d’aquestes i el seu finançament. CCOO i UGT exigeixen a l’empresa la presentació d’un pla estratègic realista, amb projecció de futur i d’un pla social d’acompanyament, que no reculli el tancament de cap centre de treball, ni mesures laborals traumàtiques. Els representants dels treballadors han anunciat que no toleraran cap imposició per part de l’empresa, ni cap situació de fets consumats.