Darreres notícies
La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya entrega 12.000 euros per a la Maternitat d’Elna
L’alcalde de la localitat francesa agraeix la solidaritat de CCOO i destaca que és “l’aportació més important rebuda de part d’una organització sociopolítica”.
La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya ha entregat aquest divendres, 14 de juny, els 12.000 euros recollits en una campanya de solidaritat per contribuir a la rehabilitació de l’edifici de la Maternitat d’Elna. Al capdavant d’una delegació d’una seixantena de sindicalistes i membres del grup de memòria històrica de CCOO que ha viatjat fins al Rosselló, el secretari de Recursos i Finances de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, Álvaro Muñoz, i la presidenta de la Fundació Cipriano García, Dolors Llobet, han fet donació a l’alcalde d’Elna, Nicolas Garcia, dels fons recollits per contribuir a la restauració de l’edifici.
L’alcalde d’Elna, que ha acceptat la invitació per participar el proper 5 d’octubre a la Festa del Treball Digne de CCOO, ha agraït la donació i ha volgut destacar que és l’aportació “més important rebuda fins ara provinent d’una organització sociopolítica”. L’alcalde Nicolas Garcia ha avançat que en les properes setmanes l’Ajuntament d’Elna farà balanç dels fons recollits per poder rehabilitar l’edifici museïtzat que es va haver de tancar l’estiu passat per l’aparició d’unes esquerdes importants. L’ajuntament calcula que la rehabilitació pot costar entre un i dos milions d’euros, inassumibles en solitari per a un municipi francès de 9.000 habitants. Per això s’explica la crida d’ajuda que ha fet a la societat civil i a la qual han respost la Fundació Cipriano García i CCOO de Catalunya.
La campanya per la Maternitat d’Elna que la Fundació Cipriano García ha desenvolupat les darreres setmanes ha servit també per contribuir a la divulgació de la memòria democràtica, la lluita antifeixista i la cultura de la pau, valors tan necessaris en un context com l’actual, després de l’avenç de l’extrema dreta al conjunt d’Europa i, significativament, a França. Cal recordar que prop de 600 infants van néixer entre el 1939 i el 1944 a la Maternitat d’Elna. Dones embarassades que havien fugit de la Guerra Civil i l’Espanya feixista, així com embarassades jueves que fugien de la persecució nazi van trobar refugi en aquest edifici construït el 1900 als afores del municipi rossellonès d’Elna.
La Maternitat d’Elna era obra d’una fundació humanitària. El projecte es deia Cartell d’Ajuda Suïssa als Nens de la Guerra Civil Espanyola i el va dirigir la infermera suïssa Elisabeth Eidenbenz fins que el 1944 els nazis van tancar l’edifici arran de l’ocupació de la França de Vichy. Després de la Segona Guerra Mundial, l’edifici va estar abandonat fins que als anys noranta el va adquirir un artesà per establir-hi el seu taller de vitralls. El 2001 el propietari va conèixer Guy Eckstein, que era un dels nens que havia nascut a la maternitat, i li va explicar la història de l’edifici. Junts van decidir buscar l’antiga infermera i, en trobar-la, el 2002, la història perduda en l’oblit va sortir a la llum.
Desapareguda el 2011, als 98 anys, Elisabeth Eidenbenz va liderar durant els darrers anys de la seva vida la recuperació de la memòria de la Maternitat d’Elna. El 2005 l’Ajuntament d’Elna va adquirir l’edifici i li va donar formalment un sentit memorial. Gràcies a la tasca divulgativa d’Eidenbenz i a la feina de diverses entitats memorials, va esdevenir un espai de memòria democràtica de renom. El 2022 va arribar a la xifra anual de 40.000 visitants.
Presentat l’Observatorio social de las personas mayores 2023 para un envejecimiento activo
Un any més, l’Observatorio social de las personas mayores para un envejecimiento activo s’ha presentat a la seu nacional de CCOO de Catalunya, amb la presència del secretari general, Javier Pacheco; el secretari general de la Federació estatal de Pensionistes i Jubilats, Juan Sepúlveda, i Neus Vilanova, responsable de Polítiques Públiques de la Federació de de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya.
Podeu llegir l’informe aquí:
CCOO valora positivament el preacord assolit a Bershka Logística
CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit ahir, 13 de juny, amb la direcció de Bershka Logística, ja que incorpora millores econòmiques, organitzatives i socials que donen resposta a les reivindicacions dels treballadors i treballadores. La plantilla de Bershka Logística ha ratificat el preacord amb una àmplia majoria, amb un 88,86 % de vots a favor. Un acord que arriba després de diversos mesos de negociacions i de la mobilització dels treballadors i treballadores, que es van plantar davant l’estancament de la negociació. Amb la consecució d’aquest preacord, s’ha desconvocat el calendari de mobilitzacions previst.
En matèria salarial es consoliden les pagues d’IPC percebudes el 2022 i 2023 (465,62 €) més un increment directe del 16,43 % en els tres anys de vigència de l’acord, la qual cosa suposa, en conjunt, un augment de salari de 4.946,53 € durant la vigència de l’acord. Pel que fa al salari variable, es passen 579 € a salari fix, s’elimina l’actual plus de presència, que penalitzava les baixes per incapacitat temporal, i es canvia per un de variable repartit en dos plusos: un plus d’assistència i un plus ràtio, que estarà vinculat als objectius productius i del qual es garanteix el cobrament del 80 % mitjançant una clàusula.
S’incorpora una paga anual vinculada als anys d’antiguitat a l’empresa, que pot anar des d’un mínim de 400 € l’any a partir dels 5 anys de vinculació fins a un màxim de 1.000 € l’any quan s’assoleixin els 20 anys de vinculació. També s’incrementa el plus de nocturnitat de la manera següent: 530 €/mes per al 2024, 545 €/mes per al 2025 i 560 €/mes per al 2026.
En matèria social, es milloren les ajudes equiparant-les als imports que tenen en altres centres logístics del Grup Inditex. Per a les persones majors de 55 anys, s’inclouen millores específiques, com un augment de la reducció d’hores (des de les 56 hores fins a les 152 quan arribin als 67 anys). D’altra banda, es concedeix un dia d’assumptes propis vinculat als objectius de producció.
També s’augmenta la reducció de jornada per cura d’un menor fins als 15 anys, mitjançant un contracte parcial a partir dels 12 anys i es concedeixen canvis de torn permanent entre companys. Les hores per acompanyament de familiars s’incrementen a 25 hores/any i en cas de familiars amb discapacitat fins a 45 h/any.
Un altre aspecte destacat és que s’incrementen les sessions de fisioterapeuta a 10 anys, amb el 75 % del cost a càrrec de l’empresa, i s’incrementa també el préstec a 4.000 €, a pagar en 36 mensualitats.
33a Escola d’Estiu «Immigració: canviar la mirada»
Els passats dies 9 i 10 de juliol, el Centre Cultural de la Mina a Sant Adrià de Besòs va ser l’escenari de la 33a Escola d’Estiu de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, amb el tema «Immigració: canviar la mirada«. Més de 100 persones van assistir-hi per parlar i reflexionar sobre la realitat de la immigració a Catalunya avui en dia.
L’Escola d’Estiu, va destacar per les seves ponències i taules rodones, on es van compartir experiències sindicals, socials i personals. Durant aquests dos dies, es van tractar diversos temes sobre els nous catalans, parlant dels reptes i les oportunitats que porten a la nostra societat. Experts i testimonis van compartir les seves històries i punts de vista, enriquint el debat i ajudant a comprendre millor el fenomen de la immigració.
La 33a Escola d’Estiu de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya ha estat un punt de trobada important per parlar sobre la immigració i els seus efectes, promovent una nova manera de veure les coses per construir una societat més inclusiva i cohesionada.
CCOO considera que la sentència del TJUE avala l’estratègia seguida pel sindicat per posar fi a la temporalitat
A falta d’analitzar la sentència amb més detall, creiem que aquesta avala l’estratègia que ha seguit CCOO. El juny de 2021 vam explicar ja els nostres objectius, centrats a posar fi per sempre a l’elevadíssima temporalitat de les nostres administracions, cosa que afecta molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida, d’una banda, i al fet d’aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva, de l’altra.
Creiem que aquests objectius s’han complert amb els nostres acords sindicals, que han estabilitzat més de 44.000 persones a la Generalitat i més de 15.000 a les administracions locals que es trobaven en abús de temporalitat. Unes xifres que s’incrementaran en més de 7.000 persones abans de finals d’any amb el procés d’estabilització i en més 20.000 quan s’executin les ofertes amb una taxa addicional, acordada pel nostre sindicat a l’Acord per una administració del segle XXI, a l’octubre del 2022.
Podeu consultar el text de la sentència a:
CCOO alerta sobre la precarietat dels periodistes freelance
Una enquesta del sindicat revela que un 51 % dels periodistes autònoms factura menys de 1.500 euros al mes, i que el 75 % d’aquests professionals exerceix com a freelance per la impossibilitat de trobar una feina assalariada.
Una enquesta de l’Agrupació de Periodistes i el sector de Mitjans de Comunicació, Arts, Cultura, Oci i Esport de FSC-CCOO ha sondejat les condicions en què treballa el col·lectiu, i revela que la precarietat salarial i la inestabilitat en l’ocupació són els problemes que més amoinen els professionals.
L’enquesta, difosa en l’àmbit de tot l’Estat, ha estat un treball de camp que ha permès conèixer la realitat actual d’un col·lectiu especialment sensible al món laboral, per la condició del treball per compte propi i, en moltes ocasions, pel manteniment pervers dels falsos autònoms. Podeu llegir-ne l’informe sencer a:
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/06/informe_freelance_medios_comunicacion.pdf
Del qüestionari difós entre professionals dels mitjans de comunicació que treballen per compte propi es dedueix la insatisfacció com a aspecte majoritari entre els professionals del periodisme i del reporterisme gràfic que treballen com a freelance. Tant és així que el 75 % confessa que ser autònom al sector de la premsa és una decisió obligada per la falta d’oportunitats de treball per compte d’altri.
A això s’hi uneix el problema de la diversitat en la tarifació com a conseqüència del lliure mercat, que origina que la meitat -un 51%- de freelance que han participat a la consulta tingui un nivell d’ingressos bruts al mes entre 1.000 i 1.500 euros, tot i que el 38 % de participants afirma que dedica una mitjana d’entre 7,5 i 10 hores diàries al treball periodístic.
Es dona la circumstància que, tal com figura en aquest treball de camp, després de la pandèmia i de l’escalada de preus, molts professionals no han augmentat les seves tarifes. En concret, el 58,3 % de les persones enquestades diuen haver mantingut les seves tarifes després de la COVID i la inflació; un altre 24,2 % confirma que les tarifes són ara encara més baixes, i només el 17 % ha pujat les tarifes des d’aleshores.
A Espanya, la major part dels freelance que treballen per a mitjans de comunicació no tenen més de tres clients, encara que un 36 % gens menyspreable factura per entre 3 i 10 empreses de comunicació, cosa que dona una idea del treball diari de captació de clients a què es veu abocat aquest col·lectiu per poder sobreviure. No en va, gairebé la meitat dels enquestats admet que el seu principal client li proporciona entre el 30 % i el 70 % dels seus ingressos mensuals, una dada que posa de manifest la precarietat del sector i les baixes tarifes per les quals lliuren els peces, ja siguin informacions escrites o gràfiques, o totes dues alhora.
Al sector de Mitjans de Comunicació i l’Agrupació de Periodistes de CCOO estem especialment atents a la incorporació i a l’auge de la intel·ligència artificial, que, en el cas de la premsa, pot posar en risc molts llocs de treball, a més d’afectar considerablement la qualitat d’una informació veraç, rigorosa i contrastada.
Per això, l’enquesta recull l’opinió de les persones treballadores per compte propi sobre l’ús d’eines d’automatització o intel·ligència artificial a la feina diària. Així, mentre un 48 % afirma que no les utilitza, un 32,6 % assegura que encara no les fa servir, però mostra el seu interès a formar-se en aquest camp. De la mateixa manera, un 38 % dels freelance consultats considera que la intel·ligència artificial aplicada al sector serà una oportunitat, mentre que un 28 % la veu com una amenaça.
Després d’aquesta enquesta inicial, en què han participat professionals de tot el país i de tot tipus de sectors (fotografia, redacció, disseny i audiovisual), el sector de Mitjans de Comunicació, Arts, Cultura, Oci i Esport i l’Agrupació de Periodistes de CCOO manté obert un procés d’escolta amb el col·lectiu de treballadors i treballadores per compte propi amb què millorar i canviar aquestes condicions, aprofitant també les possibilitats d’assolir acords col·lectius empresa a empresa que ajudin a reduir la precarietat actual.
Alhora, des del sindicat es llança una campanya de difusió i d’informació per als mateixos professionals i estudiants de Periodisme, Fotografia o Comunicació Audiovisual, entre d’altres, enfocada a oferir els espais d’autoorganització de CCOO com a millor resposta per a les persones treballadores dels mitjans de comunicació, siguin assalariats o treballin per compte propi.
El Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Educació convoca concentració davant la manca de negociació
El dia 12 de juny de 13 h a 18 h, a Via Augusta, 202 (Barcelona)
Davant de l’immobilisme del Departament d’Educació, el Comitè Intercentres convoquem una concentració, sota el lema “El personal laboral diem PROU. Lluitem pels nostres drets!”, per manifestar el malestar del col·lectiu, davant la manca de negociació d’aquest departament.
El personal laboral té reivindicacions històriques enquistades a causa dels canvis polítics, que han suposat que en un any i mig hagin passat tres direccions i subdireccions Generals per la mesa de negociació del comitè i cap d’elles s’han pres seriosament les demandes del col·lectiu.
Volem respecte, consideració i canvis per part de l’Administració per aconseguir:
- Equiparació del mes de juny i juliol de tot el personal PAS-PAE com la resta de docents, mateixes instruccions al DOIGC! Recordem el dret a 40 hores de formació en aquest període.
- Reactivació negociació VII Conveni únic: adequació de les categories professionals i negociació per la jornada laboral de 35 hores.
- Increment del personal PAE a totes les categories.
- Reducció horària de dues hores d’atenció directa a majors de 55 anys amb els mateixos criteris que els docents.
- Llars d’infants:
– Baixada de ràtios.
– Augment del personal de neteja.
– Implantació d’educador/a d’educació especial a l’aula o parella educativa d’educador/a.
– Equip directiu de dues persones.
– Monitors qualificats (protocol negociat 22-9-23).
- Auxiliar d’educació especial: equiparació de categoria a les funcions que desenvolupen.
- Personal laboral docent: millores laborals (professorat de religió, escoles integrades, Oriol Martorell, tècnics de gestió…).
- Borsa de treball transparent i efectiva per a totes les categories.
- TEEI rurals: funcions d’educadors/es = categoria d’educadors/es (grup B ja!)
La concentració davant del Departament d’Educació (Via Augusta, 202, de BCN) començarà a les 13 hores amb un taller de pancartes de les delegades i delegats, i aplegarà totes les treballadores a partir de les 15 hores.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Tarragona a mans del seu fill, a causa de la violència masclista
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Tarragona a mans del seu fill, que s’ha confirmat com un nou feminicidi, i expressa de nou el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’estat i destaca el seu compromís ferm a l’hora de cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per fer desaparèixer la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament eliminada.
Avui, 10 de juny, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
CCOO SIGNA AMB LES PATRONALS EL XII CONVENI DE LA SANITAT PRIVADA A CATALUNYA
Barcelona 7 de juny de 2024. Avui, després d’un llarg procés de negociació, les dues patronals sanitàries: l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) i La Unió, i les dues representacions sindicals: Comissions Obreres (CCOO) i Unió General de Treballadors/es (UGT) han formalitzat el XII Conveni col·lectiu de treball d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya fruit de l’acord assolit el passat 15 de maig.
Les parts han prioritzat les millores en les condicions laborals i socials dels professionals sanitaris. El conveni beneficiarà a més de 25.000 professionals catalans que treballen en el sector sanitari privat i té vigència fins al desembre del 2025.
Principals punts del conveni 2023-2025
- Increments del 4 % per al 2023 i 0,5 % a partir de l’1/01/2024 (acord parcial de 14 de juny de 2023).
- Increment del 3,5 % per al 2024 i un increment addicional del 12 % per als plusos de dissabtes, diumenges i festius; carrera professional i el sistema d’incentivació.
- Increment del 4 % per al 2025 sobre tots els conceptes salarials.
- Per a l’any 2025 reducció de 8 hores al torn diürn i 10 hores al torn nocturn i el compromís de fer la reducció que pertoqui si hi ha una futura regulació de la jornada a escala estatal.
- Millores en la carrera professional i sistema d’incentivació professional.
- Actualització a la legislació actual dels permisos per malaltia de familiars.
- Millores de caire social i organitzatiu.
Aquest conveni millora les condicions laborals dels professionals i permet avançar per construir un sistema sanitari més equitatiu.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de juny de 2024
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Barcelona
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona al barri del Guinardó, a Barcelona, i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest i se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i perquè l’erradicació de la violència masclista es tracti com una qüestió d’Estat. CCOO també destaca el seu compromís ferm per cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per combatre la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
Demà, 7 de juny es farà un minut de silenci a les 12.00 davant les seus de CCOO de Catalunya.