El resultat electoral d’aquesta empresa és de 13 delegades per a CCOO (abans en tenia 9).

La UGT va impugnar-lo però l’arbitratge ens ha estat favorable. D’aquesta manera, el resultat electoral final dóna la majoria absoluta del comitè de 13 persones a CCOO mentre que UGT no en té cap. Això reforça la majoria absoluta de CCOO en el sector d’atenció domiciliaria.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO, la Federació MCA-UGT i la patronal de metal·logràfiques de Catalunya han arribat a un principi d’acord sobre el Conveni de Metal·logràfiques de Catalunya, en el decurs de la darrera reunió de la mesa negociadora del conveni, que va tenir lloc ahir.

La FMC de CCOO valora positivament aquest acord, del qual es beneficiaran al voltant de 1.600 treballadors i treballadores de tot Catalunya i que tindrà una vigència de 3 anys.

En l’apartat econòmic, es preveu un increment salarial de l’IPC + 0,5 % i una clàusula de revisió salarial a partir del 2 %.

Altres aspectes destacats de l’acord són les millores en la contractació, en els permisos retribuïts i en les excedències per raons familiars, per tal d’afavorir l’estabilitat laboral i la conciliació amb la vida personal.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de juny de 2007

Contracorrent, de Jordi Font-Agustí, explica la història d’un enginyer de ponts i camins que arriba a la Vall Fosca per dirigir la construcció d’una carretera. Aquesta obra, que pot consolidar-lo dins de la seva professió, suposa la desaparició d’un vell molí i l’enfrontament amb l’home que fa funcionar una petita central elèctrica que durant cent anys ha subministrat corrent elèctric a la contrada.

L’autor, durant la tertúlia que ha tingut lloc el 21 de juny, ha explicat tot el procés d’escriptura del llibre, la documentació amb què s’ha basat, com ha creat i desenvolupat cada un dels personatges que hi apareixen i per què ha decidit escriure sobre el patrimoni tecnològic d’aquesta vall. Les explicacions també han anat acompanyades de fotografies fetes a la zona i d’esborranys de planificació de la novel·la.

La Secretaria de Formació i Cultura reprèn, amb aquesta obra, l’activitat del Lletrafòrum per tal que totes les persones amants de la literatura puguin reunir-se, cada mes i mig durant poc més d’una hora, per comentar què els ha suggerit la lectura d’un llibre acordat prèviament. La pròxima trobada es portarà a terme durant el mes d’octubre.

Per veure la totalitat del preacord, feu un click aquí per veure un resum esquemàtic, amb les condicions i millores aconseguides.

Aquest és el fruit del suport i la unitat de tots/es durant el procés de negociació (acta de la mediació).

CCOO ha tornat a guanyar les eleccions sindicals a l’empresa Mavilor Motor, SA (Santa Perpètua de Mogoda), del sector d’automoció, que s’han realitzat avui i amb les quals CCOO consolida la seva majoria i es manté com a única força sindical amb representació.

CCOO ha aconseguit els 5 delegats i delegades que integren el comitè d’empresa, millorant així els resultats de l’anterior procés, en el qual només va poder presentar candidatura en un sol col·legi, i obtenir els 2 delegats corresponents.

Barcelona, 21 de juny de 2007

L’assemblea celebrada ahir ha acceptat el preacord entre els sindicats i les patronals en el conveni de mercaderies i logística de Barcelona i es desconvoca la vaga prevista en el sector.

Cal ressaltar que, a més de les millores econòmiques, aquest conveni despunta per les importants millores de tipus social. La seva duració seria de 4 anys (2007-2010).

‘ Increment IPC REAL + 1 % cada any de vigència del conveni.

‘ Hores extres: increment entre un 15 i 25 % en el valor d’aquestes, segons categories.

‘ Bossa de vacances: s’augmenta sensiblement la quantia de la bossa de vacances, i queda per a l’any 2007 en 250 ‘, per a l’any 2008 en 300 ‘, per a l’any 2009 en 350 ‘ i per a l’any 2010 en 400 ‘.

‘ Plus penositat (cambra de fred) any 2007 = 50 ‘, any 2008 = 55 ‘, any 2009 = 60 ‘, any 2010 = 65 ‘ (respectant el dia d’assumptes propis).

‘ Carnet per punts: pòlissa d’assegurança per pèrdua del permís de conducció, per valor de 75 ‘ (1.400 ‘ aprox.) i reincorporació en el moment de la recuperació del permís de conduir.

‘ Promoció a oficial de 1a: s’inclou la formació reglada (FP II, Cicle Superior Administració’ o qualsevol titulació de caràcter anàleg), s’inclou també la polivalència amb les feines de la categoria inferior.

‘ Llei de violència de gènere: es recullen el drets laborals que assisteixen les persones víctimes de violència de gènere.

‘ Llei d’igualtat: es recullen els drets sobre maternitat, paternitat, discriminació, flexibilitat o adaptació de la jornada completa, reducció de jornada, vacances, etc.

‘ Plans d’igualtat: es desenvolupen els objectius, criteris i metodologia de treball d’aquests, regulant aspectes que la llei remet a la negociació col·lectiva amb la intenció de millorar-la i aclarir-la.

‘ Permís de lactància: es millora la llei amb la possibilitat per part de la mare d’acumular el temps de lactància en un període de TRES SETMANES.

‘ En conductes d’assetjament: hi haurà suspensió cautelar del contracte del possible assetjador/a fins que s’esclareixin els fets.

‘ Jubilacions: es regula i estructura l’articulat, amb l’obligatorietat d’acceptació per part de l’empresa de les sol·licituds de jubilació a temps parcial.

‘ Salut laboral: es millora l’articulat, regulant la política preventiva, vigilància de la salut, formació en prevenció, coordinació empresarial, pauses PVD, correctors de la visió (ulleres) en els llocs de treball on es prescrigui la seva necessitat pel metge en els exàmens de salut.

‘ Drets sindicals: en centres de més de 200 treballadors es regula el material i les instal·lacions dels comitès d’empresa i la possibilitat dels comitès intercentres.

La Federació de Comunicació i Transport de CCOO fa una valoració molt positiva d’aquest acord, amb la certesa que aquest conveni es convertirà en un referent, no ja per a altres convenis de mercaderies i logística de la resta de l’Estat, sinó també per a molts altres àmbits i sectors.

Aquest dimarts s’han celebrat eleccions sindicals a l’Ajuntament de Tortosa. CCOO ha millorat molt els seus resultats: ha passat de 2 a 7 delegats. UGT i USO n’han obtingut 5, i un grup independent, 1.

L’Ajuntament de Tortosa compta actualment amb una plantilla de més de 300 treballadors, entre funcionaris i laborals.

CCOO valora molt positivament aquest resultat, ja que suposa un canvi de majories en l’esmentada corporació que ens permetrà que la nostra voluntat de defensar els drets dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Tortosa sigui més present que mai en les meses de negociació. Les nostres prioritats de cara al proper mandat sindical són elaborar la relació de llocs de treball i l’aplicació de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

La taxa d’atur de Sabadell es va situar en el 9,07 % durant el maig d’aquest any. Això significa una disminució del 7,6 % respecte a la del mateix període del 2006. En concret, 8.230 persones estaven registrades en l’atur durant el mes de maig de 2007, 678 persones menys que les que hi havia al maig de 2007.

D’aquesta manera continua la reducció de la taxa d’atur des de gener de 2005.

Aquesta reducció es dóna tant en les dones com en els homes (10,18 % i 5,94 %, respectivament). En termes globals, la diferència entre la taxa d’atur femenina i la masculina es manté al voltant dels set punts percentuals.

Pel que fa a edats, s’accentua la tendència mostrada en anteriors mesos, amb una disminució general del nombre d’aturats en gairebé tots els grups, especialment entre els menors de 25 anys (-1,31 %). Tot i això, l’atur s’incrementa entre les dones majors de 45 anys (+0,52 %). Aquest últim col·lectiu representen actualment el 32 % del total d’aturats registrats.

Per grans sectors d’activitats, tant el de serveis (-367 persones) com el d’indústria (-209 persones) i construcció (-52 persones) van registrar al maig un descens en el nombre d’aturats respecte al mateix període de l’any anterior.

CCOO guanya les eleccions sindicals al Sanatorio Villablanca de Tarragona

Els treballadors i treballadores de Villablanca renoven la confiança en CCOO, augmentant la seva representació en 2 nous delegats.

Els resultats són:

CCOO – 9 representants
UGT – 3 representants

CGT – 1 representatns

Feu clic per veure hem guanyat

COMFIA-CCOO valora positivament haver arribat a aquest preacord i felicita tots els treballadors i treballadores del sector per la seva consecució, ja que després de 4 anys d’incertesa i amb la participació activa en les mobilitzacions de l’any 2006, per fi s’ha aconseguit un marc de relacions laborals a les ITV de Catalunya, que permetrà encarar el futur del sector i disposar d’una eina per regular les seves relacions laborals.

El preacord signat, que serà ratificat properament, conté com a punts més importants els següents:

– Increment salarial de l’IPC més 1,5 %, amb clàusula de revisió amb efectes retroactius
– Consolidació de les condicions de treball actuals
– Reducció d’entre 16 i 40 hores en els horaris (respecte al Conveni d’Enginyeries Estatal, fins ara d’aplicació)
– Nou sistema de categories
– Clàusula de subrogació que garanteix els llocs de treball davant els canvis propers en el sector
– 100 % de l’ITE des del primer dia de la baixa
– Especificació del sistema de provisió de vacants
– Reconeixement de les parelles de fet
– Nova distribució dels conceptes salarials

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de juny de 2007