Darreres notícies
CCOO guanya les eleccions a Sara Lee
CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a l’empresa Sara Lee House Hold and Body Care, aconseguint la totalitat dels 9 representants que s’escollien.
CCOO augmenta la majoria absoluta a la Química Farmacèutica Bayer
CCOO ha augmentat el nombre de representants en les eleccions sindicals celebrades a la Química Farmacèutica Bayer, aconseguint 13 delegats i superant els 9 que tenia fins ara.
Concentració dels treballadors i treballadores de Sony
Els treballadors i treballadores de SONY es tornaran a concentrar demà dijous, dia 28 de juny, a l’entrada de l’empresa, contra la política que està seguint la direcció de la companyia, amb una aplicació incorrecta de l’increment salarial que marca el Conveni Provincial del Metall de Barcelona.
Amb aquesta concentració, que es farà entre les 13.30 i les 14.30 h, la plantilla vol manifestar el rebuig a la situació generada per la direcció de SONY, no només per aquesta mala aplicació dels increments salarials, sinó també per les declaracions que ha fet darrerament als mitjans de comunicació.
Recordem que el passat 12 de juny els treballadors i treballadores de la planta de SONY ja es van concentrar per aquesta raó.
Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juny de 2007CCOO guanya les eleccions sindicals a l’IDI Vall de Hebrón
CCOO guanya les eleccions sindicals a l’IDI Vall de Hebrón
Els resultats són:
CCOO – 4 representants
SATSE – 3 representants
MC – 2 representants
Feu clic per veure hem guanyat.pdfCCOO guanya les eleccions sindicals a l’IDI Vall d’Hebron
CCOO guanya les eleccions sindicals a l’IDI Vall d’Hebron
Els resultats són:
CCOO – 4 representants
SATSE – 3 representants
MC – 2 representants
Feu clic per veure hem guanyatCCOO guanya les eleccions parcials a la Clínica Barceloneta
CCOO guanya les eleccions parcials a la Clínica Barceloneta
Els resultats són:
CCOO – 4 representants
Feu clic per veure hem guanyatOci
CCOO signa el conveni de Port Aventura perquè, a pesar de ser insuficient, afavoreix clarament alguns col·lectius
La secció sindical de CCOO, minoritària en el comitè d’empresa, ha signat el nou conveni de Port Aventura, juntament amb UGT, sindicat majoritari, perquè, malgrat ser insuficient, reconeix en termes generals l’esforç fet en les negociacions, que afavoreix clarament alguns col·lectius.
No obstant això, CCOO creiem que s’ha perdut una bona ocasió d’arrencar a l’empresa un millor conveni. Aspiració que creiem de justícia si atenem a l’excel·lent compte de resultats d’aquests últims anys, en gran mesura gràcies a la bona feina feta pels treballadors/es, i que no es veurà reflectida en tota la seva dimensió en les nòmines d’aquests mateixos treballadors/es. Perquè l’increment de l’1,5 % per sobre de l’IPC real podria ser considerat una bona pujada en termes macroeconòmics, però atès que aproximadament el 60 % dels assalariats de Port Aventura no arriba als 1.000 euros bruts al mes, amb pagues extres incloses, és insuficient.
Una empresa d’aquesta envergadura, que afecta més de 4.000 treballadors/res, motor i emblema de l’activitat turística de les terres de Tarragona i Catalunya, hauria d’haver inclòs, a part de les millores salarials ja esmentades, més millores socials. Sent una empresa de serveis hauria de procurar que el treballador/a se sentís ben valorat. Com per exemple, mitjançant compromisos en la millora de la prevenció de riscos laborals o millores en els permisos retribuïts i elements que afavorissin la concil·liació de la vida laboral i la familiar, que no recullen cap avenç significatiu. Si s’haguessin previst aquests aspectes, s’haurien posat unes millors condicions per mantenir una plantilla estable, que no patís la constant rotació que a hores d’ara l’afecta.
Aplicació de la Llei de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència
Informació sobre l’aplicació de la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència.
A l’estiu, també pots estudiar informàtica
Durant els mesos de juliol i agost, el CEPROM ha programat els següents cursos d’informàtica a Tarragona (lloc per concretar):
– Iniciació a la informàtica (40 h)
– Internet (30 h)Els horaris encara s’han de determinar; però seran sessions entre setmana a partir de les 19 h. El requisit per poder participar en qualsevol d’aquests cursos és ser treballador/a en actiu. Per a més informació, podeu adreçar-vos al Joan Vinya.
Escritos de CCOO al Defensor del Pueblo
CCOO denuncia ante el Defensor del Pueblo la falta de convocatoria por parte del Ministerio de Sanidad del Foro Marco para el Diálogo Social y la reticencia para posibilitar el ejercicio de la jubilación voluntaria.
Desde el 16 de enero de 2007, CCOO y CEMSATSE han ido enviando a la Ministra de Sanidad, todos los lunes, un escrito solicitando la convocatoria del Foro Marco para el Diálogo Social, para el debate y negociación de los problemas referidos al personal del Sistema Nacional de Salud. Este órgano tiene su desarrollo legal en el Estatuto Marco del Personal Estatutario (Ley 55/2003) que exige su convocatoria, al menos una vez al año, hoy es el día en que ya han transcurrido 16 meses desde su última convocatoria (febrero del 2006), lo que refleja el talante consensuador y negociador de la ministra con los representantes del mayor capital de nuestro sistema sanitario: sus profesionales.
En la semanal carta al ministerio se expone una importante lista de problemas relativos al personal del Sistema Nacional de Salud y a los que ese Ministerio no ha dado ninguna respuesta: jubilación anticipada, desarrollo de las especialidades de enfermería, la falta de profesionales en el sistema público de salud, los problemas del Personal en Formación (MIR, PIR, EIR, QIR, etc.), las cualificaciones y niveles de estudios de Técnicos Superiores Sanitarios y Auxiliares de Enfermería, medidas para la cohesión y coordinación en materia de personal del Sistema Nacional de Salud, etc.
Por otra parte, la falta de desarrollo reglamentario, ha impedido hasta el momento la aplicación de las leyes en referencia a la jubilación voluntaria. Es, por tanto, la falta de voluntad política de este ministerio la que deja sin cumplimiento derechos de los trabajadores que fueron consensuados en su momento con las organizaciones sindicales.No podemos, por fin, sino denunciar a una Ministra que en su ya demasiado largo mandato ha hecho caso omiso a todas las políticas referidas a recursos humanos, animando conflictos por desatención y provocando un malestar generalizado en todos los estamentos de la sanidad.