CCOO de Catalunya detecta un comportament excessivament rutinari en l’actuació del Govern català. En concret ho podem concretar en alguns aspectes com:

 En relació als grans objectius que depenen de les negociacions de Madrid.

 Pel que fa a la continuïtat de les polítiques de l’anterior mandat.

 Pel que fa a nous objectius polítics.

 Pel que fa a la reforma de la formació professional.

Per CCOO de Catalunya això comporta preocupació davant l’acció de Govern i així ho podem veure reflectit, entre d’altres:

a) En la pèrdua d’empenta pel que fa al Pacte Estratègic. Ja fa 16 mesos que es van situar objectius de desenvolupament, que van quedar malmesos per la dissolució anticipada del Parlament. Posteriorment, ara fa quatre mesos que el president Montilla es va comprometre a impulsar-ho i, malgrat tot, no veiem avenços substancials en temes d’especial importància en els quals hi havia compromís d’aprofundir, com: Immigració, Formació Professional, Política Industrial o Desenvolupament Sostenible.

b) No s’ha aprofitat tota la potencialitat del Pacte Nacional per l’Educació per incorporar canvis significatius, en especial pel que fa a superar les dues xarxes escolars, la pública i la concertada.

c) En determinats àmbits fins i tot sembla haver-hi una maca de definició d’objectius i de projectes. Tal és el cas de la formació o el traspàs de Rodalies, on el Govern català encara no ha concretat el seu projecte.

d) Preocupació per l’incompliment dels compromisos de transparència. El Govern català ha de dir públicament si pensa desenvolupar les recomanacions que, en matèria de transparència pel que fa a les relacions econòmiques amb les entitats socials, va fer la Comissió Vallès, o si ha enterrat definitivament els compromisos del Govern amb la transparència.

CCOO de Catalunya considerem imprescindible el ple acompliment dels compromisos acordats, i per això tindrem en compte les experiències de compliments dels acords existents a l’hora d’analitzar el nostre compromís amb els nombrosos pactes nacionals que ens anuncien (Habitatge, Immigració, R+D+i, i Infraestructures, alguns d’ells coincidents amb prioritats establertes també en l’Acord Estratègic) i que volem que comportin no només declaracions d’intencions sinó compromisos concrets i mesurables

2a CONFERÈNCIA CCOO DELPHI

‘Un sindicalisme útil en un entorn canviant’

Els afiliats i afiliades de CCOO de l’empresa DELPHI aposten per reelegir Jordi Arnaiz, com a secretari general de la secció sindical

Amb el 85 per % del vots, Jordi Arnaiz és reelegit màxim responsable de CCOO a l’empresa DELPHI. Ricardo Montoya i Miguel Sistac seran els nous delegats sindicals de CCOO, la nova Executiva rep el suport de quasi la totalitat dels afiliats/es

Divendres passat 29 de Juny es va celebrar la 2ª Conferència de la Secció Sindical de CCOO de Delphi. Durant gairebé quatre hores es va realitzar sobre la base d’un document de 18 pàgines un extens balanç del treball realitzat per CCOO a l’empresa, tant a nivell intern com secció sindical d’entre els mes importants cal destacar:

La millora del contacte amb els afiliats/as, el manteniment del nivell d’afiliació sobre la plantilla i els objectius aconseguits sobre la base del programa electoral i al document de treball 2004-2007 van ocupar bona part del temps. El balanç de les eleccions de l’any 2003 i de les negociacions que els membres de CCOO han hagut d’afrontar com a comitè d’empresa, en particular el conveni 2004-2007 i els dos Expedients de regulació temporal d’ocupació del 2005, van centrar també parteix del debat.

La situació dels companys/as de Cadis també va estar present, així com les mostres de solidaritat amb ells. Al seu torn, es va presentar un informe de 5 pàgines, on es tractava la situació actual de Delphi a nivell mundial, la ja comentada situació de Cadis i les seves possibles sortides, l’actual situació de la planta de Sant Cugat i les seves perspectives de càrrega de treball a mitjà termini, contrastada amb l’obertura de la planta de Romania. Finalment es posaven damunt de la taula com CCOO aquesta afrontat el procés de externalització del departament informàtica.

La Conferència ha conegut una actualitzada informació sobre la situació de la planta de Port Real. Una situació extremadament complexa i difícil, ja que les postures de les parts en conflicte, treballadors i empresa, es troben molt distants. La Conferència ha expressat la seva total solidaritat i suport als companys d’aquella planta i exigeix, a empresa i autoritats, que es doni una sortida a la crisi generada per l’anunci del tancament que no perjudiqui als treballadors afectats, tant els d’afectació directa com els de la indústria auxiliar.

La Conferència ha expressat la seva confiança en el futur de la planta de Sant Cugat. Instal·lar-se en la resignació o en el derrotisme és el pitjor que ens podria passar. Les dades que disposem ens indiquen que no hem de témer pel mig termini i gens fa preveure que ja tinguem fixada data de caducitat. Els reptes no són petits, però la planta té un gran potencial i el principal és la seva plantilla i l’experiència acumulada. En el món laboral, com en moltes altres realitats, el futur no està definit, depèn en gran part del que fem nosaltres laboralment, professionalment i sindicalment. En aquest últim sentit, la Secció Sindical s’esforçarà per a crear les condicions que ens permetin gaudir d’un llarg futur en comú.

Podeu veure l’estudi en format pdf.

A més del telèfon 900 102 305, també pots enviar un e-mail a [email protected]

Fes clic per a més informació

CCOO de Catalunya celebrem l’aprovació de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball com a instrument central per a definir el pla d’actuació dels propers anys del Govern central i els governs autonòmics.

La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, organisme dels governs central i autonòmics i de les organitzacions sindicals i patronals, va acordar ahir «l’estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball per als anys 2007-2012», que persegueix mantenir i millorar els instruments per a l’acompliment de la normativa, afavorir la integració de la prevenció en les empreses, donar suport a les pimes i, sobretot, augmentar i millorar la capacitat d’intervenció sindical en les empreses per una millor implicació dels treballadors i treballadores i dels empresaris.

Aquesta estratègia assenyala prop de 100 objectius, que persegueixen millorar les condicions de treball i salut de la població i que s’hauran d’acompanyar de plans d’acció tant del Govern central com dels governs autonòmics, plans d’acció que s’hauran de desenvolupar de forma coordinada i amb el consens i la participació dels agents socials.

CCOO de Catalunya volem ressaltar les mesures relacionades amb l’establiment de programes sectorials i territorials acordats entre organitzacions patronals i sindicals, amb l’objectiu de visitar les empreses de 6 a 50 treballadors a fi de promoure el compliment de les obligacions preventives empresarials i facilitar l’exercici efectiu dels drets d’informació, consulta i participació de la població treballadora. En l’àmbit territorial, aquesta mesura recull experiències positives realitzades en altres comunitats autònomes, com Astúries i Navarra.

CCOO de Catalunya proposarem a les organitzacions empresarials de Catalunya el desenvolupament de programes específics territorials a les pimes i tanmateix sol·licitarem al Govern de la Generalitat que complementi el suport econòmic que es rebrà del Govern estatal, així com la concreció i el desenvolupament a Catalunya del conjunt de les mesures aprovades en l’Estratègia de Seguretat i Salut aprovada ahir, i que avui també serà aprovada en el Consell de Ministres.

Feu clic per veure el document amb l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2007

CCOO de Catalunya portarà a terme la 16a Escola d’estiu els propers dies 2, 3, i 4 de juliol a l’Auditori de l’Edifici Miramar, de Sitges. Sota el títol L’impacte de la mundialització a Europa: Estratègies sindicals davant els canvis. Reflexions i experiències, les jornades se centraran en l’anàlisi dels canvis que s’estan produint en el mercat de treball i en la negociació col·lectiva a Europa i com han d’adaptar-se les estructures sindicals a aquesta nova situació.

Les sessions començaran el dia 2 de juliol a les 12.30 h mentre que la clausura, el 4 de juliol a les 13.30 h, anirà a càrrec de Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya.

Adjuntem el programa de les jornades.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juny de 2007

L’oposició frontal de l’Episcopat i d’algunes organitzacions a l’assignatura d’Educació per a la Ciutadania i els Drets Humans, prevista en la LOE, així com l’amenaça de determinats sectors de famílies de promoure l’absentisme dels seus fills envers aquesta classe, ens obliga a recordar que la LOE fou aprovada democràticament pels representants de la ciutadania i per tant és necessari que sigui acatada per tothom, essent responsabilitat del Govern el seu compliment.

Durant la tramitació parlamentària de la LOE, la Federació d’Ensenyament de CCOO va expressar la necessitat que l’educació per a la ciutadania calia tractar-la de manera transversal en totes les matèries del currículum escolar i en la funció tutorial.

A Catalunya, el Pacte Nacional per a l’Educació (PNE), signat per la majoria dels representants de la comunitat educativa, aposta per la creació d’un servei públic d’educació amb igualtat de drets i deures per als centres públics i concertats que en formin part, amb control i planificació pública. En aquest sentit, CCOO exigirà al Departament d’Educació que les comissions del PNE encarregades de l’estudi de mòduls de concerts i contractes programes exigeixin als centres que es vulguin acollir l’obligatorietat d’impartir aquesta assignatura.

El PNE té un caràcter essencialment social i és la societat en el seu conjunt la primera beneficiada: els futurs ciutadans i ciutadanes d’aquest país han de tenir més oportunitats educatives en una xarxa de centres cohesionada i vertebrada des del control públic, assegurant el dret a l’educació en igualtat de condicions i deures.

CCOO comparteix les propostes de continguts de la nova matèria perquè estan basades en els principis fonamentals de la Constitució Espanyola i la Declaració Universal de Drets Humans. A més, aquests principis aspiren a la transmissió i la posada en pràctica de valors que afavoreixen la llibertat personal, la responsabilitat, la ciutadania democràtica, la solidaritat, la tolerància, la igualtat, el respecte i la justícia, ajudant a superar qualsevol tipus de discriminació en l’escola i en la societat en el seu conjunt.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 29 de juny de 2007

Ahir, el Congrés dels Diputats va aprovar, finalment, l’Estatut del Treball Autònom, que inclou el reconeixement legal de la nova figura dels autònoms dependents, reivindicació que CCOO de Catalunya va iniciar, en solitari, l’any 2000.

En els propers dies farem una valoració detallada de la llei, però a títol indicatiu volem situar els punts següents:

1) La nostra satisfacció pel reconeixement dels TRADE i tot un seguit de drets individuals i col•lectius, entre ells el de la negociació col•lectiva de les seves condicions de treball i que els seus conflictes puguin ser resolts per la jurisdicció social.

2) Creiem que el text podria haver estat més agosarat i donar una protecció més decidida cap a aquest col•lectiu, en la línia d’una certa equiparació en drets socials a aquells de què gaudeix el treball assalariat, però el més preocupant és el caràcter totalment restrictiu que es fa de la figura del trade i que implica el risc que aquesta llei acabi convertint-se en un brindis al sol per manca de persones a qui aplicar aquests drets.

3) El text aprovat implica que encara trigarà molt de temps a aplicar-se la normativa relativa als trade i, encara més, fruit de les pressions de la gran patronal del transport, als trades transportistes, un dels pocs col•lectius als quals es podria aplicar aquesta llei.

4) La llei, tot i implicar determinats avenços, no es correspon a les expectatives creades ni, moltes vegades, a les pròpies informacions donades pel Ministeri de Treball. Hi ha molts aspectes que no es modifiquen i un grapat de qüestions, bàsicament les relatives a protecció social, en què la llei es limita a fer declaracions de bones intencions.

5) En qualsevol cas, la nostra organització impulsarà una campanya informativa entre els autònoms dependents de Catalunya, explicant el veritable contingut de la llei, més enllà de la demagògia i les inexactituds que han creat una forta desinformació entre el col•lectiu.