La Federació de Serveis Financers i Administratius (COMFIA-CCOO) de CCOO de Catalunya considera que la prevenció és la solució, en lloc d’esperar la solució reparadora, davant el fenomen que s’està donant en els anomenats edificis intel·ligents d’empreses del sector financer i administratiu.

COMFIA-CCOO pren el compromís de CCOO de Catalunya en vigilar el compliment del protocol presentat per la Generalitat i considera que les mesures de prevenció són fonamentals, per la qual cosa iniciarà una campanya a totes les empreses on té representació sindical perquè els comitès de seguretat i salut reclamin, amb insistència, el compliment de la normativa i les corresponents avaluacions de riscos adequades per detectar i, si és el cas, actuar quan abans.

La prevenció comença amb el compliment de les mesures que estan regulades, recollides en el RD 486/97 sobre les condicions de treball, mesures que cal garantir abans d’habilitar els espais pel treball (avaluar el nivell d’humitat, evitar els metalls en el mobiliari, eliminar als nivells d’electricitat estàtica). Mesures bàsiques que eviten la lipoatrofia semicircular, tal com estableix el nou protocol.

Alhora COMFIA-CCOO demanarà a les empreses que actuin ràpidament des del moment en què es detecta un cas, a part de revisar, detectar i modificar les causes; prenguin una mesura cautelar amb el seu personal, com és canviar-los d’ubicació de treball fins que no sigui condicionat l’espai, a fi d’evitar més afectats.

Bona iniciativa del RACC
Per aquest motiu COMFIA-CCOO felicita la iniciativa que ha tingut l’empresa RACC al detectar-se un possible primer cas de lipoatròfia, davant el qual ha actuat ràpidament fent seguir un protocol d’actuació i ha pres una mesura cautelar pionera: donar permís retribuït a les treballadores embarassades, apartant-les així dels espais que possiblement provoquen la lipoatrofia semicircular fins que no es comprovi que són espais adequats pel treball.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 06 de juliol de 2007

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya (FECOHT) et convida a la concentració que tindrà lloc davant de l’edifici de Foment per la NO firma del conveni d’Hostaleria, ja que patronal i UGT volen una pròrroga només de 8 mesos, sense cap millora laboral i molt menys salarial, només es fixa un increment salarial del 2,7 % i un dia i mig d’assumptes propis per a aquest període de 8 mesos.

Des de CCOO, entenem que aquesta pròrroga no significarà que la negociació de les condicions de treball es puguin abordar en un futur amb millors garanties; sinó que més aviat pot suposar un estancament o, fins i tot, un retrocés. La bonança del sector en cap cas està repercutint en la millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores.
ACTE: CONCENTRACIÓ DE CCOO

DIA: DIMARTS, 10 DE JULIOL DE 2007

LLOC: EDIFICI DE FOMENT

VIA LAIETANA, BARCELONA

HORA: 16.00

La Patronal no plantea ninguna modificación al actual redactado del Capitulo VI del III Convenio de Telemárketing.

En cuanto al Tiempo de Trabajo, pretenden modificar el art. 24 y reducir a 30 horas semanales la distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial. También pretenden modificar en este artículo el ajuste irregular de la jornada; quieren que ese ajuste pueda realizarse de forma trimestral, en lugar de mensualmente como manda el actual redactado del Convenio. En el art. 26, donde se garantiza el disfrute de dos fines de semana al mes, quieren añadir que se consideren los fines de semana que coinciden con el período vacacional del trabajador como fines de semana disfrutados a todos los efectos. Pretenden modificar las bandas horarias establecidas en el art. 27, ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la información mensual sobre jornadas, horarios y turnos a la representación legal de los trabajadores; pretenden facilitar esa información sólo al inicio de la campaña y cuándo se produzcan modificaciones.

En el Capitulo VIII, Vacaciones, Permisos y Licencias, proponen modificar el apartado 2 del art. 29 sobre permiso retribuido para asistir a consultas médicas ‘por el tiempo indispensable y con un máximo de 35 horas anuales. Y, por último, en el Capitulo IX.

Excedencias, quieren incluir que se soliciten como mínimo con una antelación de 15 días. Desde CCOO., hemos trasladado nuestras propuestas para estos capítulos del Convenio, entre ellas:

‘ Dos días de asuntos propios, con lo que se reduciría la jornada máxima anual a 1.748 horas.
‘ Aumentar los tiempos de descanso del art. 25 para la jornada diaria.
‘ Reducción del plazo para solicitar los 4 días sueltos de vacaciones.
‘ Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes y discapacitados.
‘ Incluir en el art. 29, apartado 2, las consultas de médicos privados.
‘ Incorporar 3 días de permiso retribuido por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.
‘ Que los 3 días de hospitalización puedan ser disfrutados dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.
‘ Ampliar 3 días más el permiso por fallecimiento de familiares hasta primer grado residentes en el extranjero.
‘ Compensación del día libre retribuido por festivo dentro del mismo mes y, si no fuese así, no podrá ser denegado por la empresa en la fecha que el trabajador lo solicite.
‘ Incluir la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un nuevo Capítulo del Convenio.

Ante las modificaciones propuestas de la patronal, desde CCOO, les hemos dejado claro nuestra disconformidad con todos los puntos a los que afecta.

El próximo 17 de julio continuaremos tratando estos temas, con el compromiso de la patronal de estudiar nuestras propuestas, a pesar de haber manifestado que es totalmente inviable asumir los costes que suponen nuestras peticiones.

La Patronal no plantea ninguna modificación al actual redactado del Capitulo VI del III Convenio de Telemárketing.

En cuanto al Tiempo de Trabajo, pretenden modificar el art. 24 y reducir a 30 horas semanales la distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial. También pretenden modificar en este artículo el ajuste irregular de la jornada; quieren que ese ajuste pueda realizarse de forma trimestral, en lugar de mensualmente como manda el actual redactado del Convenio. En el art. 26, donde se garantiza el disfrute de dos fines de semana al mes, quieren añadir que se consideren los fines de semana que coinciden con el período vacacional del trabajador como fines de semana disfrutados a todos los efectos. Pretenden modificar las bandas horarias establecidas en el art. 27, ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la información mensual sobre jornadas, horarios y turnos a la representación legal de los trabajadores; pretenden facilitar esa información sólo al inicio de la campaña y cuándo se produzcan modificaciones.

En el Capitulo VIII, Vacaciones, Permisos y Licencias, proponen modificar el apartado 2 del art. 29 sobre permiso retribuido para asistir a consultas médicas ‘por el tiempo indispensable y con un máximo de 35 horas anuales. Y, por último, en el Capitulo IX.

Excedencias, quieren incluir que se soliciten como mínimo con una antelación de 15 días. Desde CCOO., hemos trasladado nuestras propuestas para estos capítulos del Convenio, entre ellas:

‘ Dos días de asuntos propios, con lo que se reduciría la jornada máxima anual a 1.748 horas.
‘ Aumentar los tiempos de descanso del art. 25 para la jornada diaria.
‘ Reducción del plazo para solicitar los 4 días sueltos de vacaciones.
‘ Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes y discapacitados.
‘ Incluir en el art. 29, apartado 2, las consultas de médicos privados.
‘ Incorporar 3 días de permiso retribuido por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.
‘ Que los 3 días de hospitalización puedan ser disfrutados dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.
‘ Ampliar 3 días más el permiso por fallecimiento de familiares hasta primer grado residentes en el extranjero.
‘ Compensación del día libre retribuido por festivo dentro del mismo mes y, si no fuese así, no podrá ser denegado por la empresa en la fecha que el trabajador lo solicite.
‘ Incluir la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un nuevo Capítulo del Convenio.

Ante las modificaciones propuestas de la patronal, desde CCOO, les hemos dejado claro nuestra disconformidad con todos los puntos a los que afecta.

El próximo 17 de julio continuaremos tratando estos temas, con el compromiso de la patronal de estudiar nuestras propuestas, a pesar de haber manifestado que es totalmente inviable asumir los costes que suponen nuestras peticiones.

CCOO de Catalunya valora positivament que l’enquesta Òmnibus, presentada ahir pel Centre d’Estudis d’Opinió de la Generalitat de Catalunya, analitzi per primera vegada el tema de l’afiliació a Catalunya.

CCOO de Catalunya considerem que les dades de l’enquesta reflecteixen d’una forma molt exacta la realitat sindical al nostre país i amb plena coincidència amb les dades de què disposem a CCOO de Catalunya.

‘ L’enquesta determina que un 11 % dels enquestats estan afiliats sindicalment.
Cal dir que l’enquesta està feta sobre el conjunt de la població i no només entre la població assalariada de Catalunya. La realitat sobre la població assalariada situa l’afiliació al voltant del 15 %.

‘ Afiliació per sindicats:

L’enquesta estableix un demostratiu espectre d’afiliació sindical. A la pregunta «a quin sindicat està afiliat», les respostes determinen el següent percentatge:

CCOO: 39,1 %
UGT: 25,4 %
Sindicats professionals: 9,4 %
Sindicats agraris: 5,8 %
CGT: 3,6 %
USOC: 2,9 %
Sindicats de les adm. públiques: 2,9 %
Altres: 5,1 %
NS/NC: 5,8 %

Aquests percentatges confirmen les dades pròpies que ens consten a CCOO de Catalunya, que, amb 180.000 afiliats, som de forma clara la primera força sindical de Catalunya i comptem amb al voltant del 40 % dels treballadors assalariats afiliats i cotitzants.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 de juliol de 2007

La Patronal no plantea ninguna modificación al actual redactado del Capitulo VI del III Convenio de Telemárketing.

En cuanto al
Tiempo de Trabajo , pretenden modificar el art. 24 y reducir a 30 horas semanales la distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial. También pretenden modificar en este artículo el ajuste irregular de la jornada; quieren que ese ajuste pueda realizarse de forma trimestral, en lugar de mensualmente como manda el actual redactado del Convenio. En el art. 26, donde se garantiza el disfrute de dos fines de semana al mes, quieren añadir que se consideren los fines de semana que coinciden con el período vacacional del trabajador como fines de semana disfrutados a todos los efectos. Pretenden modificar las bandas horarias establecidas en el art. 27, ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la información mensual sobre jornadas, horarios y turnos a la representación legal de los trabajadores; pretenden facilitar esa información sólo al inicio de la campaña y cuándo se produzcan modificaciones.

En el Capitulo VIII, Vacaciones, Permisos y Licencias , proponen modificar el apartado 2 del art. 29 sobre permiso retribuido para asistir a consultas médicas ‘por el tiempo indispensable y con un máximo de 35 horas anuales. Y, por último, en el Capitulo IX.

Excedencias , quieren incluir que se soliciten como mínimo con una antelación de 15 días. Desde CCOO, hemos trasladado nuestras propuestas para estos capítulos del Convenio, entre ellas:

‘ Dos días de asuntos propios, con lo que se reduciría la jornada máxima anual a 1.748 horas.

‘ Aumentar los tiempos de descanso del art. 25 para la jornada diaria.

‘ Reducción del plazo para solicitar los 4 días sueltos de vacaciones.

‘ Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes y discapacitados.

‘ Incluir en el art. 29, apartado 2, las consultas de médicos privados.
‘ Incorporar 3 días de permiso retribuido por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.

‘ Que los 3 días de hospitalización puedan ser disfrutados dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.

‘ Ampliar 3 días más el permiso por fallecimiento de familiares hasta primer grado residentes en el extranjero.

‘ Compensación del día libre retribuido por festivo dentro del mismo mes y, si no fuese así, no podrá ser denegado por la empresa en la fecha que el trabajador lo solicite.

‘ Incluir la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un nuevo Capítulo del Convenio.

Ante las modificaciones propuestas de la patronal, desde CCOO, les hemos dejado claro nuestra disconformidad con todos los puntos a los que afecta.

El próximo 17 de julio continuaremos tratando estos temas, con el compromiso de la patronal de estudiar nuestras propuestas, a pesar de haber manifestado que es totalmente inviable asumir los costes que suponen nuestras peticiones.

CCOO consigue doblar el resultado en las eleccions del Espíritu Santo

Els resultats són:


CCOO – 4 representants

MC – 4 representants
SATSE – 3 representants
USAE – 2 representants
UGT – 2 representants
CATAC – 2 representants


Feu clic per veure hem guanyat

Demà, 6 de juliol, se celebrarà la jornada tècnica de difusió del projecte PANDORA, desenvolupat per CCOO de Catalunya i subvencionat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. El projecte PANDORA proporciona recursos i metodologies en valors i drets humans a les persones que treballen en la formació contínua, sindical, formació professional i de persones adultes, i s’articula a partir de diferents eixos de desigualtat relacionats amb els drets humans bàsics i universals.

L’acte, que tindrà lloc a la sala 11 de la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, 1a planta), començarà a les 10.30 h i finalitzarà a les 13 h després d’un debat-col·loqui amb les persones participants.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de juliol de 2007

La Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO de Catalunya ha convocat una assemblea de delegats d’hostaleria de CCOO a Lloret de Mar (Girona), demà divendres, 6 de juliol, a partir de les 16.30 hores, per informar del preacord del conveni del sector, que afecta 180.000 treballadors a Catalunya. L’assemblea haurà de decidir si CCOO signa aquest preacord o finalment el rebutja. Aquesta assemblea, que tindrà lloc a la sala d’actes de l’Ajuntament de Lloret de Mar, acollirà els delegats de la zona de Girona i és la darrera que es fa després d’altres celebrades a Barcelona, Reus o Lleida.

El passat 26 de juny, la patronal i UGT van signar el preacord del Conveni d’Hostaleria de Catalunya. CCOO va decidir no firmar-lo perquè no inclou les millores laborals ‘sobretot salarials’ que demanden els treballadors i treballadores del sector.

El principi d’acord, que ha de ser ratificat el 10 de juliol, preveu una pròrroga de l’actual conveni fins al 31 de desembre de 2007, durant la qual s’ha de constituir una comissió per tractar d’adequar el contingut del conveni a l’Acord marc estatal d’hostaleria. D’altra banda, es fixa un increment salarial del 2,7 % i un dia i mig d’assumptes propis per a aquest període de 8 mesos.

Des de CCOO, entenem que aquesta pròrroga no significarà que la negociació de les condicions de treball es puguin abordar en un futur amb millors garanties; sinó que més aviat pot suposar un estancament o, fins i tot, un retrocés. La bonança del sector, en cap cas està repercutint en la millora de les condicions laborals dels treballadors i treballadores.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de juliol de 2007

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO, la Federació MCA-UGT de Catalunya i la patronal APEMTA van signar ahir a la tarda el Conveni Provincial del Metall de Tarragona, que afecta al voltant de 15.000 treballadors i treballadores, repartits en més de 300 centres de treball.

Aquest conveni conté la reforma més destacada mai realitzada en una negociació de conveni, ja que suposa la modificació de diversos articles i la creació de nous. En matèria econòmica, preveu importants increments salarials per sobre de l’IPC. Per a l’any 2007, amb l’aplicació de la clàusula de revisió salarial del 0,7 % respecte el 2006, aquests increments oscil·len entre el 4,8 % i el 5 %, en funció del grup professional.

L’acord també recull una reducció de la jornada laboral anual en 2 hores (quedarà establerta en 1.754 hores), a més de mesures significatives per facilitar la conciliació de la vida laboral i la personal.

L’aposta per l’estabilitat en l’ocupació és un altre dels punts forts del conveni, mitjançant l’ampliació de la subrogació a les activitats de cimenteres, cicles combinats, enllumenat i semàfors.

També es dóna un impuls a la constitució de diferents meses sectorials de Catalunya dels àmbits de prevenció i d’igualtat i de l’Observatori Industrial del Metall.

El text complet del conveni podrà consultar-se a la pàgina web de la Federació, www.minerometall.ccoo.cat, a l’apartat de Negociació Col·lectiva.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de juliol de 2007