A banda de fer repàs de les accions més destacades portades a terme, va incidir sobre el paper de l’afilició ‘com a element central del nostre creixement organitzatiu’ i l’acció sindical als centres de treball. Bases per aconseguir la autosuficiència econòmica ‘que ha de garantir la independència sindical’. Finalment, i abans de donar pas al torn de paraules, va fixar com a prioritats sindicals per al període 2007-2008:

– continuar abançant en l’atenció als afiliats i afiliades,
– la formació sindical,
– les polítiques de participació i concertació en l’àmbit local,
– els acords amb les organitzacions empresarials,
– les polítiques de movilitat,
– la presència de CCOO a la societat,
– les polítiques d’immigració,
– el patrimoni sindical, i
– la política financera.

Com a cloenda, el Secretari d’Organització Ovidi Huertas, va fer un repàs a l’actualitat de les Eleccions Sindicals on la Unió Intercomarcal de CCOO del Vallès Oriental-Maresme està molt a prop del 50% dels delegats i les delegades escollits/es al conjunt de les dues comarques.

Pots descarregar-te Informe General del III Consell Intercomarcal aquí.

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya ha decidit, després de realitzar diferents assemblees consultives i després de la reunió de la seva Comissió Executiva, no signar l’acord definitiu del conveni d’Hostaleria, signatura que tindrà lloc demà dia 10 de juliol a les 17:00h a Foment del Treball.

El principi d’acord va ser signat per UGT i la Confederación Empresarial d’Hostaleria el passat 26 de juny. CCOO ja es va posicionar, abans de l’inici del procés de consultes, qualificant el principi d’acord com a insuficient i de pas enrere per als interessos dels treballadors i de les treballadores del sector.

L’acord consisteix a prorrogar l’actual conveni col·lectiu en vuit mesos (de l’1 de maig de 2007 al 31 de desembre de 2007), un increment salarial per a aquest període del 2.7 %, la reducció de 2 dies d’assumptes propis a un dia i mig i la constitució d’una comissió tècnica-paritària, la funció de la qual serà tractar d’adequar la regulació dels grups professionals del Conveni d’Hostaleria de Catalunya al que es troba regulat en l’Acord Marc Estatal d’Hostaleria.

La valoració negativa d’aquest principi d’acord per part de CCOO té les següents raons:
1. L’increment salarial del 2.7 % és insuficient i inferior al que es va pactar en el conveni anterior, que va ser del 3.10 %, en un període de grans beneficis empresarials per a les empreses del sector i donades les diferències salarials existents entre els diferents territoris de Catalunya (Barcelona, Maresme, Tarragona, Lleida i Girona).

2. Des de CCOO plantejàvem una nova negociació i no una pròrroga de l’anterior conveni perquè la nostra intenció era millorar les actuals condicions de treball. La pròrroga suposa renunciar a la possibilitat de millorar les condicions de treball ara, en el present.

3. No es tracta ni tan sols d’una pròrroga, sinó d’un pas enrere en les condicions de treball (es redueix l’increment salarial i les llicències retribuïdes quant als dies de lliure disposició).

Des de CCOO, sabem que les parts signants del principi d’acord, que seran les mateixes que les de l’acord definitiu, plantejaran excloure’ns de la comissió tècnica-paritària que haurà de realitzar el treball d’adequar els grups professionals del Conveni d’Hostaleria de Catalunya a l’Acord Marc Estatal, com a resposta per no haver signat l’acord. CCOO té dret a formar part d’aquesta comissió paritària encara que no hagi signat l’acord, perquè el paper d’aquesta comissió no és el d’interpretar l’acord sinó el de negociar el que serà el futur conveni del sector, i CCOO té legitimitat més que suficient per a estar en la taula de negociació.

Com a mesura de protesta per la signatura d’aquest conveni, la Fecoht de CCOO de Catalunya ha convocat una concentració davant la seu de Foment de Treball, a la Via Laietana 32-34 de Barcelona, que tindrà lloc demà dimarts, 10 de juliol, a partir de les 17 hores.

La gestió de la funció pública, responsabilitat del Departament de Governació, dirigit pel conseller Puigcercós, ha permès al Departament de Vicepresidència, dirigit pel conseller Carod Rovira, la convocatòria d’una plaça de tècnic/a superior pel Consell Assessor per al desenvolupament sostenible del Departament de Vicepresidència, en la qual, un cop definides les tasques i el perfil de la plaça, estableix el procediment de selecció, el qual, a més de l’estudi del currículum i si s’escau la celebració d’una entrevista personal, preveu la valoració de «carta de recomanació» (la convocatòria es pot trobar a EPOCA, el portal de l’empleat de la Generalitat, referència A21_CADS_01).

CCOO considerem que la possible valoració d’una carta de recomanació introdueix elements d’arbitrarietat en els procesos de selecció, que posen en questió els principis d’igualtat, mèrit i capacitat que han d’orientar la contractació pública, i obren la porta a fórmules de provisió de personal més properes al clientelisme que no pas a la professionalitat.

CCOO valora molt negativament aquesta situació, que coincideix amb una paràlisi en la interlocució amb el Departament de Governació per abordar els reptes de la funció pública catalana -la mesa general de la funció pública no s’ha reunit encara amb el nou equip de la conselleria-, i coincideix també amb l’elaboració d’instruccions de desplegament de la Llei d’igualtat de forma unilateral i sense negociació, que estan provocant conflictes d’interpretació i canvis en les polítiques de personal d’alguns departaments.

CCOO lamenta aquesta situació i hem fet arribar al Departament de Governació la nostra preocupació per la situació i la necessitat d’evitar aquestes pràctiques, que poden qüestionar la professionalitat, la dedicació i el compromís dels empleats i empleades públics de la Generalitat, que en tot moment actuen seguint els principis de neutralitat, independencia i legalitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de juliol de 2007

Avui, a tot Europa, milers de persones s’estan banyant als rius. En molts llocs ho poden fer perquè els seus rius tenen una bona qualitat ambiental, i banyar-s’hi és un plaer.

A Catalunya, avui és difícil trobar un riu a on poder banyar-se. Aquest diumenge, la XNCA ha organitzat una jornada, amb el títol ‘Mulla’t pels rius’, per tal de reivindicar que banyar-nos al riu no sigui una excepció, sinó la regla.

A 13 diferents llocs de Catalunya, des de l’Ebre al Ter, i des de el Segre al Besòs, diferents col·lectius intenten banyar-se en els rius; però només uns pocs ho aconseguiran, els altres no ens podrem banyar perquè el riu està sec per culpa de derivacions de minicentrals o de grans preses, o contaminat per manca de depuració o mala depuració de les aigües, o per la destrucció de les nostres riberes.

Reivindiquem avui el nostre dret de banyar-nos als rius, que hi circuli l’aigua i que aquesta sigui de bona qualitat. Això és el que exigim en compliment de la Directiva Marc de l’Aigua. Demanem que s’apliquin de forma ràpida les mesures necessàries per a garantir el cabal ambiental als nostres rius, i que aquest sigui de bona qualitat, que serveixi per a banyar-nos amb tranquil·litat i seguretat.

Podeu descarregar-vos el manifest clicant aquí. També podeu descarregar-vos el mapa de catalunya del Big Jump i el cartell de l’acció del proper dia 15 de juliol.

Os informamos del cambio del texto incluido en el proyecto de Ley de medidas en materia de seguridad social, sobre la mejora de las pensiones para los que se jubilaron antes del 2002 con coeficiente reductor. Este cambio con respecto al primitivo texto del proyecto de ley es el resultado de las enmiendas presentadas en la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Parlamento cuyo texto definitivo se recoge en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados del 26 de junio 2007.

El proyecto se espera que sea aprobado en el Parlamento en el último trimestre de este año.

El cambio se refiere a los importes de la mejora según la edad del trabajador tenida en cuenta para la aplicación del coeficiente reductor.

Los nuevos tramos de edad e importes que ahora se incluyen en el proyecto de ley son los siguientes:

60 años: 63 euros mensuales.
61 años: 54 euros mensuales.
62 años: 45 euros mensuales.
63 años: 36 euros mensuales.
64 años: 18 euros mensuales

El importe correspondiente, que se abonará en catorce pagas, se reconocerá como variación de la cuantía de la pensión de jubilación y se integrará en la misma a todos los efectos, incluida la aplicación del límite al que se refiere el artículo 47 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y sin perjuicio, en su caso, de la absorción del complemento por mínimos que se viniera percibiendo. Cuando se trate de pensiones reconocidas al amparo de normas internacionales, para fijar el importe del incremento mensual serán de aplicación las reglas establecidas en dichas normas sobre determinación y cálculo de la cuantía de las pensiones.

La entidad gestora reconocerá de oficio o a instancia de parte el derecho a la mejora regulada en la presente disposición en el plazo de tres meses contados a partir de la entrada en vigor de esta ley, de acuerdo con la información contenida en la base de datos de prestaciones de la Seguridad Social y en el fichero general de afiliación, que acreditarán, respectivamente, los años de cotización cumplidos y el carácter involuntario del cese en el trabajo.

La Coordinadora de Serveis Lingüístics de Lleida, de la qual el Servei Lingüístic de CCOO forma part, ha convocat els Premis Llanterna Digital 2007. Amb aquesta iniciativa la coordinadora pretén contribuir a la promoció de l’ús del català i l’occità (aranès a la Vall d’Aran) i a la promoció de la creació audiovisual en aquestes llengües, mitjançant curtmetratges.

Les bases dels premis estableixen tres categories: una s’adreça als centres d’educació secundària, una altra als membres de la comunitat universitària de la Universitat de Lleida, i una altra és oberta i s’hi poden presentar obres individualment o en grup.

Les obres han de ser originals i inèdites i han de reflectir la diversitat social, cultural i lingüística de la societat catalana, a partir del lema: «Com ens veiem i com ens veuen».

Si en voleu més informació podeu fer una visita a www.llanternadigital.cat

La constitució del Consell Assessor inicia una nova etapa del Seminari Salvador Seguí que pretén ser oberta a la participació de tothom. El Consell Assessor del Seminari està format per professionals de reconegut prestigi externs al sindicat, per membres del grup de treball permanent i per persones del sindicat sensibles al tema nacional amb clau social.

La funció d’aquest Consell és la d’aportar una visió externa qualificada, en clau nacional, del que es fa des del sindicat. Aquestes aportacions poden ser en forma d’assessorament sobre temes concrets i/o opinions sobre les diferents matèries que es proposin, amb l’objectiu de reforçar les reflexions del Seminari i de Comissions Obreres de Catalunya.

En la nova etapa, el Seminari Salvador Seguí s’ha proposat consolidar un marc estable de treball que impulsi la realització d’activitats amb caràcter permanent per aprofundir, actualitzar i estendre les nostres reflexions de com avui ha de ser un sindicat de classe i nacional.

La realitat econòmica i social de Catalunya, que es configura a partir dels nous moviments migratoris, renova la necessitat del sindicat de seguir jugant un paper integrador de la classe treballadora i d’apostar per la vertebració de la identitat nacional a través dels drets de ciutadania social.

La Patronal no plantea ninguna modificación al actual redactado del Capitulo VI del III Convenio de Telemárketing.

En cuanto al Tiempo de Trabajo, pretenden modificar el art. 24 y reducir a 30 horas semanales la distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial. También pretenden modificar en este artículo el ajuste irregular de la jornada; quieren que ese ajuste pueda realizarse de forma trimestral, en lugar de mensualmente como manda el actual redactado del Convenio. En el art. 26, donde se garantiza el disfrute de dos fines de semana al mes, quieren añadir que se consideren los fines de semana que coinciden con el período vacacional del trabajador como fines de semana disfrutados a todos los efectos. Pretenden modificar las bandas horarias establecidas en el art. 27, ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la información mensual sobre jornadas, horarios y turnos a la representación legal de los trabajadores; pretenden facilitar esa información sólo al inicio de la campaña y cuándo se produzcan modificaciones.

En el Capitulo VIII, Vacaciones, Permisos y Licencias, proponen modificar el apartado 2 del art. 29 sobre permiso retribuido para asistir a consultas médicas ‘por el tiempo indispensable y con un máximo de 35 horas anuales. Y, por último, en el Capitulo IX.

Excedencias, quieren incluir que se soliciten como mínimo con una antelación de 15 días. Desde CCOO., hemos trasladado nuestras propuestas para estos capítulos del Convenio, entre ellas:

‘ Dos días de asuntos propios, con lo que se reduciría la jornada máxima anual a 1.748 horas.
‘ Aumentar los tiempos de descanso del art. 25 para la jornada diaria.
‘ Reducción del plazo para solicitar los 4 días sueltos de vacaciones.
‘ Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes y discapacitados.
‘ Incluir en el art. 29, apartado 2, las consultas de médicos privados.
‘ Incorporar 3 días de permiso retribuido por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.
‘ Que los 3 días de hospitalización puedan ser disfrutados dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.
‘ Ampliar 3 días más el permiso por fallecimiento de familiares hasta primer grado residentes en el extranjero.
‘ Compensación del día libre retribuido por festivo dentro del mismo mes y, si no fuese así, no podrá ser denegado por la empresa en la fecha que el trabajador lo solicite.
‘ Incluir la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un nuevo Capítulo del Convenio.

Ante las modificaciones propuestas de la patronal, desde CCOO, les hemos dejado claro nuestra disconformidad con todos los puntos a los que afecta.

El próximo 17 de julio continuaremos tratando estos temas, con el compromiso de la patronal de estudiar nuestras propuestas, a pesar de haber manifestado que es totalmente inviable asumir los costes que suponen nuestras peticiones.

La Patronal no plantea ninguna modificación al actual redactado del Capitulo VI del III Convenio de Telemárketing.

En cuanto al Tiempo de Trabajo, pretenden modificar el art. 24 y reducir a 30 horas semanales la distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial. También pretenden modificar en este artículo el ajuste irregular de la jornada; quieren que ese ajuste pueda realizarse de forma trimestral, en lugar de mensualmente como manda el actual redactado del Convenio. En el art. 26, donde se garantiza el disfrute de dos fines de semana al mes, quieren añadir que se consideren los fines de semana que coinciden con el período vacacional del trabajador como fines de semana disfrutados a todos los efectos. Pretenden modificar las bandas horarias establecidas en el art. 27, ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la información mensual sobre jornadas, horarios y turnos a la representación legal de los trabajadores; pretenden facilitar esa información sólo al inicio de la campaña y cuándo se produzcan modificaciones.

En el Capitulo VIII, Vacaciones, Permisos y Licencias, proponen modificar el apartado 2 del art. 29 sobre permiso retribuido para asistir a consultas médicas ‘por el tiempo indispensable y con un máximo de 35 horas anuales. Y, por último, en el Capitulo IX.

Excedencias, quieren incluir que se soliciten como mínimo con una antelación de 15 días. Desde CCOO., hemos trasladado nuestras propuestas para estos capítulos del Convenio, entre ellas:

‘ Dos días de asuntos propios, con lo que se reduciría la jornada máxima anual a 1.748 horas.
‘ Aumentar los tiempos de descanso del art. 25 para la jornada diaria.
‘ Reducción del plazo para solicitar los 4 días sueltos de vacaciones.
‘ Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes y discapacitados.
‘ Incluir en el art. 29, apartado 2, las consultas de médicos privados.
‘ Incorporar 3 días de permiso retribuido por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.
‘ Que los 3 días de hospitalización puedan ser disfrutados dentro de los 10 días siguientes al hecho causante.
‘ Ampliar 3 días más el permiso por fallecimiento de familiares hasta primer grado residentes en el extranjero.
‘ Compensación del día libre retribuido por festivo dentro del mismo mes y, si no fuese así, no podrá ser denegado por la empresa en la fecha que el trabajador lo solicite.
‘ Incluir la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un nuevo Capítulo del Convenio.

Ante las modificaciones propuestas de la patronal, desde CCOO, les hemos dejado claro nuestra disconformidad con todos los puntos a los que afecta.

El próximo 17 de julio continuaremos tratando estos temas, con el compromiso de la patronal de estudiar nuestras propuestas, a pesar de haber manifestado que es totalmente inviable asumir los costes que suponen nuestras peticiones.