Darreres notícies
CCOO de Catalunya considera negatives les tendències de la inflació que perjudicaran a les economies més dèbils
CCOO de Catalunya considera que les dades de l’IPC del mes de juliol amb una variació a nivell de l’Estat d’un decrement del 0,7%, una inflació acumulada de l’1,3%, comporta una inflació interanual del 2,2%, que està especialment condicionades per l’efecte del període de rebaixes. Malgrat aquest fet conjuntural, i de que la fortalesa de l’euro evita en part la repercussió dels preu dels carburants, tots els indicadors situen tendències a un increment de l’IPC en els darrers mesos de l’any i que podria remuntar de nou fins a valors superiors al 3%. La inflació subjacent, és a dir l’estructural que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, es situa en el 2,4%.
CCOO de Catalunya considerem preocupant el manteniment del mal comportament dels preus interns. Les economies familiars es veuen afectades per la no reducció dels preus dels bens de consum i el major esforç derivat de l’increment dels pagaments hipotecaris derivats de l’increment dels tipus d’interès, marca un escenari gens favorable per a les economies familiars, en especial les mes modestes. Cal dir que el preu de les hipoteques no computen pel que fa a l’índex d’inflació, ja que està considerat una inversió. Aquesta situació d’elevat endeutament de les famílies juntament amb la baixa productivitat son elements que poden fer dubtar en el futur del creixement de la nostra economia a mig termini
CCOO de Catalunya instem als responsables econòmics a actuar sobre les causes de la inflació estructural, especialment pel que fa als elevats marges empresarials de determinats sectors com són els de la distribució i els serveis. És imprescindible millorar la competència en el mercat interior que limiti el comportament inflacionista d’aquests sectors.
CCOO de Catalunya davant les incertes perspectives de futur, defensem el manteniment del poder adquisitiu dels salaris, i el caràcter imprescindible de les clàusules de revisió salarial, garantia enfront de les possibles tendències inflacionistes de futur. Reivindiquem un augment major dels salaris inicials i molt especialment, un increment com a mínim del 5,5% ( equivalent al del SMI) pels baixos salaris estructurals de menys de 1.000 euros de molts sectors d’activitat, tant a la indústria com els serveis.
CCOO de Catalunya analitzem que la inflació de Catalunya desprès de la variació mensual de juliol amb un decrement del 0,7% , una inflació acumulada de l’1,5%, es situa en una interanual del 2,5%, 0,3% més que la de l’Estat. El diferencial de Catalunya amb la Zona Euro, que té una mitjana d’inflació de l’1,8%, és del 0,7%.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 d’agost de 2007CCOO de Catalunya valora l’actual situació de la xarxa ferroviària després de la visita de la ministra de Foment
CCOO de Catalunya vàrem ser de les primeres organitzacions que denunciàrem, mitjançant una campanya de mobilitzacions a principis d’any, sobre el deteriorament de la xarxa de rodalies a Catalunya.
És evident que el deteriorament de la xarxa ferroviària a Catalunya és fruit de la manca d’inversions durant molts anys, i per tant responsabilitat dels successius governs de Catalunya i a l’Estat. Durant molt anys hem denunciat el fet de que les inversions en l’AVE amagaven la manca d’inversions en la resta de la xarxa ferroviària de Catalunya.
Es evident que la precarietat de la situació en què es trobava la xarxa s’ha aguditzat amb les obres de l’AVE a la seva arribada a Barcelona. Però volem desmentir el que la Ministra de Foment va dir ahir: a partir del setembre poden acabar-se les obres de l’Estació de Sants i per tant l’actual situació excepcional, però es mantindrà la situació de precarietat de la xarxa ferroviària.
És evident que el que fa falta són les inversions necessàries per adequar, millorar i modernitzar la xarxa ferroviària de Catalunya en general i la de rodalies en particular. I és per això que cal reclamar que el traspàs de rodalies a la Generalitat es faci amb els recursos necessaris. Un traspàs i uns recursos que són urgents i que no es poden demorar.
Altrament, des de CCOO de Catalunya volem també anunciar que la situació que es viu a rodalies pel que fa a tràfic de viatgers és similar al deteriorament i mancances que també existeix pel que fa al tràfic ferroviari de mercaderies, que també es troba en una situació de total insuficiència i que pot comportar a curt termini greus problemes per a la nostra competitivitat econòmica.
Volem també posar en evidencia la manca d’interès en aquests temes, que afecten de forma directa a milers de ciutadans del carrer de forma directa, dels ‘lobbies’ econòmics que tant visibles es fan quan es tracta d’altres temes com pot ser el de l’arribada de l’AVE.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 d’agost de 2007CCOO de Catalunya denuncia que hi ha uns 120.000 assalariats amb contracte temporal des de fa més de 2 anys, i molts d’ells treballant en la mateixa empresa
CCOO de Catalunya constata que la temporalitat és un dels principals indicadors de la qualitat de l’ocupació i la porta d’entrada a la precarietat en el mercat de treball.
L’enquesta de població activa estima que hi havia unes 683.000 persones assalariades a Catalunya que treballaven amb una situació d’eventualitat en la contractació durant el primer trimestre del 2007. Aquesta xifra suposava una taxa de temporalitat del 23,6% del total d’assalariats i assalariades que treballaven a Catalunya. Un dels factors que explica aquestes elevades xifres de treballadors temporals és la durada sostinguda que pateixen les persones en situació d’eventualitat en les empreses.
Efectivament, l’enquesta de població activa (EPA) indica que la temporalitat de molt llarga durada (més de 2 anys) afecta a un col·lectiu d’unes 120.000 persones el primer trimestre de 2007 a Catalunya. Una bona part d’aquestes persones que fa més de 2 anys que estan treballant en el mateix centre de treball ha anat encadenant successius contractes temporals en el seu centre de treball i de mitjana un assalariat amb contracte temporal signa més de 3 contractes cada any.
La temporalitat de llarga durada es concentra en el sector de serveis personals, la sanitat i els serveis socials, l’educació, les activitats associatives, correus i telecomunicacions i també en el sector de l’administració pública. Els sectors que concentren una durada més llarga de la temporalitat no coincideixen exactament amb els sectors que presenten més temporalitat. Efectivament, hi ha sectors com la construcció o l’hostaleria que tenen tanta rotació que no arriben ni a crear llocs temporals de llarga durada més assimilables a l’ocupació estable. La temporalitat de llarga durada afecta més a les dones que als homes i en relació amb la nacionalitat afecta més a les persones de nacionalitat espanyola que a les persones immigrades, precisament perquè les persones immigrades es concentren en sectors on no es consolida ni ocupació temporal de llarga durada.
Les organitzacions sindicals i patronals van signar l’any passat l’Acord Laboral que pretén lluitar contra l’elevadíssima taxa de temporalitat del mercat de treball català. Després del període de bonificacions extraordinàries a la conversió de contractes temporals en indefinits ara cal que prengui el relleu la mesura que en el mateix acord limita l’encadenament de contractes de treball temporals en el mateix lloc de treball a 24 mesos sobre 30.
CCOO de Catalunya reclama que les empreses catalanes apliquin l’esmentat Acord i converteixin prioritàriament i de forma immediata els contractes temporals en indefinits d’aquest col·lectiu d’unes 120.000 persones a fi i efecte de què accedeixin a una ocupació estable. La conversió de contractes temporals en indefinits d’aquest col·lectiu hauria fet disminuir la taxa de temporalitat fins el 19,4% en el primer trimestre d’aquest any i per tant ens aproparia força a la mitjana europea.
CCOO de Catalunya defensarà aquestes conversions en el marc de la negociació col·lectiva i en l’aplicació de la mateixa en els centres de treball, així com instarà a la Inspecció de Treball a fer complir les mesures acordades.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 d’agost de 2007Exigim un calendari per al salari mínim a 1.000 euros
CCOO de Catalunya aconsegueix situar-se prop dels 180.000 afiliats i afiliades
CCOO de Catalunya es manté com a la primera organització cívica i social de Catalunya per nombre d’afiliats ja que, a finals del primer semestre del 2007, el sindicat ha arribat a la xifra de 179.591 afiliats i afiliades.
Aquestes dades confirmen el resultat de l’enquesta del CEO de la Generalitat que establia que prop del 40% de les persones afiliades a qualsevol tipus de sindicat ho estaven a CCOO de Catalunya, que supera en més de 50.000 persones afiliades a la UGT segona força sindical.
CCOO guanya les eleccions sindicals a GIPSS Tarragona
Els treballadors de GIPSS Tarragona avalen la gestió de CCOO a les eleccions celebrades el dia 31 de juliol
Els resultats són:
CCOO – 158 vots – 8 representants
FI – 36 vots – 2 representants
AMIC – 35 vots – 2 representants
UGT – 10 vots – 1 representant
2 vots en blanc
Feu clic per veure hem guanyatCCOO de Catalunya denuncia que, a Catalunya durant el 2005, el 43,51% dels accidents de treball mortals van ser accidents de trànsit.
Gairebé el 25% dels accidents de treball mortals ocorreguts durant l’any 2005 a Catalunya van ser accidents de trànsit, 25 morts sobre un total de 102. En el cas dels accidents in itinere els accidents de trànsit superen el 80%. Si es sumen els dos tipus (en jornada i in itinere) els accidents de treball mortals i de trànsit signifiquen més del 43% del total d’accidents mortals (Gràfics 1 al 11).
Desglossat per províncies les dades més significatives veiem que a Tarragona el 33% dels accidents mortals en jornada van ser també de trànsit . Tan mateix cal fer esment de que el 100% dels accidents mortals in itinere de la província de Lleida van ser accidents de trànsit (Gràfics 1 al 11).
En el cas del desglossament per sectors, els sector vinculats amb el transport i el de la construcció son els que en valors absoluts acumulen més accidentes de treball de trànsit, 447 i 444 respectivament. Malgrat això els sectors on tenen major incidència els accident de trànsit son el de ‘Mediacions Financeres’, on aquest tipus d’accidents son el 26,8% de tots els accidents del sector, al sector del transport només signifiquen entre el 8,7% i el 9,3%. En el cas dels accidents mortals son els sectors relacionat amb el transport els que acumulen més accidents, en concret van ser 11 morts (Gràfic 15).
En relació amb els accidents de treball in itinere, a Catalunya durant el 2005, els de trànsit van ser 10488 accidents que significar el 58,57% del total. En el cas dels accidents mortals in itinere van ser 42 accidents, es a dir el 80,77% del total dels mortals, cal remarcar el cas de la província de Lleida on el 100% dels accidents mortals in itinere van ser de trànsit (Gràfics 15 a 18). Les hores puntes on succeeixen els accidents de trànsit in itinere es a primera hora del matí i a les hores del migdia.
També cal ressaltar l’evolució dels accidents in itinere, en la seva totalitat i en relació als accidents en jornada. Si comparem els índexs d’incidència de 1998 fins al 2006 dels accidents totals en jornada aquest índex s’ha reduït en un 21,15%, en canvi el índex dels accident in itinere han augmentat en un 34,80%. Una dada positiva es els índexs dels accident mortals que en comparació amb el 1998 s’ha reduït en un 27,85% encara que no en la mateixa proporció que els en jornada (Gràfics 19 i 20).
En resum, els accidents de trànsit al treball van significar a Catalunya durant el 2005 el 8,45% del total d’accidents de treball, i en el cas dels mortals van estar el 43,51% del total de les morts al treball.
Des de CCOO de Catalunya creiem que les xifres son prou aclaparadores i importants i que cal aplicar polítiques preventives eficaces per evitar aquest tipus d’accidents. Aquestes polítiques han de contemplar els següents criteris:
• Prioritzar, promoure i facilitat per part dels empresaris el transport públic i el col•lectiu dels seus treballadors al anar i tornar de la feina. Es important realitzar campanyes d’informació sensibilització a les empreses sobre els impactes socials i ambientals i les repercussions per a l’economia familiar de l’ús del vehicle privat.
• Les diferents administracions han de augmentar els esforços per incrementar la quantitat i la qualitat dels transport públic. Cal treballar coordinadament entre les administracions i els agents socials perquè el desenvolupament dels nous plans d’ordenació urbanística incorpori la variable mobilitat a l’hora de preveure la implantació de polígons industrials o centres multiservei.
• S’han de establir a les empreses criteris d’organització del treball als llocs de feina on calgui utilitzar vehicles amb objectiu de evitar les jornades exhaustives i els grans desplaçaments dins de la mateixa jornada. Cal estudiar la incidència dels factors psicosocials i de l’organització del treball en l’accidentalitat de trànsit.
Feu clic per veure tots els quadres estadístics
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2007CCOO a Unilever denuncia falta d’informació per part de l’empresa sobre el tancament de fàbriques i la desaparició de 20.000 llocs de treball en quatre anys
El president d’Unilever va anunciar ahir dijous en roda de premsa el tancament de 50 fàbriques i la desaparició de 20.000 llocs de treball en quatre anys. Aquesta notícia sobrepassa amb escreix la informació que hem rebut fins ara els representants dels treballadors europeus, malgrat que en repetides ocasions hem exigit a la Direcció Europea que se’ns informi i consulti dels projectes globals i les seves conseqüències per als treballadors.
L’estratègia presa per la direcció d’Unilever d’informar primer a la premsa i que els empleats s’assabentin pels mitjans de comunicació del perill que corren els seus llocs de treball, crea alarma social entre els treballadors i té molt poc que veure amb una multinacional que s’identifica a si mateixa com socialment responsable.
El Comitè Europeu comprova novament com Unilever torna als temps passats. Una vegada més basa les seves polítiques de creixement en la reestructuració contínua. Aconseguint ser cada vegada una companyia més petita i sent punt de mira en els mercats financers per a les empreses de cabdal risc.
El problema principal no radica en les Direccions Nacionals, sinó en la Direcció Mundial i Europea.
Unilever no aconseguirà creixements sostenibles en el futur, tancant i venent negocis. El camí passa per explorar noves oportunitats de negoci, oferir major excel·lència als consumidors i estabilitat en l’ocupació als seus treballadors.
Els representants espanyols en el Comitè Europeu esperem de la Direcció Nacional que se’ns informi de forma urgent de com aquesta política anunciada per Unilever, afectarà a Espanya.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’agost de 2007CCOO de Catalunya denuncia que un any més l’increment de l’atur registrat a Catalunya en el mes de juliol és fruit de la rescissió de contractes a l’estiu
L’atur registrat té al mes de juliol un increment exponencial a Catalunya, 10.085 aturats més ( un 4,11%), molt per sobre del conjunt de l’Estat que ha estat de 4.469 (un increment del 0,23%
CCOO de Catalunya denuncia que un any més l’increment de l’atur registrat a Catalunya en el mes de juliol és fruit de la rescissió de contractes a l’estiu en els sector serveis que en molts casos es correspon amb fraus en la contractació)
A Catalunya l’atur s’ha incrementat en 10.085 persones més, un 4,11 % més que el més anterior. En el conjunt de l’Estat l’atur s’ha incrementat en 4.469 persones, un 0,23 mes que el mes anterior. Per contra a nivell interanual Catalunya ha baixat 2.394 aturats, un 0,93 aturats menys, mentre que l’Estat els ha incrementat en 15.354 més, un 0,79% d’increment
Cal destacar un any més que l’atur a Catalunya creix al mes de juliol, amb percentatges molt superiors al de la resta de l’Estat, malgrat el creixement de l’ocupació estacional.
‘ CCOO de Catalunya hem de denunciar un any més el fet de que en el sector serveis a Catalunya es donen de baixa a treballadors i treballadores durant els mesos de juliol i agost que desprès es tornen a contractar al setembre. Aquestes situacions es donen especialment en l’ensenyament i en el sector de la neteja. Es especialment significatiu comprovar com en el sector serveis el nombre de persones aturades s’ha incrementat el mes de juliol en 6.043 persones es a dir un 59,92.% de l’increment total d’aturats.
Aquestes situacions afecten especialment als sectors de la neteja i l’ensenyament. En el sector d’ensenyament hi ha des de situacions ja clàssiques, regulades i legals com son les substitucions en l’ensenyament públic que finalitzen el seus contractes el 30 de juny ( excepte les substitucions d’excedències maternals). Aquesta situació també es dóna en l’ensenyament privat però en aquest cas en nombroses ocasions també s’efectuen falsos contractes temporals de 10 mesos. Les actuacions fraudulentes es donen també de forma especial, per part d’algunes empreses, en el sector de la neteja (de centres d’ensenyament i d’altres). Pel que fa al sector industrial la rescissió de contractes a l’estiu es dona de forma més limitada i circumscrita al mes d’agost, especialment pel que fa a la contractació d’ETT’s.
CCOO de Catalunya instem un any més, i es el setè any en que ho exigim, al Govern de la Generalitat a actuar per acabar d’una forma decidida amb aquests fraus en la contractació. Fraus, l’existència dels quals ha ja estat acceptada pels diversos Consellers de Treball, però sense que fins ara haguem pogut comprovar cap actuació per part de l’administració catalana.
‘ Enguany també podem destacar el creixement de l’atur en la construcció tant respecte al mes anterior com a nivell interanual la qual cosa posa en evidencia l’aturada creixent d’aquest sector.
‘ Per províncies, i per que va a la variació respecte al mes anterior l’atur s’incrementa principalment a totes les províncies. I sectors. En el cas de Barcelona el principal creixement es dona en el sector serveis seguit de la construcció i la indústria. A Tarragona, construcció i serveis son els que mes creixen. A Girona creix fonamentalment en la construcció. I a Lleida es la única província on baixen els serveis (-14)
‘ Per sexes, l’increment de l’aturament és molt igualat en termes absoluts. Malgrat això del total de l’atur registrat les dones son gairebé el 60% de les persones aturades registrades avui.Les xifres posen de manifest un cop més la posició desfavorable de les dones en el mercat de treball.
‘ Pel que fa a la contractació registrada, seguim observant l’evolució lleugerament positiva dels contractes indefinits, malgrat es dona un cert aturament típic en els mesos d’estiu on augmenta la contractació temporal.
En aquest escenari CCOO considera que:
‘ Cal una actitud més activa de l’empresariat català per canviar el model productiu que millori la qualitat de l’ocupació i redueixi significativament l’elevada temporalitat del nostre mercat de treball.
‘ És també essencial que el Govern de la Generalitat reforci la Inspecció de Treball per lluitar contra el frau en la contractació i limitar l’encadenament de contractes en el mateix lloc de treball i controlar l’economia submergida.
‘ Reclamem del Govern de la Generalitat que mantingui una actitud més activa en l’impuls de l’ocupació de qualitat i amb l’establiment de polítiques actives especialment reformulant i utilitzant amb tota la eficiència els recursos destinats a la Formació Professional en totes els seus aspectes.
‘ Davant la ralentització de determinats sectors productius com la construcció cal estimular polítiques d’inversió públiques que estimulin noves ocupacions en altres sectors com l’industrial o en el camp de l’atenció a les persones.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2007
Amenaces i coaccions en les eleccions sindicals de l’hotel Cambrils Princess
Ahir es van celebrar eleccions sindicals a l’hotel Cambrils Princess. CCOO hi ha obtingut la majoria: 4 dels 5 delegats i delegades que s’escollien. UGT n’ha obtingut 1. La participació ha estat del 71%.
L’hotel Cambrils Princess, amb més de 80 treballadors i treballadores, és un dels més importants d’aquesta localitat de la Costa Daurada.
CCOO valora molt positivament aquest resultat, ja que confirma que la voluntat dels treballadors i les treballadores s’imposa per damunt dels interessos de l’empresa que, amb el suport de la UGT, ha intentat condicionar el resultat del procés.
Les coaccions es remunten al moment en què es convoquen les eleccions. És aleshores que la direcció posa en marxa la seva maquinària per frenar la constitució de la mesa electoral. Un cop constituïda arran de l’actuació de la Inspecció de Treball, se succeeixen les pressions i les amenaces als treballadors i treballadores inscrits en les candidatures de CCOO ‘en presència dels candidats de la UGT’ perquè hi renuncien. Fins i tot, s’arriba a l’extrem de donar vacances als candidats de CCOO durant la campanya electoral perquè, d’aquesta manera, no puguin explicar les seves propostes a la resta de companys. Cal remarcar que aquests treballadors són fixos discontinus i que treballen sempre durant la temporada d’estiu, època en la qual mai abans havien gaudit de vacances.
Aquests fets han estat denunciats per CCOO al Jutjat Social de Reus i a la Inspecció de Treball, que, d’altra banda, va presentar-se a l’hotel Cambrils Princess en la jornada de votacions d’ahir per garantir que no hi havia més pressions ni amenaces i que el procés electoral es desenvolupava normalment.
Tarragona, 2 d’agost de 2007