Hem aconseguit la majoria absoluta en el comitè de l’hotel Vil-la Romana, 9 de 9 delegats de comitè per CCOO, abans eren 4 de CCOO i 1 UGT.
També recalcar el resultat de l’Hotel Princess de Salou, en el qual tenim la totalitat del comitè, abans cinc d’UGT.
En el Princess de Cambrils hem aconseguit 4 CCOO i 1 UGT, abans els cinc d’UGT i en el Salauris de Salou no hem aconseguit la majoria, però tenim 2 delegats/des on abans sol hi havia cinc d’UGT.
Finalment, en l’Hotel Negresco de Salou hem tret 4 delegats/des de CCOO i 1 de UGT,quan anteriorment eren cinc d’UGT.

Felicitats a l’equip de eleccions de Tarragona pels resultats aconseguits.

Esta es la 3ª vez que CCOO consigue mayoría absoluta en las elecciones sindicales en la empresa LA SIRENA. De los centros que la empresa tiene repartidos por Catalunya y Madrid se han consolidado 49 delegados/as en los procesos electorales que se iniciaron a principios de año en la provincia de Lleida,

CCOO, continua cosechando con éxito la representación sindical dentro de la empresa gracias al esfuerzo y buen hacer que la sección sindical de CCOO dedica día a día, de ello se destaca los resultados obtenidos en Lleida con 3 delegados, en Bcn 3 comités de empresa ,de 5 miembros en logística, 9 en oficinas y 13 en la red de tiendas, y en Girona un comité de 5 miembros, quedando los comités de empresa de Tarragona de 5 miembros y de Madrid que es de 9 miembros.

Este buen trabajo de CCOO, y su sección sindical nos anima para seguir fortaleciendo las siglas de CCOO dentro de la empresa y hacer evidente a los trabajadores/as que CCOO es su mejor garantía

La secció sindical de CCOO del Cremallera de Núria ha desconvocat les aturades que estaven previstes a partir del 15 d’agost perquè considera que en la reunió que es va fer el passat 14 d’agost a la seu del Departament de Treball es van acostar posicions en les negociacions del nou conveni.
Els treballadors del Cremallera de Núria han convocat les aturades per protestar davant les diferències existents entre ells i la resta de treballadors dels Ferrocarrils de la Generalitat, no només en materia salarial (prop de 600 euros de diferència en una mateixa categoria professional) sinó també en els aspectes socials i de conciliació de la vida laboral i la familiar.

Enfront de la situació extraordinària de Mútua Universal, en procés de investigació per la Fiscalia Anticorrupció per suposats delictes de doble comptabilitat i malversació de diners públics, CCOO va realitzar dues actuacions amb caràcter d’urgència:

1. Assegurar-nos, mitjançant la Secretaria General de la Seguretat Social, de que no existiria cap repercussió sobre els treballadors i treballadores de la Mútua i tampoc sobre l’atenció sanitària als treballadors i treballadores de les empreses afiliades. Aquest extrem va ser confirmat per la Secretaria General de la Seguretat Social.

2. Sol·licitar, el dia 2 d’agost de 2007, la convocatòria extraordinària i urgent de la Comissió de Control i Seguiment de la Mútua (òrgan de participació institucional format per representants dels treballadors/es coberts pels serveis de la Mútua ‘on està CCOO- i els empresaris afiliats a aquesta, i que fos presidida pel president de la Mútua el Sr. Juan Echevarría).

La resposta de la Mútua va ser que »La Junta directiva, i més concretament, el responsable de la Comissió de Control i Seguiment (sots-director de la Mútua Sr. Macià) estan de vacances i per aquest motiu no se celebrarà aquesta reunió». Ni tan sols ens remeten a una propera convocatòria al setembre. Però això és encara mes greu quan la Junta Directiva es va reunir el dia 7 d’agost per atorgar les funcions de gerent (per la dimissió del Sr. Aicard) al seu president el Sr. Echevarría, amb el que es confirma que no estaven de vacances i que senzillament no volen que els representants dels treballadors/es i els empresaris associats sàpiguen què està passant.

Aquesta negativa de la Mútua és molt greu ja que la Comissió de Control i Seguiment ha de tenir coneixement previ de les propostes de nomenament del Director Gerent, Gerent o càrrec assimilat (en aquest cas de la dimissió del Gerent Sr. Aicard i l’assumpció de funcions per part del president Sr. Echevarría), així com tenir coneixement i sol·licitar informació de la gestió de la Mútua, tal i com estableix la Llei 42/1994, desenvolupada per Ordre del Ministeri de Treball i S.S. 2/8/1995.

Des de CCOO denunciem la manca de respecte, vers empresaris associats i treballadors/es assegurats, i el menyspreu a l’òrgan de participació d’aquests per part de Mútua Universal, tot i recordant que la Comissió de Control i Seguiment té encomanat per Llei el seguiment i control de la gestió del diner públic que fan servir les Mútues.

La Directora dels Serveis Territorials de Barcelona, ens ha notificat que, per motius d’obres, entre els dies 6 i 24 d’Agost es durà a terme el trasllat temporal (no sabem quan temps, a hores d’ara) dels diversos Serveis:

Relacions Laborals (EE.SS, ERO, Inspecció de Guàrdia, i Relacions Col·lectives) es trasllada al carrer Puig Xoriguer,11-13 (darrera del carrer Carrera, seu actual).

Sancions, es trasllada a la Casa del Mar, carrer Albareda, 1.
Conciliacions, Entitats d’ Economia Social i Auto empresa, carrer Calabria 169, 6na, 7na i 8na plantes (entre els carrers de València i Aragó). Aquest Servei començarà a funcionar a la nova seu el 28 d’Agost.

A partir del 3 de Setembre, hi hauran dos registres:

A la seu actual, carrer Albareda, 2-4
Al carrer Puig Xoriguer,11-13.

L’actual debat sobre els problemes generats en diverses infraestructures (aeroport, trens de Rodalies, subministraments elèctrics, etc.) està ocultant una de les causes més rellevants d’aquests problemes.

Així, per una banda, els dèficits de les infraestructures són evidents per la major utilització dels transports públics (pel gran augment de la població que ha produït l’arribada permanent de persones immigrades, pels increments de turistes també amb major intensitat a l’ampliar-se les temporades turístiques i també per una utilització més generalitzada dels transports públics).

Per una altra banda, també s’ha donat una menor inversió de l’Estat a Catalunya. Aquesta inversió s’ha reclamat en els últims quatre anys però, de fet, vé de molt lluny com conseqüència de la mala negociació en els traspassos del primer Estatut. També incideix la falta d’inversions en manteniment, dedicant-hi molts pocs recursos i, quan es fa, és subcontractant aquest servei per a abaratir costos exclusivament; en cap cas per a millorar el servei.

Des de CCOO estem convençuts que el que s’ha produït aquests dies és conseqüència de tots els factors anunciats anteriorment però, sobretot, el que s’ha posat de manifest -i no s’ha dit res al respecte- és el fracàs del model de gestió empresarial públic i privat, acompanyat d’una falta de control absolut de les administracions públiques en les subcontratacions d’empreses privades realitzades directament des del sector públic o les concessionàries.

El fracàs en la gestió econòmica ha suposat un elevat cost econòmic de recursos públics i ha servit per a ampliar espectacularment els beneficis de les empreses que intervenen en la realització o gestió de les infraestructures.

Aquest fracàs es tradueix també un altre de caràcter social i laboral, amb la pèrdua de drets i condicions de treball, augment de la temporalitat i desprofessionalització de diversos sectors dels serveis i la construcció. És en aquest sentit que reclamem l’ordenament laboral i professional per a evitar que en cada infraestructura (tant en els processos d’execució, com de gestió) existeixin centenars d’empreses sense cap tipus de coordinació entre si; el resultat és una rotació excessiva i poca formació de les persones que treballen en aquestes empreses, una falta total de mesures i plans de prevenció de riscos laborals amb caràcter integral i, finalment, un servei en permanent precarietat el resultat final del qual és una falta d’atenció als usuaris.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 d’agost de 2007