Els soferts usuaris de la xarxa de Rodalies han patit i seguiran patint previsiblement fins a l’11 de setembre una sèrie de modificacions de recorreguts i horaris que sens dubte els ha perjudicat i seguirà perjudicant.

La manca de previsió ministerial en la construcció de l’AVE pel sud de l’estació de Sants i el menyspreu als usuaris de les Rodalies (el tren de la majoria), treballadors i treballadores, s’ha imposat per sobre del sentit comú i l’interès general dels 140 milions d’usuaris de les Rodalies en favor de l’AVE, el tren de la minoria.

L’adaptació del tram entre l’Hospitalet i Sants a l’arribada del TGV afectarà el normal funcionament de les línies R-1, R-3 i R-7 de Rodalies, que veuran escurçat el seu recorregut i no podran travessar el centre de la ciutat de Barcelona. Això vol dir que, per a continuar el viatge fins al seu destí, molts usuaris hauran d’efectuar transbordaments que allargaran el seu temps de desplaçament.

Si bé valorem positivament l’esforç de RENFE a oferir informació d’alternatives per continuar els viatges, així com el fet de permetre la validesa dels títols expedits per RENFE en la xarxa TMB sense tornar a pagar, la simultaneïtat d’aquests talls amb diverses obres a la xarxa de metro i el dèficit d’intercanviadors de transport públic penalitzaran els usuaris.

Els talls que també es fan durant aquests mesos d’estiu a les línies de metro 1 entre Santa Eulalia i Plaça de Sants i a línia 4 entre Ciutadella/Vila Olímpica i la Pau agreujaran el problema. El mateix que passarà per no haver-se construït encara els intercanviadors de Rubí i Sant Cugat del Vallès entre FGC i la R-7 i tant cops reclamats per CCOO. Intercanviadors que facilitarien una millor accessibilitat amb Barcelona dels usuaris d’aquesta línia de RENFE que ara s’estroncarà a Montcada.

Tampoc millorarà les coses el no haver-se dut a terme la proposta de CCOO de convertir l’estació de França en un potent intercanviador ferroviari, i que ara serà tan necessari atès que els serveis de la línia del Maresme hi tindran l’origen i el final. La nostra proposta concreta consisteix en el perllongament del Trambesòs fins a les andanes de l’estació de França i habilitar un accés directe i ràpid amb l’estació propera de metro de la Barceloneta.

Així doncs, altre cop comprovem amb preocupació com les presses del Ministerio de Fomento per complir els terminis d’arribada del TGV a Barcelona i la manca d’impuls en la construcció d’intercanviadors per part del Govern de la Generalitat tindran com a resultat un afebliment de la xarxa de transport públic que sacrificarà de nou els ja reiteradament castigats usuaris de Rodalies.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de setembre de 2007

El dimecres, 29 d’agost, es va produir un accident mortal en l’empresa SYSTEM, empresa subcontratada d’UTE ADIS, que la formen les empreses THALES, SIEMENS, DIMETRONIC i INDRA, empreses contractistes del tram de l’AVE de Lleida-Barcelona de RENFE (ADIF)

Aquest accident ha comportat la mort d’un treballador, ferides de gravetat a un altre i dos amb ferides lleus, tots de nacionalitat equatoriana. Aquest accident s’ha produït en l’estesa de cables en el túnel de l’AVE del terme municipal de Castellbisbal.

CCOO reitera que la majoria dels accidents patits són d’empreses subcontractades per empreses principals en obra civil i de grans infraestructures que s’estan realitzant en el nostre país. En aquest cas, en el traçat de l’AVE. En general, aquests accidents són produïts pels alts nivells de precarietat laboral i d’alt risc.

CCOO exigeix a les empreses i a la patronal l’aplicació estricta de les mesures de prevenció i que s’utilitzin en les millors condicions els equips de treball per a realitzar aquestes tasques, acompanyades amb la formació adequada de seguretat que estableix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

CCOO exigeix a l’Administració que s’apliquin les responsabilitats, si en el transcurs de la investigació de l’accident es detectés que hi ha hagut infraccions de la normativa de salut laboral, alhora que exigim més mitjans tant econòmics i tècnics com humans per a la Inspecció de Treball, perquè es pugui realitzar el seguiment preventiu en totes les empreses.

La Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya se solidaritza amb els treballadors accidentats i els seus familiars, alhora que es compromet a prosseguir el seguiment i el desenvolupament de la investigació en curs per si s’hagués de personar com a part en el cas que s’hagin comès infraccions.

CCOO de Catalunya mostra la seva solidaritat amb els treballadors de la construcció de Panamà, i condemna els fets violents que han portat com a conseqüència les morts dels companys Osvaldo Lorenzo i Luigi Argüelles, afiliats al Sindicat Únic de Treballadors de la Construcció i Similars ‘ SUNTRACS- de Panamà, assassinats en les obres de l’autopista Panamà-Colón i Illa Vivers, respectivament.

Aquesta escalada violenta, empresa per sicaris del sindicalisme groc, ha donat com a resultat aquestes morts, així com agressions i amenaces contra membres del SUNTRACS. Enfront d’això, les autoritats han dictaminat l’empresonament del company Saul Méndez, secretari d’organització del SUNTRACS; és a dir, les víctimes es converteixen en culpables, per a les autoritats panamenyes.

CCOO se solidaritza amb les famílies dels sindicalistes assassinats i amb el SUNTRACS, exigeix l’esclariment d’aquests crims, es pronuncia pel sobreseïment de la causa empresa contra Saul Méndez i dóna suport a la declaració de la Plataforma Sindical Comuna Centreamericana, que, entre altres coses, exigeix el respecte dels Convenis de l’OIT, especialment el que fa referència a la llibertat sindical, clarament violentat per l’empresa ODEBRECHT amb el consentiment del Govern panameny..

Molt de personal i un sistema massa centralitzat

El Departament d’Educació ha adscrit la major part del professorat del sistema públic als seus llocs de treball per al curs que ve. I ho ha fet generant uns 2.000 problemes a unes 2.000 persones. Aquestes persones han estat destinades d’ofici per dos cursos a un centre escolar que no desitjaven.

El sistema de provisió de personal de l’escola pública a Catalunya ha quedat desbordat. Aquest curs serem uns 70.000 docents. D’aquests, uns 20.000 no tenen una plaça fixa de treball, cobreixen «vacants» de tot el curs o bé fan les substitucions de les baixes de malaltia, maternitat o d’altres llicències. La gestió d’aquest personal és unificada i centralitzada per a tot Catalunya, si exceptuem l’adjudicació de les substitucions i poca cosa més, que s’administra des dels serveis territorials.

El sistema no és operatiu. Massa gent, massa centralitzat i quasi un terç del personal que no és fix.

S’han introduït canvis amb molt poca informació

L’adjudicació de places no fixes es fa cada estiu mitjançant un procediment que funciona com segueix: cada persona de la llista de personal interí i substitut fa una petició de feina en què especifica centres i localitats on li interessa treballar, un programa informàtic ordena el personal en funció del temps treballat i, començant per qui té més experiència, va aparellant les peticions amb les vacants del sistema. Des de fa alguns anys, si el Departament d’Educació no disposava de cap vacant de les que demanava una persona, simplement no n’hi adjudicava cap. Quedava en espera de ser nomenat per cobrir substitucions a finals d’agost o durant el curs.

Aquest curs han introduït dos canvis: el nomenament de l’estiu no és per un curs sinó per dos, i si cap dels llocs demanats per una persona concreta no està disponible, el Departament n’adjudica un dels que els queden dins de la comarca o del servei territorial que aquella persona ha designat com a preferent.

Mai el Departament d’Educació no s’ha distingit per comunicar al seu personal les novetats normatives d’una forma clara i eficient, i concretament la qüestió del «nomenament d’ofici» va passar força desapercebuda entre el personal quan al mes de maig van haver de fer les peticions. Resultat: 2.000 persones nomenades d’ofici, la major part de les quals desconeixien que això podia passar.

El dia 30 hi ha nomenaments públics de places docents

Aquest és un problema per a les persones que s’han d’organitzar per treballar lluny de casa seva, però també per al sistema (claustres menys estables i amb menys capacitat de projecte a mitjà termini, menys facilitat per organitzar reunions fora de l’horari habitual, més baixes…) i per a la ja carregada i contaminada xarxa de trens i carreteres.

El Departament ha de garantir que les escoles s’obrin arreu de Catalunya, allà on faci falta, però pot fer-ho minimitzant els problemes de personal i la mobilitat innecessària.

Així, doncs, en els nomenaments públics que es faran el dia 30 a totes les delegacions territorials, es podrien esmenar algunes de les situacions personals difícils que s’han generat, atenent prèviament les reclamacions de canvi de destinació justificades que s’han produït.

Per això, CCOO reclama aquestes mesures com a necessàries i urgents:

– atendre les peticions de canvi de destinació justificades per motius de salut (aplicació de la llei de prevenció) o per situacions familiars i personals complexes.

– permetre a totes les persones destinades d’ofici que puguin canviar de destinació el curs vinent.

– revisar l’adjudicació d’ofici de la normativa del curs vinent i substituir-la per un sistema de provisió eficient que garanteixi la cobertura de les places sense perjudicar el personal.

– iniciar un procés de descentralització de la gestió de personal del Departament, que permeti una administració eficaç i humana.

– treure el màxim nombre de places possible a oposicions per reduir el nombre de personal no fix.

– informar personalment i de forma clara i entenedora el professorat de la normativa laboral i dels canvis freqüents que l’Administració hi introdueix.

De gener a juny d’aquest any 2007 un total de 252.300 persones han signat contractes indefinits a Catalunya. El número absolut de contractes temporals en el mateix període ha estat de 1.160.670. Aquestes dades suposen, en relació a l’any anterior un augment de la contractació indefinida de prop del 18% mentre que la contractació temporal disminueix en un -2,5%.

Aquest primer mig any seguim constatant el doble fenomen que ha de fer disminuir la taxa de temporalitat, és a dir, contenció i disminució de la contractació temporal i augment de la contractació indefinida. Tanmateix, i en relació al darrer mig any del 2006 (quan estava vigent el període extraordinari de bonificacions a la conversió dels contractes temporals en indefinits fruit de l’Acord Laboral) es constata un fort alentiment en la creació d’ocupació estable.

Efectivament, si en el darrer mig any de 2006 la contractació indefinida creixia gairebé un 60% en relació al mateix període de l’any anterior, aquest primer mig any de 2007 ho ha fet per sota del 20% .

Dels sectors significatius amb volum d’ocupats a Catalunya, tant els treballadors de la construcció com els del comerç al detall han signat contractes indefinits amb més intensitat que la mitjana en relació al primer mig any de 2006 (+23,6% i +27,6% respectivament) . També hi ha bons resultats en el sector sanitari (+30%), educatiu (+34,4%).

L’Hostaleria, sector amb forta presència en el mercat de treball català ha creat ocupació estable al voltant de la mitjana aquest primer mig any de 2007.

En canvi, sectors industrials amb forta presència com la indústria agroalimentària, la indústria química i també en els serveis com per exemple el transport terrestre s’ha creat ocupació estable en quantitats molt modestes en relació al primer mig any de 2006, tot i que tots aquests sectors presenten valors positius.

Els resultats des que està vigent l’Acord ja s’han traslladat (modestament) a la taxa de temporalitat que ofereix l’enquesta de població activa; a Catalunya aquesta cau 2,8 punts percentuals en relació amb el valor del segon trimestre de 2006 i a Espanya cau 2,6 punts percentuals. De moment aquests resultats només indiquen un petit canvi de tendència ja que Catalunya com sobretot la mitjana estatal segueixen lluny de valors europeus i per tant el mercat de treball suporta encara massa temporalitat.

Pel que fa a l’estabilitat en l’ocupació, des de gener d’aquest any 2007 i finalitzat el pla de xoc que va consistir en la bonificació de la conversió de contractes temporals en indefinits, la mesura de l’Acord que limita l’encadenament de contractes en el mateix lloc de treball ha de prendre el protagonisme com a impulsora de l’estabilitat en les plantilles de les empreses.

En aquest sentit i per continuar amb la creació d’ocupació estable, CCOO de Catalunya demana a l’empresariat català que apliqui amb més contundència la mesura de l’Acord Laboral que limita l’encadenament de contractes laborals en el mateix lloc de treball. Finalment, el sindicat exigeix també una actitud més enèrgica de la Inspecció de Treball per detectar i actuar en els casos de fraus en la contractació.

CCOO de Catalunya farà de la Llei d’Igualtat un eix prioritari en la negociació col·lectiva 2008, especialment pel que fa a l’extensió de la negociació de plans i mesures d’igualtat concrets, que puguin fer efectiva, l’eradicació de tota discriminació per raó de gènere.

Nota de premsa sobre els plans d’igualtat en els convenis col·lectius

L’informe destaca, entre d’altres, que disminueix l’extinció de contractes per la via de l’expedient de regulació d’ocupació, que es produeix una disminució del nombre d’expedients i que la major pèrdua d’ocupació es produeix per mitjà de l’acomiadament individual, que en els sectors de construcció i els serveis és pràcticament l’única via utilitzada.

Feu clic per veure l’informe sobre les conciliacions individuals i expedients de regulació de la ocupació a Catalunya

CCOO de Catalunya mitjançant la seva Federació de Comerç i Hostaleria ha identificat en el recentment prorrogat Conveni d’Hostaleria de Catalunya per part d’UGT i la Patronal del sector, que encara existeixen unes 70 categories a la província de Girona i més de 50 a les províncies de Tarragona, Lleida i El Maresme on els treballadors i les treballadores d’aquest sector no arriben a cobrar els mil Euros, malgrat que en el seu moment es va dir per part dels signants, que això s’aconseguiria amb la pròrroga del conveni. Aquestes categories corresponen a la major part dels treballadors del sector.

La Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO de Catalunya espera que en les negociacions de la Comissió Paritària que es duran a terme en breu, es pugui aconseguir avançar en aquest aspecte salarial, així com posar les bases per a la negociació del nou Conveni Col·lectiu del sector de l’Hostaleria de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’agost de 2007

La Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO ha identificat en el recentment prorrogat Conveni d’Hostaleria de Catalunya per part d’UGT i la Patronal del sector, que encara existeixen unes 70 categories a la província de Girona on els treballadors d’aquest sector no arriben a cobrar els mil Euros, malgrat que en el seu moment es va dir per part dels signants, que això s’aconseguiria amb la pròrroga del conveni.

CCOO considera que en les negociacions de la Comissió Paritària que es duran a terme en breu serà imprescindible avançar en aquest aspecte salarial, així com també, posar les bases per a la negociació del nou Conveni Col·lectiu del sector de l’Hostaleria de Catalunya.