Davant les continuades detencions i assetjament dels i les professionals sanitàries que treballen a les clíniques que realitzen avortaments, i la crida a declarar a més de 40 dones que suposadament han avortat, en clara vulneració dels drets de confidencialitat que tenen com a usuàries manifestem:

– La reiteració de la nostra postura de insuficiència de l’actual situació de despenalització de l’avortament en els tres supòsits tant per les seves limitacions doncs no respecta el dret de les dones a decidir sobre el seu propi cos, com per les dificultats que es troba en l’exercici d’aquest dret.
– El fet de no assumir la seva pràctica dintre de la sanitat pública ( el 97% de les actuacions es realitzen en la sanitat privada) dificulta l’accés a la intervenció sobretot per les dones amb menys recursos.
– La denuncia per la campanya d’intoxicació i descrèdit contra les clíniques i els i les professionals autoritzats per la interrupció voluntària de l’embaràs, davant de denuncies de la dreta més reaccionaria i l’integrisme religiós, i a les acusacions no demostrades, negant el dret a la presumpció d’innocència.
– El rebuig a la manca de parcialitat de les actuacions judicials i policials davant de les denúncies i en la forma en la que s’aplica la llei.

CCOO de Catalunya exigim:

Que l’Administració i les forces de seguretat garanteixin la seguretat de les dones i professionals i aturin aquest assetjament.

Que el Departament de Sanitat garanteixi l’exercici del dret a la interrupció voluntària de l’embaràs a través de la Xarxa Pública Sanitària

Que el Govern es comprometi a posar el marxa els canvies legislatius necessaris per que s’asseguri l’exercici del dret i es garanteixi el servei dintre la sanitat pública; així com assegurar l’educació afectiva sexual i reproductiva sobretot en l’adolescència i totes les mesures preventives adients per evitar els embarassos no desitjats.

«Comptar els dies amb els dits
i veure que la mà encara és plena»
José Saramago

CCOO ha estat, des de l’inici de la negociació de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (EBEP), ferma defensora del dret a la jubilació parcial i anticipada aconseguint la plasmació d’aquest dret en el text de l’EBEP. L’incompliment d’aquest acord, per part del govern, ha obligat a la Federació de Serveis i Administracions Públiques de CCOO (FSAP-CCOO) a iniciar una important campanya de mobilitzacions i recollida de signatures arreu de l’Estat.

La valoració de les mobilitzacions realitzades fins la data, impulsades i encapçalades per CCOO, tant el dia 11 de desembre a Barcelona amb més de 1.500 delegats, com la del 18 de desembre a Madrid amb més de 5.000 delegats i delegades, és molt positiva i reflecteix el clima existent entre els empleats públics del país.

CCOO continuarà amb la campanya explicativa, de recollida de signatures (a Catalunya CCOO ha recollit ja més de 7.000 signatures) i de mobilitzacions, si s’escau, fins la consecució del dret a la jubilació parcial i anticipada per a tots els empleats públics i així igualar-se en drets a la resta de treballadors d’altres àmbits.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de desembre de 2007

El nou Conveni General del sector del Suro ha reconegut dins del capítol de Salut Laboral en els seu annex II ‘Seguretat i salut en el treball’ atribucions mediambientals per als delegats de prevenció de les empreses. Aquesta important novetat ve precedida en el temps per d’altres novetats legislatives, com la Llei 27/2006 reguladora del dret d’accés a la informació ambiental, participació pública i accés a la justícia en matèria de medi ambient (veure Corriol 8). També novetats legislatives com la reforma de l’article 64 de l’Estatut dels treballadors on es reconeix el dret a informació ambiental de l’empresa sempre i quan aquesta afecti a l’ocupació; i de diverses iniciatives sindicals on ja s’ha reconegut la figura del delegat de medi ambient a l’empresa i on CCOO ha estat promotor d’aquestes, cas del sector de les cimenteres o en el Conveni de la Química. Cal tenir en compte també iniciatives que en aquest moment s’estan duent a terme com en la negociació del conveni per a l’activitat de medi ambient de Barcelona Ciutat (Bcneta!), en que es demana la creació de la figura del delegat de medi ambient i del comitè de medi ambient a l’empresa.

Segons reconeix el text aprovat els delegats de prevenció del sector del suro tindran afegides les facultats de medi ambient, als quals se’ls hi haurà de facilitar informació:

 De les situacions anòmales que es produeixin relacionades amb el medi ambient, incloent les dades ambientals periòdiques que es precisin per a l’anàlisi d’aquestes anomalies.

 De les mesures que s’adoptin per a resoldre aquestes anomalies.

 Dels acords i decisions que els autoritats competents adoptin respecte al centre de treball relacionats amb aquests aspectes, així com els efectes i mesures a concretar en cada moment.

 Del desenvolupament legislatiu autonòmic, nacional o comunitari sobre medi ambient.

 La representació dels treballadors podrà proposar iniciatives per a la millora de la situació medi ambiental.

 S’establiran programes de formació específica per aquestes matèries que permetin un millor coneixement dels problemes mediambientals.

 Compromís empresarial d’utilitzar sistemes de gestió mediambiental per a gestionar els processos mediambientals i garantir de manera sostenible la defensa del medi ambient.

També es reconeix el dret dels delegats de prevenció de poder acumular el crèdit horari per a formació no només en matèria de prevenció, sinó també en matèria mediambiental.

Totes aquestes novetats legislatives i en convenis han d’incidir en una millora de la gestió ambiental al nostre centre de treball. La participació dels treballadors i dels seus representants legals és el millor mecanisme per avançar en la reducció de l’impacte ambiental de les empreses. Una eina important és la introducció de la figura del delegat medi ambiental o en el seu cas del comitè de medi ambient en el si de l’empresa.

Els representants de CCOO al Consell General de l’Institut Català de la Salut, varen fer la proposta, que va ser acceptada per unanimitat, de traslladar al Govern de la Generalitat que disposi una partida extraordinària finalista per tal de finançar la revisió, avaluació i actualització de les instal.lacions i infrastructures dels edificis sanitaris de Catalunya.

Els diversos i greus accidents que s’han produït als centres assistencials de l’Institut Català de la Salut, durant l’any 2007, tant a l’Atenció Primària com als Hospitals, que per sort no han produït víctimes, han posat en evidència la manca d’adequació a la legislació vigent, de les instal.lacions i de les mesures de seguretat, per un sostingut dèficit d’inversió en manteniment.

CCOO considerem que, tant l’avaluació d’instal.lacions i edificis, com les obres de millora i reposició, no han de ser a càrrec dels pressupostos de l’Institut Català de la Salut ni del Servei Català de la Salut, que precisament per a l’any 2008 han tingut un creixement tan ajustat que difícilment podrà cobrir les despeses previstes per el funcionament normal de les dues institucions.

Per altra banda, tenint en compte que els hospitals de l’Institut Català de la Salut continuen formant part del patrimoni de la Seguretat Social, ja que no han estat traspassats a la Generalitat de Catalunya en el procés de traspàs de competències en sanitat, potser seria l’hora de replantejar el tema al Govern Central de l’Estat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de desembre de 2007