Darreres notícies
CCOO supera a ‘la Caixa’ els 12.000 afiliats
L’afiliació a CCOO representa més del 48% del conjunt de la plantilla
CCOO és el sindicat més representatiu a la Caixa tant en vots com en representació en l’àmbit sindical i en els Òrgans de Govern de l’entitat, i també, i especialment, pel que fa als treballadors i treballadores afiliats al sindicat.
La representativitat de CCOO a la Caixa és la següent:
– Representativitat sindical: 50,57% en delegats sindicals i 54,72% en vots.
– Òrgans de Govern 60% (12 de 20 consellers a l’Assemblea General, 2 dels 3 representants del Personal al Consell d’Administració, el representant a la Comissió Executiva i el del personal a la Comissió de Control).
En el moment actual l’afiliació supera els 12.000 treballadors i treballadores afiliats als sindicat, la qual cosa es més del 48% del conjunt de tota la plantilla (fixa i no fixa).
Això fa que la secció sindical de CCOO de la Caixa sigui la primera en nombre d’afiliats del sector privat a Espanya.
La seva implantació es homogènia en tots els territoris de l’Estat i especialment en tots els segments i nivells professionals de la plantilla.
Aquest és el quadre afiliatiu segons categories o funcions:
Afiliació Plantilla Percentatge afiliat
Caps i directors 2.466 5.392 45,73%
Sotsdirectors 2.564 4.501 56,97%
Gestors Serveis Financers 1.562 3.072 50,85%
Sense càrrec 5.479 11.979 45,74%CCOO rebutja la reestructuració que ha engegat el BBVA de manera unilateral
La implantació d’aquesta reestructuració comportarà la pèrdua de més de 4.000 llocs de treball i afectarà en el servei al client
La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) i la resta de sindicats amb representació al BBVA a Catalunya han realitzat una concentració de delegats davant l’edifici del banc a la Plaça Catalunya de Barcelona, a la que s’han afegit més d’un centenar de treballadors i treballadores del propi centre.
Una delegació formada per un membre de cada un dels sindicats convocants, han lliurat una carta al responsable de Recursos Humans, en la qual sol•liciten la negociació dels plans de reordenament que el BBVA ha posat en marxa, tant a la xarxa d’oficines com als departaments de Serveis Centrals. Els anomenats Projecte Clima i Projecte Velazquez, respectivament.
Aquest acte s’està realitzant també a les principals ciutats de l’Estat (Bilbao, Madrid, València i Sevilla), per manifestar el rebuig dels treballadors a un procés de reestructuració que ha engegat de manera unilateral el BBVA i que durant els tres propers anys comportarà la pèrdua de més de 4.000 llocs de treball en aquest banc, com a conseqüència de la subcontractació, l’externalització i la deslocalització d’una bona part de les tasques que ara es realitzaven al propi banc.
COMFIA-CCOO del BBVA a Catalunya considera que aquesta nova estructura que pretén implantar el Banc repercutirà no només en el nivell i qualitat d’ocupació, sinó també en el servei que es dispensarà a la clientela. Per aquesta raó, seguint amb les mobilitzacions, el proper dia 15 de maig s’ha convocat a tota la plantilla del BBVA a Catalunya a una concentració al mateix lloc, per reclamar que els Projectes Clima i Velazquez s’apliquin de manera negociada i pactada amb la representació dels treballadors.
Els sindicats del BBVA convoquen mobilitzacions contra l’externalització de feines bancàries
200 treballadors i treballadores del BBVA s’han concentrat davant de l’edifici del banc situat al carrer Almogàvers de Barcelona. La protesta compta amb el suport dels sindicats CCOO, CGT i UGT per tal de manifestar l’oposició als plans anunciats pel BBVA de traspassar una gran quantitat d’activitats bancàries a l’empresa OP Plus, propietat al 100% del mateix banc.
Aquesta empresa, OP Plus, contracta personal que cobrarà menys de la meitat del salari mig d’un empleat de banca, malgrat ser llicenciats universitaris. Amb la pretensió de legalitzar aquesta situació el BBVA els ha adscrit al conveni provincial d’oficines i despatxos de Màlaga, anul•lat fa anys pel TSJ d’Andalusia i que estableix condicions molt inferiors a les del conveni de banca.
Els sindicats recorden que els plans d’externalització del BBVA afectaran, des d’ara fins el 2010, un volum d’entre 6.000 i 8.000 treballadors, dels 29.000 que integren la plantilla.
CCOO reclama garanties de recol•locació dels treballadors que perdran la seva feina actual i que els treballadors d’OP Plus gaudeixin de la protecció del conveni de banca.
Simultàniament amb la concentració de Barcelona, ha tingut lloc una concentració a Madrid, a un centre de 750 treballadors que, com els de Barcelona, estan condemnats a perdre la seva feina actual.
Els sindicats no descartem continuar les mobilitzacions fins que el banc accepti negociar les reclamacions plantejades per la totalitat de la representació laboral.
CCOO assoleix un acord a Teletech que garanteix l’ocupació
Davant la finalització d’una campanya telefònica que afecta a 32 treballadors, un 10% de la plantilla a Barcelona, COMFIA-CCOO aconsegueix que els treballadors marxin amb majors indemnitzacions i sense pèrdua de llocs de treball
Teletech va presentar el 25 de febrer la notificació al Comitè d’empresa de Barcelona de l’obertura d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), com a conseqüència de la finalització de la campanya Salvat i la impossibilitat de recol•locació; afectant a un total de 32 treballadores i treballadors. Teletech Customer Services Spain S.L., és una empresa de serveis telefònics d’àmbit estatal que ocupa aproximadament 2.000 treballadors, dels quals 325 treballen en el centre de treball de Barcelona.
L’empresa oferia inicialment l’acomiadament amb els mínims marcats per llei: 20 dies per any treballat als indefinits i 8 dies per any als treballadors d’obra i servei. COMFIA-CCOO ha assolit la signatura d’un acord en menys de 24 hores, aconseguint per a tot el col•lectiu afectat unes indemnitzacions de 42 dies per any treballat, als treballadors indefinits i als d’obra i servei amb antiguitats superiors als 5 anys, i 20 dies per any treballat als temporals restants.
A més COMFIA-CCOO ha aconseguit en aquest acord que els treballadors afectats tinguin l’opció de ser recol•locats, tant a la mateixa Teletech com a la nova empresa adjudicatària de la campanya, la qual no aplica el conveni de Telemàrqueting i per tant no tenia l’obligació de quedar-se amb el 90% de la plantilla com marca el Conveni del sector.
CCOO de Caixa Manresa s’absté en la votació per al nomenament de Feliu Formosa com a nou director general
Davant del relleu del Director General de Caixa de Manresa, els
representants de CCOO en el Consell d’Administració de l’entitat s’han
abstingut en la votació a la persona de Feliu Formosa per ocupar el
càrrec.CCOO considera el nou Director com un bon professional que ja ha
demostrat la seva vàlua en l’equip que ha gestionat Caixa Manresa els
últims anys i que ens fa estar tranquils i esperançats de cara al futur de
l’entitat.Pel que fa a les relacions laborals, Feliu Formosa no s’ha destacat mai
per la seva capacitat de diàleg amb els representants dels treballadors,
motiu pel qual no han votat favorablement el seu nomenament.
Malgrat això, CCOO espera poder establir una bona col•laboració amb
la nova Direcció per tal d’aconseguir transmetre il•lusió, motivació i
satisfacció a la plantilla, elements essencials en una entitat financera
que vol ser capdavantera ‘amb independència de la seva dimensió’ i
que vol destacar en la qualitat de servei a la clientela.Així mateix, CCOO espera del nou Director que segueixi vetllant per
preservar allò que constitueix la raó de ser d’una caixa d’estalvis: el seu
caràcter social, que s’expressa no només a través de la seva Obra
Social sinó també en la vinculació de la seva activitat financera amb la
gent i les empreses del seu territori d’actuació.Organitzacions signants del Manifest ‘Treballar dignament és un dret i viure en família també’
Concentració, 26 de gener, a les 12.00 a la Plaça Sant Jaume
Entitats signants del Manifest ‘Treballar dignament és un dret i viure en família també’
CCOO de Catalunya
FEDELATINA
Federació d’Associacions Equatorianes Catalunya
Federació d’Associacions Peruanes a Catalunya (FEPERCAT)
Ass. de Treballadors Marroquins a Catalunya (ATIMCA)
Ass. Ibn Batuta
Nuevos Colectivos
Ass. De Treballadors Pakistanesos a Catalunya
Centre Filipi de Barcelona
Centro Boliviano-Catalan
Unió de Dones Marroquines Immigrants
ASOPXI
Associació Bolivia + Catalunya
Espiritu de Santa Cruz de la Sierra
Ass. Rumbos de Bolivia
Ass. de Sahrauis a Catalunya
Ass. Catalunya-Líban
Ass. Planeta de Senegalesos del Maresme
Riebapua
Ass. de la Comunitat Dominicana a Catalunya
Ass. de Mediadors Interculturals del Maresme
Ass. Intercultural Bages per a Tothom
FEMAREC
Federació d’Entitats Bolivianes a Catalunya
Ass. Cultural Educativa i Social Operativa de Dones Pakistaneses
Assoc. Amics Catasalam de BadalonaAss. d’Immigrants Colombians AINCO de Reus
Ass. de Professionals Bolivia-España-Catalunya
SOS RacismeCCOO de Catalunya i el Col.lectiu ‘Papás de Álex’ denuncien que les sol.licituds de prestacions de dependència no resoltes en 3 mesos han de reclamar-se per no perdre el dret
La no resposta de l’Administració en 3 mesos (silenci administratiu) suposa el no reconeixement del dret, i si no es reclama a temps, es perd el dret.
El Departament d’Acció Social i Ciutadania ha admès endarreriments en el procediment de reconeixement de dependència que dóna dret a accedir als serveis i prestacions de dependència. Les valoracions no s’han fet a temps, la qual cosa ha endarrerit les resolucions de grau i nivell. Això suposa que el Programa Individual d’Atenció amb els serveis i prestacions, també s’han demorat.
A més dels perjudicis per a les persones sol.licitants que no han rebut encara les prestacions, el fet de que passin més de tres mesos sense resposta es considera silenci administratiu desestimatori, és a dir, el no reconeixement de dependència. Per no perdre el dret, cal plantejar una reclamació prèvia al Servei que havia de resoldre.
En cas de que la reclamació prèvia no tingui resposta positiva, o de que no hi hagi resposta, s’haurà d’interposar demanda al Jutjat del Social.
En qualsevol moment d’aquest procés, l’Administració pot emetre una resolució expressa, estimatòria o desestimatòria.
Per altra banda, d’acord amb el que determina la llei 39/2006 de 14 de desembre, el dret es genera des del dia 1 de gener de 2007 per qui tingui reconegut un grau III de dependència. Per tant, els serveis i prestacions s’hauran d’atorgar amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener.
Si l’Administració no reconeix aquesta retroactivitat, sinó que la limita a 21 de maig (data que l’Administració va fixar a partir de la qual presentar sol•licituds) caldrà plantejar demanda judicial.
El Col.lectiu «Papás de Alex» i CCOO de Catalunya, expressem el nostre rebuig als endarreriments en les resolucions i en l’assignació de serveis i prestacions. També denunciem la potestat per no fer front a l’obligació de respondre a les peticions dels ciutadans per part de l’Administració, gràcies a la figura del silenci administratiu desestimatori i la manca de responsabilitat. La inacció administrativa té efectes negatius sobre els ciutadans, però no té cap repercussió per a les Administracions. Per això instem les persones afectades a presentar queixes al Síndic de Greuges i reclamacions per danys i perjudicis.
Així mateix, exigim la retroactivitat dels serveis i prestacions des de l’1 de gener de 2007.
Per últim, denunciem que els endarreriments en el reconeixement de drets i en l’assignació dels serveis i prestacions suposen la no execució de la totalitat del pressupost previst per aquest concepte l’any 2007.
Feu clic per veure el document explicatiu
28 de desembre de 2007CCOO de Catalunya presenta un estudi sobre els riscos psicosocials als centres docents
Després d’unes jornades sobre «Salut i treball docent, les condicions de treball a I’educació», organitzades conjuntament entre el Sindicat d’Ensenyament de CCOO d’Osona i la Facultat d’Educació de la Universitat de Vic, va sorgir la necessitat de realitzar un estudi que identifiqués les condicions de treball que els professionals de I’educació de la comarca d’Osona relacionen amb alteracions del seu estat de salut o el seu benestar.
Feu clic per veure:
– les conclusions de l’estudi sobre els riscos psicosocials als centres docents
– els annexes amb les dades obtingudes en l’estudiCCOO denuncia que treballadors de l’Hospital de la Seu d’Urgell han estat exposats a substàncies tòxiques
Adjuntem comunicat elaborat per la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya:
En el Hospital de La Seu d’Urgell, los/as técnicos/as del Servicio de Radiodiagnóstico están expuestos a sustancias tóxicas y cancerígenas durante el revelado de las radiografías ante la indiferencia del Gerente del Hospital, Sr. Riba, y como mínimo la permisividad del Inspector de trabajo, que durante la inspección realizada determinó una medición de Dióxido de Carbono no se sabe bien con qué fin. Las sustancias con las que se trabajan son visibles por su almacenamiento en el mismo cuarto oscuro y por supuesto por el olor peculiar al entrar.Esta situación se acompaña de otras anomalías que el Gerente minimiza por las dificultades que tiene con la Unión Temporal de Empresas que amplían el hospital y que están en punto crítico, pero esto no le exime de las responsabilidades que la ley de Prevención de riesgos le exige y que ignora de tal manera que delante de la petición de su Comité de empresa de convocar y registrar un reunión con temas de salud laboral de sus trabajadores, acepta la reunión pero poniendo otro orden del día y pasando de los temas de salud de sus trabajadores.
Creemos que esta actuación que no es nueva no debería ser permitida por los gestores del hospital y que además entra en contradicción con la meta sobre prevención de riesgos establecidas por la Generalitat y sus Conselleries de Salut i Treball.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de desembre de 2007Bon any 2008
«Comptar els dies amb els dits
i veure que la mà encara és plena»José Saramago
www.ccoo.cat/odmDescarrega’t la postal ‘Bon any 2008’