CCOO de Catalunya es manifesta partidària d’una ràpida transferència de les competències de la Inspecció de Treball al Govern de la Generalitat de Catalunya.

CCOO de Catalunya considera que la Generalitat de Catalunya, per fer valer les seves competència i autoritat en els temes laborals, precisa d’un instrument tant bàsic com és la Inspecció de Treball, alhora que el traspàs és necessari per raons d’eficàcia que es garanteix encara més per raons de proximitat a les empreses i al territori.

Altrament CCOO de Catalunya vol manifestar al Govern de l’Estat, i a tots aquells reticents a aquesta transferència, que aquesta està establerta en el text de l’Estatut de Catalunya, ratificat per la voluntat popular representada tant pel Parlament de Catalunya com per les Corts Espanyoles i ratificat en referèndum pel poble de Catalunya. CCOO de Catalunya ja vàrem manifestar en el seu moment el nostre ple suport al nou Estatut de Catalunya i per tant al seu ple desenvolupament necessari per poder fer front a les necessitats actuals de la societat catalana.

CCOO de Catalunya considerem que el Govern de la Generalitat, les patronals i els sindicats catalans haurien d’acordar una actuació conjunta per aconseguir el més aviat possible la transferència de la Inspecció de Treball.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de desembre de 2007

CCOO del Barcelonès ha fet arribar a l’Ajuntament de Barcelona el seu document de propostes, fetes des de l’anàlisi del Sindicat, per incorporar al Pla d’Actuació Municipal (PAM) que està elaborant el consistori.

El nostre document aporta anàlisi i criteris generals basats en l’esquema dels documents que ens han arribat des de l’Ajuntament, i aporta especialment 21 propostes concretes d’actuació per als propers quatre anys en els sis àmbits que considerem d’actuació prioritària.

Destaquem d’entre les propostes que ens semblen especialment significatives i que, des del nostre punt de vista, caldria que el Govern municipal desenvolupés en aquest mandat, les següents:

– Increment lleuger i progressiu dels impostos locals. El desenvolupament de serveis de qualitat a la ciutat només és possible si disposem dels ingressos per fer-ho, i hauran de sortir de polítiques tributàries progressives i progressistes.

– Connexió del ‘Trambaix’ i ‘Trambesós’ per la Diagonal i en superfície.

– Establir una moratòria en la reqüalificació del terreny qualificat avui com a industrial. Defensa de la permanència activa a la ciutat de la indústria tradicional.

– Establiment d’una taxa turística que permeti a l’Administració afrontar els costos que el turisme suposa per a la ciutat. Igualment, establir una moratòria en la construcció d’hotels.

– Dotar de competències a la Guardia Urbana perquè assumeixi funcions de vigilància i control en la prevenció de riscos laborals en tot el territori urbà de la ciutat.

– Establir una comissió de seguiment a la ciutat de la implantació de la Llei de la Dependència.

– Augmentar el percentatge destinat als projectes de cooperació fins el 0,7 % del total dels ingressos de l’Ajuntament, com a expressió i exemple del compromís solidari de la ciutat de Barcelona.

Són propostes de progrés per a les persones, amb l’objectiu d’afavorir als ciutadans i ciutadanes, treballadors i treballadores, que més dificultats tenen en una ciutat cada dia més cara, amb el treball més precari, i amb més necessitats de cobertura social i de serveis assequibles.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de desembre de 2007

La Unió intercomarcal del Vallès Oriental- Maresme va celebrar, divendres 14 de desembre una Assemblea General, a les acaballes d’un any marcat pel procés d’ eleccions sindicals.

Davant el final del període amb més concentració d’eleccions sindicals a les empreses i el conseqüent increment de nous delegats i delegades de CCOO, va realitzar un acte en el que van participar més de 500 delegats i delegades.

L’acte es va desenvolupar al Pavelló esportiu de Canovelles.

Les intervencions de secretaris generals dels diferents rams, van coincidir en la satisfacció dels resultats electorals aconseguits, tot i que el període oficial acaba el 31 de desembre. Al mateix temps es va voler reconèixer de forma molt especial el treball fet per l’equip d’extensió sindical, que van ser els veritables protagonistes tant de l’acte, com del èxit dels resultats.

Al Vallès Oriental, CCOO guanyarà doncs, les eleccions sindicals. A data d’avui es situa en un percentatge del 50,52%. El nombre de delegats escollits ha estat de 3054, dels quals CCOO en té 1548, UGT 1162, USO 107 i la resta es reparteixen entre els altres sindicats. Dels 1548 delegats i delegades, uns 1100 són nous (ho són per primer cop), i el 35 % són dones.

Es van destacar els bons resultats d’algunes empreses significatives com: Zanini, Federal Signal Vamas, Figueras Internacional Skating, Cuines Serhs o Levesta.

El Secretari General de la Unió intercomarcal, José Cachinero, va destacar el fet que la Unió intercomarcal s’ha convertit en un referent tant a nivell organitzatiu com afiliatiu, i va fer una crida i una aposta a l’augment del creixement de l’afiliació per tal de garantir la independència, especialment econòmica , de qualsevol poder.

Joan Coscubiela, Secretari General de Comissions Obreres de Catalunya, CONC, va felicitar a la Unió pels resultats, que ha qualificat d’espectaculars, i va apelar a que el fet de que ser els més representatius és la principal garantia d’utilitat, i que aquest fet implica independència però també responsabilitat

En les eleccions, celebrades els dies 11 i 12 de desembre, CCOO va obtenir 10 dels 13 membres del comitè, escollits en unes eleccions molt treballades.

En unes eleccions celebrades, els dies 11 i 12 de desembre, CCOO va obtenir 10 dels 13 membres del comitè, escollits en unes eleccions molt treballades.
El resultat final ha estat, doncs:

CCOO: 10
UGT: 3

És especialment significativa aquesta victòria, donat que el punt de partida era ‘una majoria molt ajustada ( 7 de CCOO per 6 de UGT)

És especialment significativa aquesta victòria, donat que el punt de partida era d’una majoria molt ajustada (7 de CCOO per 6 de UGT)

El proppassat 14 de novembre va concloure el període d’eleccions sindicals de les diverses empreses del Grup Caixa Catalunya, amb un resultat de 24 delegats per CCOO i 3 pels independents, el que suposa el 88,89% i el 11,11% respectivament de la representació.

Aquest resultat ha possibilitat la signatura per part de CCOO d’un acord que, en línies generals, recull els següents aspectes.

– Primer préstec adquisició de vivenda, al tipus d’interès de l’euribor menys 0,5
– Segon préstec adquisició de vivenda, al tipus d’interès de l’euribor
– Préstec adquisició vehicle, al tipus d’interès de l’euribor més 1,25
– Préstec d’atencions diverses, un quart d’anualitat mínim 18.000€ a l’euribor.
– Exempció de comissions per les operacions realitzades amb el compte salarial
– Remuneració del compte salarial a l’euribor més 0,25
– Pla de pensions d’ocupació amb aportacions del 5% del salari pensionable amb un mínim de 1.000 € anuals.

Però el més important de l’acord és el que significa: aquest és un acord de CCOO amb la representació del Grup Caixa Catalunya, és a dir, el tractament de les diverses empreses del grup dins d’un marc d’homogenització de les condicions laborals que obre una nova manera de veure les empreses del grup alhora que posa fi a una vella reivindicació dels treballadors i treballadores del grup, per la qual cosa CCOO ho valora molt positivament

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de desembre de 2007

CCOO valora positivament l’Acord sobre Conciliació assolit a «la Caixa». Aquest acord s’assoleix després de dos anys d’insistència sindical, eliminant la pretensió de l’empresa d’instaurar una «jornada flexible partida» i aconseguir la nostra prioritat de regular veritables mesures actives d’impuls a la conciliació real i efectiva de la vida laboral amb la personal i familiar.

L’acord assolit garanteix drets i, així, contempla el dret, entre d’altres, a:

– Una flexibilitat de mitja hora en l’horari d’entrada por motius de conciliació.
– Una reducció de jornada per cura dels fills fins a 12 anys. Entre 1-8 fins a un 50% de la jornada.
– A 3 dies laborables/any de permís retribuït a realitzar a continuació d’altres permisos ja regulats.
– Atenció especial per canvi de torn a persones que tinguin a càrrec persones dependents.
– Permisos retribuïts de curta durada (1 dia) vinculats a urgències.
– Permisos no retribuïts fins 10 dies per estudis o situacions personals greus, i fins a un mes, ampliable, en cas d’adopcions internacionals i/o utilització de tècniques de reproducció assistida.
– Ampliació de la duració d’excedències, amb manteniment de les condiciones bancàries, per excedències per cura de persones dependents, per violència de gènere i excedència solidaria.
– Excedències por raons personals o per estudis amb reserva del lloc de treball.
– Ampliació de 10 dies de permís de maternitat a continuació de las 16 setmanes actuals -18 en cas de part múltiple- o 14 dies en cas de part múltiple o fill amb minusvalidesa.
– Cobertura de baixes i absències per temes de conciliació.
– Ampliació del permís de paternitat.
– Priorització dels trasllats derivats de temes de conciliació
– Millores de prestacions qualitatives i quantitatives per naixement de fills amb minusvalidesa.
– Facilitats financeres vinculades a la conciliació: bestretes i capacitat creditícia.
– Compromís de negociació d’un pla d’igualtat i protocols sobre assetjament sexual i moral.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de desembre de 2007

La cimera del clima de Bali, ha aprovat, després de llargues negociacions, el document més esperat, la Fulla de Ruta de Balí, base de les negociacions futures sobre canvi climàtic. Aquestes negociacions hauran d’acabar en el 2009 amb un nou acord que doni continuïtat al Protocol de Kioto, després del 2012, que garanteixi una reducció d’emissions suficient com per impedir una concentració de gasos d’efecte hivernacle a l’atmosfera que provoqui un escalfament global del planeta superior a 2 graus centígrads, una pujada de temperatura a partir de la qual els efectes poden ser catastròfics.

Joaquin Nieto, secretari confederal de medi ambient de CCOO, ha declarat a Bali que ‘el document aprovat és dèbil pel que fa als objectius de reducció d’emissions encara que fort en el procés que posi en marxa per al futur Protocol ja que s’ha acordat constituir un organisme de la Convenció (amb tots els països inclosos els Estats Units), encarregat d’acabar amb el seu treball i presentar els seus resultats al 2009 a la Cimera de Copenhague que haurà d’adoptar el nou Protocol.

Nieto considera dèbil el contingut perquè el document, encara que estableix compromisos diferents per als països desenvolupats i en vies de desenvolupament com corresponent al principi de responsabilitat comú però diferenciada, no estableix amb claredat la quantitat de reduccions que hauria de realitzar per al 2020. ‘Tot això complicarà excessivament les futures negociacions per acordar la reducció necessària d’emissions’ ha assegurat Nieto.

El document aprovat inclou, a més, d’altres qüestions que dibuixaran el següent acord que segueixi al Protocol. Es tracta de la planificació de noves mesures d’adaptació al canvi climàtic (en especial per aquells països més vulnerables) accions per a millorar la transferència de tecnologia neta als països en desenvolupament que permetin créixer en el marc d’un desenvolupament sostenible, i per últim, el disseny de noves formes de finançament que permetin portar a terme tots els acords anteriors.

La dimensió econòmica i social del canvi climàtic està sent cada cop més considerada, inclús hi ha hagut referències a l’ocupació, tant en la intervenció d’obertura del secretari general de Nacions Unides, Ban Ki-Moon, com en algunes intervencions dels ministres, entre ells, la de la Ministra de Medi Ambient espanyola, Cristina Narbona, que va demandar de la Conferència que integrés la dimensió de l’ocupació i el diàleg social en el procés.

A Bali, els responsables no han estat a l’altura de les seves responsabilitats, doncs després de l’informe dels científics de l’IPCC (Panell Intergovernamental per al Canvi Climàtic de les Nacions Unides) se sap que passarà amb el canvi climàtic i que s’ha de fer per evitar que això passi. La resistència dels Estats Units ha impedit, una vegada més, compromisos clars per avanços significatius en el procés, encara que s’ha establert una Fulla de Ruta amb tots els països i els organismes corresponents, que tenen dos anys.

CCOO no s’explica com el centre Cetir-Clínica del Pilar acomiadi a un metge radiòleg per manifestar que exerciria el seu dret a la vaga. El passat divendres 14 de desembre se li ha comunicat a aquest metge la rescissió del seu contracte per entendre que ha trencat la missió, visió i valors de l’empresa.

CCOO coneixia les intencions de l’empresa perquè aquesta ja havia manifestat públicament que hi hauria sancions i acomiadaments si els professionals del centre secundaven la vaga. CCOO va posar en coneixement de la patronal del sector aquests fets tan greus i no deixa de ser curiós que l’acomiadament i la prèvia comunicació de sanció es realitzi posteriorment a que el treballador va exercir el seu dret a la vaga.

CCOO denuncia també l’actitud del Centre Immunològic de Catalunya (Prat de Llobregat) el qual ha obert un expedient contradictori a les tres delegades de CCOO per entendre que el dia 04/12/2007, dia de la vaga van incórrer en falta d’assistència al lloc de treball.

És incomprensible que al segle XXI hi hagi empreses que intentin sancionar per exercir el dret a la vaga reconegut constitucionalment (article 28.2)

CCOO ha denunciat al Laboratori de Referència de Catalunya per vulnerar el decret de mínims pactat entre les patronals i els sindicats convocants de la vaga, decretat posteriorment per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

La vulneració realitzada és decretar mínims en un centre de treball en el qual no es treballa ni diumenges ni festius, aquest fet repercuteix en l’augment de mínims de la resta de centres de treball.

En Sanitat per ser un servei essencial a la població es decreten mínims per garantir l’assistència a pacients i ciutadans, però en cap cas es pot utilitzar per a eliminar el dret legítim dels/les treballadors/es per exercir el seu dret a la vaga.

CCOO realitzarà diferents mobilitzacions per a exigir a les empreses l’arxiu de les sancions i la readmissió del treballador acomiadat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de desembre de 2007