Darreres notícies
CCOO de Catalunya valora de forma molt positiva l’acord del traspàs de la Inspecció de Treball a la Generalitat de Catalunya
Comissions Obreres de Catalunya valora positivament l’acord de traspassos en relació a la Inspecció de Treball
CCOO de Catalunya hem reclamat aquests traspassos des de fa anys perquè pensem que acostar els marcs de decisió als problemes que pateixen els treballadors i treballadores, potencialment, pot significar una millora en l’eficàcia d’aquest important Servei Públic. Som conscients que per augmentar la necessària eficàcia del Sistema de la Inspecció de Treball de Catalunya, al traspàs l’ha de seguir un conjunt de mesures que, entre d’altres, han de significar augmentar els mitjans tècnics i humans.
Al nostre entendre l’acord conté els elements necessaris i ho fa amb equilibri, garantint la unitat d’acció inspectora en totes les matèries de l’ordre social.
Per a CCOO de Catalunya, la unitat integral del Sistema significa que, en l’actuació concreta de la Inspecció, independentment de la seva relació orgànica o funcional d’una o altra administració, el mateix funcionari, inspector o subinspector, pugui actuar en qualsevol matèria de la normativa laboral i de Seguretat Social, sigui quin sigui el tema que generi l’actuació. És a dir, que una actuació que pot iniciar-se per exemple per còmput de jornada i que pugui generar una acta de liquidació de quotes (per no haver cotitzat degudament l’excés de jornada, posem per cas) sigui el mateix funcionari, com fins ara, qui proposi l’acta d’infracció i l’acta de liquidació de quotes a la Seguretat Social (que modificarà la base de cotització dels treballadors afectats si és confirmada), malgrat la capacitat sancionadora correspongui en un cas a la Generalitat i l’altre a l’Estat.
CCOO de Catalunya considera que la Generalitat de Catalunya per fer valer les seves competència i autoritat en els temes laborals precisava d’un instrument tant bàsic com és la Inspecció de Treball, alhora que el traspàs era necessari per raons d’eficàcia, que es garanteix encara més per raons de proximitat a les empreses i al territori.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de juliol de 2008Adjuntem la nota informativa del Departament de Treball de la Generalitat:
CCOO valora positivament els preacords assolits a ‘la Caixa’ sobre equiparació de les parelles de fet i sobre protocol d’actuació en els casos d’assetjament laboral i sexual
CCOO, sindicat majoritari a ‘ la Caixa’ valora positivament els preacords assolits a la entitat entre la Direcció i els sindicats més representatius relatius a: Equiparació de les parelles de fet, i Protocol d’actuació per la prevenció, tractament i eliminació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i laboral.
Aquest acords seran ratificats formalment al setembre i entraran en vigor el 1 d’octubre.
• Pel que fa al Preacord d’Equiparació de drets per a les parelles de fet, s’ha aconseguit una assimilació complerta als derivats en el cas de matrimoni, com es el cas de permisos retribuïts, permisos no retribuïts, reduccions de jornada i excedències, bestretes i beneficis socials.
• Pel que fa al Protocol de prevenció, tractament i eliminació d’assetjament sexual, per raó de sexe i laboral, s’ha regulat no sols l’instrument per tractar els casos d’assetjament que es pugin donar sinó també les eines per a la seva prevenció.
• S’han definit com a conductes intolerables 3 tipus d’assetjament: el sexual, el en raó del sexe, i el laboral. I s’ha instrumentat un procediment amb garanties que inclou la figura independent, consensuada amb els sindicats del Gestor/a d’Igualtat i Tractament de l’assetjament.
CCOO considera un important pas endavant continuació de l’Acord sobre Conciliació i que comporta la realització d’unes reivindicacions plantejades durant més de 9 anys en solitari per part del nostre sindicat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2008*Us adjuntem arxius amb text dels preacords:
El Ministeri de Foment accepta la demanda sindical per a la creació d’un grup de treball sobre el servei postal universal
Adjuntem comunicat elaborat per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya:
CCOO considera que aquesta iniciativa obre una via per al diàleg social al sector postal, fins i tot la data inexistent, i estudiés el seu trasllat a tots aquells àmbits del sector públic amb prestació obligatòria de Servei Universal
El ministeri de Fomento, en la reunió del Consell Assessor Postal, màxim òrgan assessor del Govern en matèria postal, celebrada avui dimarts 29 de juliol, ha incorporat a l’ordre del dia la proposta dels sindicats presents en l’esmentat Consell, CCOO i UGT, per a la creació d’un grup de treball per a l’anàlisi del servei postal universal en l’àmbit rural.
CCOO es felicita per una decisió que evidencia la necessitat d’activar el diàleg social en aspectes que afecten la prestació de serveis públics en aquells àmbits en els quals resulten deficitaris, com és el cas del medi rural.
Així mateix, davant d’un context econòmic que està repercutint de manera acusada al sector i amb un procés de liberalització a escala europeu que culminarà el 2011, CCOO ha manifestat la necessitat d’ampliar els continguts d’aquest grup de treball a aspectes com la regularitat i extensió del Servei Postal Universal i a la quantia i sistemes de finançament del mateix.
CCOO considera que el Ministeri de Foment, després de mesos d’imposar unilateralment les reformes del sector al marge de sindicats i usuaris, té l’oportunitat d’obrir una nova etapa per canalitzar-les en el marc del diàleg social que avui rubriquen a Moncloa, govern, patronal i sindicats.
En aquest sentit, el sindicat considera necessari incorporar al diàleg social de l’àmbit postal -que fins a la data no ha existit- el debat d’un model de competència compatible amb la viabilitat del servei postal públic, així com les necessàries garanties per a l’ocupació i les condicions laborals dels 68.000 treballadors de Correus, l’empresa de major plantilla del país, i per als 14.000 treballadors del sector postal privat, amb la finalitat d’evitar que el retall de costos salarials s’estableixi com a estratègia competitiva.
En definitiva, CCOO considera que aquesta seria una bona ocasió per obrir una discussió de major calat entorn d’un pacte d’Estat pel futur del correu i del sector que, davant dels canvis regulatoris tant a Europa com al nostre país, el sindicat ve reclamant des de fa alguna cosa més d’un any.
Finalment, davant d’una iniciativa que sens dubte resulta un precedent positiu per a la incorporació de les posicions sindicals en debats als que no sempre es té accés, CCOO la traslladarà a aquells àmbits, del mateix o altres Ministeris, en els quals s’estableixen criteris de prestació universal de serveis, com és el cas del sector ferroviari, aeri o de telecomunicacions, per citar alguns exemples.
Reglament de la Comissió Nacional del Sector Postal
Així mateix, el ministeri de Fomento ha presentat l’esborrany del reglament de funcionament de la Comissió Nacional del Sector Postal, futur regulador del sector. Sobre aquest organisme, que serà independent del ministeri de Foment, i que tindrà àmplies atribucions en matèria de competència i en la garantia de prestació del Servei Postal Universal, CCOO ha manifestat en ocasions reiterades el seu desig del qual resulti un regulador realment independent per fer respectar les regles del mercat postal, encara que ha advertit que de poc servirà l’esmentada independència tota vegada que aquestes regles estan sent reformades afavorint clarament els interessos dels operadors privats i debilitant els de l’operador públic.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2008S’arriba a un principi d’acord sobre l’expedient d’ACC Spain de Cervera
Els treballadors i les treballadores de la planta que ACC Spain té a Cervera votaran dimecres en assemblea el principi d’acord al qual van arribar ahir al vespre la representació sindical i la direcció de la multinacional, després d’un intens procés de negociació i de mobilitzacions de la plantilla.
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO ha apostat fins a l’últim moment per la continuïtat industrial i dels llocs de treball; però davant la decisió inapel·lable de la multinacional de tancar la factoria de Cervera, CCOO ha aconseguit les millors condicions per als treballadors i treballadores afectats.
El principi d’acord assolit resol el tancament de la fàbrica lleidatana a 31 de desembre de 2008, mantenint fins a final d’any la plena producció, i l’extinció llavors dels 116 llocs de treball, deixant sense cap afectació la planta de Sant Quirze del Vallès.
Per als treballadors i treballadores de la planta de Cervera d’entre 55 i 61 anys, l’acord preveu un pla de prejubilacions cobrant el 80% net, amb una revisió anual del 2%. A més rebran 200 euros per any treballat més 150 euros mensuals de setembre a desembre, com a complement lligat al manteniment de la producció fins al tancament de la planta.
La resta de treballadors i treballadores rebran una indemnització de 45 dies per anys treballat més una quantitat lineal de 300 euros fixos per any treballat més dos complements de 200 euros per any treballat i 150 euros mensuals de setembre a desembre, lligats al manteniment de la producció fins al tancament de la planta. S’estableix un mínim d’indemnització de 6.000 euros i un màxim equivalent a un any de salari.
Amb aquest capítol d’indemnitzacions, s’ha aconseguit que la majoria de la plantilla pugui rebre, al final, una quantitat equivalent a més de 60 dies per any treballat, una suma que CCOO valora positivament.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2008CCOO considera que al sector de les noves tecnologies li manca una patronal moderna, seriosa i oberta al diàleg social
La patronal de les TIC rebutja el diàleg social impedint tot acord i pretén, després d’any i mig, començar de nou les negociacions
Després de més d’any i mig d’intenses negociacions, la Junta Directiva de l’AEC (Associació Espanyola d’Empreses Consultores) va decidir el passat 15 de juliol deslegitimar als negociadors que els representaven, rebutjant de ple el preacord aconseguit entre ells i les centrals sindicals CCOO i UGT.
COMFIA-CCOO denuncia l’actitud de la patronal de les TIC i confirma un cop més que al sector de les TIC (tecnologies de la Informació i la Comunicació) li manca una associació patronal moderna, que aposti fermament per una ocupació de qualitat i en condicions dignes i alhora que treballi per l’eficàcia del servei i la regulació de tan estratègica activitat.
Després d’any i mig d’intenses negociacions, proposen ‘començar de nou’
Les direccions de les empreses que amb el seu consell, ajuda i guia, han d’assessorar al teixit empresarial espanyol per a obtenir major valor afegit, que amb la seva aportació han de recolzar a la investigació i innovació per a guanyar en competitivitat, desautoritzen a les persones en les quals han delegat durant 18 mesos i no ofereixen una altra opció que la de ‘començar de nou’.
COMFIA-CCOO prefereix pensar que la patronal ha gastat una broma, de molt mal gust, aprofitant l’inici de les vacances, però malauradament és de preveure que no es tracta de cap broma per la qual cosa COMFIA-CCOO iniciarà mobilitzacions en el sector a partir de setembre.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2008CCOO de Catalunya constata que l’EPA reflecteix com la situació econòmica afecta de forma clara a l’aturada en la creació d’ocupació i en l’augment de l’atur a Catalunya
Malgrat la contractació derivada de la temporada d’estiu, les dades de l’EPA exigeixen un canvi en les polítiques econòmiques i fiscals que facin front a la nova situació econòmica i les seves repercussions en el mercat de treball
Segons l’EPA a Catalunya pel segon trimestre del 2008 la població aturada continua augmentant (65.000 persones més que al trimestre anterior), el que suposa un increment interanual del nombre d’aturats i aturades del 28,6%, afectant especialment als homes que han incrementat un 43,6% la població aturada respecte al primer trimestre de l’any i a les persones immigrades. La taxa d’atur a Catalunya es situa en 7,6%, experimentant un creixement de més d’un punt percentual respecte a la taxa del període anterior, tot i que continua situant-se per sota de la taxa d’atur espanyola (10,4%).
Les xifres de població desocupada mostren que malgrat l’ocupació d’estiu s’ha produït un estancament en la creació d’ocupació (41.000 persones ocupades més que el trimestre anterior) amb una variació interanual del només 1,2%, quan en períodes anteriors s’arribava a tenir creixements prou elevats. La taxa d’ocupació de la població catalana es situa en un 58,4% experimentant una aturada en l’augment de població ocupada a Catalunya per aquest trimestre (-0,04%).
Sense cap dubte els homes són els que estan resultant més afectats per l’actual mercat de treball degut a la incidència directa que té la crisi econòmica en els sectors més masculinitzats com són la construcció o la indústria. La taxa d’activitat femenina continua sent molt inferior a la masculina (72,4% pels homes i 7,5% per les dones) no obstant, la taxa d’atur d’ambdós sexes s’iguala degut als mals resultats de l’atur masculí que ha sofert una variació interanual en l’últim trimestre de més del 40%.
L’anàlisi per províncies indica que Girona continua presentant l’índex d’atur més elevat (9,8%), especialment en el cas de les dones gironines que arriben a una taxa del 11,3%. La província de Lleida es recupera de la seva situació presentant una taxa d’activitat que ja supera el 50% i la taxa d’atur més baixa de les províncies catalanes amb un 5,2%.
L’actual crisi econòmica es centra en la destrucció de llocs de treball temporals i la taxa de temporalitat de l’Estat espanyol tot i que continua sent prou elevada (encara estem molt per sobre de l’índex de l’EU-25) baixa lleugerament i es situa en un 29,4% pel segon trimestre del 2008.
En aquest escenari CCOO considera que:
• Cal un canvi radical de les polítiques econòmiques i fiscals dels governs que permetin fer front a l’actual canvi del cicle econòmic. Calen més recursos, una política fiscal diferent que gravi les rendes més altes i les rendes especulatives, i que permetin incrementar la inversió productiva, en la indústria, en la innovació tecnològica i organitzativa, en infrastructures i serveis de cohesió socials ( educació sanitat, dependència) que alhora permeten una eficiència econòmica al crear nous filons d’ocupació i reactivarien l’economia. Cal donar per acabat un model productiu que ha estimulat l’especulació, en aquests sentit ens oposem a que cap recurs públics vagi destinar a donar oxigen i salvaguardar altament especulatius com el de la promoció immobiliària.
• Cal un canvi urgent en les polítiques actives d’ocupació que facin més eficient els importants recursos que s’utilitzen i que permetin una major atenció personalitzada de les persones en situació d’atur, amb seguiment personalitzat i programes de formació i recolocació.
• Resulta imprescindible crear una xarxa de protecció social pels col•lectius més vulnerables al canvi econòmic que s’està patint com són els i les treballadores del sector de la construcció i especialment les persones immigrants.
Feu clic per veure les declaracions de Dolors Llobet, secretaria de l’Àrea socioeconòmica de CCOO de Catalunya, amb la valoració de les dades de l’EPA del 2n trimestre del 2008
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 23 de juliol de 2008Roda de premsa: declaració dels signants del Pacte Nacional davant del projecte de Llei d’Educació
Roda de premsa: declaració dels signants del Pacte Nacional davant del projecte de Llei d’Educació.
Divendres 25 de juliol a les 11 h a la seu de FAPAC. c/ Cartagena, 245, àtic (entre Provença i Rosselló), Barcelona.Convoquen:
FEC-CCOO, FETE-UGT, CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Federació de Moviments de Renovació Pedagògica, AJEC, FAPAES i FAPAC.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 23 de juliol de 2008Agenda:
divendres, 25 de juliol de 2008.
11 hores.
Seu de la FAPAC. c/Cartagena 245, àtic (entre Provença i Rosselló), BarcelonaCCOO s’oposa al xantatge plantejat per Sony i no acceptarà la reducció de la plantilla ni de les condicions laborals
CCOO considera un xantatge la proposta de la direcció de Sony de negociar un pla de viabilitat per al futur de la planta de Viladecavalls, lligant la no acceptació del mateix per part del Comitè d’Empresa a l’acomidament de 275 treballadors, i s’oposa a qualsevol reducció de la plantilla i retallada de les seves condicions laborals.
La FMC (Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya) de CCOO reprodueix a continuació la nota elaborada per la Secció Sindical de CCOO de Sony respecte d’aquesta situació:
La direcció de Sony va comunicar ahir, dia 15 de juliol, a la representació legal dels treballadors la seva intenció de negociar un pla de viabilitat per al futur de la planta de Viladecavalls. Només va presentar les línies generals del pla i en properes reunions ha de presentar-ne la justificació mitjançant informació econòmica, volums de plantilla i de producció, etc.
Segons les primeres informacions es pretén negociar mesures industrials i laborals. Les industrials van en la línia d’automatitzar processos i simplificar dissenys. Les laborals se situen en la negociació d’un nou marc de relacions laborals. Si no s’aconsegueixen acords en aquesta línia que es planteja, la direcció ha situat que sobrarien 275 llocs de treball.
La direcció també ha situat, per mitjà de la premsa, la necessitat d’externalitzar l’àrea de logística, un tema que a data d’avui no s’ha plantejat a la representació sindical.
Amb la informació que ha presentat l’empresa fins al moment, CCOO s’oposa a qualsevol reducció de la plantilla o retallada de les condicions laborals de la plantilla actual. CCOO també situarà en el procés de negociació que és molt necessari que l’empresa solucioni les deficiències organitzatives que, d’un temps ençà,s’estan patint, com el fet que l’staff de mando ha crescut i en canvi el personal de producció ha disminuït.
Els treballadors i les treballadores de Sony han complert amb la seva feina i ho segueixen fent, per tant s’ha d’exigir a la direcció que compleixi també amb la seva feina i que abans d’aplicar qualsevol mesura traumàtica cal resoldre els temes citats anteriorment.
Fins que la direcció no aporti la informació necessària i es justifiqui, CCOO no pot acceptar una situació de xantatge per als treballadors i treballadores de Sony, ja que el que proposen és que o s’accepten les seves condicions o s’acomidaran treballadors i treballadores, sense donar garanties en el temps.
Barcelona, 16 de juliol de 2008
Joan Coscubiela considera que la publicació de les balances fiscals posa de manifest la urgència d’un nou sistema de finançament
CCOO de Catalunya considera la publicació de les balances fiscals un bon exercici de transparència
El secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, considera que la publicació de les balances fiscals posa de manifest la urgència d’un nou sistema de finançament per Catalunya
El Secretari General de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, ha manifestat avui ‘la satisfacció per la publicació de les balances fiscals per part del Ministeri d’Economia. Al marge de les dades concretes, i de les diferències que puguin haver-hi amb les manifestades per la Conselleria d’Economia de la Generalitat, considero que la pròpia publicació és un bon exercici de transparència política pel que fa als fluxos econòmics‘.
Joan Coscubiela també ha manifestat que: ‘CCOO de Catalunya considera que, a partir de la realitat del dèficit fiscal de Catalunya que ja ningú pot posar en dubte, cal impulsar de forma ràpida i rigorosa la negociació del nou model de finançament per Catalunya que garanteixi els recursos suficients per atendre a les necessitats dels ciutadans i ciutadanes que viuen a Catalunya‘.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de Juliol de 2008CCOO valora positivament la decisió de la Generalitat sobre l’empresa Comforsa, però insta el Govern que es faci efectiva de manera immediata
La Generalitat considera necessària l’ampliació de capital de COMFORSA
Després de gairebé tres mesos, el Govern de la Generalitat ha disposat finalment l’ampliació de capital de COMFORSA, ja que considera que és necessària per poder complir amb el pla d’inversions per garantir el futur de les tres plantes que l’empresa té al Ripollès. Així ho ha comunicat el secretari d’Indústria i Empresa de la Generalitat, Antoni Soy, als responsables de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO i de la MCA-UGT en la reunió que han mantingut aquest matí, junt amb una representació de les seccions sindicals de CCOO i UGT de COMFORSA.
La FMC de CCOO valora positivament la decisió d’ampliar el capital de COMFORSA, però no comparteix el fet que el Govern de la Generalitat no prevegi com a primera opció subscriure directament aquesta ampliació i busqui l’entrada de socis privats a l’accionariat de COMFORSA. CCOO no està d’acord amb el fet que s’endarrereixi l’ampliació per escometre les inversions, ja que no es fa de manera immediata, ni amb la negociació amb possibles socis (siguin financers o industrials), sense saber en quines condicions.
Per CCOO és urgent que es faci l’ampliació per capitalitzar la societat i poder tirar endavant les inversions en nova maquinària al més aviat possible i no considera adequat que això no es concreti a data d’avui, ja que la Generalitat ha donat com a termini els mesos de setembre i octubre i encara no ha iniciat formalment converses amb cap grup inversor.
D’altra banda, la FMC de CCOO veu amb recel l’entrada d’un grup inversor a COMFORSA que tingui altres prioritats que no siguin desenvolupar les fàbriques de COMFORSA al Ripollès.
Per tot això, CCOO emplaça el Govern de la Generalitat a agilitzar el procés de capitalització de COMFORSA, fixar el volum d’ampliació del capital i demana com a primera opció la participació del capital públic per assumir-la, ja que són els que tenen la màxima confiança en aquest projecte industrial per ser-ne els principals accionistes.
Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juliol de 2008