Darreres notícies
Acord en el Conveni de pastes alimentoses que estableix un salari mínim de 1.000 euros mensuals en 15 pagues
Queda desconvocada la vaga prevista
Les negociacions del Conveni del sector de pastes alimentoses han desembocat en un principi d’acord, per a 3 anys, que garanteix un salari mínim de 1.000 euros mensuals distribuïts en 15 pagues. La vaga que hi havia prevista pels propers 14 i 16 d’octubre queda, per tant, desconvocada.
L’increment per als tres anys de vigència és de l’IPC real més 0,25 per a tothom, si bé s’ha fet una eliminació de categories amb salaris més baixos i s’hi ha inclòs un salari mínim de 1.000 euros, el que suposarà -per a categories d’auxiliar, peons, etc- uns increments per als pròxims dos anys d’un 5,2% de mitjana. A més, s’hi ha inclòs també algunes millores socials, com ara hores per anar al metge. Així mateix ha quedat fixada una comissió per a desenvolupar la Llei d’Igualtat i concretar els aspectes que s’han d’incloure en el conveni.
El conveni de pastes alimentoses es d’àmbit estatal, si bé hi ha importants empreses del sector amb seu a Catalunya, com ara Grup Gallo, capdavantera en el sector, o Gallina Blanca (El Pavo).
Joan Coscubiela davant la crisi econòmica
Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, ha realitzat, aquest cap de setmana diverses declaracions en relació amb la situació de crisi econòmica que vivim actualment. Concretament han estat:
– al programa Millenium del Canal 33 (05-10-2008)
– a l’Entrevista de Catalunya informació (05-10-2008)CCOO i UGT plantegen mobilitzacions en el sector de masses congelades
Davant el retrocés en la negociació del conveni
Els sindicats CCOO de Catalunya i UGT no descarten fer una vaga en el sector de les masses congelades davant el retrocés en la negociació del conveni del sector. Entre d’altres, la patronal es nega a incrementar els salaris i reduir la jornada laboral.
Per aquesta raó s’han convocat assemblees informatives en tots els centres de treball de Catalunya afectats pel conveni (Europastry, Croexa, Pastissart, Atrian Bakers, etc) per explicar en quin punt es troba la negociació a més d’acordar les mesures a adoptar.
CCOO presenta els seus plantejaments per a la negociació de l’ERO de suspensió temporal presentat per SEAT
La Federació Minerometallúrgica de Catalunya de CCOO i la Secció Sindical de CCOO de SEAT puntualitzen les qüestions següents, davant la pròxima negociació de l’ERE de suspensió temporal presentat per l’empresa el dia 3 d’octubre, que es recullen en aquest comunicat de CCOO de SEAT:
1) SEAT no es planteja fer CAP ACOMIADAMENT. La situació de la nostra empresa no és la del 2005. En aquella ocasió la nostra dimensió estava pensada per a una capacitat de més de 500.000 unitats a l’any. Avui, després d’aquell dolorós ajust i després de l’acord de baixes voluntàries, la nostra plantilla està ajustada als nivells mínims de producció. De fet, en una situació de ¿normalitat¿ en els mercats haurien de fer-se noves contractacions.
2) CCOO no va signar el passat Programa Operatiu (P.O.) perquè ens trobem en una situació d’excepcionalidad en els mercats (baixades d’un 40% a l’agost i un 32% al setembre només a Espanya).
El compte d’hores és una eina de flexibilitat que ha de servir per a adaptar-nos a la demanda SENSE PERDRE SALARI. Sotmetre-la a la tensió d’un crack en la demanda seria situar-nos en un context molt delicat (-37 dies col•lectius) en l’any que hem de negociar el XVIII Conveni Col•lectiu. Conveni en el qual el nostre sindicat ja ha declarat QUE NO PENSA SIGNAR CAP PÈRDUA SOCIAL NI ECONÒMICA PER A la PLANTILLA.3) Les dades que s’han donat en la premsa de més de 4.700 persones en l’I.R.I són inexactos i ens sembla desafortunado intentar introduir en la plantilla més pors dels quals es deriven de la pròpia situació.
• Els dies que més persones estaran afectades són els 5 dies de tancament col•lectiu de les línies 1 i 2 amb 1.939 i 1.980 persones respectivament, al costat d’aquells que roten i que pertanyen a ambdues línies.
• Durant els altres deu dies que tanqui colectivamente la línia 2 (1.980 treballadors), el nombre d’afectats baixaria sensiblement.
• Els restants dies de 2008 estaran afectades unes 750 persones (600 a Martorell i suposadament 150 en Z.F).
• En referència a 2009 creiem, a tenor de les produccions previstes (397.310 unitats), que la xifra de 500 treballadors i treballadores rotando entre el 1 de Gener de 2009 i el 31 de Juliol de 2009 són exagerades.4) Durant l’expedient de suspensió de contracte, els treballadors percebran de l’INEM el 70% de la seva base reguladora durant els 180 primers dies, sense perjudici del que pugui complementar SEAT a través de la negociació.
La suspensió del contracte no suposarà la pèrdua de cap dret més enllà dels de qualsevol altra suspensió recollida per la llei (per exemple les excedències) i una vegada conclòs cada període de suspensió la incorporació al lloc de treball és automàtica i immediata. Insistim: NO ES TRACTA D’ACOMIADAMENTS.
Quant a les percepcions econòmiques, i a causa de que les nostres bases de cotització són altes, el personal afectat cobrarà els topis màxims que són els següents:Sense fills ni familiars a càrrec
170% salari basi
1.055,33
Un fill o familiar a càrrec
200% 1.206 Dos fills o més
225% 1.356,86 5) CCOO intentarà a més negociar una bateria de mesures que atenúen al màxim els efectes negatius del present expedient. Algunes d’aquestes mesures seran les següents:
• Que l’empresa complementi fins al 100% les quantitats percebudes de l’INEM.
• Que es doni preferència al personal que sol•liciti de forma VOLUNTÀRIA ser inclosos en l’expedient.
• Mantenir en la línia I de producció (Eivissa nou) a la mateixa quantitat de gent encara que baixi la velocitat. A més mentre duri la situació d’ERE cal assolir, entre la representació social i la plantilla, que no es facin RDE i parar totes les externalizaciones per petites que siguin.
• Excloure als majors de 52 anys de l’expedient (es necessiten 6 anys per a generar 2 d’atur).
• Reduir al màxim el nombre d’afectats (jornades industrials no fetes, jornades en positiu de la borsa individual, formació per al llançament de l’EXEO…). I per supòsit ningú ha d’acceptar treballar en festius per a recuperar produccions dels actuals models.
• Donar sortida immediata a tot el personal pendent de trasllat a altres centres (Gearbox) o pendents complir la seva baixa voluntària.
• Excloure de l’expedient aquells treballadors i treballadores amb els salaris més baixos i que puguin no arribar als topis màxims de cotització (relevistas en el seu primer any, etc.).
• Excloure a aquelles persones que no hagin generat l’atur suficient. Entre ells als afectats per l’expedient del 2005
• Deixar clar que tota persona amb contracte a data de 1 de Gener de 2009, generarà els deu dies de jornada industrial que li correspon
• Negociar que els períodes de suspensió no afectin a les vacances, pagues extres i tots aquells drets socials i econòmics que poguessin veure’s afectats (plans de carrera, lletra D).
• Etc.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 d’octubre de 2008La federació Agroalimentària de CCOO de Catalunya rebutja radicalment l’ERO que afecta 268 treballadors de Frigo a Barcelona
Fonts de la Federació Agroalimentària de CCOO han expressat el seu total rebuig a l’Expedient de Regulació d’Ocupació presentat divendres i que suposa a la pràctica el tancament de la planta de gelats Frigo en el barri de Poblenou de Barcelona on treballen 268 persones.
En una nota emesa divendres, Unilever alertava de ¿la decisió de reestructurar la seva fàbrica de gelats a Barcelona¿, al temps que reconeixia que la decisió ¿podria portar el tancament de la planta¿. Unilever ha presentat un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que afecta als 268 treballadors de la fàbrica.
Quasi un centenar d’aquests treballadors tenen edats compreses entre els 52 i els 60 anys, mentre que la resta oscil•len entre els 40 i els 50.
La fàbrica situada en el carrer Perú, produïa uns 35 milions de litres de gelat, funcionant al 60%. La seva principal ocupació era donar suport en tasques d’exportació, motiu que ara argumenta Unilever per procedir al seu tancament.
La Federació Agroalimentària de CCOO vol remarcar que la decisió d’Unilever no es fonamenta en absolut amb els resultats econòmics i acusa a l’empresa d’haver promogut l’ERO sense cap tipus de diàleg ni avís als treballadors en un intent de liquidar la situació abans de cap d’any.
La Federació Agroalimentària de CCOO ha convocat a tots els treballadors a la manifestació que tindrà lloc demà a la tarda a Barcelona amb motiu de la Jornada Mundial pel Treball Digne. El proper divendres, 10 d’octubre a les 13.30 hores tindrà lloc una assemblea de treballadors a la planta de Barcelona on es decidirà un calendari de mobilitzacions.
CCOO analitzarà la proposta de SEAT i es posicionarà per aconseguir la mínima afectació per a la plantilla
CCOO destaca que es tracta de suspensions temporals i no d’acomiadaments
Davant l’anunci realitzat avui per la direcció de SEAT, la Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO destaca que no ens trobem davant d’acomiadaments, sinó d’un expedient de suspensió temporal, que caldrà analitzar tenint en compte aquests termes. Per CCOO ara correspon estudiar les mesures que planteja l’empresa i en funció d’això es posicionarà de cara a les negociacions que es preveu que comencin a partir del dimarts vinent.
CCOO entén que aquestes suspensions temporals no són una bona notícia, ja que suposaran una pèrdua salarial per als treballadors i treballadores afectats i a més també els afectarà la cobertura de l’assegurança per atur, un aspecte respecte el qual caldrà veure quina és l’afectació individual de cada persona. A més, aquesta decisió podria tenir repercussions en l’ocupació en la indústria de components, amb un allau d’expedients, que també haurien de tenir una afectació de caràcter temporal i no d’acomiadaments.
Aquesta situació conjuntural es dóna en un marc en el qual l’Administració no disposa de mecanismes ni d’unes polítiques industrials reals per fer front a un escenari com l’actual.
CCOO espera que aquesta situació, que és conjuntural, es pugui resoldre en el futur, amb la mínima afectació per als treballadors i les treballadores de SEAT i del conjunt d’empreses auxiliars de components.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 d’octubre de 2008Jornada Mundial pel treball digne. 7 d’octubre
La Jornada Mundial té com a objectius la universalització dels principis i drets fonamentals del treball, el treball digne i el compliment dels Objectius del Mil•lenni de Nacions Unides com a mitjà per a combatre la pobresa i la desigualtat i per fomentar la solidaritat internacional.
– Cartell – manifest conjunt de CCOO de Catalunya, UGT i USOC
– Dossier de premsa (7-10-2008)
– Dossier de premsa (8-10-2008)
– Manifestació a Barcelona (7-10-2008): fotografies d’Antonio Rosa i altres
Els pensionistes i jubilats de CCOO i UGT es manifesten per exigir el compliment de la Llei de Dependència
Demà dimecres, a les 11h
Les federacions de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya i UGT han convocat una manifestació per demà dimecres,1 d’octubre a les 11h, per exigir al Departament d’Acció Social i Ciutadania el compliment de la Llei de Dependència.
La manifestació sortirà del passeig Colom i es dirigirà cap a la seu del Departament, al Palau de Mar (plaça Pau Vila, Barcelona).
Els representants dels treballadors per CCOO als Òrgans de Govern de ‘la Caixa’ exigeixen que els dos sindicats majoritaris de Catalunya estiguin presents en l’Assemblea General de l’entitat
CCOO exigeix una major representativitat de les entitats socials presents a l’Assemblea General de ‘la Caixa’
Ja fa anys que els representants dels treballadors de CCOO, en el Consell i en l’Assemblea General de «la Caixa», venim plantejant la necessitat d’una renovació i actualització, d’acord amb la realitat del país, de les entitats socials que formen part de la Assemblea General de ‘la Caixa’.
El passat mes d’agost, el Govern de la Generalitat ha aprovat un decret pel qual regula la composició i funcionament dels Òrgans de Govern de les Caixes. Aquest decret significa un lleuger pas endavant però encara insuficient. No s’avança prou pel que fa a la representació dels impositors. Es millora substancialment la representació dels ens locals (ajuntaments-consells comarcals) i es fa un especial èmfasi en les entitats socials. L’objectiu del Decret es actualitzar les referències.
La Caixa ha convocat Assemblea General Extraordinària pel proper dia 23 d’octubre per adaptar els Estatuts i en el capítol de entitats només es proposa una modificació la de la ‘Fundació Bosch i Gimpera’ substituïda per la ‘Universitat de Barcelona’. Els consellers de CCOO en representació dels treballadors de la Caixa hem demanat una reconsideració de la proposta en el sentit de complir amb l’esperit de la llei i del Decret. En aquest sentit hem proposat la incorporació com a entitats socials de representativitat rellevant a les confederacions sindicals majoritàries a Catalunya: CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya.
Cal tenir en compte que dins del conjunt d’entitats la Caixa manté la representació de 4 representants per cada una de les 5 entitats fundadores. Cal dir que quatre d’elles son representatives de patronals o entitats empresarials: Foment del Treball, Institut Agrícola de Sant Isidre, Cambra de Comerç i Societat d’Amics del País, en conjunt aquestes entitats patronals o empresarials tenen per si soles 20 consellers del 160 del conjunt de l’Assemblea. A aquestes cal afegir d’altres entitats vinculades amb el mon empresarial o amb les escoles de negoci, com es el cas del Cercle d’Economia, IESE i ESADE, etc. Altrament només cal observar el llistat d’entitats socials que es mantenen per considerar que moltes d’elles tenien raó d’estar en l’Assemblea en un moment en que la Caixa tenia un àmbit d’actuació i una importància molt diferent de la d’avui dia. Moltes entitats tenen un caràcter purament local representatiu del que era la Caixa fa unes dècades.
CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya que tenen més de 400.000 afiliats en el seu conjunt, i representants a més del 85% del milió i mig de treballadors i treballadores catalans que han participat en el procés d’Eleccions Sindicals. Creiem que avui per avui es poc comprensible que els sindicalisme confederal majoritari que representen no vulgui ser inclòs per part dels dirigents de la Caixa, i no creiem que hi hagi excuses per fer-ho. Cal tenir en compte que els sindicats majoritaris no sols son entitats socials rellevants i representatives sinó que fins i tot tenen un reconeixement constitucional.
Crec que serà de difícil comprensió per part de les persones treballadores una actuació d’exclusió així per part d’una entitat com ‘la Caixa’, una entitat que es diu de caire social i que recull gran part de l’estalvi de les persones treballadores. Caldria esperar d’un mínim de sensibilitat que permeti que en l’assemblea de la Caixa estiguin representades les entitats més representatives dels diversos àmbits social, i no únicament el grups de poder econòmic, els ‘lobbies’ i el mon empresarial que estan molt ben representats. Difícilment es pot trobar uns representants socials més representatius que els sindicats majoritaris que com ja hem manifestat fins i tot tenen un reconeixement constitucional.
I no val confondre representació social i institucional que tenen els sindicats confederals amb la representació directa que els treballadors de la Caixa tenen en els Òrgans de Govern. Tampoc valen excuses de que no es el moment i de que es farà més endavant, per que la renovació de la meitat de les entitats es farà ja per 6 anys més.
En cas de que no s’atengui el nostre requeriment de reconsideració els consellers representants del personal a l’Assemblea General de ‘la Caixa’ per CCOO, s’abstindran en totes les propostes de modificació i votaran en contra de les que fan referència a l’adaptació dels Estatuts pel que fa a les entitats socials.
* Adjuntem la llista d’entitats socials representades en ‘Assemblea General de ‘la Caixa’.
CCOO lamenta l’accident laboral que han patit tres treballadors de Cimy
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO lamenta i condemna l’accident laboral que van patir divendres, dia 26 de setembre, per la tarda, tres treballadors de l’empresa Cimy, SA, situada a la Zona Franca de Barcelona i integrant del Grup Industrial Dragados, mentre realitzaven feines d’anclatge d’un quadre elèctric en una ‘caseta’ de generació d’energia.
L’incident es va produir quan el quadre elèctric, que pesa entre 1.500 i 2.000 kg, va desplaçar-se i pràcticament va aixafar dos dels treballadors, que tenen lesions molt greus, i va causar ferides de caràcter lleu al tercer operari.
Davant d’aquest desgraciat accident, la FMC de CCOO reitera una vegada més la importància i la necessitat de reforçar les mesures de prevenció amb l’establiment de procediments organitzatius i productius d’acord amb les noves tecnologies, eliminant els sistemes de treball obsolets i desfasats, que propicien incidents com l’ocorregut divendres.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de setembre de 2008