El 75% de les persones beneficiàries de la llei de dependència són atesos per no professionals

El sindicat alerta de que les tasques d’atenció a persones amb dependència per part de cuidadors no professionals no familiars poden ser treball encobert

La llei de dependència regula la figura de la cuidadora o cuidador no professional a les persones amb dependència i determina el seu dret a accedir a accions formatives.

Des de l’entrada en vigor de la llei, s’han multiplicat les ofertes formatives per aquest col•lectiu, però per a la confecció dels mòduls formatius no s’han fet estudis exhaustius per a detectar quin és el contingut formatiu que pot ser necessari perquè aquestes persones, no considerades treballadores, puguin dur a terme el millor possible les seves tasques, tot garantint la màxima qualitat de l’atenció que presten.

CCOO ha realitzat un estudi per elaborar uns mòduls formatius contrastats. L’estudi s’ha elaborat mitjançant l’entrevista personalitzada als principals actors relacionats amb les cures no professionals: els propis cuidadors, les persones ateses i les seves famílies, els professionals de l’atenció al domicili, experts i responsables de l’Administració.

Les conclusions, a més de permetre elaborar uns mòduls formatius molt flexibles que es poden cursar de forma parcial o completa i amb la modalitat de presencial i a domicili, ha permès detectar, entre altres, les següents evidències:

– l’excepció que havien de suposar les cures no professionals s’han convertit en la norma, donat que el 75% dels Programes Individuals d’Atenció (PIA) corresponen a cuidadors no professionals.

– hi ha clares diferències entre els cuidadors no professionals familiars, qui veuen aquestes tasques com a feines familiars i temporals, dels no familiars, qui l’entenen com a ocupació i com a possible via d’entrada al mercat de treball ordinari.

– les necessitats formatives també són molt clares, els familiars tenen interès per adquirir coneixements específics sobre la problemàtica concreta dels seu familiar, mentre que els no familiars pretenen rebre una formació més general que els permeti tenir cura de diverses patologies.

– la figura del cuidador no professional no familiar amaga treball encobert, perquè no es treball familiar ni per amistat o veïnatge. No es pot justificar que les mateixes tasques a la llar es puguin prestar com a professionals (Servei d’Atenció Domiciliària) i com a no professional.

– hi ha un evident estalvi econòmic i de responsabilitat de control i seguiment per l’administració amb aquesta figura, pel que continua mantenint el model d’atenció a la dependència basat en les famílies (i especialment en les dones).

CCOO de Catalunya denuncia que l’Administració està eludint la seva responsabilitat pública d’atendre a les persones amb dependència i està condicionant la demanda de la prestació per cuidadores i cuidadors no professionals. Les cures no professionals no garanteixen la qualitat de l’atenció ni les condicions en les quals es presta. Els cuidadors no professionals no familiars haurien de considerar-se treballadors i gaudir de drets laborals i de protecció social, donat que les activitats que duen a terme es poden considerar treball encobert.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO informa que a partir d’aquesta setmana els treballadors i les treballadores de Nissan Motor Ibérica de Zona Franca i de Montcada inicien un seguit de mobilitzacions i accions, convocades pel comitè d’empresa, per mostrar el complet rebuig a l’anunci de la multinacional d’acomiadar 1.680 persones.

La primera de les accions serà aquest dijous, dia 16 d’octubre, amb una concentració dels treballadors i treballadores a les 10 h, a la plaça de Catalunya de Barcelona. Des d’aquest punt es dividiran en diferents grups que es traslladaran fins a diferents concessionaris de Nissan i Renault on repartiran futlletons informatius per explicar la situació que es viu a Nissan, per què es tracta d’un expedient injustificat i quines són les reivindicacions de la plantilla.

El divendres 17 d’octubre, s’ha convocat una nova concentració a les portes de la fàbrica de Zona Franca, que s’iniciarà a les 10 h, on es durà a terme una acció reivindicativa.

D’altra banda, també s’està organitzant una manifestació pels carrers de Barcelona que es farà dijous de la setmana que ve.

Amb aquestes mobilitzacions, que compten amb tot el suport de la Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO, la representació dels treballadors i treballadores insta a la direcció de Nissan a reconsiderar la seva decisió i a apostar per un veritable pla industrial de futur, alhora que exigeix a l’Administració que rebutgi els acomiadaments per tal de salvaguardar els interessos dels treballadors i les treballadores de Nissan.

CCOO adverteix a la multinacional que amb acomiadaments no s’assegura el futur

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO s’oposa radicalment a l’acomiadament col•lectiu de 1.680 treballadors i treballadores de les plantes de la Zona Franca i de Montcada, anunciat aquest migdia per la direcció de Nissan Motor Ibérica.

CCOO considera que l’anunci d’aquests acomiadaments és una veritable barbaritat, ja que suposa un dels ajustaments de personal més seriosos que s’han presentat a Catalunya en els últims anys. Es tracta d’una mesura desmesurada per afrontar una situació del mercat molt concreta, una situació conjuntural que l’empresa aprofita de manera injustificada per reduir la plantilla i en el marc de la qual l’Administració no disposa de mecanismes ni de polítiques industrials reals per fer front a un escenari econòmic com l’actual.

A més, CCOO adverteix que aquest anunci comportarà un conflicte social greu, ja que pot provocar una allau d’acomiadaments en altres empreses del sector de l’automoció proveïdores de Nissan.

CCOO demana a l’Administració catalana que no autoritzi els acomiadaments i que exigeixi a la multinacional que defineixi un pla industrial de futur que aclareixi i garanteixi la situació productiva i de l’ocupació de les plantes catalanes. Alhora insta el Govern a fer una aposta clara per impulsar polítiques industrials que potenciïn la competitivitat dels sectors industrials, augmentant la confiança dels inversors i mantenint un alt nivell d’ocupació industrial, amb un model industrial qualificat i d’alt valor afegit.

D’altra banda, CCOO adverteix a la multinacional que amb acomiadaments no es construeix una empresa de futur i l’insta a negociar alternatives industrials que garanteixin la viabilitat productiva i l’ocupació de la planta barcelonina a curt i mig termini. A més recorda que la factoria de la Zona Franca és una de les més competitives de Nissan a nivell mundial, tant en índexs de productivitat i qualitat, com en el marge de beneficis que aporta als resultats globals de la multinacional.

CCOO defensarà els interessos dels treballadors i treballadores de Nissan i de les seves empreses proveïdores des de tots els àmbits i amb tots els mecanismes al seu abast i no descarta recórrer a les mobilitzacions en cas que l’empresa no reconsideri la seva decisió.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO manifesta el seu complet desacord amb la presentació de l’expedient de suspensió temporal presentat ahir per la direcció de l’empresa Eurosit, ubicada a Abrera, que és auxiliar de SEAT.

Tot i que destaca que es tracta de suspensions temporals i no d’acomiadaments, CCOO considera que abans de plantejar l’expedient l’empresa hauria d’aplicar i esgotar les mesures de flexibilitat internes que recull el conveni col•lectiu de l’empresa, com ara la borsa d’hores. En aquesta línia, CCOO analitzarà la situació i presentarà els seus plantejaments en la negociació.

Recordem que la direcció d’Eurosit va presentar ahir un expedient de suspensió temporal pels mateixos dies que les línies 1 i 2 de SEAT que afectaria 155 persones.

Un impuls decidit en la bona direcció

El Govern de la Generalitat ha aprovat el Pla Marc de Mitigació del Canvi Climàtic a Catalunya 2008-2012. A grans trets, es tracta d’un document que defineix l’estratègia i les mesures a portar a terme per tal d’avançar cap als objectius del Protocol de Kyoto en la lluita contra el canvi climàtic. L’objectiu és reduir en 5,33 milions de tones anuals l’emissió de gasos d’efecte hivernacle (GEH) del transport, l’agricultura, els serveis, les llars i part de la indústria, els coneguts de manera imprecisa com a ¿sectors difusos¿.

El Pla comprèn nombroses mesures -agrupades en accions i programes- a realitzar fins l’any 2012, quan haurà d’entrar en vigència un nou acord internacional encara per negociar. S’hi inclouen tots els sectors que tenen algun tipus d’incidència en l’emissió de GEH, tant els difusos com els regulats per les directives europees, però alhora també es tenen en compte actuacions transversals com l’educació i la sensibilització que, indirectament, també poden ajudar a reduir els impacte del canvi climàtic.

CCOO de Catalunya considera que calia un impuls decidit en aquesta direcció, tenint en compte que l’Estat Espanyol havia signat el Protocol de Kyoto i, tot i això, les emissions de CO2 havien anat en augment de forma constant i preocupant (amb Catalunya per sobre de la mitja) per la falta de l’aplicació dels compromisos adquirits. World Watch i CCOO hem denunciat en un estudi recent que les emissions de 2007 han superat els objectius de Kyoto en més d’un 37%.

Des del nostre sindicat valorem positivament l’esforç dut a terme per l’Oficina Catalana del Canvi Climàtic, la qual ha liderat el procés de redacció d’un Pla que coordina l’acció de Govern de la Generalitat i que ha comptat amb un procés participatiu on CCOO hem presentat diverses propostes. Tot i certs problemes per arribar al consens final, cal reconèixer aquesta pràctica democràtica com una de les més destacables a nivell europeu.

Tanmateix, des de CCOO de Catalunya observem algunes mancances al Pla de Mitigació, que ja havíem posat de relleu durant el procés de debat, com una aposta més decidida pel transport públic, l’extensió dels sistemes de gestió ambiental avançats a empreses i administracions públiques, o la creació de títols socials de transport.

De manera més contundent, i més enllà de les actuacions sobre formació i sensibilització amb participació sindical que recull el Pla Marc, el nostre sindicat reivindica una millora de la capacitat d’intervenció dels treballadors i dels seus representants en la gestió ambiental de les empreses, com a millors coneixedors de l’entorn laboral i principals actors del procés productiu de béns i serveis.

D’altra banda, destaquem que la importància que els boscos tenen en el nostre país mereix aprofundir més en les polítiques forestals del Pla. Tot i que en l’actualitat el seu efecte en la comptabilitat del balanç d’emissions de GEH és molt limitat, estem davant d’una qüestió estratègica de cara a l’assignació d’emissions en l’escenari post-Kyoto, per a la qualitat de vida i dels sistemes naturals que ens sustenten, i amb potencialitats per a la generació d’ocupació.

La dimensió de moltes de les estratègies aprovades requereix necessàriament la contínua participació de la societat en el seguiment del Pla, pel que esperem la creació de sistemes d’indicadors i d’interlocució, els quals comptaran amb el treball ferm de CCOO de Catalunya.

Ens trobem davant d’un interessant punt de partida que, tot i no ser òptim, posa damunt de la taula idees innovadores, factibles i necessàries per tal de lluitar contra un dels reptes ambientals més importants a que s’enfronta el planeta durant aquest segle. El Pla, doncs, estableix un correcte marc d’actuacions per a contribuir a apropar-nos a països amb una major implicació en la lluita contra el canvi climàtic.

La Comissió Interdepartamental del Canvi Climàtic, que coordina les conselleries del Govern afectades per les mesures del Pla, ha de partir amb la voluntat efectiva d’avançar cap a un model més net, just i sostenible, per damunt de polítiques sectorials i de diferents visions de país, exigència que CCOO de Catalunya traslladem també als partits del Parlament davant la confirmació dels greus impactes ambientals i socio-econòmics del canvi climàtic.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO dóna suport a les mobilitzacions convocades pels comitès d’empresa dels diferents centres de treball que Tyco té a Catalunya en contra del tancament de la planta de Berga, els acomiadaments de treballadors i treballadores a Berga, Montcada i les oficines de Barcelona i la venda de la factoria de Valls, anunciats per la multinacional a principis del mes de setembre.

Aquest dijous, dia 9 d’octubre, s’ha convocat una manifestació a Berga, que començarà a les 13 h, al passeig de la Indústria (al costat de l’Hotel Ciutat de Berga), des d’on els treballadors i les treballadores de Tyco es dirigiran fins a l’Ajuntament de la ciutat, on està previst que es llegeixi un manifest que recull les reivindicacions de la plantilla. El recorregut serà el següent: passeig de la Indústria, ronda de la Moreta, passeig de la Pau, carrer del Roser i carrer de la Ciutat fins a l’Ajuntament. La mobilització s’allargarà, aproximadament, fins a les 15 h.

El mateix dijous, dia 9 d’octubre, es faran 4 hores de vaga per torn als centres de Berga i de Montcada i 5 hores de vaga per torn a les oficines de Barcelona, per facilitar que els treballadors i les treballadores d’aquests centres puguin sumar-se a la manifestació de Berga.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 d’octubre de 2008