Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • CCOO de Catalunya i la Plataforma per una Fiscalitat Justa reclamen una taxa europea als superrics

    Fiscalitat Justa

    Des de CCOO de Catalunya dona suport a l’acció que van dur a terme ahir membres de la Plataforma per una Fiscalitat Justa, que es van donar cita a la Borsa de Barcelona per visibilitzar la seva demanda de fixar impostos als superrics d’Europa. Aquesta no és una ocurrència sobtada: fa mesos que existeix la iniciativa ciutadana europea que demana a la Comissió Europea gravar les grans fortunes per finançar la transició ecològica i social. Aquesta iniciativa planteja, per primera vegada, una agenda europea coordinada de tributació sobre la riquesa.
    I és que, segons l’Informe de 2024 sobre l’Evasió Fiscal Global, elaborat per l’EU Tax Observatory, un gran nombre de milmilionaris tenen uns tipus impositius efectius molt baixos, d’entre el 0 % i el 0,5 % del seu patrimoni, significativament inferiors als de tots els altres grups de població. A això s’hi uneix que, només pel que fa a Espanya, la riquesa financera offshore, és a dir, enviada fora del país (sobretot, a refugis fiscals), ha augmentat en 20 anys en un 75,8 %: de 89.000 milions d’euros, el 2001, a més de 156.000 milions, el 2022.
    Amb aquestes dades, no és estranyar que comenci a haver-hi un ampli consens internacional sobre la necessitat d’avançar en importants reformes fiscals, especialment sobre les grans fortunes. A través d’aquesta ECI (iniciativa ciutadana europea en les seves sigles en anglès), es reclama l’establiment d’uns impostos finalistes sobre el patrimoni que es destinarien a combatre el canvi climàtic i les desigualtats socials.

    Per tirar-la endavant, es necessiten més de 1.000.000 signatures a tot Europa, de les quals un mínim de 41.600 han de ser d’Espanya. Per ser una d’aquestes més de 41.000 persones, n’hi ha prou amb signar al web www.tax-the-rich.es abans del proper 9 d’octubre, data en què es tanca la recollida de signatures.
    Per aquest motiu, un grup de ciutadans i ciutadanes enfadats perquè ser ric surt molt barat, han decidit sortir al carrer a demanar signatures per una fiscalitat més justa, amb la qual els superrics paguin una part proporcional del seu patrimoni.


  • Desconvocada la vaga a Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya del 20 al 24 de setembre

    Fgc


    CCOO i el sindicat Alferro desconvoquem la vaga que estava prevista pels dies 20 a 24 de setembre.

    Després d’una llarga negociació durant el dia d’ahir, a la seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, i en atenció a tots els compromisos adquirits per part de la Direcció de l’Empresa, el comitè de vaga ha desconvocat la vaga.

    S’ha arribat a un acord en tots els punts de la convocatòria de vaga:

    • La representació de la direcció de l’empresa (RDE) es compromet a publicar abans del divendres 20 de setembre la cobertura dels llocs de treball al 100% que havien quedat suspesos. També accedeix a convocar de nou a totes les seccions sindicals presents al comitè d’empresa per tal de tractar sobre propostes de millora per acotar la flexibilitat que FGC ha introduït a un col·lectiu de persones treballadores.
    • La RDE facilitarà el document amb els criteris de classificació d’estacions abans de l’1 d’octubre.
    • Respecte a les bonificacions aplicades per accedir a la pensió de jubilació, la RDE es compromet a facilitar el resum de l’informe jurídic que ja ha sol·licitat i atendre qualsevol dubte suscitat i donar participació a la RLPT.
    • La RDE també es compromet a convocar la comissió de seguiment de la valoració de llocs de treball i retens (article 3.7 i 7.7 del conveni col·lectiu) abans del mes de desembre de 2024. En aquesta reunió s’establirà el calendari de reunions.

    CCOO va deixar constància de les conseqüències negatives derivades de la estratègia empresarial per solucionar els processos judicials oberts, que afecten a la pau social i al bon clima que regnava en el si del Comitè d’Empresa, però valora positivament els compromisos adquirits i la seva voluntat negociadora en el Servei de mediació.


  • CCOO Catalunya denuncia la vulnerabilitat laboral de les persones en situació irregular

    Photo 2024 09 17 11 26 53

    CCOO ha presentat la memòria semestral del Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), destacant que durant el primer semestre de 2024, 7.125 persones van ser ateses, amb un augment lleu respecte a l’any anterior. El 73,6% d’aquestes viuen en situació irregular, un factor que les aboca a la inseguretat i la precarietat laboral. Les persones ateses provenen majoritàriament de Colòmbia (20,3%), Perú (12,7%) i el Marroc (11%), amb una presència destacada de dones, especialment llatinoamericanes, que representen el 59% del total. Països com Hondures i Perú tenen una elevada representació femenina, amb un 77% i un 68% respectivament.

    Un dels sectors més afectats per la irregularitat és el treball de la llar, on el 34% de les treballadores estan en situació irregular, de les quals el 93% són dones. Aquesta realitat les situa en una situació de vulnerabilitat, explotació i desemparament. A més, el 51,7% de les persones ateses no tenen feina, i entre les que treballen, el 76,8% ho fan de manera irregular, fet que evidencia la necessitat de polítiques que facilitin l’accés a la regularització i que protegeixin els drets laborals d’aquest col·lectiu.


  • CCOO Catalunya dedica les setenes jornades jurídiques a la reforma de l’acomiadament

    Xxss Jornades Sj 1020241

    Els dies 10 i 11 d’octubre del 2024 se celebren les 7es Jornada Jurídiques de Dret Laboral i Sindical organitzades pel Servei Jurídic de CCOO de Catalunya. Aquesta nova edició està centrada en la figura de l’acomiadament i la reforma legislativa necessària. Constarà de cinc ponències. Començarà dijous a partir de les 15.30 i divendres al matí. La legislació europea i recents pronunciaments judicials han obert un debat sobre la institució de l’acomiadament regulada a la nostra normativa. 

    A les jornades s’abordarà alguns dels punts més conflictius des de la perspectiva individual i col·lectiva. Els ponents, que formen part d’un grup de treball de recerca, presentaran les conclusions i les propostes per a una reforma legislativa. 

    Es podrà accedir a una publicació de l’editorial Bomarzo on constaran tots els articles doctrinals en relació amb l’acomiadament realitzat pel grup de treball que dirigeix ​​el professor i catedràtic emèrit de l’UCLM Antonio Baylos Grau.

    El debat és necessari davant d’una institució que ha esdevingut obsoleta en unes relacions laborals canviants. A les jornades jurídiques busquem fomentar el debat davant una necessària reforma de l’acomiadament.

    Podeu inscriure-us a la jornada a: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf0b1HstDMXg0TDcunKIfVBHgYPuuXhOM8kEXXRVnQqv_WnQQ/viewform

    Llegiu aquí el díptic amb el programa:


  • CCOO convoca vaga a FGC del 20 al 23 de setembre

    Fgc

    CCOO de Catalunya vol posar de manifest amb aquesta vaga que Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya segueix en la línia de vulnerar el dret dels treballadors i treballadores modificant les condicions de treball de manera unilateral. També nega el dret d’informació a la representació de les persones treballadores, incompleix els acords vigents i deixa llocs de treball estructurals al 100 % d’ocupació sense cobertura, i demostra manca de voluntat negociadora en la valoració dels llocs de treball. Davant d’aquesta actitud, CCOO juntament amb el sindicat Alferro, convoquen vaga de les 14 h del dia 20 a les 8 h del dia 23; de les 16 h a les 18 h i de les 22 h a les 23.59 h del dia 23; i de les 00 h a les 14 h del dia 24. 

    Fa mesos que una part de la plantilla (grup A de contractació) no té flexibilitat i realitza torns rígids, pateix modificacions en la seva residència i horari a voluntat de l’empresa, amb el greuge en la conciliació que això suposa. A més, fruit d’una demanda en la qual CCOO va ser actor clau, hi ha una sentència que condemna a l’empresa a respectar aquestes condicions de treball. No suficient amb això, l’empresa bloqueja l’ocupació de llocs de treball al 100 % d’ocupació, supeditant el desbloqueig a la signatura d’un acord que flexibilitza la disponibilitat del personal; una maniobra que es podria considerar de xantatge. 

    Aquest fet se suma a la llista de motius que han propiciat el conflicte: la negació a la informació que CCOO reclama a l’empresa des de fa mesos és un escull que dificulta els processos de negociació i la feina dels delegats de prevenció. Per no esmentar l’opacitat de l’empresa amb relació a les cotitzacions addicionals que ha de realitzar en aquells llocs de treball amb dret a un coeficient reductor en l’edat de jubilació.

    Tot això, posa en dubte la voluntat negociadora de l’empresa. Voluntat que sembla inexistent quan es parla de la valoració dels llocs de treball o de la regulació dels retens; tot i que estan pactades aquestes comissions de seguiment al conveni col·lectiu, en gairebé dos anys des de la seva signatura, aquestes només s’han reunit un cop. Mentrestant, l’empresa aplica mesures de manera unilateral sense acordar-ho en aquestes comissions.

    CCOO exigeix a l’empresa la cobertura incondicional d’aquests llocs de treball al 100 %, l’entrega de la informació requerida per la representació de les persones treballadores i complir amb allò pactat al conveni.


  • CCOO de Catalunya convoca a la vaga indefinida, a partir del 16 de setembre, del servei de recollida de la brossa del Baix Ebre i el Montsià

    Copate

    La plantilla de la UTE Baix Ebre – Montsià RSU protesta així per la falta de voluntat negociadora de la direcció de l’empresa per assolir un conveni col·lectiu.

    Els treballadors i treballadores de la UTE Baix Ebre – Montsià, unió temporal d’empreses formada per FCC i ACCIONA, i adjudicatària del servei de recollida de residus a les comarques del Baix Ebre i el Montsià, han decidit convocar una vaga indefinida a partir del dia 16 per poder aconseguir un conveni col·lectiu.

    Fa gairebé un any que es va constituir la Comissió Negociadora per pactar el conveni per la plantilla de la recollida de brossa d’aquestes dues comarques. Després de moltes reunions s’ha constatat que la direcció de la UTE FCC – ACCIONA no és capaç d’oferir un augment salarial adient a les necessitats del personal. Per això, aquest s’ha vist obligat a convocar una vaga indefinida. Les persones treballadores d’aquest servei tenen els sous més baixos del sector de tota la província.

    A dia d’avui i després de diverses reunions entre ambdues parts, i de reunions també amb el COPATE (Consorci de Polítiques Ambientals de les Terres de l’Ebre, que és qui adjudica la contracta de recollida de residus a l’esmentada UTE), i de la mediació del Departament de Treball de les Terres de l’Ebre, l’empresa segueix mantenint que el COPATE no revisa els preus del contracte de forma correcta, i per aquest motiu la companyia no pot fer front a les reivindicacions del seu personal.

    Les persones treballadores de la UTE Baix Ebre – Montsià estan perdent poder adquisitiu des da fa molts anys. Des del 2018 únicament se’ls ha augmentat el sou un 6,5 % quan l’IPC interanual des del 2018 fins al 2023 ha estat de gairebé d’un 17 %. 


  • CCOO de Catalunya valora positivament la dada de l’IPC, i assenyala que hi ha marge encara per a les pujades salarials

    Ipc Preus Tiquets Supermercat Cistell Compra

    El sindicat també reclama la reducció de jornada per millorar la conciliació, incrementar la productivitat i afavorir la inversió

    Les dades de l’IPC corresponents al mes d’agost consoliden la tendència en la reducció de preus que es va iniciar el mes passat, reduint cinc dècimes més respecte el mes anterior, i ens situen molt a prop dels objectius d’inflació que estableixen les autoritats monetàries europees. Aquesta és una bona dada que reforça la idoneïtat d’intensificar la pressió per exigir increments salarials atès que, tot i que ja hem aconseguit una millora salarial destacable a través de la negociació col·lectiva, encara hi ha marge de millora. Aquestes millores salarials, ens permetrien aprofundir en en el procés de recuperació de poder adquisitiu de les persones treballadores, sense riscos de generar tensions inflacionistes alhora que generaria un cercle virtuós que contribuïria al creixement econòmic -incentivant la demanda-, atrauria major nombre d’inversions i, molt especialment, contribuiria a una millora de l’ocupació, reduint l’atur estructural.

    A Catalunya la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,4 %, cinc dècimes menys que el mes anterior (2,9 %) i una dècima per sobre de l’indicador pel conjunt de l’Estat (2,3 %). El grup de productes que més han contribuït al descens de la taxa han estat el transport i els aliments i les begudes no alcohòliques. El transport, que ha reduït preus com a conseqüència del descens del preu dels carburants, presenta una variació interanual de -1,1 % i els aliments s’incrementen un 2,6 %, però aquest increment resulta menor que l’experimentat fa un any i, per tant, contribueix al descens de la taxa. D’altra banda, els productes que més s’encareixen són aquells relacionats amb els hotels, cafès i restaurants (4,3 %), ensenyament (3,3 %) i habitatge (3,9 %).

    La variació mensual de preus per Catalunya ha estat del 0,1 %.

    A l’Estat, la variació interanual de l’IPC es situa  en 2,3 %, també cinc dècimes menys que el mes anterior (2,8 %) i una dècima per sota de l’indicador per Catalunya (2,4 %). El grup de productes que més han influït en el descens de l’índex han estat el transport i els aliments. Per altra banda, l’habitatge, amb un increment del 4,0 %, ha contribuït a l’encariment dels preus. Cal recordar, però, que per al càlcul de l’IPC, l’epígraf de l’habitatge no preveu les despeses associades a la compra ni tampoc al lloguer de l’habitatge, sinó les despeses complementàries a l’habitatge, com ara les despeses d’electricitat.

    La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat nul·la, del 0,0 %.

    La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, se situa en el cas de l’Estat al 2,7 %, una dècima menys que el mes anterior (2,8 %). En l’àmbit català, la inflació subjacent es manté en el 2,9 %. Per tant, aquest és un altre símptoma de la normalització en el comportament dels preus.

    La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 2,4 %, cinc dècimes menys que el mes anterior (2,9 %). Observem una reducció força semblant per al conjunt de països que conformen la zona euro, que redueixen quatre dècimes i  presenten un índex de 2,2 % , consolidant el procés de convergència entre el nostre Estat i el nostre entorn europeu amb el qual compartim moneda.

    Evolucio Taxa Ipc Agost 2024

    CCOO considera que:

    • És inajornable la implementació de la reducció de la jornada laboral màxima. La reducció del temps de treball és un element indispensable per millorar la conciliació entre la vida personal i familiar i la laboral alhora que pot actuar com un vector que millori la productivitat, enfortint el nostre teixit productiu i millorant la nostra competitivitat.
    • Cal aprofundir en el model de finançament per Catalunya i no deixar passar la finestra d’oportunitat que ens ofereix l’actual moment polític per millorar el nostre sistema fiscal. En aquest debat, CCOO de Catalunya volem participar amb propostes concretes que contribueixin a la seva actualització.
    • Malgrat que hem fet un important esforç sindical per incrementar salaris i compensar els efectes de la inflació, no renunciem a intensificar les millores salarials i ara és el moment idoni. La inflació, cada cop més, mostra símptomes d’estabilització i també les autoritats monetàries sembla que decideixen invertir les seves polítiques restrictives i començar una nova fase expansiva, reduint els tipus d’interès, per evitar el risc d’una eventual recessió. Per tant, una millora salarial de les persones treballadores, no només és possible, sinó que contribuiria a augmentar el consum, reduir l’atur estructural, dinamitzar l’economia i actuaria de vacuna davant una possible caiguda del volum de producció.
    • Finalment, no només cal impulsar les polítiques econòmiques. sinó que, de manera complementaria, cal reforçar les polítiques d’ocupació per reduir l’atur de caràcter estructural, que requereix un abordatge específic. En un moment com l’actual, de creixement de l’ocupació, de moderació de preus i de creixement econòmic molt per sobre del nostre entorn europeu, no hi ha excusa per no abordar de manera decidida la situació de les persones que encara es troben buscant feina i no en troben.

    Escolta aquí la valoració d’Albert Ferrer, responsable de mercat de treball i economia:


  • CCOO reivindica una mobilitat sostenible per a les persones

    Whatsapp Image 2024 09 19 At 10.59.50

    CCOO de Catalunya se suma un any més a la Setmana Europea de la Mobilitat 2024 (SEM 2024), i defensa la necessitat de prioritzat les accions vers la mobilitat sostenible i segura, tot potenciant el transport públic, la mobilitat activa i els plans de desplaçament d’empresa.

    Així, el dijous 19 de setembre, a l’edifici DFactory a la Zona Franca, hem preparat una jornada per presentar els resultats i les propostes sindicals obtingudes a partir d’una anàlisi dels desplaçaments per anar a la feina al polígon de la Zona Franca, especialment d’ençà que es van inaugurar diverses estacions de metro que hi arriben, però també els canvis en algunes línies d’autobús, l’ampliació de carrils bici, etc.


  • CCOO valora l’aprovació del reial decret que regula la protecció de la seguretat i la salut de les treballadores de la llar familiar

    Treballadora Llar Immigrant Neteja Vidres

    Des de CCOO de Catalunya considerem que el reial decret suposa un avenç en el procés de millora de la protecció de la salut i de les condicions de treball de les persones que treballen a l’àmbit de la llar familiar. Així mateix dona resposta a un dels buits més importants a la nostra normativa laboral que és el de garantir la seguretat i la salut laboral d’aquest col·lectiu. Aquesta regulació dona compliment a una obligació fixada al Reial decret llei 16/2022, que posa fi a l’exclusió d’aquestes persones treballadores de la Llei de prevenció de riscos laborals i reconeix el dret de les treballadores de la llar a la protecció eficaç en el lloc de treball; així com els compromisos assumits amb la ratificació del Conveni 189 de l’OIT i l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut 2023-2027. 

    És una regulació pionera i de justícia social que suposa un important avenç per a un col·lectiu discriminat històricament, clarament feminitzat i invisibilitzat. Aquest avenç arriba després d’una llarga trajectòria d’empenta i treball sindical per assolir l’equiparació de drets, també en seguretat i salut, amb la resta de persones treballadores. 

    Des de CCOO fa anys que denunciem la desprotecció i la manca de valoració que han patit aquestes treballadores: les alteracions musculoesquelètiques, l’exposició a substàncies químiques o els problemes psicosocials són riscos característics d’aquest sector que calia abordar, i cap a aquest abordatge hem dirigit les nostres aportacions i propostes per a aquesta nova regulació.

    Aquest reial decret és, a més, un marc de treball important per continuar aprofundint i avançant en matèria de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de les persones treballadores de la llar familiar, i caldrà  seguir avançant i concretant aspectes que han quedat pendents, alguns tan importants com l’eina per a l’avaluació de riscos, l’elaboració i la posada en marxa del protocol d’actuació contra la violència i l’assetjament o la regulació específica de la realització dels reconeixements mèdics al sistema nacional de salut.

    Així mateix, des de CCOO ens comprometem a treballar per garantir el compliment d’aquestes mesures i per abordar una realitat cada cop més estesa en aquest sector, que és la utilització de plataformes digitals i les conseqüències que aquestes suposen en termes de precarització de les condicions laborals, que ha quedat fora d’aquesta regulació i que continuarem exigint al govern.


  • Presentat l’informe “Propostes per al debat i la reforma del finançament autonòmic» del Seminari Salvador Seguí de la Fundació Cipriano Garcia

    Baixa

    El Seminari Salvador Seguí, de la Fundació Cipriano García, va presentar dilluns nou de septembre a la tarda l’informe “Propostes per al debat i la reforma del finançament autonòmic», amb una anàlisi detallada de com ha de ser un possible nou finançament, i que en vigílies de la Diada Nacional. L’informe, coordinat per Alfons Labrador, es va presentar a l’Espai Assemblea de la Seu Nacional, en un acte que va presentar Dolors Llobet, presidenta de la Fundació Cipriano García, i en el que van intervenir també l’economista i catedràtic de la UPF Guillem López Casasnovas, la també economista i professora de la UB Maite Vilalta, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.

    Llobet va remarcar que el debat s’ha de centrar en “aconseguir més recursos públics cap al benestar de la gent”, mentre que Labrador va cridar a trobar “un consens ampli per un tema tan sensible com el finaçament”. Al seu torn, López Casasnovas va afegir que «el finançament ha de garantir les despeses que comporta fer front als serveis essencials de l’estat del benestar independentment de la seva capacitat fiscal» i Vilalta va incidir en que el model actual de finançament preveu una actualització que “encara no s’ha dut a terme”. Per acabar, Pacheco va afegir algunes conclusions, com ara que el debat del finançament ha de donar respostes i solucions a la vida de la gent i que, segons va dir, “necessitem recaptar més i de forma progressiva. Hem de guanyar en corresponsabilitat i transparència”, i va reblar que “qui no vol recaptar la seva part no pot demanar augment del que disposa per transferència”, a banda de que “cal assegurar l’autonomia financera dels ens locals”.

    El document pot llegir-se aquí:


Afilia’t! Contacta