Darreres notícies
Tercer taller de comunicació per a l’actiu sindical organitzat pel Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya
El passat 10 d’octubre, a Barcelona, el Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya va organitzar el darrer dels tres tallers de comunicació previstos per al 2024 adreçats a secretaris i secretàries generals, responsables de comunicació i portaveus de federacions i territoris. El principal objectiu era capacitar l’actiu sindical en matèria de comunicació, proporcionant-li eines i habilitats per millorar les seves intervencions davant dels mitjans de comunicació.
A la formació, impartida per Josep M. Brugués del Moral, consultor en comunicació corporativa especialitzat en formació de portaveus i en tècniques per parlar en públic, amb una llarga i reconeguda trajectòria professional, van assistir-hi tretze persones amb responsabilitats sindicals. Els assistents van participar activament per treure el màxim partit de la sessió, que combinava teoria i exercicis pràctics.
Al llarg del taller es van abordar temes essencials com el coneixement del món mediàtic, la importància de mantenir bones relacions amb els mitjans, i la preparació per a entrevistes i declaracions. També es va treballar la gestió de la comunicació en situacions de crisi, així com les habilitats comunicatives dels portaveus, incloent-hi aspectes de comunicació no verbal, com la presència física, el to de veu i el vestuari. A més dels continguts teòrics, els participants van realitzar exercicis pràctics que es van gravar en vídeo, per tal de poder analitzar i perfeccionar les tècniques apreses.
Aquest taller s’emmarca dins les actuacions de dinamització lingüística del projecte anual del Servei Lingüístic, que compta amb el suport del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, i ha estat un èxit gràcies a l’alt nivell de participació i al compromís dels assistents, així com a la professionalitat del formador. En total, se n’han organitzat tres, un per territori on el Servei Lingüístic té seu (Barcelona, Lleida i Girona).
CCOO de Catalunya covoca vaga a GE Vernova el proper 17 d’octubre contra l’ERO
La direcció de GE Vernova ha comunicat aquesta setmana al comitè d’empresa de la planta de Barcelona l’inici del període de consultes de l’ERO que ha plantejat la multinacional per a la reestructuració de la seva divisió d’eòlica marina. CCOO i el comitè d’empresa manifesten el seu malestar i rebuig davant la decisió de la companyia d’iniciar aquest procediment quan encara està obert el període de consultes a escala europea, incomplint així el calendari acordat prèviament entre la direcció central de la companyia i el comitè d’empresa europeu.
CCOO i el comitè d’empresa exigeixen a la direcció de GE Vernova que respecti el calendari acordat i faci marxa enrere en la seva decisió d’iniciar ja el període de consultes a escala local. Per aquesta raó, el comitè d’empresa ha convocat una jornada de vaga el proper 17 d’octubre i si la direcció no reconsidera el seu plantejament hi haurà més mobilitzacions en defensa dels llocs de treball.
CCOO recorda que aquest és el quart expedient que la multinacional presenta en els darrers anys. L’últim va ser fa un any, quan la companyia va reestructurar la divisió d’eòlica terrestre.
CCOO reclama al Govern català la seva implicació en defensa d’un sector estratègic com és el de les renovables i li recorda que la planta de Barcelona és un centre d’excel·lència en disseny d’aerogeneradors, amb un alt valor afegit, una plantilla altament qualificada i amb una contribució molt important en innovació i desenvolupament de patents.
CCOO organitza un acte de record als 50 anys de les vagues generals del Baix Llobregat
En el marc del 7 d’Octubre, Diada Mundial del Treball Digne
Demà, 10 d’octubre, a les 18 hores, CCOO de Catalunya organitza un acte per reivindicar els 50 anys d’unes vagues generals que van tenir lloc entre els anys 1974 i 1976, i que ajuden a entendre la gènesi del caràcter lluitador i reivindicatiu del Baix Llobregat. Les persones treballadores d’Elsa-Solvay i d’empreses del conveni del metall van decidir anar a una primera vaga que va aturar tota la comarca, amb una important dimensió cívica i social. La segona vaga fou per l’increment de la carestia de la vida, el desembre del 1974, i la tercera vaga va tenir com a protagonista els acomiadaments de l’empresa Laforsa, del barri Almeda de Cornellà.
Tot plegat, es va produir en un context de dictadura franquista on la convocatòria d’aturades de la producció i els sindicats eren considerats il·legals, i amb una crisi energètica i econòmica de dimensions importants. Per recordar aquelles lluites i per projectar el present i el futur, CCOO està produint un conjunt de materials que properament es presentaran: un catàleg, una exposició itinerant, un còmic (titulat Vaga general!), una unitat didàctica per arribar a centres d’estudis de secundària i un pòdcast divulgatiu. L’objectiu és defensar la lluita del moviment obrer per la recuperació dels drets i les llibertats democràtiques al nostre país, fugint d’una visió nostàlgica del passat i relacionant aquells fets amb els grans reptes i desafiaments actuals, en un context de canvis profunds i accelerats. L’acte del dia 10 inclou un reconeixement a l’afiliació i a l’actiu sindical de CCOO. També es destacarà la figura d’Emilio García, lluitador antifranquista, detingut pel Tribunal d’Ordre Públic i secretari general de CCOO Baix Llobregat entre 1981 i 1986, en una època especialment dura de reconversió industrial i de pèrdua d’ocupació.
Hi intervindran Josep M. Romero, secretari general de CCOO Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf; Lluïsa Moret, presidenta de la Diputació de Barcelona i alcaldessa de Sant Boi de Llobregat, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO Catalunya. L’acte és d’accés lliure, obert a la ciutadania.
CCOO de Catalunya valora molt positivament el Reial decret per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia de les persones LGTBI
CCOO de Catalunya es felicita per l’aprovació al Consell de Ministres del Reial decret que desenvolupa l’article 15 de la Llei 4/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia de les persones LGTBI, que s’esperava des de fa mesos. Gràcies a aquesta norma, fruit d’un acord tripartit del diàleg docial, les persones LGTBI+ podran sentir-se més segures als centres de treball.
La norma estipula que les mesures siguin obligatòries per a les empreses de més de cinquanta persones treballadores i abastin, almenys, les matèries següents: igualtat de tracte i no discriminació; accés a l’ocupació, classificació i promoció professional; formació, sensibilització i llenguatge, i revisió dels permisos i beneficis socials perquè aquests siguin inclusius. Totes elles seran abordades en el marc de la negociació col·lectiva, tal com reclamava CCOO, fet que suposa una manera de garantir que responguin a les realitats dels diferents sectors i empreses, i s’ajustin a les necessitats de cadascun d’ells. Així mateix, s’hi inclou l’obligació de negociar un protocol davant de situacions d’assetjament LGTBI-fòbic.
Des de CCOO som conscients de la necessitat de negociar i implementar aquestes mesures com més aviat millor per protegir totes les persones de qualsevol discriminació per motius d’orientació, identitat sexual o expressió de gènere, i estem compromeses i compromesos amb l’esforç que suposarà la seva negociació i introducció als convenis. Per això estem desenvolupant propostes que puguin servir de suport a la nostra organització, així com un pla formatiu que esperem que pugui arribar a centenars de representants i fer, així, el procés més àgil.
Segons s’estableix, la constitució de la Mesa Negociadora s’ha de produir dins el termini màxim dels tres mesos següents a l’entrada en vigor del reial decret o, si escau, del moment en què les empreses arribin al nombre de persones de plantilla que ho fan obligatori. Un cop iniciat el procediment de negociació de les mesures planificades es compta amb un termini de tres mesos per assolir un acord, de manera que aquest 2025 les empreses afectades haurien d’implementar ja les mesures que emanin de la negociació.
Es tracta, per tant, d’una bona notícia per a les persones LGTBI+, un avenç normatiu i una bona eina que, des de la responsabilitat i el compromís sindical, traslladarem als centres de treball.
Nou taller de comunicació organitzat pel Servei Lingüístic
El 7 d’octubre, a CCOO de Lleida, es va dur a terme el taller “Comunicar-se eficaçment amb els periodistes en el dia a dia i en situacions de crisi”, organitzat pel Servei Lingüístic i impartit pel periodista Josep Maria Brugués.
Amb una durada de quatre hores, aquesta formació va servir perquè tots aquells delegats i delegades que poden actuar com a portaveus de l’organització en situacions comunicatives, i en especial en moments de donar a conèixer temes complexos o que generen alguna polèmica, tinguin els recursos necessaris per parlar davant dels mitjans de comunicació audiovisuals.
A la primera part es va fer una explicació teòrica de diversos aspectes comunicatius i a la segona part es va apostar per una metodologia més pràctica, a través d’entrevistes, de declaracions davant de càmera i de declaracions oficials.
Aquesta formació, també es va impartir a Girona i properament es farà a Barcelona. Es tracta d’una de les iniciatives del Servei Lingüístic per impulsar l’ús del català al sindicat i per promoure una millor comunicació de l’intern cap a l’extern de l’organització.
L’informe “Els altres catalans i catalanes del segle XXI. La població d’origen estranger a Catalunya i la seva participació a CCOO”, de la Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya, fa un retrat precís de la immigració a Catalunya en l’actualitat
L’informe, que han presentat avui Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya; Liliana Reyes, secretària de Noves Realitats del Treball, Territori i Migracions, i Mariña Couceiro, sociòloga de la Fundació Cipriano García, ha estat elaborat durant el darrer any per la Fundació Cipriano García i posa llum a alguns tòpics que solen repetir-se sobre la immigració. Per exemple, l’estudi posa de manifest que el pes de la població migrada en el mercat de treball està en un fort augment, però que els mecanismes de regularització no són prou àgils i efectius, i condemnen unes 200.000 persones a treballar de manera irregular.
Les xifres demostren també que les persones migrades accedeixen al mercat de treball amb una qualificació similar a les de les persones nascudes aquí, però que, malgrat això, la seva situació irregular fa que hagin de treballar en l’economia submergida. Hi ha, doncs, una clara segregació ocupacional: les persones migrades d’origen extracomunitari ocupen els llocs de treball essencials però mal remunerats que no volen fer les autòctones, i generalment cobren sous molt inferiors, de l’ordre de gairebé 10.000 euros menys a l’any, per culpa de l’esmentada segregació, però també perquè treballen en jornades més reduïdes o de manera més intermitent.
Des de CCOO tenim el repte de motivar la seva participació sindical, de fer créixer la seva afiliació al sindicalisme de classe, de comptar amb més representació de delegades i delegats, i, per suposat, de promoure la seva incorporació als òrgans de direcció del sindicat.
Podeu llegir-lo a:
Fem petar la claca?
Apunta’t al Voluntariat per la llengua i fes-la petar en català!
Com cada tardor, el Servei Lingüístic ha reprès la campanya del “Voluntariat per la llengua” amb la finalitat de fomentar l’ús del català entre les persones nouvingudes o entre les que en tenen coneixements, però no l’usen.
El funcionament d’aquest programa és molt senzill: cal que una persona catalanoparlant (voluntari/ària) i una altra que vol aprendre català (aprenent) disposin d’una hora a la setmana per quedar. Un cop es troben només han de fer una cosa: xerrar! La parella lingüística permet crear un entorn confortable i de confiança, així com d’enriquiment mutu, per a ambdós membres de la parella.
El Servei Lingüístic s’encarrega de constituir la parella i de fer-ne el seguiment als tres territoris on té seu (Barcelona, Lleida i Girona). A Barcelona, la campanya es fa conjuntament amb el Centre de Formació d’Adults Manuel Sacristán.
Totes les persones que estigueu interessades a participar en aquesta campanya, com a voluntaris o com a aprenents, us podeu posar en contacte amb el Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya:
Per correu electrònic
Per via telefònica
Barcelona: 93 481 29 20
Lleida: 973 26 36 66
Girona: 972 26 00 94
Jornada de negociació col·lectiva: «Treballar menys i guanyar més per viure millor»
15/10/2024
9.15 h Benvinguda a les persones assistents
9.30 h Inauguració de la jornada, a càrrec de JAVIER PACHECO, secretari general de CCOO de Catalunya
10 h Ponència sobre la jornada: “Evolució de la jornada màxima legal. El paper de la negociació col·lectiva. Reptes i oportunitats de futur”, a càrrec d’Albert Pastor, doctor en Dret per la UAB
Presenta: MENTXU GUTIÉRREZ, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya
11.15 h Experiències sindicals: “Increments salarials, clàusules de revisió, absorció i compensació, flexibilitat de la jornada negociada, desconnexió digital i reducció de jornada”
Moderació i experiències a càrrec de les federacions
12.15 h Ponència sobre els salaris: “Evolució de la política salarial en la negociació col·lectiva. Reptes i oportunitats de futur”, a càrrec de Mari Cruz Vicente, secretària confederal d’Acció Sindical de CCOO d’Espanya
Presenta: JORGE MORALEDA, responsable de Negociació Col·lectiva de CCOO de Catalunya
13.30 h Cloenda, a càrrec de CRISTINA TORRE, secretària d’Acció Sindical i Transicions Justes de CCOO de Catalunya
Inscripció: https://informa.ccoo.cat/forms/treballar-menys-i-guanyar-mes-per-viure-millor/
Nous tallers de comunicació organitzats pel Servei Lingüístic
El divendres 4 d’octubre, a la seu del sindicat a Girona, s’ha dut a terme el taller “Comunicar-se eficaçment amb els periodistes en el dia a dia i en situacions de crisi”, el qual ha estat organitzat pel Servei Lingüístic i ha estat impartit pel periodista Josep Maria Brugués.
Amb una durada de quatre hores, aquesta formació ha servit perquè totes aquelles persones que actuen com a portaveus de l’organització en situacions comunicatives, i en especial en moments de donar a conèixer temes complexos o que generen alguna polèmica, tinguin els recursos necessaris per parlar davant dels mitjans de comunicació audiovisuals.
A la primera part s’ha fet una explicació teòrica de diversos aspectes comunicatius i a la segona part s’ha apostat per una metodologia més pràctica, a través d’entrevistes, de declaracions davant de càmera i de declaracions oficials.
Aquesta formació, al llarg d’aquesta setmana, també s’impartirà a Lleida i a Barcelona. Es tracta d’una de les iniciatives del Servei Lingüístic per impulsar l’ús del català al sindicat i per promoure una millor comunicació de l’intern cap a l’extern de l’organització.
El Consell Nacional de CCOO de Catalunya aprova la ponència del 13è Congrés per al debat congressual
El Pla d’acció està format per 4 eixos destacats
El Consell Nacional de CCOO de Catalunya ha donat llum verda en el Consell del 3 d’octubre a la ponència que es portarà a debat en el pròxim procés congressual del sindicat. Aquest document constitueix un full de ruta clau que marcarà els principals reptes que CCOO haurà d’afrontar durant el quadrienni 2025-2029, i consolidarà la seva estratègia per al futur.
La ponència aprovada no només defineix els objectius que guiaran l’acció del sindicat, sinó que també reflexiona sobre els canvis socials, laborals i econòmics als quals s’haurà de fer front en els pròxims anys.
A més d’aquesta ponència estratègica, el Consell Nacional també ha aprovat la proposta d’estatus, que regularà la vida interna del sindicat i les seves estructures organitzatives. Aquests Estatuts són un instrument fonamental per assegurar el bon funcionament de l’organització, garantint que les decisions preses siguin coherents amb els principis i objectius del sindicat.
L’aprovació tant de la ponència com dels Estatus representa un pas decisiu en la preparació del període congressual, un moment clau per definir el futur de CCOO i per reafirmar el compromís del sindicat amb la defensa dels drets dels treballadors i treballadores en un context canviant.
Pla d’acció del 13è Congrés de CCOO de Catalunya
Guió resum del pla d’acció del 13è Congrés de CCOO de Catalunya