Els treballadors d’HP no descarten anar a la vaga si l’empresa decideix continuar amb la seva política d’acomiadaments i no negociar un acord d’ocupació

Davant la resposta nul·la de l’empresa després de les concentracions i manifestacions dels treballadors, els dies 2 i 9 de febrer, en diverses seus d’HP a Espanya, el següent objectiu és el MOBILE WORLD CONGRESS que es realitzarà a la Fira de Barcelona.
COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions a l’entrada de la fira (plaça d’Espanya) els dies 14, 15, 16 i 17 de febrer a partir de les 9.30, contra els acomiadaments al grup HP.

Malgrat els grans beneficis obtinguts, HP pretén augmentar-los a base de l’acomiadament indiscriminat i improcedent d’excel•lents professionals. El passat 2010 es van produir més de 100 acomiadament a les diferents empreses del Grup HP. Les previsions d’acomiadaments en l’àmbit europeu (més de 5.500 per al 2011) fan témer un nombre encara més gran per tal d’augmentar encara més els beneficis.

Les seccions sindicals de COMFIA-CCOO van coordinar els dimecres 2 i 9 de febrer concentracions i manifestacions davant les oficines de totes les seus d’HP a Espanya. El passat dia 10 es va dur a terme un acte de protesta de més de 50 delegats a l’IFEMA de Madrid, davant els principals clients d’HP.

Ara, per fer visible la problemàtica, s’ha decidit informar els assistents al Congrés Mundial de Telefonia de com HP acomiada treballadors en l’actual situació de crisi, tenint els beneficis que presenta actualment. Els treballadors i treballadores d’HP defensen així amb aquestes accions els seus drets i llocs de treball.

Si al final l’empresa decideix continuar amb la seva política d’acomiadaments, els treballadors d’HP no descarten anar a la vaga.

CCOO del Baix Llobregat celebra que els increments més importants de l’ús del transport públic s’hagin produït a la nostra comarca.

Aquestes dades confirmen la bona tasca sindical que en matèria de conscienciació s’està portant a terme entre els treballadors i treballadores a les empreses, respecte a la necessitat que es produeixi un canvi modal de transport cap al transport públic en detriment del vehicle privat. També demostren que, amb la sensibilitat permanent i el treball constant, units a unes ofertes més raonables dels operadors, es puguin aconseguir resultats positius.

En uns moments en què a l’àrea metropolitana estem vivint un increment notable dels nivells de contaminació i gairebé insuportable, entenem que és més necessari que mai que les administracions utilitzin el sentit comú i no estratègies electorals. Per això fem una crida a l’Administració de la Generalitat perquè reflexioni sobre l’eliminació de mesures com els 80 km per hora, que s’han demostrat positives i eficaces tant en la dissuasió de l’ús del vehicle privat com en la reducció dels nivells de contaminació i en la reducció de l’accidentalitat viària.

CCOO del Vallès Oriental – Maresme i UGT del Mareme han decidit personar-se com a acusació particular en el cas contra l’empresari que va abandonar un treballador ferit a la porta de l’hospital i el seu encarregat. Al propietari de l’empresa CMN se li atribueixen delictes contra els drets dels treballadors, omissió del deure de socors i obstrucció a la Justícia. Mentre que a l’encarregat se li imputen delictes d’omissió del deures de socors i encobriment.

El fet va produir-se el 12 de gener quan al treballador, un equatorià de 41 anys, se li va quedar la mà enganxada en un torn de la fàbrica de components d’embarcacions on treballa. Els responsables de la fàbrica, en lloc d’avisar els serveis mèdics per a què donessin l’atenció necessària i immediata al treballador, van decidir portar-lo a l’hospital amb un vehicle propi i el van deixar allà dient que no el coneixien i que l’havien trobat al carrer. Aquestes dues persones l’haurien convençut perquè mentís i digués als metges que havia tingut un accident pescant. Finalment, els metges li van haver d’amputar la mà i part del braç esquerre.

L’home va treballar legalment a l’empresa però fa un any i mig el van acomiadar i va seguir treballant sense contracte laboral, en una nau que l’empresari té a Vilassar de Mar, on va tenir lloc l’accident. En aquest sentit, CCOO i UGT consideren que l’amo de l’empresa CMN ha tingut un comportament criminal amb el seu treballador, no només per les condicions de treball dels seus operaris sinó, i especialment, pel que va tenir un cop va passar l’accident.

UGT i CCOO alertem que aquest no és un cas aïllat, que ja s’han produït d’altres a Catalunya, i que la crisi econòmica està afavorint el creixement de l’economia submergida, essent un camp adobat per aquests empresaris sense escrúpols.

D’altra banda, CCOO i UGT, estant pressionant la Inspecció de Treball per a que actuï amb rapidesa, esperant que el pes de la llei caigui sobre aquest empresari mataroní i assumeixi les responsabilitats que es desprenguin del cas, tant a nivell penal, com a nivell d’Inspecció de Treball.

Organitzat per la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya

La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya ha organitzat una nova edició de “Els dilluns del Cipri”, un espai de reflexió en homenatge a Cipriano García, l’històric sindicalista fundador de CCOO, mort el 1995. Aquest cicle convida regularment diferents persones per parlar de temes que generen debat a la nostra societat. La propera sessió es farà dilluns 7 de febrer, a partir de les 18 hores, a les sales 11-12-13 de la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, 1a planta. Barcelona).

En aquesta ocasió, el físic i director científic de la Fundació La Caixa Jorge Wagensberg oferirà una conferència titulada “Ciencia y creencias”, emmarcada en el cicle “Laïcitat i ciutadania al segle XXI”. L’acte serà presentat per Joffre Villanueva, secretari general del Moviment Laic i Progressista.

Les conseqüències són les retallades de plantilla i la precarietat en la contractació

El sindicat majoritari a Correus exigeix, després de més de 10 mesos de mobilització, el tancament del conflicte laboral obert des de fa més de dos anys, com a blindatge dels drets dels treballadors davant una llei nefasta i les seves possibles conseqüències. El Pla estratègic d’empresa, presentat el 25 de gener, neix fortament llastrat per la conflictivitat interna, la llei postal i la seriosa retallada en les inversions.

Després de més de dos anys de bloqueig de les negociacions, amb la congelació dels drets salarials i laborals del col·lectiu, el mes d’octubre passat, com a conseqüència de la mobilització, es van iniciar intenses rondes de reunions amb l’empresa, en les quals s’han acostat posicions amb els sindicats i s’han acceptat qüestions que milloren l’ocupació, els drets i el salari. Així, l’empresa reconeix la necessitat de pagar endarreriments, actualitzar salaris (dèbits a la plantilla des de fa més de 4 anys per un import de gairebé 60 milions d’euros, en estimacions del sindicat), convertir en fixos contractes temporals i reconèixer drets reclamats per la plantilla, alguns dels quals són avui judicialitzats.

CCOO ha advertit a Correus que s’han de resoldre els dos grans esculls que hi ha en aquest moment sobre la taula: d’una banda, el salarial, sobre el qual s’han de clarificar les quanties econòmiques de l’Acord, inclòs un increment salarial moderat que no posi en qüestió la viabilitat de Correus i l’actualització del plus per combustible en el cas dels rurals; de l’altra, el d’ocupació, sobre el qual el sindicat planteja que cal definir la quantia de contractes que s’han de convertir en fixos del total del 20% d’eventualitat actual de Correus. CCOO quantifica que són entre 2.000 i 4.000 contractes fixos per a l’any 2011.

CCOO considera que el Pla estratègic, presentat el 25 de gener passat i fruit de la pressió de la mobilització durant més de 10 mesos, requereix, en el punt de partida, posar fi a la conflictivitat existent a la companyia, ja que neix fortament llastrat per la llei postal, recentment aprovada al Parlament i que deixa pocs marges en el nou escenari de liberalització completa que va entrar en vigor l’1 de gener. Aquesta llei ha retallat el servei públic prestat als ciutadans, que no preveu un model de finançament i permet accedir als particulars a les parts “rendibles” del mercat a baix cost així com a les infraestructures de l’operador, sense garantir el futur del servei públic ni el de l’empresa que el presta, Correus.

Les conseqüències d’aquesta llei s’estan fent paleses a la província en forma de RETALLADA DE PLANTILLA (aproximadament d’unes cent persones anuals en l’àrea de distribució) i de PRECARIETAT EN LA CONTRACTACIÓ (amb una retallada d’un 40% en logística i un 30% en la xarxa d’oficines, des del gener de 2010 fins al gener de 2011).

Igualment, CCOO considera que és un obstacle per al desenvolupament del Pla d’empresa i la mateixa viabilitat de l’operador la retallada brutal d’inversions, que han caigut prop d’un 50% en els últims dos anys –de 250 a 150 milions- i són imprescindibles per garantir la modernització i la competitivitat que han de permetre a l’empresa postal pública afrontar l’escenari de total obertura del mercat a la competència.

CCOO assenyala que la negociació, després de dos anys des de la seva obertura i amb el recorregut fet fins avui, és prou madura perquè es tanqui, cosa que és imprescindible per blindar els drets del col·lectiu davant una llei tan nefasta i el context de crisi i liberalització que vivim. Si no es fa, l’empresa pública Correus corre el risc que caduqui el procés negociador i es reobri la conflictivitat a la companyia, que abastaria tot l’any 2011. CCOO no descarta cap de les possibles versions d’aquest fet, que en un context d’eleccions autonòmiques i locals, en el qual cal garantir la propaganda electoral i el vot per correu a través de la societat estatal Correus, només podria entendre’s com un exercici de manifesta irresponsabilitat dels gestors i responsables polítics últims de la companyia.

El calendari de concentracions i mobilitzacions començarà el 2 i el 9 de febrer a les portes de tots els centres d’HP a Espanya

La plantilla de les empreses del Grup HP inicia mobilitzacions per manifestar el seu rebuig a la política de l’empresa de defugir el diàleg per a la negociació d’un acord d’ocupació i, alhora, contra la persistència en la indiscriminada política d’acomiadaments.

HP segueix obtenint grans beneficis. Encara així pretén augmentar-los a força de l’acomiadament indiscriminat i improcedent d’excel•lents professionals. El passat 2010 es van produir més de 100 acomiadaments en les diferents empreses del Grup HP. Les previsions d’acomiadaments en l’àmbit europeu (previsió de 5.000 acomiadaments a Europa per 2011) ens fan témer un major nombre d’ells per augmentar encara més els beneficis.

Les seccions sindicals de COMFIA-CCOO del Grup HP han fet ja mobilitzacions de delegats per pressionar l’empresa al diàleg, infructuosament. S’ha plantejat a la plantilla un calendari de concentracions i mobilitzacions, que començaran el 2 i el 9 de febrer a les portes de tots els centres d’HP a Espanya. De seguir l’actual actitud per part de l’empresa es farà vaga de 24 hores en un dia o repartits en diversos dies.

La proposta de CCOO és que l’empresa rectifiqui i entengui que no pot tirar al carrer a treballadors, i menys en l’actual situació de crisi, tenint els beneficis que presenta actualment. Els treballadors i les treballadores d’HP defensen així, amb aquestes accions, els seus drets i llocs de treball.