Darreres notícies
CCOO reclama l’agilització i la simplificació dels procediments administratius a què es veuen abocades les persones estrangeres en el Dia Internacional de les Persones Migrants

Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional de les Persones Migrants, que se celebra el 18 de desembre, des de CCOO de Catalunya volem denunciar el mal funcionament de les diferents administracions implicades en la gestió dels procediments administratius a què és veuen abocades les persones estrangeres al nostre país. Aquesta ineficàcia consolida una ciutadania de primera i una altra de segona en l’accés a l’Administració pública, que és totalment inacceptable en una societat democràtica.
En aquest sentit, l’aprovació del nou Reglament d’estrangeria, que entrarà en vigor al mes de maig del 2025, posa de manifest la necessitat de resoldre la mancança estructural en el funcionament de l’Administració pel que fa als tràmits administratius vinculats amb l’estrangeria.
És per això que volem remarcar que cap millora en el marc normatiu tindrà efectes reals per garantir una gestió adequada de la immigració ni per impedir la creació de bosses d’irregularitat si no es garanteix un funcionament àgil, simplificat i eficient dels procediments administratius vinculats a aquest nou marc normatiu.
Malauradament, aquesta mala gestió afecta administracions públiques de tots els nivells: municipal, autonòmic i estatal. Els endarreriments més enllà del termini que marca la legislació en la resolució dels expedients administratius, les dificultats en l’obtenció de cites a les oficines d’estrangeria o la policia nacional, els retards per obtenir els informes d’estrangeria, les dificultats per empadronar-se o per donar-se d’alta a la Seguretat Social i les dilacions injustificades en l’homologació de les titulacions acadèmiques aboquen les persones afectades a una situació de vulnerabilitat, desigualtat i d’inseguretat jurídica, cosa que té greus efectes en tots els àmbits de la seva vida quotidiana, però especialment les condemna a la precarització i a l’explotació laboral.
Per aquesta raó, reclamem a les administracions implicades que prenguin les mesures necessàries de manera urgent per agilitzar la resolució de tots aquests procediments i la dotació dels recursos humans i materials necessaris per garantir un funcionament ràpid, àgil i eficient en la tramitació dels diferents procediments administratius que han de realitzar les persones estrangeres, que garanteixi la igualtat de tracte per a tota la ciutadania.
CCOO crida a la vaga a Ilunion al centre logístic d’Amazon al Prat dijous 19, per reivindicar mesures de prevenció i millors condicions

Davant la situació laboral que pateixen les persones treballadores del CET d’Ilunion al centre logístic d’Amazon al Prat de Llobregat, CCOO dona suport a la decisió de la plantilla de plantar-se i convoca vaga el proper dijous, 19 de desembre, per reivindicar millores en les seves condicions.
Des de CCOO denunciem des de ja fa temps les condicions que sofreix la plantilla d’Ilunion, la qual, des de fa uns quants anys, desenvolupa tasques de tote runners, treballs propis de logística i magatzem que la plantilla d’Amazon es va negar a realitzar per la manca de mesures preventives. Aquests treballs estan externalitzats al personal d’Ilunion, que és centre especial de treball, sense mesures preventives, sense avaluació de riscos i cobrant segons el Conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Per aquesta raó, en l’actualitat, hi ha una taxa de rotació d’incapacitats temporals mensual i diària de prop del 40 %, rotació causada per les condicions de treball. Un cas extrem si, a més, tenim en compte que són treballadors amb especial sensibilitat. Aquesta qüestió ha estat denunciada i sancionada per la Inspecció de Treball.
Lluny de posar-se mans a l’obra, Ilunion i Amazon han fet cas omís de les dues manifestacions que els treballadors i treballadores han celebrat per protestar. Això ens fa preguntar si aquests són els valors de la fundació ONCE. Des de CCOO no permetrem que cap empresa faci de la inclusió social un vector de negoci, ni molt menys que utilitzin els treballadors com a mà d’obra barata.
4a edició dels Guardons a les millors pràctiques del sector de la PRL

La Fundació Laboral de la Construcció Catalunya a la 4a edició dels Guardons a les millors pràctiques del sector de la PRL. Aquests guardons reconeixen la innovació i el compromís amb la seguretat laboral en el sector de la construcció.
El Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, amb el suport del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, ha organitzat l’acte de lliurament dels Guardons a les millors pràctiques en prevenció de riscos laborals, que ha tingut lloc a la seu de Foment del Treball a Barcelona.
Entre les quinze candidatures finalistes en aquesta 4a edició hi havia la Fundació Laboral de la Construcció de Catalunya, que ha rebut una menció especial per part del jurat a la categoria de Formació.
Per a més informació:
CCOO refusem de ple les declaracions del president de Foment, Sànchez Llibre, cap als partits “que aprovin la reducció de la jornada”.

Davant les declaracions expressades pel president de Foment del Treball, Josep Sànchez Llibre, en què avisa els partits polítics “del que se’ls vindrà a sobre” si aproven la rebaixa de la jornada laboral a 37,5 hores, des de CCOO volem manifestar que aquestes declaracions amaguen la realitat del mercat laboral català. La reforma de la jornada és essencial per assolir una reducció de l’atur estructural i donar sortida a les 360.000 persones aturades mitjançant el repartiment del temps de treball, sense comptar les hores extres que es generen.
A més, l’impacte positiu d’aquesta reducció en la contractació a temps parcial també és evident, ja que millora el poder adquisitiu de les persones que es troben en situacions més precàries.
Tanmateix, tenint en compte que es preveuen per a aquest 2024 beneficis empresarials entorn del 13% del PIB estatal (aproximadament 200.000.000 €), el cost derivat de l’aplicació del nou horari és perfectament assumible. Per últim, volem dir a la patronal que retorni al pragmatisme i renunciï a aquest posicionament frontista. És necessari apostar pel diàleg social, principal eina de construcció democràtica, per tal de negociar les mesures que el mercat de treball i l’economia necessiten.
CCOO considerem que la jornada de 37,5 hores setmanals és només un pas cap a una reducció més significativa.
Valoració de Javier Pacheco, secretari general de CCOO Catalunya
Es desconvoca provisionalment la vaga que la plantilla estava recolzant

PREACORD A DISFRIMUR SL QUE RECUPERA DRETS DE LA PLANTILLA
Aquesta matinada s’ha arribat a un acord entre la representació legal de les persones treballadores de Disfrimur SL i la direcció de l’empresa.
El pacte ha arribat en ple desenvolupament de la vaga convocada per CCOO, UGT i USOC davant l’incompliment del conveni de referència del sector i dels pactes d’empresa que s’havien assolit l’any 2020, que estava comptant amb un ampli suport per part de la plantilla.
El preacord inclou una sensible millora dels acomiadaments objectius, passant a 30 dies per any treballat i a un màxim de 15 mensualitats. Però la part més substancial és el compromís d’arribar a un acord, abans del dia 20 de desembre, per recuperar els 18 articles dels pactes d’empresa de 2020. Aquest paquet ampliava punts del Conveni del transport de mercaderies per carretera i logística de Barcelona segons les necessitats de Disfrimur, com el treball en festius o els torns de nit.
Amb aquest apropament de posicions es desconvoca la vaga prevista per avui. En cas de no arribar a l’acord definitiu abans del dia 20, es mantindria la convocatòria de vaga indefinida a partir del 23 de desembre.
CCOO valora molt positivament la defensa que han realitzat les plantilles dels centres d’Abrera i Santa Sadurní d’Anoia de Disfrimur SL dels seus drets laborals, mitjançant les convocatòries dels sindicats de classe. També considera un important avenç aquest principi d’acord, que pot consolidar una millora de les condicions laborals a aquesta empresa del sector logístic.
Valoració de les dades de l’IPC de novembre de 2024

CCOO DE CATALUNYA RECLAMA MESURES PER LA CONTENCIÓ DE PREUS EN L’HABITATGE
Les dades de l’IPC corresponents al mes de novembre ens mostren un repunt de la inflació, tal com ja avançaven totes les previsions per aquest final d’any, a conseqüència d’un efecte base de tipus estadístic amb relació als preus energètics. També té incidència en aquest increment la reducció dels tipus d’interès que aprova el Banc Central Europeu (BCE) perquè, si bé, d’una banda, alleuja la situació econòmica de les famílies i empreses i redueix la inflació, alhora facilita l’accés al crèdit hipotecari i contribueix a empènyer els preus de l’habitatge. Per tant, és de vital importància reforçar polítiques de control de preus en el mercat immobiliari.
Finalment, cal incidir que aquesta dada d’inflació ja permet confirmar que les pensions contributives s’incrementaran el 2,8 % en 2025, ja que s’aplica la mitjana de la inflació (índex general) dels darrers dotze mesos.
A Catalunya la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,6 %, sis dècimes més que la variació experimentada el mes passat (2,0 %) i dues dècimes per sobre del mateix indicador pel conjunt de l’estat (2,4 %).
El grup de productes que més s’ha encarit ha estat, d’una banda, l’habitatge (amb un increment interanual de 7,0 %, fonamentalment a conseqüència de l’increment de preus de l’electricitat associat a aquest epígraf, i també el grup de productes d’hotels, cafès i restaurants, que han incrementat el 4,4 %.
La variació mensual de preus per Catalunya ha estat de 0,3 %, una dècima per sobre de la registrada pel conjunt de l’estat (0,2 %).
En l’àmbit de l’Estat, la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,4 %, també sis dècimes per sobre del mateix indicador pel mes passat (1,8 %) i dues dècimes per sota de l’indicador per Catalunya (2,6 %). També en aquest cas, l’habitatge ha tingut un pes important en aquest increment de preus (7,4 % de variació interanual).
La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat de 0,2 %, una dècima per sota del mateix indicador per Catalunya (0,3 %).
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, se situa en el cas de Catalunya en el 2,7 %, incrementant una dècima respecte al mes anterior (2,6 %) i a tres dècimes de diferència respecte de l’indicador estatal (2,4 %).
La taxa de variació anual de l’ICPH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 2,4 %, sis dècimes més que les registrades el mes passat (1,8 %) i una dècima per sobre del mateix indicador pel conjunt de països de l’eurozona (2,3 %). Aquest darrer indicador incrementa tres dècimes respecte al mes anterior (2,0 %). Per tant, trobem una important convergència de preus entre la situació actual de preus al nostre país i al conjunt de països de la zona euro.
CCOO considera que:
- És una prioritat absoluta l’aprovació de la reducció de la jornada laboral màxima, limitant-la a 37,5 h. Reduir el temps de treball i aconseguir que aquesta reducció es faci extensiva al conjunt de sectors, i no només a aquells que ja ho tenen garantit a través de la negociació col·lectiva i, esdevé un element fonamental per millorar la conciliació entre els àmbits personal, familiar, social i laboral. Alhora, aquesta reducció del temps de treball contribuirà a configurar un mercat de treball de major qualitat i un teixit productiu més competitiu.
- Un cop més veiem com s’incrementa el preu de l’habitatge. Malgrat tot, com ja hem denunciat de manera insistent, l’evolució de preus de l’habitatge no queda adequadament recollida a l’epígraf de l’IPC, resulta evident les dificultats que per a moltes persones del nostre país aconseguir fer efectiu el dret a l’habitatge és poc més que impossible. Garantir aquest dret ha de ser una de les màximes prioritats en l’àmbit polític i per fer-ho, cal establir mesures a curt, mitjà i llarg termini, interpel·lant al conjunt d’administracions públiques responsables. Des de CCOO ja hem presentat públicament propostes concretes i continuem reclamant accions decidides, que necessàriament han d’incloure polítiques de control de preus, que ens permetin superar-la situació actual.
- S’ha de continuar impulsat els increments salarials de manera decidida, per tal de compensar la pèrdua de poder adquisitiu soferta durant el període inflacionari. Si bé els salaris se situen, en general, per sobre de les dades agregades de preus, alguns dels productes bàsics, com ara els aliments i l’habitatge, han patit un increment molt per sobre de la mitjana, afectant encara més a les persones amb rendes més baixes. Per tant, un impuls dels increments salarials garanteix un reequilibri necessari i just, especialment si tenim en compte el paper que han jugat durant aquesta crisi de preus la inflació de segona ronda derivada en bona part dels increments en els marges empresarials.
- Finalment, cal destacar que el marc econòmic general és de solidesa i es caracteritza per la creació continuada d’ocupació, obtenint registres històrics tant en ocupació com en afiliació a la Seguretat Social. Però l’evolució positiva d’aquest marc macroeconòmic no ens pot fer apartar la vista d’aquelles persones que encara es troben en situació de risc de pobresa (una quarta part de la població catalana) així com les prop de 400.000 persones que es troben encara en situació d’atur. Per a totes aquestes persones cal un sistema de protecció social sòlid, que s’ha vist beneficiat recentment amb la millora del sistema assistencial de prestacions així com del potencial de millora que implica la coordinació entre la renda garantida de ciutadania i l’ingrés mínim vital.
Valoració d’Albert Ferrer, responsable de Mercat de Treball i Economia
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (novembre del 2024)

Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: fons d’acció social, protocol contra l’assetjament sexual o per raó de sexe, comissió de medi ambient, pauses en treball amb PVD, servei socioassistencial, integració de laboral de persones amb diversitat funcional, garantia de drets de persones LGTBI, treball a distància en situacions excepcionals.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista d’octubre de 2024
- Llista de setembre de 2024
- Llista de juliol-agost de 2024
- Llista de març de 2024
- Llista de febrer de 2024
- Llista de gener de 2024
- Llista de desembre de 2023
- Llista de novembre de 2023
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
- Llista de gener de 2022
Amb el suport de:

L’Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics veiem molt a prop la jubilació parcial del personal funcionari i estatutari

A la Comissió de Seguiment de l’Acord Marc per a l’Administració del segle XXI, s’ha avançat molt en la concreció de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari i estatutari del nostre país.
Avui ha tingut lloc una reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord Marc signat l’octubre de 2022 per l’Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics. L’objectiu de la reunió ha estat continuar avançant en l’assoliment del dret a la jubilació parcial per al personal funcionari i estatutari, un dret històricament reivindicat per ambdós sindicats de classe.
Sortim d’aquesta reunió amb la convicció que, en pocs dies, es concretarà l’acord.
En un altre ordre de qüestions, ambdues organitzacions sindicals hem exigit a Funció Pública l’obertura de la Taula de Negociació que comenci un nou Acord plurianual en matèria de drets, ocupació i retribucions dels empleats públics.
Actualització:
Ja hi ha acord: els funcionaris podran jubilar-se parcialment a partir del 2026
A CCOO hem aconseguit que el Govern es comprometi a activar el procés legislatiu per recuperar el dret a la jubilació parcial dels funcionaris a partir del 2026. Aquest dimecres, el ministre de Transformació Digital i Funció Pública, Óscar López, signarà amb nosaltres i UGT aquest acord, culminant una reivindicació que fa anys que defensem.
Aquest avanç posa fi al veto que va imposar el Govern del PP el 2013 i restableix un dret que considerem essencial per garantir un relleu generacional just al sector públic. Les administracions convocaran places addicionals per cada treballador que opti per la jubilació parcial, assegurant que el procés sigui sostenible i eficaç.
A partir d’ara, exigirem celeritat en les modificacions de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), la Llei de Seguretat Social i la Llei de Classes Passives, perquè aquest dret pugui ser una realitat el 2026.
Aquest és només un pas més en la nostra lluita per millorar les condicions laborals del sector públic. Continuarem treballant, perquè sabem que la següent fita és garantir increments salarials justos i revertir les congelacions que pesen sobre les nòmines de molts treballadors i treballadores. Això no s’atura: som CCOO i seguim defensant els drets de la classe treballadora.


El Tribunal Constitucional dona la raó a CCOO i reconeix a una treballadora que és família monoparental el dret a gaudir el permís complet de cura de menors

CCOO de Catalunya celebra que el Tribunal Constitucional hagi estimat el recurs de CCOO i hagi dictat una sentència amb data 2 de desembre de 2024 que declara la vulneració del dret fonamental a la igualtat i no discriminació a una treballadora que és família monoparental.
La treballadora, juntament amb els serveis jurídics de CCOO de Catalunya, van plantejar un recurs davant el Tribunal Constitucional després que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya desestimés el recurs de suplicació i desestimés el dret d’aquesta treballadora a gaudir el permís de cura de menors que li corresponia per ser família monoparental.
Posteriorment, el mateix Tribunal de Justícia de Catalunya va interposar un recurs d’inconstitucionalitat que va donar lloc a la STC 140/2024, de 6 de novembre.
Ara, el Tribunal Constitucional, ha estimat el recurs de CCOO i reconeix la vulneració de drets fonamentals a una mare treballadora que va demanar el dret a percebre el permís de cura de menor addicional per ser família monoparental abans que el Tribunal Constitucional dictés la sentència 140/2024.
Aquesta sentència és la primera del Tribunal Constitucional que reconeix la vulneració del dret fonamental a l’igualat i no discriminació a una mare treballadora i, en conseqüència, anul.la tot el procediment judicial i administratiu i obliga a l’INSS a reconèixer el dret a gaudir les setmanes per cura de menor corresponien a l’altre progenitor al ser una família monoparental.
Encara que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va desestimar el recurs, des de CCOO de Catalunya enteníem que això era una decisió contrària al dret fonamental de les mares treballadores i vam optar per interposar un recurs d’empara al Tribunal Constitucional. Finalment, ens ha donat la raó.
