Darreres notícies
Més de set-mil persones afiliades avalen la candidatura de Belén López Sánchez per optar a la Secretaria General de CCOO de Catalunya
Les normes del 13è Congrés donaven un termini per recollir avals entre el 4 de novembre del 2024 i el 4 de gener del 2025 perquè qualsevol candidat o candidata pogués presentar el seu projecte a les diferents assemblees i trobades deliberatives convocades a les empreses i als territoris.
La comissió promotora de la candidatura de Belén López, que conformen més de vint-i-sis persones representatives de les diferents estructures territorials i federatives de CCOO, ha presentat a la Secretaria d’Organització els més de set mil avals recollits dins el termini establert superant amb escreix els mil avals necessaris. Ara s’inicia la verificació per part de la Secretaria d’Organització, que ha de certificar el nombre total de signatures vàlides.
Belén López Sánchez, ara per ara, és l’única candidatura a la Secretaria General de CCOO de Catalunya comptant amb un suport molt significatiu i representatiu de les diferents estructures del sindicat.
Les mesures anunciades a Rodalies són positives, però no resoldran els problemes estructurals del servei
La consellera del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica, Sílvia Paneque, i el president de RENFE, Raül Blanco, han anunciat una sèrie de mesures al servei de Rodalies de Barcelona en els camps de la seguretat, la neteja i la informació a les persones usuàries.
CCOO de Catalunya juntament amb el sector ferroviari de CCOO hem denunciat sovint agressions patides pel personal i la sensació d’inseguretat que afecten també a les persones usuàries en el servei de rodalies a Catalunya, així com la manca de comunicació als usuaris sobre el funcionament de la xarxa.
Les mesures anunciades de reforç policial, vigilància i tancament de les instal·lacions també han de reduir els robatoris i el vandalisme que tant perjudiquen el servei i les millores en comunicació, com substituir les pantalles d’informació per tal que puguin donar-la completa o millorar les senyalitzacions corregiran una necessitat de fa molt de temps.
Aquestes mesures corregeixen una part de l’abandonament en les inversions de les infraestructures de rodalies i el seu servei, però no aborden encara les inversions estratègiques que requereix una xarxa que ha de donar servei a un milió de catalans i catalanes, majoritàriament treballadors i treballadores. Cal executar al més ràpid possible el Pla de rodalies, amb les mesures alternatives necessàries per garantir la mobilitat dels usuaris. En aquest sentit, les actuals bonificacions són una “compensació” per l’elevat nombre d’incidències que pateixen les persones usuàries, que caldria mantenir mentre l’execució del pla afecti el servei.
Comença a ser urgent la planificació de nous serveis i, conseqüentment, noves infraestructures, per començar a desenvolupar-los a la finalització del Pla rodalies 2020-2030, que va ser concebut per una demanda i volum de població per sota de l’actual. Cal començar a planificar els serveis de Rodalies de Catalunya i les seves inversions per un milió de persones usuàries o en el futur, es tornaran a patir els problemes de servei que ara estan en vies de solució.
Per aquests reptes, cal que el Govern de la Generalitat torni a convocar la Taula dels agents socials sobre rodalies que es va comprometre en l’acord del Consell del Diàleg Social per fer seguiment sobre el traspàs de rodalies, l’operadora ferroviària compartida entre la Generalitat i el Govern de l’Estat i les inversions que cal realitzar en la millora del servei de manera estructural.
CCOO crida a la manifestació les persones treballadores de Securitas Seguridad España que presten servei al Metro de Barcelona
CCOO de Catalunya crida a la manifestació de les persones treballadores de Securitas Seguridad España encarregades de la seguretat privada al metro de Barcelona, per tal de reivindicar millores en les seves condicions laborals, tant econòmiques com en matèriaa de prevenció de riscos laborals i econòmiques. La manifestació tindrà lloc dilluns 30 de desembre i sortirà a les 8 hores del Centre de Control de Metro TMB, Carrer de Josep Estivill, 47 de Barcelona.
L’empresa Securitas Seguredad España, concessionària d’una part important del la seguretat privada al metro de Barcelona, es troba en un procés de negociació amb la representació legal de les persones treballadores de les demandes d’aquesta, però les negociacions es troben encallades amb posicions distants.
La seguretat privada de metro depèn de TMB, empresa pública de la que n’és responsable l’ajuntament de Barcelona. Tant la direcció de TMB com l’Ajuntament de Barcelona fa mesos que saben d’aquesta realitat i no fan res per canviar-la.
No volem que Barcelona tingui persones treballadores amb unes condicions laborals i econòmiques desfavorables i amb manca de mitjans de prevenció de riscos laborals, que perjudiquen la seguretat i salut de la plantilla.
Per això, dilluns 30 de desembre ens manifestem des de les les 8 hores punt de trobada del Centre de Control de Metro TMB, Carrer de Josep Estivill, 47 de Barcelona. Des d’allà anirem per C/ Felip II fins a Av Meridiana amb Sant Antoni Maria Claret, carrer Hondures i retornar a Centre de Control de Metro TMB.
Signat l’acord per a la reducció de jornada
El passat dia 20 es va signar l’acord entre el Ministeri de Treball, CCOO i UGT per tal de reduïr la jornada laboral a les 37,5 hores. Ara, l’acord haurà d’iniciar el seu tràmit al congrés.
L’assemblea de delegats i delegades de CCOO del sector de l’atenció de la gent gran ratifica unànimement continuar reclamant un increment salarial del 5 % al conveni
CCOO aposta en aquest punt de la negociació del conveni de la gent gran (GERCAT) per continuar exigint per a la seva signatura un 5 % d’increment salarial. Aquesta decisió ha estat consultada i ratificada de manera unànime en assemblea de delegades i delegats del sector el passat dijous, 19 de desembre.
El passat 1 de juny del 2023, el Departament de Drets Socials, les patronals i els sindicats més representatius (CCOO i UGT) vam signar l’Acord sectorial de bases per a la construcció d’un sistema de serveis socials propi de Catalunya, que recollia la voluntat de realitzar una valoració de costos dels serveis; l’avenç cap a l’equiparació salarial; la negociació d’un salari mínim del sector; un increment de tarifes dels serveis del 4 % per a l’any 2023 i d’un 5 % per a l’any 2024, sobre les del 2022 i 2023 respectivament; a més d’una aportació lineal, única i extraordinària, equivalent al 2 % de la tarifa establerta per a l’any 2023, que es va consolidar l’any 2024. Després, el 19 d’abril del 2024, es va signar una addenda a aquest acord sectorial, on es comprometien patronals i sindicats, en el marc de la negociació col·lectiva, a traslladar íntegrament als salaris del personal tot l’increment de tarifa del 2024 addicional a l’acord sectorial.
Després d’onze mesos de negociació, l’oferiment de les patronals ha estat d’un increment del 4,5 % sobre les taules salarials del 2023, com a proposta finalista, sense que serveixi de precedent per a futures negociacions, i ha estat acceptat ja per UGT). En cas d’acceptar-lo, suposaria un increment real de només el 4,1 %, ja que no inclou el 0,4 % de la pujada provinent de l’acord parcial d’aquest 2024, signat per CCOO i UGT. Estem convençudes que l’increment ha de ser del 5 % per al 2024 (3 % de les tarifes del 2024 més el 2 % addicional consolidat, tal com diuen l’acord sectorial i l’addenda).
En definitiva, i després de la consulta a les nostres bases, CCOO no acceptem la proposta patronal perquè considerem que el 5 % ha d’anar destinat íntegrament a incrementar els sous del personal del sector i que les patronals no volen reconèixer. Aquesta resposta a la patronal ha estat ratificada a l’assemblea de delegades i delegats de CCOO de manera unànime.
El sector es mereix, com a mínim, la pujada del 5 % per a l’any 2024 i, si no és així, ens mobilitzarem on faci falta fins a aconseguir-ho.
CCOO també aclarim que encara que l’increment no es faci aquest mes de desembre, no significa que no l’hàgim d’aconseguir en un futur immediat. Una vegada acordat el 5 % tindrà caràcter retroactiu amb efectes des de l’1 de gener del 2024.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Cornellà
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista dimecres a Cornellà, un nou cas de feminicidi familiar, comès pel fill de la dona assassinada.
El feminicidi familiar és el segon tipus de feminicidi més comú i durant els últims anys experimenta una tendència a l’alça. L’any 2010 no suposava més d’un 5 % dels casos i el 2020 el percentatge va pujar fins al 20 %.
Els matricidis en concret, és a dir, la violència comesa pel fill, home, contra la mare, dona, suposen avui el 8,5 % del total de feminicidis.
Les violències envers les dones se sustenten en l’estructura patriarcal i profundament masclista, encara avui, de la nostra societat. Es basen en el sexisme fonamentat en la construcció dels estereotips des del gènere. Un gènere que oprimeix, cosifica, sexualitza i relega al rol reproductiu les dones.
Des de CCOO mostrem el nostre ferm compromís de lluitar contra qualsevol tipus de violència envers les dones. Seguirem exigint, dia rere dia, la suma dels esforços col·lectius perquè des de totes les organitzacions polítiques i socials col·laborem conjuntament en la construcció d’una societat en la qual les dones i les nenes puguem viure lliures i sense por.
Volem deixar palès el nostre rebuig i condemna envers qualsevol tipus de violència masclista i fer una crida a la unitat de tota la societat i a l’eficàcia dels poders públics per lluitar activament contra aquest flagell; ens continuen assassinant només pel fet de ser dones.
Volem expressar el nostre condol, per això avui a les 12 h farem un minut de silenci davant les seus de CCOO per fer un homenatge a la víctima i al seu entorn.
Telèfon 900 900 120: atenció 24 h contra la violència masclista
CCOO convoca al personal vetllador a concentrar-se davant del Departament d’Educació per exigir la internalització del servei
Concentració davant del departament d’educació (Via Augusta, 202, Barcelona) el 23 de desembre a les 11.30h
La Federació d’Educació de CCOO convoca a totes les vetlladores de les escoles públiques de Catalunya a concentrar-se davant del Departament d’Educació el proper dilluns 21 de desembre a les 11:30 hores, per exigir la internalització del personal vetllador.
Des de CCOO es continua denunciant la precarietat laboral a la que està sotmès el personal vetllador, majoritàriament feminitzat.
Les jornades parcialitzades, els canvis de jornada laboral de curs a curs o fins i tot dins el mateix, unes funcions poc definides i uns salaris insuficients entre d’altres, fan que aquest col·lectiu tingui un futur laboral i personal incert que genera un malestar psicològic i emocional a les persones treballadores.
La vetlladora del centre, acaba convertint-se en la infermera o en l’Educadora de Necessitats Educatives Especials lowcost del Departament, tot i que la figura ja existeix en el Departament d’Educació, com a Auxiliar d’Educació Especial. Però es continua externalitzant el servei a empreses que vulneren els drets de les treballadores, amb errors constants en el pagament dels salaris, seguretats socials no pagades des del dia que toca i falta de comunicació directa amb l’empresa que deixa a les treballadores desemparades davant qualsevol esdeveniment, entre d’altres irregularitats.
Les vetlladores de Catalunya han dit prou davant d’una precarietat que té com a últim responsable el Departament d’Educació i per això convoquen aquesta concentració a les seves portes.
El personal vetllador continua demanant la seva internalització. Aquesta internalització queda recollida a la disposició addicional trenta-unena de la LEC, que recull que el Govern havia d’establir un calendari per a la internalització de les vetlladores com personal tècnic de suport educatiu, com són les EEE (Educadores d’Educació Especial) i les AEE (Auxiliars d’Educació Especial), per tal que durant el curs 20-21 les vetlladores passessin a formar part de les plantilles dels centres.
El personal vetllador exigeix que es compleixi la llei i es concreti una calendari d’internalització.
Una delegació de dones sindicalistes de CCOO de Catalunya, País Valencià i Aragó viatja a Avinyó per donar suport a Gisèle Pélicot i al moviment feminista francès
Després que es conegui la sentència contra Dominique Pélicot, aquesta nit, cinquanta dones sindicalistes de CCOO Catalunya i Aragò, sortiran avui de Barcelona i Girona amb destinació a Avinyó, on el moviment feminista francès ha convocat una concentració demà a les 13 hores davant del jutjat.
La sentència contra Dominique Pélicot el condemna a ell i a 50 acusats més per les violacions continuades durant una dècada de la Gisèle Pélicot, mentre aquesta estava sota els efectes de forts sedants i somnífers que li subministrava el seu marit.
Una sentència que condemna el principal culpable a la pena màxima que preveu el Codi penal francès, 20 anys, però a penes molt inferiors la resta de culpables.
Volem manifestar així el nostre suport a Gisèle Pélicot que, tot escollint un judici públic en el qual s’ha visibilitzat la cara i els noms dels agressors, ha aconseguit fer que la vergonya canviï de bàndol i ha esdevingut un referent de força, valentia i de lluita feminista, ha posat en evidència l’extrema i reiterada violència masclista contra les dones pel sol fet de ser-ho i que els agressors són habitualment homes normals i no monstres.
Per a CCOO, la mostra de dignitat de Gisèle Pélicot de fer que la vergonya canviï de bàndol ha de tenir el suport i ha d’estar refermada des del sindicalisme de classe i el feminisme internacional. Encara hi ha moltes dones que han patit o pateixen agressions sexuals i no s’atreveixen a denunciar-ho pel pes de l’estigma que recau sobre elles i la desconfiança en el sistema judicial.
Les dones de CCOO ens manifestarem, demà dia 20, a les 13 h, davant dels jutjats d’Avinyó, conjuntament amb el moviment feminista internacional, per mostrar el nostre rebuig per la insuficiència de les penes als violadors. Allà exigirem la condemna màxima per a tots els violadors, així com també l’enduriment del Codi penal francès que, encara a dia d’avui, no situa el consentiment de la víctima en el centre a l’hora de classificar les violacions. I, sobretot, mostrarem el nostre suport a la Gisèle, agraint-li la seva força i la seva lluita incansable per assegurar que aquestes situacions no es repeteixin i fer que la vergonya canviï de bàndol. En aquest cas i per sempre.
CCOO, com a sindicat feminista, treballem des dels centres de treball cada dia i des del diàleg social, per denunciar i erradicar totes les formes i manifestacions d’una violència masclista que és estructural i, per tant, és present en tots els àmbits de la vida de les dones i les nenes. A més, amb el servei de portes violetes a tots els locals de CCOO a Catalunya, formem part del circuit d’atenció i acompanyament a dones víctimes de violència masclista.
Acord per a la jubilació parcial anticipada del personal funcionari
El personal funcionari som més a prop de gaudir del dret a la jubilació parcial anticipada, després de la signatura de l’acord entre CCOO i UGT i el ministre per a la Transformació Digital i de la Funció Pública, Óscar López.
Es desenvolupa, així, aquesta matèria de l’acord marc signat pels dos sindicats a l’octubre del 2022, i que s’ha endarrerit a causa de la situació política d’aquests anys. Amb la seva signatura, el Govern es compromet a modificar l’article 76 del TREBEP (Llei del text refós de l’estatut bàsic del treballador públic) per recuperar la jubilació parcial anticipada del personal funcionari. Aquest dret ja estava reconegut per llei, encara que mai no va ser desenvolupat, i va ser eliminat pel Govern del Partit Popular amb les retallades del 2012. Per poder-se aplicar, hem acordat que el Govern presentarà una iniciativa legislativa per modificar la Llei general de la Seguretat Social i la Llei de classes passives. Per dur a terme aquesta modificació legislativa, cal el compromís dels grups parlamentaris en la seva tramitació. Per això, fem una crida a aquests grups, perquè es comprometin a respectar l’acord i perquè aquest es pugui aplicar en el mínim temps possible.
A aquesta modalitat de jubilació, s’hi podrà acollir tot el personal funcionari que compleixi les condicions establertes a la normativa general de jubilació parcial, que està a punt de millorar-se gràcies a l’acord del 31 de juliol del 2024 a la Mesa del Diàleg Social. També s’hi podrà acollir el personal de classes passives, que continuarà mantenint el dret a la jubilació anticipada actual.
Pel que fa al relleu, i a causa de la peculiaritat de les administracions públiques, el Govern es compromet a incloure la plaça corresponent a l’oferta d’ocupació pública de l’any en què s’exerceixi el dret a la jubilació parcial. Mentre es resolgui aquesta adjudicació, la reducció de jornada es cobrirà pels mitjans habituals.
El treball rigorós i constant de CCOO continuarà a la Comissió de Seguiment de l’acord per garantir l’aplicació d’aquest dret al més aviat possible. Així mateix, continuarem pressionant el Govern per negociar els increments salarials dels propers anys i la recuperació dels drets retributius perduts a les retallades del 2010.
I és que només es pot anomenar sindicalisme allò que acaba millorant les condicions laborals i de vida de la gent que aquest representa.
Descarrega el comunicat aquí:
CCOO denuncia que el gerent de Taigua (Terrassa) amenaça amb sancions i accions penals els membres de la mesa electoral sindical
CCOO vol alertar sobre la situació que s’està vivint a Taigua, a Terrassa. El passat 9 de desembre es complien sis anys de la remunicipalització del servei d’aigua a la ciutat, mitjançant l’empresa pública municipal Taigua. La subrogació a una empresa pública va crear bones expectatives a la plantilla, sobretot pels primers pactes d’adequació de les condicions laborals signats amb l’ajuntament just abans de la reversió.
Però les expectatives s’han anat dissolent durant aquests sis anys, sobretot entre la plantilla que gestiona l’aigua en alta des de la central elevadora d’Abrera (més del 20 % dels treballadors i treballadores de Taigua).
Les causes són visibles i objectives i han provocat la pèrdua del sentit de pertinença de la plantilla envers l’empresa. La manca de formació, la poca voluntat en la prevenció de riscos laborals, la deixadesa en la incorporació de recursos humans, la desinversió en infraestructures del centre de treball, i la falta de comunicació, transparència i negociació clara i honesta amb la representació sindical han estat els detonants de la situació descrita.
Finalment, a tot això se li sumen dos fets que han culminat en aquest redactat de denúncia cap a la Gerència de l’empresa. En primer lloc, CCOO ha hagut de recórrer a la direcció d’ATL (Ens d’Abastament d’Aigua Ter-Llobregat) per assabentar-se de la negociació que s’està portant per traspassar la gestió de l’aigua en alta de Taigua a ATL. La plantilla i la representació del personal d’Abrera han demanat explicacions per la manca de transparència en un canvi substancial que està previst per principis de 2025. En segon lloc, en les eleccions sindicals del dia 27 de novembre, el gerent va enviar un escrit als integrants de la mesa electoral, treballadors d’Abrera, amenaçant-los de sancions laborals i d’accions penals, si feien cas a una reclamació electoral de CCOO.
Aquesta amenaça és la gota que ha fet vessar el got i des de CCOO hem demanat a l’Ajuntament de Terrassa, titular de l’empresa i màxim responsable, que prengui mesures de la mateixa manera com es faria amb qualsevol altra persona treballadora de l’empresa, que si no fos el gerent hagués merescut una sanció dura o, fins i tot, l’acomiadament directe.