Darreres notícies
CCOO denuncia l’agressió al metro de Barcelona en què un treballador ha perdut la visió d’un ull
Hi ha convocada vaga indefinida de la plantilla de Securitas Seguridad España al metro de Barcelona a partir del 26 a les 00.00 h
Des del Comitè d’Empresa de Securitas Seguridad España hem reclamat a les empreses adjudicatàries i a TMB més dotació, formació, prevenció i descansos perquè les persones que el duen a terme no pateixin riscos innecessaris
CCOO denuncia enèrgicament l’agressió a diversos vigilants de l’empresa Securitas Seguridad Espanya al metro de Barcelona, i ha enviat un escrit a la presidenta de TMB, Laia Bonet, traslladant-li la preocupació compartida de les seccions sindicals del comitè, així com de la resta de la plantilla. Aquestes obeeixen a les condicions de precarietat i inseguretat en què han de prestar el seu servei al metro. La darrera agressió és un exemple més i un dels motius pels que la passada setmana des del Comitè d’Empresa de Securitas vam decidir convocar vaga, que hauria de començar a les 00.00 del 26 de gener. Avui comença el procés de mediació d’aquesta aturada.
A l’escrit, a més, li hem exposat els motius de la convocatòria. Hem pres aquesta decisió per denunciar la manca de formació específica dels treballadors, que no reben la preparació adequada per afrontar situacions crítiques al metro, una infraestructura pública complexa i d’alta concurrència; i la infradotació de personal. Els equips són insuficients, cosa que dificulta el correcte desenvolupament de la tasca i augmenta el risc tant per als vigilants com per als usuaris. A més, aquest personal no té suficients descansos, i això deriva en un increment de l’estrès laboral i, per tant, en un risc més alt d’accidents i errors en el servei. A tot plegat, s’hi afegeix que els salaris actuals a la seguretat privada són clarament precaris i no s’ajusten a la responsabilitat ni a la complexitat del servei prestat al metro, que té un clar component públic. No fa ni un mes que ja ens vam concentrar per denunciar l’enrocament de l’empresa en la revisió del complement salarial.
Tot plegat es produeix en un context de manca de mesures de prevenció de riscos laborals. Aquesta ha estat una agressió que s’hagués pogut evitar amb una correcta dotació de personal, equips adequats i un dimensionament adequat del servei.
Des del Comitè d’Empresa de Securitas considerem que aquesta situació no només afecta els treballadors de seguretat, sinó també la seguretat i el benestar de totes les persones usuàries del metro de Barcelona. Per aquest motiu, instem les institucions implicades a actuar immediatament i de manera responsable per solucionar aquest conflicte. L’agressió de dissabte no pot quedar com un fet aïllat per solucionar, sinó que la solució és global i requereix la participació activa de TMB.
CCOO denuncia desigualtat d’oportunitats i falta de transparència en les promocions internes de BSM
El Departament d’Empresa i Treball ha emès un informe que confirma les denúncies del sindicat
La Secció Sindical de CCOO a BSM (Barcelona de Serveis Municipals) denuncia públicament greus irregularitats en les promocions internes de la plantilla de l’empresa pública. Després d’anys intentant corregir aquesta situació mitjançant propostes, negociacions i informes, i després de recórrer a la Inspecció de Treball, la direcció de BSM ha ignorat sistemàticament els principis de transparència, igualtat i mèrit que regeixen per al sector públic institucional.
Les denúncies presentades per CCOO davant la Inspecció de Treball han confirmat reiteradament la manca de compliment normatiu en els processos de promoció interna. En resposta, i lluny de rectificar, la direcció de BSM va dur a terme una maniobra deslleial: convocar una reunió paritària en connivència amb altres membres del comitè d’empresa, excloent deliberadament CCOO, malgrat que aquesta reunió es va originar per una denúncia impulsada per aquesta secció sindical.
Davant aquest context, el Departament d’Empresa i Treball ha emès un informe tècnic jurídic que confirma les denúncies de CCOO i desmunta les pràctiques irregulars de promoció que han imperat a BSM durant anys. Segons l’informe:
BSM està subjecta a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), ja que és una empresa pública del sector institucional.
Els processos de promoció interna han de garantir transparència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, aplicant el sistema de concurs-oposició.
Aquesta obligació afecta totes les categories, excepte l’alta direcció, eliminant qualsevol possibilitat d’assignacions discrecionals, favoritismes o pràctiques d’amiguisme.
En cas que quedin deserts els processos de promoció interna, serà obligatori recórrer al concurs-oposició obert i publicar-lo al butlletí oficial corresponent.
L’incompliment d’aquests principis vulnera lleis i decrets, i a més contradiu la Constitució espanyola.
Des de CCOO BSM s’exigeix a la direcció de l’empresa que rectifiqui immediatament, garanteixi el compliment legal i adopti mesures que assegurin processos justos i transparents per a tots els treballadors i treballadores.
CCOO seguirà lluitant per defensar els drets de la plantilla i garantir que BSM actuï com correspon a una empresa pública: amb ètica, legalitat i respecte cap als seus empleats i empleades.
La secció sindical reafirma el seu compromís de seguir exercint un control exhaustiu sobre la contractació i la promoció interna a l’empresa, utilitzant tots els recursos legals i sindicals disponibles per protegir els drets dels treballadors, sense importar les resistències.
Somescola, plataforma de la qual forma part CCOO, es reuneix amb la consellera d’Educació i el conseller de Política Lingüística per tractar la situació del català a les escoles
Representants de la plataforma unitària Somescola, de la qual forma part CCOO, es van reunir ahir en una trobada conjunta amb la consellera d’Educació, Esther Niubó, i el conseller de Política Lingüística, Francesc Xavier Vila, per parlar de la situació del català a les escoles del país. En aquest sentit, els vam trasmetre que:
- Cal garantir que tot l’alumnat rebi l’ensenyament en català, sense discriminació ni segregació per origen, situació socioeconòmica o ideologia familiar, és essencial per assegurar l’accés universal a la llengua, revertir el retrocés del seu ús social i promoure l’equitat. El català ha de continuar sent l’element vertebrador que enforteixi la diversitat del país i fomenti la cohesió social. El Govern s’ha d’arremangar i assegurar que el català és la llengua vehicular i d’acollida a les escoles. Això inclou també impulsar-ne l’ús en tots els espais educatius, com ara els patis, els menjadors i les activitats extraescolars. Només així, l’alumnat, especialment aquell que no compta amb el català fora de l’escola, podrà adquirir la fluïdesa i la confiança necessàries poder-lo utilitzar amb comoditat i llibertat en qualsevol context real. És una qüestió d’igualtat i de justícia. En aquest sentit, hem demanat al Govern un pla de xoc per redreçar la davallada de l’ús del català a les escoles i instituts, que inclogui, entre altres mesures, un reforç en la formació i l’acompanyament del professorat en l’aplicació de metodologies d’immersió lingüística, per garantir que tot l’alumnat finalitza l’ensenyament bàsic plenament capacitat per comunicar-se sense problemes en català.
- Davant d’una possible sentència del Tribunal Constitucional contrària al model d’escola catalana, hem transmès que el Govern no es pot quedar de braços plegats davant del que seria un atac intolerable dels alts estaments judicials contra un gran consens de país. Hem instat al Govern a defensar el model consensuat i validat per la societat catalana al llarg de dècades (i que compta amb reconeixement i suport d’organismes internacionals com el Consell d’Europa o el Relator de les minories de l’ONU) i a protegir els centres educatius. La situació a les escoles ja és prou preocupant per afegir-hi una nova intromissió judicial que, sense basar-se en cap criteri pedagògic, imposi i alteri tots els projectes educatius dels centres de Catalunya per limitar encara més l’accés al català a les noves generacions.
La plataforma unitària Somescola activarà tots els mecanismes que té al seu abast per, en cas de sentència desfavorable del Tribunal Constitucional, estar preparats per plantar cara i defensar el model pedagògic i lingüístic del país.
Finalment, s’ha acordat crear un espai de trobada entre les conselleries d’Educació i de Política Lingüística i Somescola que es reunirà cada sis mesos per fer seguiment de les mesures per canalitzar les necessitats que té l’escola catalana i impulsar l’ús social del català.
Declaració sobre la treva a Palestina
Tot i que celebrem la treva anunciada al territori palestí, no podem deixar de reclamar una pau definitiva i duradora. Exigim un alto el foc efectiu, que posi al centre la garantia dels drets humans del poble palestí, i el reconeixement de l’accés real a la justícia de les víctimes del genocidi perpetrat per Israel, que els crims comesos no quedin impunes.Valoració de l’IPC del desembre del 2024
Davant l’escenari d’estabilitat CCOO de Catalunya reclama que els salaris recuperin poder adquisitiu
Les dades de l’IPC corresponents al mes de desembre ens mostren un nou repunt de la inflació, que se suma als que ja es van registrar durant els dos mesos anteriors. Aquest increment de preus en el darrer trimestre de l’any era previsible i ja va ser avançat per la majoria de previsions i s’explica fonamentalment com a conseqüència d’un efecte base de tipus estadístic en relació amb els preus energètics. Tot i així, no podem obviar la influència que en aquest repunt ha pogut tenir la retirada d’algunes de les mesures de preus aprovades pel Govern central (IVA dels aliments) així com també ha tingut incidència en l’increment de la taxa l’encariment progressiu del preu d’alguns productes del sector serveis (turisme i restauració). Per tant, amb la dada definitiva del desembre, ja coneixem que la inflació anual ha estat de 2,8 %, tant per Catalunya com pel conjunt de l’Estat. Les previsions indiquen que durant el primer trimestre del 2025 s’hauria de tornar a una tendència de disminució de l’IPC i de normalització progressiva de preus. Així doncs, aquest repunt conjuntural de la inflació no ha de servir d’excusa per frenar la necessària recuperació del poder adquisitiu de les persones treballadores, reequilibrant els costos socials de la inflació.
A Catalunya la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,9 %, 3 dècimes més que la variació registrada el mes passat (2,6 %) i 1 dècima per sobre de l’indicador pel conjunt de l’Estat (2,8 %).
El grup de productes que més s’ha encarit ha estat l’habitatge, amb una variació interanual del 7,1 %. Val a dir que l’epígraf de l’habitatge de l’IPC pateix limitacions tècniques importants i, per exemple, no recull l’evolució de preus de l’habitatge de compra. En canvi, sí que recull el preu dels components energètics associats a l’habitatge (calefacció), i això ha fet que l’epígraf registri una variació tan elevada. Tot i així, l’increment no deixa de ser significatiu i alerta de la necessitat de prendre mesures urgents per garantir el dret d’accés a l’habitatge.
La variació mensual de preus per Catalunya ha estat de 0,4 %, 1 dècima per sota de la registrada pel conjunt de l’Estat (0,5 %).
En l’àmbit de l’Estat, la variació interanual de l’IPC se situa en el 2,8 %, 4 dècimes per sobre de l’indicador pel mes anterior (2,4 %) i 1 dècima per sota del mateix indicador per a Catalunya (2,9 %).
La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat de 0,5 %, 1 dècima per sobre de la registrada a Catalunya (0,4 %).
El grup de productes que més influència han tingut en l’increment de la taxa han estat el transport, l’habitatge i els productes relacionats amb l’oci i cultura, que han empès cap amunt la taxa.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, en el cas de Catalunya es manté invariable i roman ancorada al 2,7 %. En canvi, per al conjunt de l’Estat la inflació subjacent puja 2 dècimes i se situa al 2,6 %.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 2,8 %, 4 dècimes per sobre de l’indicador registrat el mes passat (2,4 %) i 4 dècimes també per sobre de l’indicador per al conjunt de països de l’eurozona (2,4 %), amb els quals compartim moneda i polítiques monetàries. Per tant, haurem de continuar monitoritzant aquesta evolució per analitzar si aquest diferencial ens resta oportunitats d’exportació futures.
CCOO considera que:
- Reclamem insistir en l’impuls dels increments salarials de manera decidida, per tal de compensar la pèrdua de poder adquisitiu soferta durant tota la crisi de preus dels darrers anys. Si bé els salaris se situen, en general, per sobre de les dades agregades de preus, alguns dels productes bàsics, com ara els aliments i l’habitatge, han patit un increment molt per sobre de la mitjana, i han afectat en major mesura aquelles persones amb nivells salarials més baixos. Per tant, un impuls dels increments salarials, disputant uns excessius marges empresarials, garanteix un reequilibri necessari que, a més, contribuiria a dinamitzar l’economia.
- Garantir de manera efectiva el dret a l’habitatge ha de ser una prioritat política per al conjunt d’administracions públiques implicades. Cal recordar les enormes dificultats que pateix una part important de la ciutadania per accedir a l’habitatge i com el preu de l’habitatge s’incrementa contínuament, tant en la seva modalitat de compra com de lloguer. Malauradament i, com ja hem denunciat de manera insistent, l’evolució de preus de l’habitatge no queda adequadament recollida a l’epígraf d’habitatge de l’IPC i s’ha de recórrer a altres fonts per fer un seguiment més acurat de l’evolució del seu preu, motiu pel qual reclamem millors estadístiques i, sobretot, polítiques adients per garantir aquest dret. Des de CCOO ja hem presentat públicament propostes concretes i continuem reclamant accions decidides, que necessàriament han d’incloure polítiques de control de preus, que ens permetin facilitar l’accés a l’habitatge.
- És prioritària l’aprovació de la reducció de la jornada laboral màxima, limitant-la a 37,5 hores. Cal generalitzar la reducció del temps de treball i fer-la extensiva també al conjunt de sectors productius, i no només a aquells que ja ho tenen garantit a través de la negociació col·lectiva. Aquesta reducció de la jornada laboral màxima esdevé un element fonamental per millorar la conciliació entre els àmbits personal, familiar, social i laboral. Alhora, aquesta reducció del temps de treball contribuirà a configurar un mercat de treball amb una ocupació de major qualitat i un teixit productiu amb major valor afegit.
CCOO aconsegueix estabilitzar el 99 % del personal interí de l’Ajuntament de Barcelona, una fita històrica
Des que el 24 d’octubre del 2022, quan CCOO, juntament amb la UGT, vam signar l’Acord de mesa general en matèria dels processos de consolidació (concurs de mèrits, oferta estabilització), oferta pública i promoció interna fins ara, hem aconseguit que es convoquin 1.597 places a concurs de mèrits i 627 places a concurs d’oposició especial. El 99 % d’aquestes places han estat aconseguides per les interines i els interins que les ocupaven.
Des del principi vam treballar per incloure totes les places possibles dins del marge legal establert, i d’aquesta manera vam aconseguir que més de 250 llocs temporals es convertissin en estructurals (IMEB i IMSS), que poguessin consolidar contractes parcials en règim funcionarial (professors de música) i vam lluitar per unes bases legals garantistes i segures. Tampoc no ens vam oblidar de les funcionàries i els funcionaris de carrera per als quals vam aconseguir facilitar les condicions dels processos de promoció interna amb les quals han pogut promocionar més de 300 companyes i companys.
Durant aquest temps, des de CCOO hem treballat seriosament per aconseguir estabilitzar les nostres companyes i companys, sense crear-los falses expectatives, i combatent la desinformació, amb pas ferm.
L’altre 1 % de companyes i companys els hem garantit la indemnització i la tornada a borsa, tant per al personal interí, personal subrogat i personal indefinit no fix.
Tampoc no oblidem els companys i companyes del 2018, 2019 i 2020 que encara estan pendents de la resolució de l’oferta pública del 2023, ni els que començaran l’oferta pública del 2024. Seguiran tenint tot el nostre suport, que ja s’ha concretat en millores reals, com ara la reducció d’àmbits, i que no se’ls restin les preguntes del cas pràctic. Tenim tota la confiança que aquests processos seran igualment exitosos per a ells també.
CCOO rebutja la decisió unilateral del Majestic Hotel Spa d’externalitzar el departament de pisos
La direcció de l’empresa ha comunicat la seva intenció d’externalitzar tots els serveis vinculats al departament de pisos, que inclou cambreres de pisos, bugaderia, minibars i personal de neteja. Davant aquesta decisió unilateral, que afecta 85 persones treballadores, el comitè d’empresa i CCOO de Serveis de Catalunya, volem manifestar que:
1. En cap cas acceptem ni compartim aquesta decisió i mantenim la nostra aposta per la no externalització dels serveis esmentats, ja que és una de les activitats principals i diferenciadores d’un hotel.
2. Entenem que una decisió d’aquesta índole l’única cosa fa és aprofundir en un model de precarietat i desprofessionalització del col·lectiu i l’activitat del departament de pisos.
3. Davant una mesura tan desproporcionada i injusta exigim, amb caràcter urgent, que es retiri aquesta decisió i que s’iniciï un període de consultes per buscar solucions al conflicte.
4. CCOO ens oposem que empreses com el Majestic, que s’han beneficiat de l’increment del volum de negoci del sector a la ciutat de Barcelona aquests darrers anys, vulguin incrementar encara més els seus marges empresarials a costa de precaritzar les condicions laborals de les treballadores i treballadors.
En aquest sentit, Paco Galván Fernández, responsable d’Hostaleria de CCOO Serveis, recorda que aquesta decisió és contrària al Compromís per un turisme responsable, que va impulsar la Generalitat de Catalunya i que va ser signat per les diferents patronals, gremis i universitats, i alerta sobre aquest tipus d’externalització.
“No es pot demanar que es reguli i es limiti l’activitat del lloguer de pisos turístics i, a la vegada, les empreses del sector pretenguin convertir l’activitat turística hotelera en una simple especulació de l’ocupació de les habitacions. No és compatible la defensa d’un model turístic responsable amb la idea de reduir la responsabilitat empresarial a la simple tinença dels immobles.”
Considerar el departament de pisos com una activitat supletòria dintre de l’activitat turística té molt a veure amb la visió masclista i patriarcal que, desgraciadament, sembla que encara impera entre els empresaris del sector. L’activitat del departament de pisos ha estat històricament invisibilitzada i maltractada. Des de CCOO considerem preocupant que hotels de la qualitat del Majestic Hotel&Spa Barcelona pretenguin relegar i despreocupar-se d’una activitat ocupada majoritàriament per dones migrades, i que és un dels principals elements de valoració de l’estada a un hotel per part dels clients.
CCOO de Serveis de Catalunya referma el seu compromís en la lluita contra aquestes externalitzacions i anuncia un calendari de concentracions davant de l’hotel per als propers dies 15, 17, 21 i 23 de gener a les 12 h, a la vegada que no descarta altres tipus de mobilitzacions. Però també exigim un compromís polític real a l’hora de dissenyar el model turístic del qual es vol dotar Catalunya. És hora passar de les intencions als fets i a les lleis.
Agenda: concentracions davant de l’Hotel Majestic (passeig de Gràcia, 68, Barcelona) els dies 15, 17, 21 i 23 de gener, 12 h
CCOO organitza la xerrada “En defensa de la llengua catalana i per la promoció del seu ús social”
14 de gener a les 18 hores a la seu nacional de CCOO (Via Laietana, 16, Barcelona, sala d’actes)
La Federació d’Educació de CCOO, dins de la seva feina permanent de defensa del català, continua el cicle de presentacions del document “En defensa de la llengua catalana i per la promoció del seu ús social” (https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2022/03/en-defensa-de-la-llengua-catalana.pdf), elaborat pel Seminari Salvador Seguí de la Fundació Cipriano García i aprovat per l’Executiva de la CONC el febrer del 2022.
El proper dimarts 14 de gener a les 18 hores tindrà lloc una xerrada a la seu nacional de CCOO Catalunya (Via Laietana, 16, Barcelona), que comptarà amb dues taules rodones.
A la primera es debatran assumptes com el paper dels mitjans de comunicació o la garantia del dret a aprendre català. Hi intervendran, entre d’altres, representants de la Conselleria de Política Lingüística i d’entitats com Òmnium Cultural. A la segona taula el diàleg girarà entorn de les polítiques lingüístiques als diversos territoris de parla catalana amb representants de CCOO de les Illes Balears o del País Valencià.
L’acte comptarà amb una nodrida fila zero, a la qual han confirmat l’assistència representants d’associacions com Rosa Sensat, FMPR o Fundació Bofill, exconselleres i exconsellers com Anna Simó i Josep Bargalló, el president del Consell d’Educació de Catalunya, Joan Manuel del Pozo, i personalitats del món educatiu de reconegut prestigi, com Xavier Martínez Celorrio, Nacho Vila, Coral Regí, Víctor Saura, Miquel Àngel Essomba o Marina Subirats.
L’horari de l’acte serà el següent:
18 h Presentació i benvinguda
Cristian Marco, responsable de Polítiques Educatives de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya
18.10 h Primera taula
Sra. Montse Ros, de CCOO de Catalunya
Sra. Marina Gay, d’Òmnium Cultural
Sra. Bintou Jarju, assessora de llengua i cohesió social (LIC)- Serveis Educatius de Mataró
Sra. Vanessa Bretxa, directora general d’Accés al Coneixement i Impuls de l’Ús del Català
Moderació: Jordi Rodon, professor de filosofia.
19.10 h Segona taula
Sra. Xelo Valls, secretària general de la Federació d’Educació de CCOO del País Valencià.
Sr. Mario Devis, secretari general de la Federació d’Ensenyament de CCOO de les Illes Balears.
Sra. Teresa Esperabé, secretària general de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya.
Moderació: Rosa Mari Villaró, membre del Consell d’Educació de Catalunya.
20 h Tancament de la jornada a càrrec de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
CCOO analitza com ha influït en la seguretat el greu accident d’IQOXE
El sindicat participarà també en la concentració que convoquen diverses entitats el mateix dia 14 de gener en record de les víctimes
Coincidint que fa 5 anys del greu accident ocorregut a la planta d’IQOXE, el proper dimarts, 14 de gener, CCOO organitza una jornada per analitzar com aquest succés ha influït en la seguretat en els àmbits laboral, industrial i ciutadà.
Es tracta d’una jornada oberta que s’organitzarà al voltant de dues taules rodones, una de caràcter tècnic, amb la participació del sindicat, els Serveis Territorials d’Empresa i Treball i el Departament d’Interior a Tarragona, i una altra de caràcter social, amb la participació de la Federació d’Associacions Veïnals de Tarragona (FAVT), un periodista que va cobrir la notícia i el Comitè d’Empresa d’IQOXE. La cloenda de la jornada la farà Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
Aquest acte es farà a la sala Època de la Canonja (rambla del 15 d’Abril), a partir de les 10 hores.
El mateix dia 14 de gener, a les 18 hores, els sindicats CCOO i UGT, les associacions veïnals de Tarragona i diverses entitats socials i ajuntaments del Camp de Tarragona convoquen una concentració a les portes d’IQOXE en record de les víctimes d’aquest lamentable accident i per seguir reivindicant una indústria petroquímica segura i de futur.
Podeu llegir aquí el programa complet de l’acte:
CCOO i UGT de Catalunya valorem positivament les matèries pactades per l’agenda de concertació per al 2025 en el si del Consell del Diàleg Social
Agents socials i Govern també consensuen una resolució conjunta sobre la condonació parcial del FLA
UGT i CCOO de Catalunya valorem la importància de la reunió del Consell del Diàleg Social (CDS), presidida pel president de la Generalitat, amb la participació del conseller d’Empresa i Treball, el de Presidència i les conselleres d’Economia i Hisenda i de Drets Socials, així com de les patronals Foment del Treball i Pimec.
A la reunió s’ha aprovat l’agenda de diàleg i concertació per al 2025, després d’una trobada prèvia de la Comissió de Seguiment, on els agents socials, juntament amb la recentment creada Direcció General del Diàleg Social, han treballat per arribar a un consens respecte de les prioritats de l’agenda. Paral·lelament, també s’ha consensuat una resolució conjunta sobre la condonació parcial del FLA.
UGT i CCOO de Catalunya manifestem que el Consell del Diàleg Social és un espai rellevant i d’intermediació democràtica, que, en compliment del Decret llei 9/2020, treballa amb l’objectiu d’assolir consensos entre el Govern de la Generalitat i les organitzacions sindicals i empresarials més representatives en matèria d’acció social i econòmica d’interès general, especialment en àmbits com la millora de l’ocupació i la seva qualitat i dignitat, la dinamització empresarial i industrial, el creixement econòmic sostenible i inclusiu, i la preservació de l’estat del benestar.
Pel que fa a l’agenda pactada per al 2025, cal destacar que la Comissió de Seguiment del CDS tractarà i farà seguiment del traspàs de Rodalies i la necessària millora del servei, els reptes del sector turístic i les polítiques públiques relacionades, la simplificació administrativa que acompanyi la competitivitat empresarial i la política lingüística amb l’impuls del català en l’àmbit laboral.
També s’ha acordat la creació de grups específics que promoguin el diàleg per impulsar:
- La concertació territorial de les polítiques d’ocupació, que s’acompanyin del canvi de model del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
- Un pla de xoc per a la formació i la qualificació professional que doni resposta al canvi de model productiu i a la transició justa.
- Les polítiques d’habitatge, que són una prioritat social, i que, amb l’anunciada construcció de 50.000 habitatges protegits per a lloguer, suposen també un repte per al sector de la construcció des del vessant de l’ocupació i les condicions de treball dignes i segures.
- Les polítiques socials relacionades amb la millora de la cobertura de la renda garantida de ciutadania amb el traspàs de l’ingrés mínim vital, així com les condicions salarials de les treballadores i treballadors del sector social, peça clau per a uns serveis socials de qualitat per a la ciutadania.
D’altra banda, els agents socials i el Govern han fet pública una resolució conjunta per explicitar el seu suport a la condonació del 20 % del deute de la Generalitat envers l’Estat a través del FLA, una situació que s’arrossega des de les errònies polítiques d’austeritat implementades després de la crisi financera del 2007, a les quals se suma un finançament insuficient de Catalunya i de la resta de comunitats autònomes, no revisat des del 2009. Aquesta mesura significaria aproximadament la condonació de 15.700 milions d’euros i una reducció dels interessos a pagar durant el 2025 de 250 milions d’euros, fet que permetria destinar més recursos a polítiques públiques orientades a la millora dels serveis públics essencials i a reforçar àmbits com l’educació, la formació professional, la sanitat i els serveis socials, amb l’objectiu de garantir una atenció de qualitat per a tota la ciutadania; la dinamització de l’economia i l’impuls de la transició justa en el canvi de model productiu, així com avançar en l’equilibri territorial.