Reunió urgent sobre l’ERO

Davant els canvis legislatius produïts els últims dies, amb efectes immediats l’1 d’abril, la direcció de CaixaBank ha convocat urgentment els sindicats. D’aquesta manera, la reunió que estava prevista per aquest dijous s’ha avançat per avui dimecres 20 de març del 2013.

A la reunió que acabem de celebrar només fa uns minuts, la direcció dóna per finalitzada les prèvies establertes en el conveni i convoca els sindicats per a aquesta tarda a la primera reunió que formalitza l’obertura del procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO).

La direcció ha fet una bateria de propostes per a sortides de plantilla i manté que, si no s’arriba per la via voluntària a les 3.002 baixes que pretenen, es procedirà a acomiadaments forçosos fins a arribar a aquesta xifra; el col·lectiu afectat en primer lloc serà el personal en situació de suspensió de contracte.

Les propostes de la direcció (afectació: 3.002 persones)

Prejubilacions:
-Generacions: nascuts el 1954 i el 1955
-Articulat a través d’ERO
-Indemnització equivalent al 55% del salari fix brut anual fins als 63 anys
-No es farà descompte de la prestació per desocupació
-Conveni especial fins als 63 anys
-Manteniment de les aportacions al pla de pensions (jubilació i risc)
-No s’aplicarà taxa de descompte ni revaloració de rendes

Baixes voluntàries incentivades:

+Entre 57 i 53 anys:
-Obertura del procés voluntari amb contingents, en funció dels excedents de cada província
-Indemnització equivalent al 50% del salari fix brut anual de 5 anys
-No descompte de la prestació per desocupació
-Conveni especial: per als que tinguin de 55 a 57 anys, pagament fins als 61 anys o fins a la primera data possible de jubilació anticipada
-Prima addicional de 20.000 € per als que tinguin 53 i 54 anys

+Menors de 53 anys:
-Obertura d’un procés voluntari per contingents, en funció dels excedents de cada província
-Indemnització de 40 dies per any amb 36 mensualitats
-Màxim de 250.000 €
-Mínim 1 anualitat

Mobilitat forçosa: general per a la cobertura de les zones on es produeixin vacants.

Empleats sense lloc de treball efectiu:
-Si amb les mesures anteriors s’arriba a 3.002, s’incorporen a l’empresa
-Es poden acollir a qualsevol de les mesures proposades
-Possibilitat de prorrogar la situació

Afectació forçosa: si amb l’aplicació d’aquestes mesures no s’arriba a 3.002, s’aplicaran mesures forçoses fins a complir-ne el nombre.

CCOO, SECPB i UGT (96,83% de representativitat conjunta a CaixaBank) considerem que totes les propostes presentades per la direcció són absolutament insuficients, de manera que, amb aquestes, difícilment es podrà arribar a 3.002 baixes voluntàries.

CCOO, SECPB i UGT rebutgem frontalment qualsevol mesura de caràcter forçós, ja que això impedeix la consecució de qualsevol acord.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de març de 2013

Representants de la Plataforma es reuniran demà amb el PPC, la CUP i CiU

Demà dijous, 21 de març, representants de la Plataforma Prou Retallades es reuniran amb els grups parlamentaris que encara faltaven, per presentar-los el document de memoràndum de demandes per a aquesta legislatura. Aquestes trobades són la continuació de les ja realitzades el passat 13 de febrer. Al document, les entitats demanen als partits al Parlament que actuïn a favor d’una Catalunya social segons els següents eixos:

• La igualtat, la solidaritat i l’equitat social com a signes d’identitat col•lectiva.
• Prestacions socials, renda mínima i renda garantida de ciutadania, i serveis socials.
• Una aposta clara per a l’educació pública.
• Per un Sistema Nacional de Salut.
• Drets laborals i polítiques d’ocupació.
• Cultura.
• Per una fiscalitat justa, redistributiva i mediambientalment sostenible.
• Polítiques industrials, d’innovació, de recerca i desenvolupament sostenible.
• Aprofundir en la democràcia per fer viable aquesta Catalunya social.

Les reunions tindran lloc en aquest horari:
10.00 h PPC
11.00 h CUP
12.30 h CiU

Per part de CCOO de Catalunya, hi assistiran el seu secretari general, Joan Carles Gallego i la responsable de relacions institucionals del sindicat, Ester Boixadera.

La vaga de mercaderies de la província de Barcelona ha estat tot un èxit en el seu primer dia de convocatòria, amb una afectació del 80% en els diferents centres logístics repartits per la tota la província. Els treballadors han estat receptius i han secundat l’aturada convocada per avui, demà i divendres.

La vaga ha estat convocada en defensa del sector i en contra de les pretensions d’algunes empreses i patronals d’aprofitar-se de la Llei 3/2012 (reforma laboral) que modificava el concepte de la ultraactivitat dels convenis en negociació i així arribar a la data desitjada del 8 de juliol per despenjar-se del conveni col·lectiu.

Adjuntem el comunicat de la Secció Sindical de CCOO a Televisió de Catalunya (TVC)

Adjuntem el comunicat de la Secció Sindical de CCOO a Televisió de Catalunya (TVC):

La Ley General del Audiovisual (vegeu http://ccoo-tvc.blogspot.com.es/p/ley-72010-de-31-de-marzo-general-de-la.html) estableix, des de l’agost passat, que quan una televisió autonòmica tanca l’any amb dèficit, ha de presentar, abans de l’1 d’abril, un pla de reducció de la despesa igual al dèficit generat.

TV3 ha tancat el 2012 amb un dèficit de 2,9 milions d’euros i la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), en el seu conjunt, de 7,5 milions d’euros. La diferència està provocada pel dèficit de Catalunya Ràdio, ja que es va incloure, com a ingrés per al 2012, la venda de l’edifici de l’avinguda Diagonal de Barcelona, que no s’ha produït.

En la negociació de conveni de divendres passat, es va demanar reiteradament a la direcció si aquest pla preveia retallades en la despesa salarial i va evadir qualsevol resposta; del 2010 al 2012, les despeses de personal s’han reduït en 33,4 milions d’euros; del 2011 al 2012 en 17,4 milions d’euros. No sabem, doncs, si més enllà de la nova retallada de la paga, decretada pel Govern català, hi pot haver més mesures que afectin la plantilla. La direcció presentarà un pla de reducció de despeses abans de Setmana Santa, però es nega a informar si tornarà a afectar els salaris.

Això sí, a partir d’aquest mes ens apliquen la nova retallada de salaris decretada pel Govern de la Generalitat, d’un 7,14% del sou (la 14a part del sou anual), que ho faran proratejat en la nòmina de cada mes, a partir de la de març. Per tant, la reducció del nostre sou volen que sigui cada mes d’un 12,14% (el 7,14% més el 5% del RAV).

Hi ha moltes maneres, i no són difícils d’aplicar, de corregir el dèficit:
-Hem proposat un salari màxim de 72.000 euros bruts anuals; significa un estalvi anual d’1,3 milions d’euros en despeses salarials.
-El projecte de construcció d’un decorat virtual pel Telenotícies, amb la inversió tècnica que implica, suposa uns 6 milions d’euros de despesa, que la direcció vol periodificar en tres anys; pel 2013, significa una inversió d’1,5 milions d’euros. Una despesa completament prescindible en les circumstàncies actuals.
-Internalitzar el programa «El gran dictat», de la productora TRIACOM, de l’exgerent de TV3 Oriol Carbó, que es fa als estudis de Mediapro i que té un cost de 2,8 milions d’euros. Repetidament s’ha demanat a la direcció que el programa es faci als estudis de Sant Joan Despí, amb recursos humans propis.

Aquestes mesures serien més que suficients per corregir el dèficit de TV3. CCOO dóna suport a l’aturada parcial que faran els treballadors/es demà dimecres, 20 de març (11. 00 h-13.30 h).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de març de 2013

Les federacions de CCOO i UGT, conjuntament amb els responsables d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, han mantingut avui una reunió de treball per analitzar conjuntament la situació de paràlisi en la negociació dels convenis col·lectius a causa de la pèrdua d’ultraactivitat aprovada en la darrera reforma laboral.

Després d’un intens debat, ambdues organitzacions han arribat als acords següents:

– La unitat d’acció sindical és la millor eina per fer front a aquells que volen retallar permanentment drets laboral. En aquest sentit, s’acorda constituir àmbits estables de coordinació federatius per ser més efectius.

– Exigir a Foment del Treball Nacional la urgent constitució de la mesa de seguiment de l’AIC, Acord Interprofessional de Catalunya, amb l’objectiu d’analitzar l’actual situació de la negociació col·lectiva a Catalunya.

-Respecte del Govern de la Generalitat de Catalunya, exigir la seva implicació en els casos de bloqueig en els processos de negociació dels convenis col·lectius per part de les organitzacions empresarials. No és just que qui s’omple la boca parlant del marc de relacions laborals a Catalunya no faci res per defensar-lo, privant d’aquesta forma de cobertura àmplia de la negociació col·lectiva a tots els sectors industrials i de serveis.

– Durant el mes de maig s’articularà una resposta generalitzada a l’actual situació de la negociació col·lectiva que doni resposta a la paràlisi que pateix.

Acord positiu

Divendres passat, dia 15 de març, després de setze mesos d’intenses i dures negociacions, va ser ratificat en l’assemblea general de treballadors l’acord de conveni acordat per la Comissió Negociadora del conveni de les empreses del Grup Freixenet (Castellblanch, Freixenet, Segura Viudas, René Barbier i Comercial Grup Freixenet).

Les bases de l’acord són:

La garantia de l’ocupació del personal directe i indirecte de producció des de la signatura del preacord i durant els anys 2013 i 2014.

La flexibilitat de la jornada i mobilitat entre centres, mantenint el còmput anual de 1.776 hores per al personal a torn partit, i 1.560 hores per al personal subjecte a torns rotatius.

El manteniment de les ajudes socials amb alguna modificació, com l’ajuda escolar i l’ajuda per fill discapacitat a càrrec del treballador; a més, s’incrementa la pòlissa d’assegurança per invalidesa i mort.

El plus de vinculació (antiguitat) es transformarà a partir de l’1 de gener del 2014 en garantia ad personam per a tots els treballadors que ja el percebien.

Dintre d’aquest acord, s’ha pactat la variabilitat, d’una banda, del salari per als anys 2013 i 2014 en els termes següents: directors de departament, un 10%; tècnics titulats de grau superior i caps de secció, un 7%; titulats de grau mitjà, un 5%, i personal de producció i administratius, un 3%.

Aquesta variable es recuperarà en cas que es compleixin els objectius de l’empresa, que s’establiran durant el mes de juny de l’any 2013 i el mes de juny de l’any 2014.

Des de les CCOO del Grup Freixenet, valorem molt positivament l’acord, ja que hem mantingut l’estructura del nostre Conveni i, sobretot, hem complert amb el nostre principal objectiu, l’estabilitat laboral, que queda articulada en el Conveni com a garantia de l’ocupació. Això, en moments de gran incertesa social, laboral i econòmica, té un valor extraordinari.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de març de 2013

Per l’obertura d’un procés negociador amb les comunitats autònomes, entitats municipalistes i agents socials

Atès que el Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques va presentar un informe sobre l’Avantprojecte de llei per a la racionalització i sostenibilitat de l’Administració local al Consell de Ministres del 15 de febrer del 2013, que preveu un seguit de modificacions i atacs a l’autonomia municipal, als serveis públics a la ciutadania i als drets i l’ocupació dels empleats i empleades públics locals, tant des del sector d’Administració local com des del conjunt de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya, ens manifestem absolutament en contra de l’esmentat Avantprojecte de llei i exigim al Govern de l’Estat la seva retirada i l’obertura d’un procés negociador amb les comunitats autònomes, entitats municipalistes i agents socials.

A tall de resum, destaquem algunes de les decisions i afectacions que conté l’Avantprojecte:
1. Aquells ajuntaments acollits a un pla d’ajust no podran prestar serveis voluntaris, després que en faci una valoració l’interventor/a, i si no es garanteix que es compleixen els principis d’estabilitat pressupostària i financera. Això comportarà la desaparició de molts serveis municipals no obligatoris, de manera que desapareixeran serveis a la ciutadania; s’instauraran, a la pràctica, municipis i ciutadans i ciutadanes de primera, segona o tercera categoria, i en quedaran afectades les plantilles municipals.
Les entitats municipals constituïdes d’aquests ajuntaments, si no compleixen els principis d’estabilitat financera a 31 de desembre del 2014, s’hauran de dissoldre.
2. Els ajuntaments de menys de 20.000 habitants no podran mantenir determinats serveis, després de ser avaluats els serveis municipals en el seu conjunt, i aquests seran traspassats a les diputacions (durant un mínim de cinc anys), que n’assumiran la titularitat i la gestió. El personal laboral serà subrogat i el personal funcionari mantindrà el servei actiu al seu ajuntament. A Catalunya, de 947 municipis només 73 tenen més de 20.000 habitants.
Aquests ajuntaments hauran de traspassar les consignacions econòmiques i els mitjans necessaris, i les diputacions establiran els preus i les taxes públiques i en faran la recaptació, alhora que també podran externalitzar a empreses privades els serveis, amb la subrogació del personal laboral.
3. Els ajuntaments de menys de 5.000 habitants que es trobin en la mateixa situació del punt anterior seran intervinguts per les diputacions. L’alcalde o alcaldessa i els regidors i regidores no podran cobrar cap retribució salarial. A Catalunya, hi ha 737 municipis de menys de 5.000 habitants.
4. Desapareixen competències obligatòries dels ajuntaments, com per exemple:
• Control sobre begudes i aliments
• Obligació d’escorxador en poblacions de menys de 20.000 habitants
• Dispensar serveis de lectura descentralitzada a partir de 30.000 habitants
• No hi ha cap referència a l’obligació de transport adaptat a partir de 50.000 habitants.
• Desapareix l’atenció social primària.
• Les competències en salut i educació correspondran a les comunitats autònomes, que podran delegar en els ajuntaments.
• S’eliminen moltes llicències municipals.
• S’eliminen les polítiques per promoure la igualtat de gènere, la integració…
5. Aquestes mesures tindran un impacte negatiu incalculable en els serveis que es presten a la ciutadania, en uns moments tan complicats com els actuals, i quan són més necessaris que mai els serveis de proximitat. Es vulnera, així, el principi constitucional d’igualtat de drets i es perjudica la gent que més ho necessita.
6. Això tindrà una gran incidència en serveis públics com els serveis socials, les escoles bressol, les escoles de música i dansa, els serveis educatius complementaris, la promoció econòmica, les polítiques actives per l’ocupació, les activitats culturals… La supressió de serveis bàsics de proximitat, socials, de salut o d’atenció especialitzats perjudica el conjunt de la ciutadania en tant que minva de manera profunda l’estat del benestar.
Tot això, afectarà doblement les dones. En efecte, suposarà posar en perill les polítiques d’equitat de gènere, eliminar recursos i serveis socials i de salut, minar la igualtat d’oportunitats, suprimir llocs de treball de sectors feminitzats i posar més obstacles a l’accés de les dones a la presa de decisions.
7. L’Avantprojecte posa en risc un nombre considerable de llocs de treball. A Catalunya, és possible que es perdin 30.000 llocs de treball, i també les condicions de treball per al personal de les administracions locals.
8. Des del Govern de l’Estat es vulnera l’Estatut de Catalunya, ja que no es respecten les competències del Govern de la Generalitat ni el dret a l’autonomia municipal, recollides en la Carta europea d’autonomia local, ratificada pel Govern espanyol el 20 de gener de 1988, i en la Constitució espanyola.

Des de CCOO, impulsem una campanya dirigida als grups municipals de cada ajuntament, per instar l’adopció d’acords en els plens municipals contra aquest Avantprojecte, alhora que iniciarem contactes amb les entitats municipalistes catalanes i el Govern de la Generalitat de Catalunya per trobar i consensuar les possibles actuacions en defensa de l’autonomia municipal, les competències i els serveis propers als ciutadans, i la defensa dels empleats i empleades públics.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de març de 2013

Quarta reunió sobre la reestructuració de CaixaBank

Feu clic per veure el comunicat de premsa de rebuig als acomiadaments a CaixaBank.