Us informem de les properes manifestacions, amb motiu de l’ERO de tancament de Gráficas de Prensa Diaria, que es portaran a terme en els propers dies.

Concentracions a la porta del diari (Consell de Cent, 425) els dies 4 i 5 d’abril a les 14.00 hores

Concentració davant la seu del Departament d’Empresa i Ocupació (Sepúlveda, 150), el dijous 4 d’abril a partir de les 10.00 hores.

Concentració el dijous 4 d’abril al Portal de l’Àngel amb Fontanella a partir de les 14.30 hores.

No hi haurà acomiadaments forçosos

Feu clic per veure el comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank.

Comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès

Comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès:

L’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès pretén consumar l’amortització del lloc de treball de la delegada LOLS de CCOO, Manuela G., després de 25 anys de serveis professionals. Vam assistir al Ple del 25 de febrer i ens vam fer notar. Hem presentat al·legacions en el termini d’exposició pública, però, malgrat tot, l’equip de govern manté la seva postura i avui, dimecres dia 27 de març, a les 20.00 h, es farà el Ple d’aprovació definitiva de la plantilla, en què volen consumar aquest atac contra aquesta delegada i contra CCOO.

Han escollit calculadament una data per desmobilitzar-nos, però des de CCOO mantindrem la pressió en defensa del lloc de treball de la nostra companya.

Així doncs, avui, dia 27 de març, a les 20.00 h, a la sala polivalent de la Biblioteca Municipal de l’Ametlla del Vallès, i en el transcurs del Ple municipal, manifestarem el nostre rebuig a les decisions preses i intentarem evitar aquesta injustícia.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de març de 2013

Agenda:
Dimecres 27 de març de 2013
A les 20.00 h
Sala polivalent Biblioteca Municipal de l’Ametlla del Vallès

Canvi de rumb

A la reunió celebrada aquest migdia sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO), la direcció finalment ha retirat la clàusula de tancament i ha establert un màxim de 2.600 sortides no forçoses. La direcció, no obstant això, ha condicionat retirar la clàusula de tancament a establir mobilitats, que ha xifrat en 1.200 (800 menys que en la seva proposta anterior), punt que considerem inacceptable.

CCOO, SECPB i UGT celebrem el canvi de rumb en la negociació, ja que això pot permetre arribar a un acord si la direcció de l’entitat accepta les mesures voluntàries que hem plantejat.

Aquesta tarda continuaran les negociacions.

Objectiu aconseguit: 0,0% ACOMIADAMENTS A CAIXABANK.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de març de 2013

La negociació no avança

3.002 acomiadaments + 2.000 mobilitats: és així com vol acostar posicions la direcció?

Davant la inflexibilitat i el tancament que ha demostrat l’empresa en la reunió celebrada el passat divendres sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO), CCOO, SECPB i UGT seguim insistint en la necessitat de reconduir la negociació pel camí del diàleg, de manera que resulta imprescindible que l’empresa desisteixi del seu afany d’incorporar una clàusula de tancament que pugui desembocar en acomiadaments forçosos i d’aplicar 2.000 mobilitats geogràfiques forçoses.

Avui, dilluns, novament, hem tingut reunió de la mesa sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO), i la direcció ens ha tornat a presentar aquestes mateixes propostes: 3.002 acomiadaments i 2.000 mobilitats. La proposta de la direcció ho deixa ben clar: amb la seva clàusula de tancament tots som potencialment objecte d’acomiadament.

CCOO, SECPB i UGT entenem que la direcció està bloquejant la negociació, que qualsevol proposta que prevegi 3.002 acomiadaments sí o sí, no hi té cabuda, i en cap cas són admissibles 2.000 mobilitats forçoses.

Per tot això, fins que no desaparegui aquesta amenaça, mantindrem el calendari previst de mobilitzacions i seguirem convocant accions de protesta durant la Setmana Santa i les següents. Ho farem en els àmbits territorials o davant la seu central, en una escalada progressiva de mobilitzacions enfocada al proper 25 d’abril a la Junta General d’Accionistes de CaixaBank, i fins a la consecució d’un acord raonable que inclogui únicament sortides voluntàries.

S’ha convocat de nou la mesa de l’ERO per a avui, dilluns, a les 18.00 h, en la qual esperem que l’empresa reconsideri la seva postura.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de març de 2013

Reunió sobre l’ERO

En la reunió celebrada aquest matí sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO), la direcció no només no ha retirat la clàusula de tancament, sinó que a més ha plantejat 2.000 mobilitats forçoses.

Des de CCOO, SECPB i UGT entenem que l’actitud que està mostrant la direcció és:
– Insultant per a la plantilla.
– Totalment tancada a negociar, ja que ni tan sols s’ha pronunciat sobre les propostes que CCOO, SECPB i UGT vam presentar ahir.
– Inadmissible, perquè la seva actual gestió de les mobilitats ens fa tenir una total desconfiança.

CCOO, SECPB i UGT pensem que l’empresa ens situa en una tesitura en la qual es fa molt difícil arribar a un acord i està causant un greu dany a la imatge de l’entitat, perquè posa CaixaBank, davant l’opinió pública, al mateix nivell que les entitats nacionalitzades, com s’ha pogut veure en informatius en televisió.

Senyors de la direcció, és hora de posar sentit comú a tota aquesta situació. És necessari seguir deteriorant la imatge de l’entitat? És necessari incrementar més el clima de tensió laboral en el qual ens trobem?

La pròxima reunió serà el dilluns 25, esperem que reflexionin.

El dia 15 d’abril s’iniciarà la recollida de signatures a tot Catalunya

CCOO de Catalunya, juntament amb altres entitats socials, partits polítics i representants de la societat civil catalana, promouen la iniciativa legislativa popular perquè el Parlament debati sobre la Llei de la renda garantida de ciutadania.

La RGC, dret previst a l’Estatut d’Autonomia de Catalunya, ha d’assegurar els ingressos mínims per fer front a les situacions de necessitat de tota la ciutadania. D’acord amb l’indicador de rendes de suficiència de Catalunya, això equival a 664 € al mes.

El creixent nombre de persones a l’atur i la prolongació de la situació de desocupació està fent augmentar la desprotecció econòmica i deixant més persones i més llars sense ingressos.

És urgent implementar una RGC, per això hem de recollir el major nombre possible de signatures, moltes més de les 50.000 mínimes exigides perquè una ILP sigui tinguda en consideració al Parlament de Catalunya. D’aquesta manera podrem exigir als nostres diputats i diputades que es tinguin en compte les demandes expressades per la ciutadania en la major expressió de la democràcia participativa com és una Iniciativa Legislativa Popular.

A partir del dia 15 d’abril s’iniciarà la recollida de signatures en les meses distribuïdes a tot el país i a diferents espais. Tots els locals de CCOO acolliran meses de recollida, però també farem la recollida als centres de treball.

Des de CCOO de Catalunya instem tota la ciutadania a unir-se a aquesta iniciativa i a signar la ILP per la RGC perquè aquesta esdevingui la resposta eficient i justa a la pobresa i l’exclusió social a Catalunya. La justícia i la cohesió social són la nostra prioritat.

ILP RGC: RESCATEM LES PERSONES
www.rendagarantidadeciutadania.net

Cal depurar responsabilitats als qui realment van fomentar, autoritzar i supervisar la comercialització d’aquests productes

CCOO considera que les participacions preferents que van ser comercialitzades com a productes d’estalvi han de ser tractades com qualsevol altre dipòsit protegit pel fons de garanties de dipòsits i rebutja la quitació que ha anunciat el FROB per poder recuperar els estalvis.

CCOO denuncia que mentre s’han destinat milions de diners públics per al rescat de les entitats financeres, sense que s’hagin depurat responsabilitats, no es dóna el mateix tracte als estalviadors, als quals s’aplica la quitació. Per això, cal depurar responsabilitats als qui realment van fomentar, autoritzar i supervisar la comercialització d’aquests productes (directius, Banc d’Espanya, CNMV, governs central i autonòmics).

El sindicat també vol remarcar que el segon col·lectiu més perjudicat per aquest problema, a més de la clientela, són els treballadors i les treballadores, que es van veure obligats a comercialitzar aquests productes i molts d’ells també en són afectats com a estalviadors. Cal donar una solució justa que descarregui la pressió existent sobre les plantilles de les entitats, que són alienes a les decisions de comercialització i a les modificacions normatives que van eliminar el mercat intern de les entitats.

CCOO exigim que es doni un ús adequat als recursos públics abocats al sistema financer, garantint la totalitat dels estalvis als clients i utilitzant les entitats sanejades amb diner públic per fer la funció de banca pública que faci fluir el crèdit a les famílies i a l’economia productiva, perquè els diners públics invertits estiguin al servei de la societat.

No accepten els 3.002 acomiadaments

A la reunió de la Mesa sobre el procediment d’acomiadament col·lectiu a CaixaBank (ERO), la Direcció de CaixaBank ha plantejat una sèrie de propostes; no obstant això, continua insistint en la necessitat d’amortitzar 3.002 llocs de treball, pel que si no s’arriba a aquesta xifra mitjançant les seves propostes pretén que hi hagi acomiadaments. 

Les propostes presentades per la direcció són: 

PREJUBILACIONS (via ERO com a acomiadament col·lectiu: art. 51 de l’Estatut dels Treballadors (ETT) per a nascuts en el 54 i 55. Els nascuts en el 54, amb el 60% de la retribució fixa bruta anual percebuda en els últims 12 mesos; i els nascuts en el 55, amb el 57% de la retribució fixa bruta anual percebuda en els últims 12 mesos. Plantegen el pagament del conveni especial fins als 63 anys i el manteniment aportació pla pensions i risc. 
La direcció planteja accés universal i voluntari. 

PREJUBILACIONS (via ERO com a acomiadament col·lectiu: art.51 ET) per a nascuts en el 56 al 60. La direcció planteja una indemnització equivalent al 57% de la retribució fixa bruta anual percebuda en els últims 12 mesos. Plantegen el pagament del conveni especial fins als 62 anys. 
La direcció planteja accés universal i voluntari, però es prioritza zona amb excedents i amb possibilitat de veto de l’empresa. 

Baixes incentivades amb 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitats (sense topalls màxims) i amb un mínim de 2 anualitats. La direcció proposa la prioritat d’aquestes mesures -baixes incentivades- sobre les prejubilacions del col·lectiu dels anys nascuts del 56 al 60. 

La direcció proposa la prioritat d’aquestes mesures -baixes incentivades- sobre les prejubilacions del col·lectiu dels anys nascuts del 56 al 60. A més, l’adhesió a les baixes és voluntària i general, però proposen prioritat a les províncies amb excedents i dret de veto per part de l’empresa. 

La direcció proposa mobilitat geogràfica forçosa segons convingui en funció dels excedents. 

La direcció també ha proposat que el personal que es troba en suspensió de contracte pugui reincorporar-se a les zones on existeixin vacants. 

CCOO, SECPB i UGT (96,83% de representativitat conjunta a CaixaBank) hem manifestat que si bé celebrem el canvi de rumb en relació amb el personal que està en suspensió,  exigim a la direcció complir els acords vigents. 

CCOO, SECPB i UGT hem insistit en la necessitat de reconduir la negociació pel camí de la convergència amb els sindicats. CCOO, SECPB i UGT no acceptem mesures forçoses, i amb la proposta presentada per la direcció encara estan en perill 3.002 llocs de treball. És necessari arribar a un acord, amb mesures atractives que permeti la seva adhesió de manera voluntària i no traumàtica. 

Aquesta tarda a les 18 h tenim una nova reunió. CCOO, SECPB i UGT ho tenim clar: 0 ACOMIADAMENTS a CaixaBank. 

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de març de 2013