Darreres notícies
CCOO presenta una denúncia contra l’empresa Zurich Services per un acomiadament acausa d’homofòbia
CCOO de Catalunya ha dut a terme la denúncia d’Alfonso Toledano Gómez, treballador de l’empresa Zurich Services, a partir del contacte d’aquest treballador amb l’Observatori contra l’homofòbia, que es va posar en contacte amb el sindicat per fer la denúncia legal.
La portaveu del sector de les assegurances de la Federació COMFIA de CCOO de Catalunya, Helena Beltran, i la secretària de Comunicació i Xarxes Socials de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, han exposat en roda de premsa el cas del treballador Alfonso Toledano. Les portaveus del sindicat han remarcat que CCOO defensa els drets de tots els treballadors i treballadores, sigui quina sigui la seva orientació sexual, origen, convicció religiosa, etc. I evidentment al col·lectiu LGTB per la seva especial vulnerabilitat en els llocs de treball, o en el mercat laboral a causa de l’homofòbia existent. Des del sindicat es destaca que la denúncia d’aquest cas no amaga que hi ha molts casos que malauradament no arriben a denunciar-se mai.
La secció sindical de COMFIA-CCOO a Zurich quan va tenir coneixent de l’acomiadament del company es va adreçar a la direcció de recursos humans de l’empresa per exigir l’obertura del procediment corresponent que estableix el Pla d’igualtat que té signat la mateixa empresa. Segons manifesta la portaveu “des de COMFIA-CCOO seguirem el seu desenvolupament i el seu resultat que passa per depurar responsabilitats i per la previsible reincorporació del company al seu lloc de feina”.
Segons el Gabinet Jurídic de CCOO, l’acomiadament està basat en una discriminació clara per l’orientació sexual del treballador, per tant es demana la nul·litat de l’acomiadament sota l’empara dels arts. 55.5 de l’ET. i 108.2 de la LRJS, infracció de l’art. 14 de la CE i dels arts. 4.2,c) i 17.1 del Estatut dels treballadors: prohibició de discriminació en l’ocupació per orientació sexual. La decisió extintiva de l’empresa té causa exclusiva en la condició homosexual del treballador.
Els indicis que es presenten per observar la vulneració al·legada és que després de dos anys de desenvolupar la seva feina de manera reconeguda per la empresa com a satisfactòria, hi ha un canvi en l’actitud del comandament jeràrquic directe del treballador arran de manifestar la seva condició sexual en un acte social de l’empresa on el treballador va anar acompanyat de la seva parella. Aquest fet va portar a l’enduriment del to de comandament fins a un punt d’hostilitat i finalment el seu acomiadament, justificat per l’empresa per la finalització del projecte al qual estava assignat, que segueix desenvolupant-se amb la resta de personal assignat en el moment de l’acomiadament, i fins i tot amb noves contractacions.
El president de l’Observatori Contra l’Homofòbia, Eugeni Rodríguez, ha remarcat que aquest, tot i ser un cas prou ben documentat dista molt de ser l’únic que ha arribat a l’Observatori. També ha apuntat com la darrera reforma laboral al ampliar les causes d’acomiadament per una part i desregular les proteccions dels treballadors per un altre, dóna una major impunitat a la discriminació homòfoba a la feina. En la seva intervenció s’ha reafirmat en la necessitat de que la Llei contra l’homofòbia i la transfòbia, impulsada per tot el moviment LGTB faci el seu camí parlamentari i s’aprovi, com a eina necessària i imprescindible per poder actuar en casos com el del treballador acomiadat.
Feu clic per veure les declaracions de Dolors Llobet, secretària de Comunicació i Xarxes Socials i portaveu de CCOO de Catalunya; Eugeni Rodríguez, president de l’Observatori contra l’Homofòbia; i Helena Beltran, responsable de Comunicació de l’Agrupació d’Assegurances de la Federació de Serveis Financers i Administratius COMFIA de CCOO de Catalunya; efectuades a la roda de premsa del divendres 14 de juny de 2013.
ASSESSORAMENT PER A SECCIONS SINDICALS I COMITÈS D’EMPRESA PER IMPULSAR LA FORMACIÓ A L’EMPRESA
EXTRACTE DE LA PUBLICACIÓ LLUITA OBRERA DIGITAL
Extracte de l’article publicat a Lluita Obrera Digital de CCOO número 174, que pots descarregar aquí
https://www.ccoo.cat/revistes/lluitadigital/nou.pdf
La reforma laboral del PP ni ha evitat la destrucció d’ocupació ni n’ha impulsat la creació. No obstant això, sí que ha redistribuït el poder a l’empresa i ha produït una distribució regressiva de les rendes salarials. És necessari impulsar un nou model productiu que aposti per la innovació, la qualitat i la formació.
És necessari que des de CCOO impulsem la inversió en formació per augmentar la qualificació dels treballadors i treballadores, i la competitivitat de les empreses.
La Fundació per a la Formació i l’Estudi Paco Puerto afavoreix la igualtat d’oportunitats de les persones a través d’accions de formació i posa a disposició dels comitès d’empresa i seccions sindicals un conjunt d’accions per impulsar la formació a l’empresa.QUÈ OFERIM A SECCIONS SINDICALS I COMITÈS D’EMPRESA?
Tot l’assessorament necessari per a la gestió integral de la formació a l’empresa:
• Detectar necessitats de formació.
• Dissenyar el pla de formació.
• Organitzar i gestionar el pla.
• Informar periòdicament del pla.
• Gestionar la bonficació de la formació: comunicacions amb la Fundació Tripartida i gestió de la documentació.
• Avaluar l’impacte i la transferència de la formació al lloc de treballSi vols més informació, ens pots trucar al 93 481 27 17 o enviar-nos un correu a [email protected]
Es fusionen les seccions sindicals estatals de CCOO del Grup Santander i Banesto
COMFIA-CCOO sumem persones i seguim avançant
Els dies 12 i 13 de juny s’ha celebrat a Barcelona el plenari de fusió de les seccions sindicals de COMFIA-CCOO de Banesto i Santander, en el qual s’han escollit els nous òrgans de govern. En el desenvolupament del plenari han estat presentats, debatuts i aprovats els plans de treball d’acció sindical per afrontar la defensa i garantia de l’ocupació per al conjunt de la plantilla.
Els 121 delegats i delegades que han participat en el plenari han escollit la nova Executiva formada per vint-i-dos companys i companyes que representen l’actual Grup Santander, i integren els membres de les anteriors seccions sindicals, atenent els criteris de renovació generacional i de representació paritària al 50%.
El plenari ha comptat amb la intervenció de Ramón Górriz, secretari d’Acció Sindical de la C.S. de CCOO; Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya; i José María Martínez, secretari general de COMFIA-CCOO, entre els 75 convidats i convidades que hi han assistit.
En aquest plenari s’ha escollit a Miguel Periáñez com a secretari general de la Secció Sindical de COMFIA-CCOO del Santander, càrrec que ja exercia al Banc Santander. Pere Marquès, fins avui secretari general de COMFIA-CCOO de Banesto, passa a ser el vicesecretari general de la nova organització sindical.
Amb aquesta fusió sindical, la Secció Sindical de COMFIA-CCOO de Santander passa a estar formada per les 11.040 persones afiliades, amb 387 delegats i delegades que representen el 36,75% de la representació sindical en l’entitat amb una plantilla de 27.542 treballadors i treballadores.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de juny de 2013Joan Carles Gallego i Josep M. Àlvarez informen de la situació de conflictivitat a les empreses i de les properes mobilitzacions
Oferiran una roda de premsa demà dijous, a les 11’30 hores, a la seu de la UGT de Catalunya
El secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego i el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, informaran demà dijous, 13 de juny, a les 11’30 hores, en roda de premsa, de la situació de conflictivitat a les empreses catalanes i de les properes mobilitzacions previstes.
Entre d’altres, informaran de les manifestacions convocades el proper diumenge, 16 de juny, sota el lema «Per una Europa social i democràtica, per uns pressupostos al servei de les persones» i en el marc de la setmana de mobilitzacions convocada per la Confederació Europea de Sindicats (CES).
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de juny de 2013Agenda:
Dijous 13 de juny de 2013
11.30 hores
Sala de Premsa UGT. Rbla. Raval, 29-35, 6a planta, BCNCCOO de Catalunya denuncia l’efecte negatiu de l’augment de la inflació sobre el poder adquisitiu de les persones treballadores, aturades i pensionistes
Reivindiquem la revalorització de les pensions d’acord amb l’IPC tal i com contempla el Pacte de Toledo per evitar la pèrdua de renda dels pensionistes
L’Índex de Preus de Consum (IPC) del mes de maig de 2013 a nivell de l’Estat s’incrementa en 3 dècimes, l’1,7% de taxa interanual, principalment pel preu dels aliments i begudes no alcohòliques.
La inflació subjacent, és a dir, l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, augmenta 1 dècima fins el 2% i continua a nivells superiors de l’índex general. Aquest indicador, que reflecteix el preu dels aliments i dels serveis bàsics, en l’actual context recessiu, continua massa elevat. Aquest fet perjudica especialment a les persones que tenen sous, pensions i rendes baixes i al seu poder adquisitiu per fer front a les seves necessitats més bàsiques.
Catalunya, amb un 2,2% augmenta la distància amb l’IPC estatal, degut de nou a les elevades taxes de l’ensenyament superior i al pes de l’ensenyament concertat, que a Catalunya és molt superior al conjunt de l’Estat, i al sector sanitari. Aquest diferencial d’inflació agreuja la situació de les persones assalariades, pensionistes, aturades i afecta negativament la competitivitat de les empreses catalanes.
La inflació de la zona euro augmenta fins l’1,4%, mantenint encara un diferencial de 3 dècimes amb la taxa estatal, afectant negativament la competitivitat d’empreses exportadores.
Malgrat la baixada de la inflació interanual, el manteniment elevat de la inflació subjacent perjudica especialment a les persones que tenen més dificultats econòmiques (aturats, pensionistes i treballadors amb salaris baixos). En aquest sentit, reivindiquem la creació d’una Renda Garantida de Ciutadania perquè qui no té recursos pugui fer front a les seves necessitats bàsiques i no caigui en la pobresa i l’exclusió social. Altrament, ens oposem a la congelació de les pensions i continuem reivindicant la revalorització de les pensions d’acord amb l’IPC per evitar la pèrdua de renda dels pensionistes.
Els salaris no eren ni són la causa de la inflació però sí que en pateixen els efectes amb la pèrdua del poder adquisitiu. En aquest sentit la caiguda dels convenis col·lectius per l’aplicació de la reforma laboral i les retallades salarials agreujarà la capacitat adquisitiva de molts treballadors/es i afectarà negativament al consum i a la possible recuperació econòmica.
En un context de crisi econòmica la falta de control dels preus públics i privats, dels marges empresarials i la dependència energètica del petroli són elements que impedeixen la reducció de la inflació. Per això cal que el Govern deixi d’actuar a favor dels lobbys empresarials que són generadors dels increments de preus.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de maig de 2013Feu clic per veure les declaracions de Dolors Llobet, secretària de Comunicació i Xarxes Socials i portaveu de CCOO de Catalunya, efectuades el dimecres 12 de juny de 2013.
CCOO denuncia l’actitud de diferents administracions de l’Estat d’obstrucció a les reclamacions dels ciutadans i ciutadanes
El Ministeri d’Hisenda està suspenent sol·licituds presentades en català fins que no es tradueixin al castellà
CCOO denuncia l’actitud que estan duent a terme diferents administracions de l’Estat davant les reclamacions que estan fent moltes persones sobre la revalorització de la seva pensió, entenent que els hi han de liquidar la diferència de l’IPC de l’1,9% sobre la pensió de l’any 2012, des de l’1 de gener fins el 31 de desembre, així com integrar-la a la pensió perquè sigui la base de l’augment de l’any 2013.
El Ministeri d’Hisenda està suspenent les sol·licituds presentades en català fins que no es tradueixin al castellà. Aquesta suspensió no té sentit, ja que el català és llengua oficial de la Comunitat Autònoma de Catalunya i segons l’article 3 de la Constitució Espanyola: «La riqueza de las distintas modalidades lingüísticas de España es un patrimonio cultural que será objeto de especial respeto y protección».
La Ley 56/2007 de desembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información (LISI) diu: «Las administraciones públicas deberán fomentar el pluralismo lingüístico en la utilización de las nuevas tecnologías de la Sociedad de la Información, en particular en los ámbitos territoriales en que existan lenguas propias».
Només es pot entendre la suspensió de les sol·licituds com una obstrucció a les reclamacions iniciades per guanyar temps i comptar amb una composició diferent al Tribunal Constitucional.
CCOO va tenir coneixement d’aquesta actitud de l’administració per una consulta d’un afiliat que havia registrat al Registre General d’Hisenda de Sabadell la seva sol·licitud de reclamació de revalorització de la seva pensió. Aquest afiliat va rebre una carta del Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques on s’informava de la suspensió del procediment mentre el document registrat no es traduís al català.
CCOO considera que tenint en compte que la sol·licitud es va fer a Sabadell, en el Registre General d’Hisenda, li correspon a aquesta delegació enviar els documents traduïts i no a les persones que han exercitat els seus drets.
El Ministeri d’Hisenda no és l’única administració que està torpedejant les reclamacions iniciades ja que la Delegació Provincial de l’Institut Nacional de la Seguretat Social de Barcelona (entitat gestora de la Seguretat Social, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social) s’està oposant a l’acumulació dels judicis en el mateix jutjat, amb el que es generarà un col·lapse judicial, endarrerint la solució del conflicte.
Aquests successos són insòlits, ja que no tan sols endarrereixen els procediments sinó que també qüestionen el dret de les persones a l’ús d’una llengua oficial que és un dret fonamentat en la Constitució i el respectiu Estatut d’Autonomia (SSTC 82/1986 i 123/1988). Tenen un efecte dissuasori en dilatar i posar entrebancs a les persones que volen exercitar els seus drets amb la conseqüent vulneració del principi d’igualtat i del dret fonamental a la tutela judicial efectiva.
CCOO entén que les administracions públiques, amb aquestes actituds, intenten promoure una obstrucció judicial sense precedents.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de juny de 2013CCOO guanya sentència a l’Ajuntament de Barcelona per impagaments salarials
Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
La Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona vàrem denunciar l’incompliment de l’Acord de relacions laborals 2004-2007 (que no havíem signat, però que enteníem que igualment havíem de defensar). El motiu era la reclamació del pagament de l’1% de la massa salarial, dels anys 2007 i 2008. La massa salarial és la quantitat total que l’Ajuntament té com a despesa de personal (capítol I). Per tant seria l’1% del 2007 + l’1% del 2008 del total gastat en personal.
Aquest pagament no s’havia fet per part de l’Ajuntament, tot argumentant que les treballadores i els treballadors municipals ja cobraven en les pagues extres el 100% de la nòmina (no com a d’altres administracions públiques). Però el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, concretament la Sala contenciosa administrativa, ha considerat que «estos aumentos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por las diferentes administraciones públicas en el marco de sus competencias», i l’Ajuntament està obligat a fer aquest pagament.
La sentència dictamina que:
«PRIMERO.- Estimar el presente recurso de apelación interpuesto por la representación procesal de la CONC-CCOO contra la sentencia 63/2012, de 1 de marzo, dictada por el Juzgado Contencioso Administrativo número 14 de Barcelona, que revocamos por no ajustarse a derecho.
SEGUNDO.- Anulamos por no ser conforme a derecho la actuación del Ayuntamiento de Barcelona, condenándole a efectuar el incremento del 1% de la masa salarial de los funcionarios de su ámbito para los años 2007 y 2008.»CCOO emplacem l’Ajuntament per iniciar immediatament les negociacions perquè s’apliqui l’increment també al personal laboral. A partir d’aquí, l’únic pas que podria fer l’Ajuntament és presentar recurs davant el Tribunal Suprem, ja que a Catalunya, la sentència és ferma i no admet recurs.
No cal dir que aquesta sentència representa una victòria per a tota la plantilla municipal, perquè representa una llum d’esperança en el marc normatiu, cada cop més procliu a defensar els interessos dels poderosos. I també representa un toc d’atenció de cara als gestors i responsables municipals: la lluita no ha acabat, la lluita continua.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de juny de 2013El bloc d’en Joan Carles: ’16J entre Europa i les pensions’
El secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, reflexiona sobre el sistema de pensions i explica les mobilitzacions europees previstes per a aquesta setmana.
Feu clic per veure l’article «16-J: entre Europa i les pensions».
CCOO promou assemblees per decidir com continuar amb la vaga indefinida a HP
Des del passat 3 de juny, el 90% dels treballadors i treballadores d’HP fan vaga indefinida i estan realitzant concentracions davant empreses que són clients, com ara Gas Natural i La Caixa. COMFIA-CCOO (Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO) promou assemblees per decidir com continuar les mobilitzacions un cop acabat sense acord el període de consultes, davant del canvi substancial de les condicions laborals que pretén l’empresa. COMFIA-CCOO a HP valora que les mobilitzacions estan comportant una rebaixa en la pèrdua de drets que pretén l’empresa.
Dins de les diverses accions que estan realitzant els treballadors i treballadores, aquesta setmana s’han mantingut en la vaga indefinida que van començar el passat 3 de juny i que fan prop del 90% dels 2.000 treballadors i treballadores que té l’empresa en els centres d’arreu de l’Estat, a Barcelona, Madrid, Saragossa, Lleó, València i Oviedo. També s’han concentrat davant importants clients a qui donen servei, com són Gas Natural i La Caixa així com davant del Parlament de Catalunya on van donar a conèixer el conflicte als diferents grups parlamentaris.
COMFIA-CCOO lamenta que l’empresa hagi volgut acabar la negociació sense cap acord, i hagi finalitzat així el període de consultes de la Modificació substancial de condicions de treball (article 41 de l’Estatut dels treballadors) tot i que la negociació i les mobilitzacions han portat a reduir la proposta inicial de l’empresa. HP ha indicat que imposarà les seves mesures de manera unilateral, per la qual cosa deixa obert el conflicte, la realització d’accions judicials i més mobilitzacions.
COMFIA-CCOO denuncia que l’empresa ha mantingut una postura incoherent en les negociacions, defensant sempre “la necessitat de les mesures per garantir l’ocupació”, però, al mateix temps, sense voler donar-li cap compromís. COMFIA-CCOO i UGT han presentat les seves propostes conjuntes per defensar l’ocupació i la recerca de garanties per al futur, on inclouen mesures concretes per aconseguir l’estalvi esperat, les quals trobareu detallades al lloc web: http://ccoo-hpcya.blogspot.com/
Es fusionen les seccions sindicals estatals de CCOO a UNNIM i BBVA
Els dies 6 i 7 de juny s’ha celebrat a Barcelona el plenari de fusió de les COE (Comissió Obrera Estatal) d’Unnim i BBVA, en el qual s’han escollit els nous òrgans de govern per als propers quatre anys, així com les línies estratègiques d’actuació sindical, per a CCOO el primer són les persones.
En aquest plenari s’ha produït el relleu al capdavant de la COE de Juanjo Giner, secretari general durant els últims deu anys, que cedeix el relleu a Isabel Gil Delgado que fins ara desenvolupava la Vicesecretaria General. A partir d’ara, Juanjo Giner assumirà la Coordinació del Sector Financer en la Federació Estatal de COMFIA. Després d’aquest plenari també s’ha renovat una bona part de l’Executiva de la COE, que ha incorporat companys i companyes procedents d’Unnim. En la seva primera reunió, s’han escollit a Juan Murillo per a la Secretaria d’Acció Sindical i Toñi Nieto per a la d’Organització.
Amb aquesta fusió sindical som 9.000 persones afiliades a COMFIA-CCOO al BBVA. Així mateix es consolida el lideratge de CCOO al BBVA amb el 44,5% de la representació sindical al banc.
Finalment, s’ha fet un reconeixement a la tasca realitzada per aquelles persones que deixen la seva tasca sindical i, aquestes, han desitjat tota la sort i l’energia a les que pilotaran aquesta COE en uns moments molt complexes tan en l’entorn social com en el sindical.