Darreres notícies
CCOO de Catalunya, per un país lliure de transfòbia i homofòbia
28 de juny, Dia Internacional per l’Alliberament Lèsbic, Gai, Trans, Bisexual i Intersexual
Sota el concepte homofòbia, odi als homosexuals, s’amaga un univers de pors, crueltats, fanatisme i incomprensió envers la diferència. Moltes i molt diverses són les cares de l’homofòbia i de moltes d’elles, se’n parlarà aquest 28 de juny, diada pels drets de lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals. Des de CCOO de Catalunya també aixecarem la nostra veu contra l’homofòbia i la transfòbia.
El món del treball no està exempt de la xacra de la discriminació envers les lesbianes i els gais al lloc de treball. La crisi econòmica torna més vulnerables el col·lectiu LGTB. La desregulació del mercat de treball que han provocat les reformes laborals dificulta, encara més, demostrar que es produeixen discriminacions per orientació sexual, per opció afectiva o per identitat de gènere. Així, és fàcil encobrir com a acomiadament per causes econòmiques un acomiadament per causes homòfobes.
Les dificultats d’una persona treballadora homosexual o transexual que vol exercir plenament els seus drets, en pla d’igualtat, són superiors a les dels treballadors o treballadores heterosexuals. L’ocultació i la repressió davant la por a la discriminació, porten a reforçar la hipòtesi de la inexistència del problema. El retorn a l’armari o no sortir-ne, tornen a ser una realitat que, tot i que no havia desaparegut, es veu reforçada.
Per a CCOO la lluita contra qualsevol tipus de discriminació al món del treball i a la societat en general, inclosa la que pateix el col·lectiu LGTB, és una prioritat de la nostra acció sindical. Per això, hem promogut la inclusió de clàusules de defensa de la igualtat de tracte per als LGTB als convenis col·lectius, hem denunciat els casos que detectem d’homofòbia i transfòbia als centres de treball, hem constituït un àmbit LGTB a l’intern de CCOO per defensar els seus drets, hem donat ple suport a la proposta de llei contra l’homofòbia al Parlament de Catalunya.
Avui, 28 de juny celebrem el Dia Internacional per l’Alliberament Lèsbic, Gai, Trans, Bisexual i Intersexual. CCOO de Catalunya estarem presents a la Fira d’Entitats ubicada a l’avinguda Maria Cristina de Barcelona, els dies 28 i 29 de juny i participarem a la manifestació per un país lliure de transfòbia i homofòbia, organitzada per la Comissió Unitària 28 de juny, demà dissabte 29 de juny a Barcelona (18.30 h plaça Universitat de Barcelona).
Gallego i Àlvarez expliquen la situació dels convenis a Catalunya després de l’acord per a l’impuls de la negociació col·lectiva signat amb patronals i Generalitat
Reunió de responsables sectorials i de les direccions de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya per valorar la situació dels convenis que encara estan bloquejats
El proper dilluns, 1 de juliol, tindrà lloc una trobada de responsables sectorials i de les direccions de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya per fer una valoració de la situació dels convenis a Catalunya després de l’Acord per a l’impuls de la negociació Col·lectiva signat amb patronals i Generalitat el passat 25 de juny. Malgrat aquest acord, encara queden convenis bloquejats que poden decaure el proper 7 de juliol si les patronals dels sectors en conflicte no assumeixen el protocol signat dimarts en el Departament d’Empresa i Ocupació. Els responsables sindicals analitzaran la situació i decidiran les actuacions que duran a terme per evitar que cap conveni quedi anul·lat i els treballadors no perdin els seus drets laborals.
La trobada tindrà lloc a partir de les 10.30 hores a la seu de CCOO de Catalunya (sales 11,12 i 13) i, en acabar, sobre les 11.30 hores, els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Joan Carles Gallego i Josep Maria Àlvarez, oferiran una roda de premsa (sala de premsa) per explicar els continguts i les decisions preses en aquesta reunió. A les 11.15 h els mitjans gràfics que ho desitgin podran prendre imatges de la reunió.
Lluita digital número 175
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número hi podràs llegir que…
– Sindicats, patronals i Generalitat signen l’acord per impulsar la negociació col·lectiva i el marc de relacions laborals català.
– La mobilització dóna fruits.
– El Pacte Més Indústria presenta un document amb 138 propostes per a un nou impuls a la indústria catalana.Fes clic per veure el número 175 del Lluita digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
LA ‘LLUITA DIGITAL’ DE CCOO CATALUNYA DESTACA ELS SERVEIS QUE OFEREIX LA FUNDACIÓ PACO PUERTO
PUBLICACIÓ DE CCOO CATALUNYA
L’actual crisi econòmica ha posat de relleu i ha accentuat els desequilibris de gènere del nostre mercat de treball: menors taxes d’ocupació, segregació sectorial i ocupacional, major presència de contractes atípics i nivells salarials inferiors.
És important que, mitjançant la negociació col·lectiva, s’impulsin plans d’igualtat que contribueixin, entre altres mesures, a l’accés a l’ocupació, a la igualtat salarial i a la promoció professional i la formació.Premi al Pla d’igualtat d’Autoliv Kle
El mes passat, el Pla d’igualtat d’Autoliv Kle va ser guardonat amb el Premi Aurora Gómez perquè té com a eix principal un pla de formació de prevenció de l’assetjament sexual. Una bona pràctica que ha estat resultat del compromís de l’empresa -la implicació del comitè d’empresa–, de la Federació d’Indústria, de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya i de la Fundació per a la Formació i l’Estudi Paco Puerto. El treball cooperatiu entre diferents àmbits és possible i, a més, és eficaç.
Des de la Fundació Paco Puerto hem intervingut en les següents fases del pla: anàlisi de necessitats formatives, gestió del crèdit de formació de l’empresa i execució de l’acció formativa.
Més de vint anys d’experiència en la gestió i l’organització de la formació ens converteixen en una de les entitats amb més coneixement del sector de la formació. Si vols més igualtat, negocia més formació. La Fundació Paco Puerto et pot ajudar.
Si necessites més informació, ens pots trucar al 93 481 27 17 o enviar-nos un correu a [email protected].El Consell Nacional de CCOO de Catalunya aprova la quota zero per a afiliats i afiliades sense ingressos
També s’han aprovat les bases per impulsar la xarxa de solidaritat del sindicat
El Consell Nacional de CCOO de Catalunya celebrat aquest matí ha aprovat la proposta de quota zero per afiliats i afiliades sense ingressos.
Aquesta nova modalitat de quota d’afiliació té la voluntat de ser útil per aquelles persones que pateixen la situació d’atur amb una dificultat evident per fer front al pagament de la quota i que ja formaven part de la nostra organització i, també per a aquelles persones que per diferents raons encara no en formen part.
CCOO coherent amb la resolució “Contra l’atur i per a la creació d’ocupació” aprovada de forma unànime al nostre X Congrés, vol articular una modalitat d’afiliació que doni resposta a aquestes situacions i que també pugui situar una diferència respecte a d’altres modalitats d’afiliació ja existents a casa nostra (aturats amb prestació o aturats sense subsidi).
Aquesta nova modalitat d’afiliació entronca amb els valors de CCOO com organització de la classe treballadora, integradora, solidària i atenta a les necessitats dels més desfavorits, rellançant l’evidència davant la ciutadania que la pobresa i els riscos d’exclusió tenen el seu origen en el sistema econòmic i social en el qual estem immersos i no en la voluntat de la persona, víctima d’aquesta situació, com ens volen fer creure des de les elits neoliberals conservadores.
Xarxa de solidaritatEl Consell Nacional de CCOO de Catalunya també ha aprovat avui les bases per impulsar l’anomenada Xarxa de solidaritat amb l’objectiu de representar i ser útils a tots els treballadors i les treballadores tinguin o no tinguin feina. Aquesta iniciativa també sorgeix de la resolució aprovada en el X Congrés “Contra l’atur i per a la creació d’ocupació”.
La constitució de la Xarxa de solidaritat preveu un triple compromís: aliances amb organitzacions de persones que es troben en situació d’atur, la mateixa construcció de la Xarxa de solidaritat de CCOO de Catalunya, i els canvis organitzatius que calguin al sindicat per adaptar-lo als treballadors i treballadores que es troben a l’atur, en aspectes com l’atenció personalitzada, els serveis del sindicat, l’adaptació de les quotes, etc.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2013CCOO signa el Conveni col·lectiu de Catalunya d’oficines i despatxos
COMFIA–CCOO i Fes–UGT, per la part social, i Foment del Treball i Pimec, per la part empresarial, han signat el Conveni col·lectiu de Catalunya d’oficines i despatxos amb una vigència de 3 anys (2012–2014) després de gairebé un any i mig de negociacions.
Amb la signatura d’aquest conveni col·lectiu s’aconsegueix mantenir les bases de les condicions de treball per a més de 120.000 treballadors i treballadores de milers d’empreses i entitats d’arreu de Catalunya que tenen regulades les seves condicions de treball pel conveni d’oficines i despatxos. COMFIA-CCOO de Catalunya valora que amb la signatura d’aquest nou conveni pel sector aprofundeix en una major dignificació i reconeixement dels drets bàsics de treball i fa front a la tendència d’aquests moments que és retallar drets i rebaixar les condicions a costa de recomposar els beneficis en el major nivell possible.
Les principals millores o garanties de condicions que es desprenen el nou conveni són com es recull el comunicat del sindicat:
• Per començar, no hi cap dubte sobre la pèrdua d’ultractivitat ni ara ni més endavant: es blinda el conveni com a garantia mínima bàsica pel sector ara i en el futur. Cap empresa pot aplicar la legislació bàsica ni la reforma laboral sense fer servir els mitjans pactats en el conveni. D’ara en endavant, ampliem la ultraactivitat dels 12 mesos a 18 amb submissió final als processos de mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
• La part empresarial va proposar augmentar la jornada laboral i després de diverses negociacions es conserven les 1.772 hores. Però recordem que en una jornada normal de 40 hores a la setmana, aquest any hi ha 3’5 dies d’excés de jornada que no es reivindica en bona part de les empreses del sector, per tant que continuem tenint 1.772 hores no vol dir que els dies d’excés de jornada no s’hagin de reivindicar empresa per empresa.
• Clàusula salarial actualitzada, 2012-2013 amb 1,4 % d’increment. Per al 2014 tenim AENC II.
• Ampliació dels permisos retribuïts en les malalties de familiar directe i defunció, reflectides en un dia més. També una millor regulació de les excedències especials d’un mes.
• Ampliació de la borsa d’hores de visita mèdica de 12 a 18 i inclusió de supòsit d’assistència a tutories escolars.
• Reconeixement de les hores treballades en diumenges a l’1,75 l’hora quan formi part del descans setmanal del treballador (no previstes amb anterioritat). En aquest punt passem a millorar el preu de l’hora festiva treballada en tres dies especials a l’any com hi havia fins ara, a tot el conjunt dels festius anuals que es treballin, incloent-hi diumenges. Possibilitat de passar de 3 dies l’any a 52 diumenges + 14 festius que no caiguin en diumenge.
• Reconeixement de les parelles de fet als efectes dels permisos previstos en el conveni. Vella reivindicació, més adequada a la realitat social d’avui, i que per fi ha sortit endavant.
• Regulació de les situacions de teletreball, que es dones sense garanties cada cop en més empreses del sector.
• Possibilitat d’establir borses d’hores sindicals de manera més flexible que en el redactat anterior, fent possible que molts comitès puguin optimitzar millor el temps a dedicar sindicalment per una millor defensa de la tasca de representació.
Els treballadors de BSM convoquen manifestacions davant la privatització dels aparcaments
Les assemblees de treballadors de BSM celebrades en els darrers dies van decidir convocar dues manifestacions per aquest proper dijous 27 i divendres 28 de juny, com accions inicials per part de la plantilla davant l’anunci per part del govern municipal, de privatitzar els 15 aparcaments més rendibles de BSM amb la consegüent subrogació de personal, així com la minva econòmica que això suposarà en els comptes de BSM els propers anys. Això pot suposar decisions polítiques i empresarials que posin en risc el futur i les condicions laborals dels treballadors de BSM.
Per aquest motiu es convoquen les mobilitzacions següents:
• Dijous 27 de juny, a les 16 h, a la porta de l’aparcament de Francesc Cambó, situat a Via Laietana amb Cambó.
• Divendres 28 de juny, a les 09.30 h, a la plaça de Sant Jaume, el mateix dia que el govern municipal de CiU té previst donar l’aprovat inicial en el ple municipal, a la privatització i «regal» dels aparcaments públics al sector privat.
Des de CCOO defensem que la gestió s’ha de fer des de l’Administració pública perquè el 100% de beneficis quedin en mans de l’Ajuntament i dels ciutadans i ciutadanes de Barcelona.
CCOO crida a la vaga contra els acomiadaments a TV3 i Catalunya Ràdio
Avui, des de les 16.30 a les 19.00 hores
Us adjuntem nota de la Secció Sindical de CCOO a TVC
TOTS A LA VAGA CONTRA ELS ACOMIADAMENTS
Aquest migdia tindrem la documentació que la Direcció lliurarà per justificar els 312 acomiadaments que ha anunciat. Segons la llei assenyala, haurà d’incloure els criteris utilitzats per triar les persones i les categories o llocs de treball afectats. Res indica que doni una llista nominal.
El Comitè d’Empresa ha de ser transparent amb els treballadors en tota la informació d’aquest procés d’acomiadaments col·lectius però també ha de ser cautelós per no propiciar innecessàriament divisions i confusió entre la plantilla. De ben segur que la Direcció propiciarà filtracions de dades reals o fictícies per sembrar divisió entre nosaltres.
Avui s’inicia el “període consultiu” de 30 dies amb els representants dels treballadors. No és una negociació com la d’un conveni, són converses sota coacció. Els marges per un acord són estrets o inexistents. Ho veurem les pròximes setmanes.
La llei estableix que els interlocutors en aquestes consultes són els Comitès d’empresa i les seccions sindicals constituïdes a les empreses afectades. Alguns treballadors s’han ofert per fer de mediadors; tota ajuda és poca i és benvinguda. Crear ponts de diàleg, si es pot, no és dolent.
L’Assemblea de treballadors ha de jugar un paper clau en la situació que vivim, per promoure accions i mobilitzacions de tot tipus i com a marc decisori col•lectiu, establint procediments clars per presentar i votar les propostes que es presentin.
Tanmateix no es pot suplantar la representació sindical ni mantenir negociacions paral•leles que encara contribuirien més a la confusió i és necessari rebutjar de ple afirmacions de l’estil de que el model d’empresa “no és sostenible”. L’estalvi per a les finances de la Generalitat que suposen aquests 312 acomiadaments és de menys del 0,02 % del pressupost i el cost de les indemnitzacions de més del doble. No és una qüestió econòmica sinó política. Els 312 acomiadaments que volen fer són l’ofrena que el Govern Mas presenta a Rajoy per que afluixi els calers del FLA (Fondo de liquidez autonómica) i relaxi el límit de dèficit per Catalunya del pressupost d’enguany. Un sacrifici humà i la retallada d’una estructura d’estat.
AVUI TOTHOM HEM D’ANAR A LA VAGA DE 16.30 A 19 H., la feina de 312 treballadors està en perill i la protesta ha de ser UNÀNIME.
TOTS SOM TV3, DEFENSEM-LA !
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juny de 2013‘La desigualtat és una opció’, nou article de Joan Carles Gallego
Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, ha publicat un nou article en el seu bloc on assegura que la desigualtat social és una opció que cal canviar.
Llegeix aquest article:
‘La desigualtat és una opció’Acte de signatura de l’Acord per al suport i acompanyament als processos de negociació col·lectiva en ultraactivitat
Tindrà lloc el dimarts 25 de juny per la tarda a la seu del Departament d’Empresa i Ocupació
El proper dimarts, 25 de juny, tindrà lloc l’acte de signatura de l’acord per desbloquejar la negociació dels convenis col·lectius, que es va tancar el passat 18 de juny, anomenat Acord per al suport i acompanyament als processos de negociació col·lectiva en ultraactivitat. L’acte es celebrarà a les 16 hores en la seu del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, al carrer Sepúlveda, número 148-150, de Barcelona.
Participaran en aquest acte els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Joan Carles Gallego i Josep Maria Àlvarez respectivament; els presidents de Foment del Treball i PIMEC, Joaquim Gay de Montellà i Josep González; i per part de la Generalitat el Conseller d’Empresa i Ocupació, Felip Puig; el secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Ramon Bonastre; i la secretària general del Consell de Relacions Laborals, Àngels Pujols.
En acabar l’acte el participants atendran els mitjans de comunicació.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de juny de 2013Agenda:
Dimarts 25 de juny de 2013
16.00 hores
Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat. C/ Sepúlveda, 148-150, Barcelona