Darreres notícies
Concentració d’inspectors de pesca el 18 de febrer, al port de Tarragona
CCOO, juntament amb el sindicat ELA i l’Associació Professional d’Inspectors de Pesca Marítima de l’Estat (APIPES), ha convocat una vaga indefinida del Servei d’Inspecció de Pesca a partir del 3 de març del 2025, dia en què es concentraran a l’Agència Europea de Control de la Pesca (EFCA) a Vigo per visibilitzar davant els organismes europeus la realitat de les conseqüències que aquest conflicte laboral està produint i denunciar la situació d’abandonament i descoordinació que afecta el Servei de Control i Inspecció de Pesca a Espanya.
Com a part d’aquestes protestes, es duran a terme concentracions en diferents punts d’Espanya, a Tarragona, el 18 de febrer; al port de Barcelona, el 21 de febrer, i al port de Blanes, el 24 de febrer, prèvies a l’inici de la vaga. L’objectiu és alertar les autoritats nacionals i europees sobre les greus conseqüències que la paralització del servei d’inspecció pot implicar.
Els inspectors de pesca marítima denuncien que l’Administració ha imposat una regulació laboral ineficaç des de l’1 de setembre del 2023, que obliga a fer programacions tancades amb un mes d’antelació. Aquesta rigidesa impedeix que el servei s’adapti als horaris variables de la flota pesquera, la qual cosa està provocant una disminució de les inspeccions, incompliment dels percentatges d’inspeccions obligatòries i retards en campanyes clau com la de la tonyina vermella i les importacions de peix.
A més, denuncien la creació de la figura de situació d’especial disponibilitat (SET) per l’Administració, remunerada com a productivitat, amb la qual s’ha intentat flexibilitzar els horaris i que consideren inadequada atès que aquesta disponibilitat no és voluntària, sinó una necessitat intrínseca del Servei d’Inspecció de Pesca. Tant la disponibilitat com la flexibilitat horària han de ser retribuïdes com a complement específic, igual que ocorre amb altres llocs amb horaris especials reconeguts en la relació de llocs de treball.
Les deficiències en la gestió del servei han generat constants queixes del sector, incloent-hi l’incompliment de la normativa pesquera (descàrregues il·legals d’espècies com a sardina, anxova i tonyina vermella) i la paralització de l’activitat empresarial a causa de la falta de disponibilitat dels inspectors. Moltes jornades de control no aconsegueixen realitzar inspeccions efectives perquè els horaris preestablerts no coincideixen amb els de la flota objectiva, la qual cosa representa un balafiament de recursos i una gestió ineficient de l’Administració Pública.
Especialment preocupant i urgent és l’impacte en la certificació dels flocs de pesca per a la flota d’arrossegament del Mediterrani. Els inspectors seran els responsables d’aquesta labor, cosa que permet l’ampliació dels dies de pesca de la flota. La falta de disponibilitat dels inspectors a causa de les restriccions imposades per l’Administració posa en risc el correcte funcionament d’aquesta regulació, afectant directament la viabilitat del sector pesquer.
Per això, els inspectors exigeixen als ministeris d’Agricultura, Pesca i Alimentació i de Política Territorial i Memòria Democràtica que adoptin mesures urgents per corregir aquesta situació.
La societat no pot tolerar el mal ús dels recursos públics ni la falta de resultats en el control pesquer. La solució implica garantir una retribució justa i adequada a les condicions de treball dels inspectors i assegurar una major eficiència en la gestió del control de la pesca a Espanya.
Article opinió a El Periódico
Sí, las pymes también crecen más gracias al diálogo social
«Seguiremos utilizando la negociación colectiva como instrumento para seguir regulando las condiciones laborales.»
Llegeix l’article senser aquí: https://www.elperiodico.com/es/opinion/20250211/pymes-crecen-gracias-dialogo-social-reduccion-jornada-114178639
CCOO crida a la concentració demà contra el tancament de la planta productiva de Vidreria Rovira
Demà dijous, dia 13 de febrer, CCOO d’Indústria ha convocat una nova concentració contra el tancament de la planta productiva de Vidreria Rovira de les 16 a les 19 hores, a les portes de l’empresa (carrer D, sector C, 1-9, del polígon de la Zona Franca de Barcelona). La concentració es fa coincidint amb la segona reunió del període de consultes de l’expedient.
CCOO d’Indústria de Catalunya acompanyarà la plantilla de Vidreria Rovira en aquesta mobilització en defensa de la continuïtat de l’activitat i dels 168 llocs de treball que ara mateix estan en risc de desaparèixer.
CCOO exigeix a la direcció de l’empresa la retirada de l’expedient i que s’assegui a negociar un pla de futur que asseguri la viabilitat de la companyia. També reclama a l’Administració la seva implicació en defensa del teixit industrial de la comarca del Barcelonès.
CCOO al Pacte nacional per a la societat del coneixement
El passat 5 de febrer es va tornar a reunir la Comissió de Seguiment del Pacte Nacional per a la Societat del Coneixement, de la qual formem part CCOO. Amb la nova consellera presidint la comissió per primera vegada, hem hagut d’insistir en els mateixos elements de l’anterior reunió, el desembre del 2023. I, com aleshores, hem obtingut paraules de reconeixement a les nostres propostes, tot i que esperem que es transformin en fets per a la següent trobada.
Hem insistit en la necessitat que la comissió es reuneixi amb una periodicitat inferior i a rebre informació de les reunions de les diferents comissions, com la CORICAT (Consell per a la Recerca i la Innovació de Catalunya) i la CIRI (Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació), per poder fer el seguiment del pacte. Un pacte que, insistim, ha de sortir dels despatxos per arribar a la societat. Perquè estem destinant recursos públics a diversos programes per aconseguir un ecosistema empresarial més basat en el coneixement que en la mà d’obra barata, però encara no podem garantir que ens estiguem apropant a l’objectiu.
Hem tornat a recordar la necessitat d’un finançament adequat de les universitats públiques, ja que l’actual increment ha servit només per compensar les reduccions d’ingressos per als nous preus de les matrícules. Unes matrícules que encara s’han d’ajustar per garantir l’accés de persones econòmicament vulnerables a la universitat, incorporant també les beques salari per evitar el seu abandonament. En el mateix sentit, hem de posar punt i final al càstig econòmic en cas de repetició d’assignatures, ja que només té efectes, i molt negatius, en les persones amb menys recursos econòmics.
Pel que fa a les universitats, també hem mostrat la nostra queixa pels canvis a l’avaluació de la recerca proposats per la Comissió Tècnica de l’AQU, que afecten la carrera docent del PDI. S’han implementat sense negociació col·lectiva, i això no és acceptable, ja que acaba modificant les condicions laborals.
Tot i les nostres crítiques, volem acabar aquest resum amb l’esperança que els indicadors de seguiment continuïn millorant pel que fa a la inversió en R+D+I. El que cal, però, és que tota aquesta inversió acabi transferint-se a la societat en forma de millores per a la seva vida quotidiana. Perquè, en aquests moments en què l’obscurantisme i les opinions sense base científica governen importants parts del món, només la ciència i el coneixement poden millorar la vida de la nostra gent i no només les butxaques d’alguns.
La Diputació de Lleida renova el seu suport al Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) per al manteniment de les seves oficines a les Terres de Lleida durant el 2025
Un any més, les oficines del CITE de CCOO de Catalunya a les Terres de Lleida han rebut el suport de la Diputació de Lleida. Aquest suport garantirà la continuïtat durant l’any 2025 de les oficines del CITE a la demarcació de Lleida des dʼon es dona assessorament gratuït en matèria dʼestrangeria.
El suport a la tramitació de la documentació de persones en situació irregular representa un clar benefici tant per a les persones afectades com per al conjunt del territori. Disposar dʼuna situació administrativa regular permet una millor integració social i laboral de les persones estrangeres. El mateix es pot dir de la resta de tràmits i informacions realitzades sobre la llei dʼestrangeria, que garanteixen que la persona en situació regular pugui mantenir-la sense dificultats.
A més, des de les oficines del CITE també es dona suport als tècnics municipals en matèria dʼestrangeria i sʼorganitzen assemblees informatives sobre drets i deures laborals i sobre el marc jurídic dʼestrangeria adreçades a treballadors i treballadores estrangeres i actuacions de sensibilització de la ciutadania sobre la realitat del fet migratori a Catalunya.
Davant la resolució del conflicte a la Casa Orsola, reclamem mesures urgents per a l’aplicació de la Llei pel dret a l’habitatge de forma efectiva
Des de CCOO de Catalunya valorem positivament la resolució del conflicte a la Casa Orsola per la via de l’adquisició de l’edifici mitjançant una fórmula mixta entre l’Administració local i el tercer sector. Així també valorem la mobilització ciutadana i de la societat civil organitzada que ha permès la reconducció de la situació i que valora una eina tan important com el dret a la protesta i la resistència pacífica.
Alhora recordem que cal aplicar de forma efectiva la Llei pel dret a l’habitatge, una norma que no està sent prou eficaç per preservar el dret a un habitatge digne recollit a la Constitució. Cal assegurar que l’activitat mercantil, l’especulació i el negoci no quedi mai per sobre dels drets que asseguren una vida digna a la ciutadania.
Tal com dèiem fa una setmana cal que les administracions s’impliquin de manera decidida en la crisi residencial que actualment patim, Casa Orsola és només un exemple del que ja es troba arreu de Catalunya. Però no es pot tenir una posició reactiva que només actuï sobre una situació puntual, ha arribat el moment d’actuar de manera global.
Des del sindicat continuarem reclamant aquestes mesures, des dels carrers i des del diàleg social, emplaçant les administracions al desenvolupament de noves mesures com el desenvolupament d’un parc públic d’habitatge, la posada a disposició dels habitatges de la SAREB o la posada en marxa de mesures per fomentar la sortida d’habitatges buits com a lloguer social, incorporant ajudes a la rehabilitació.
Exigim a la Comissió Europea mesures contra els negocis als assentaments il·legals d’Israel a Palestina
En una carta dirigida a Ursula von der Leyen, presidenta de la Comissió Europea, Comissions Obreres s’ha sumat a la petició de més de cent organitzacions de drets humans, sindicats i grups de la societat civil, d’instar la CE a prendre mesures davant el comerç i els negocis de la UE amb els assentaments il·legals d’Israel en els territoris palestins ocupats, inclosa la Jerusalem Oriental ocupada.
Concentració contra el tancament de la planta productiva de Vidreria Rovira
CCOO d’Indústria ha convocat una concentració contra el tancament de la planta productiva de Vidreria Rovira aquest dijous, 6 de febrer, de 9 a 14 hores, a les portes de l’empresa (carrer D, sector C, 1-9, del polígon de la Zona Franca de Barcelona). La concentració es fa coincidint amb la primera reunió del període de consultes de l’expedient que ha presentat la companyia.
CCOO d’Indústria de Catalunya acompanyarà la plantilla de Vidreria Rovira en aquesta mobilització en defensa de la continuïtat de l’activitat i dels 168 llocs de treball que ara mateix estan en risc de desaparèixer.
CCOO exigeix a la direcció de l’empresa la retirada de l’expedient i que s’assegui a negociar un pla de futur que asseguri la viabilitat de la companyia. També reclama a l’Administració la seva implicació en defensa del teixit industrial de la comarca del Barcelonès.
CCOO organitza un acte de benvinguda a una treballadora víctima de violència masclista, després del seu acomiadament i posterior readmissió a Ferrocarrils de la Generalitat
CCOO de Catalunya organitza el dia 7 un acte de benvinguda i desgreuge en honor de la treballadora que va ser acomiadada sota el paraigua de l’anterior direcció d’organització i persones d’FGC mentre ella era víctima de violència masclista.
Arran de la demanda interposada per CCOO, la sentència judicial declara l’acomiadament nul i condemna a FGC a la readmissió i a una indemnització en concepte de danys i perjudicis per vulneració de drets fonamentals.
FGC, tot i conèixer la situació de la treballadora com a víctima de violència de gènere, la va acomiadar sense cap tipus d’escrúpols durant el seu període de prova, si bé com a empresa pública de la Generalitat hauria d’haver complert amb el deure de protecció envers la violència de gènere. L’omissió d’aquest deure va abocar la treballadora a una situació de vulnerabilitat.
Des de CCOO no permetrem cap tipus de violència masclista. És per això que hem fet des de la Secretaria de les Dones una proposta de creació, dins de la Comissió d’Igualtat, d’un document d’acollida per a les dones treballadores d’FGC víctimes de violència masclista, per tal que no es tornin a produir situacions com la viscuda en aquest cas.
En contrapartida a aquest acte, FGC organitza el mateix dia una campanya publicitària sota el lema: “Tolerància zero amb la violència masclista”. Per dur a terme aquest rentat d’imatge, construiran un número 0 enorme format per 160 persones voluntàries d’FGC, a les quals obsequiaran amb una dessuadora de la campanya, un servei d’autobús gratuït a Monistrol des de Rubí, Martorell i Barcelona i avituallament per als assistents. Des de CCOO ens preguntem si tots aquests recursos públics no es podien fer servir millor per protegir de forma efectiva a les seves persones treballadores, sense acomiadar-les.
CCOO està fermament compromesa amb la lluita feminista i l’erradicació de la violència envers les dones. Tolerància zero efectiva amb la violència masclista.
CCOO valora positivament l’acord per oferir mil noves places per estudiar el C2, però reclama al departament que aquestes s’adaptin a les necessitats horàries dels estudiants
L’acord significa l’inici del compliment d’una reivindicació històrica del sindicat, que considera el món del treball un eix central de la normalització del català
A l’espera de coneixer-se en detall com es materialitzarà l’acord signat entre el Consorci de Normalització Lingüística, diverses entitats en defensa de la llengua, i els sindicats majoritaris, des de CCOO de Catalunya celebrem aquesta nova oferta de places.
CCOO reclama des de fa anys que des del món del treball se situi al centre de la normalització lingüística, d’on ha estat històricament marginat. El món del treball és la portada d’entrada de la nova onada d’immigració, i és el lloc on incorporar-los a la llengua catalana. Des de fa molt de temps, i a través de la Fundació Paco Puerto, dedicada a la formació, disposem d’eines d’èxit i oferim des de l’any passat els nostres propis cursos, que se certifiquen oficialment des del CNL, igual com passa per exemple amb els cursos oficials d’anglès que certifica el British Council, malgrat s’ofertin des d’altres centres.
Des de CCOO demanem al Departament de Política Lingüística que moduli adequadament aquests cursos a la realitat del món del treball. Moltes persones potencialment receptores no poden dedicar-hi molts mesos seguits, motiu pel qual cal trobar formes per dividir els cursos en diverses parts i per acomodar-ne els horaris de manera que les persones puguin combinar la vida laboral amb l’estudi.
Aquest acord és només un punt de partida. Des de CCOO creiem que el món del treball ha de ser encara molt més present en la normalització lingüística, i aquest Govern no hauria de deixar passar l’oportunitat que així sigui.