Darreres notícies
L’atur es redueix en variació interanual, però augmenta respecte del mes passat
L’atur repunta el mes de gener i es concentra al sector serveis
El mes de gener acostuma a ser un mes dolent per a l’ocupació, fonamentalment per un component estacional, i aquest no ha estat una excepció i l’atur s’ha incrementat en 1.400 persones, respecte del mes passat. Destaquem també que aquest increment de l’atur s’ha concentrat gairebé exclusivament al sector serveis, amb un fort component estacional. En canvi, les dades en variació interanual sí que són positives i ens mostren una reducció de l’atur de 10.000 persones. Aquestes dades cal complementar-les amb la reducció de prop de 37.600 persones afiliades a la Seguretat Social respecte del passat mes de desembre.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ ESPANYA
El mes de gener deixa una xifra de 336.639 persones registrades a les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), la qual cosa suposa una reducció de 10.432 persones amb relació al mateix període de l’any passat (-6,1 %). En canvi, la variació respecte del passat mes de desembre té un signe contrari i incrementa en 1.444 persones (0,4 % en termes relatius). Aquest increment contingut de l’atur té un fort component estacional, que s’emmarca en un mes tradicional dolent per a l’ocupació.
A Espanya, hi ha registrades a les oficines dels serveis públics d’ocupació un total de 2.599.443.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades del Ministeri de Treball i Economia Social
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
En l’àmbit sectorial i, en termes interanuals, tots els quatre grans sectors redueixen atur, en variació interanual. Aquells que ho fan en major intensitat són la indústria (-7,2 %), la construcció (-6,3 %) i l’agricultura (-5,0 %). A major distància queda el sector serveis, amb una reducció interanual de -2,2 %. En canvi, en relació amb el mes anterior, és el sector serveis l’únic sector que incrementa atur i ho fa, de manera continguda (0,9 %) i amb 2.277 persones.
ATUR PER PROVÍNCIES
A escala provincial, amb dades interanuals, Lleida és la província que redueix més l’atur (-4,2 %), tot i que les quatre demarcacions catalanes redueixen atur, en major o menor intensitat. Barcelona ho fa al 3,0 % i Girona i Tarragona registren totes dues un descens de -2,8 %.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,6 % de les persones registrades a les oficines del SOC mentre que els homes representen el 42,4 %. En termes absoluts això suposa que al mes desembre consten com a registrades a les oficines del SOC 193.736 dones i 142.903 homes.
ATUR PER EDATS
Pel que fa als menors de 25 anys, destaquem com redueixen atur en termes interanuals al 2 %, sent més acusada la reducció per a les dones (-3 %) que per als homes (-1,1 %). En canvi, les dades amb relació al passat mes de desembre ens ofereixen un increment major que el registrat per al conjunt de la població, amb un increment de l’atur del 5,1 %, major en el cas de les dones joves (6,3 %) que en els homes joves (4,3 %).
ATUR PER NACIONALITAT
Les persones estrangeres representen el 20,6 % de les persones registrades a l’atur, mantenint el mateix nivell que el mes passat. En nombres absoluts són 699.360 les persones registrades a l’atur amb nacionalitat estrangera.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
A Catalunya s’han registrat 194.922 nous contractes el mes desembre. D’aquests contractes, 83.353 són indefinits (42,8 %) i 111.569 són temporals (57,2 %).
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de desembre del 2024 (darreres dades disponibles) hi ha 240.176 persones que gaudeixen d’algun tipus de prestació de tipus laboral. Les persones beneficiàries de prestacions de caràcter laboral representen el 77,4 % de les persones registrades al SOC. Aquesta cobertura ha anat augmentant progressivament en els darrers mesos i, com hem fet esment a l’inici, l’augment de la taxa té a veure amb una millora de les carreres de cotització. Tot i l’increment, encara hi ha pràcticament una quarta part de les persones que es troben en situació d’atur sense cobertura de prestacions de caràcter laboral.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
- És del tot necessari abordar polítiques d’ocupació adequades per reduir l’atur actualment existent. Aquest abordatge específic requeriria, entre altres mesures, una millor identificació del perfil de les persones que es troben en aquesta situació d’atur de llarga i molt llarga durada, una major dotació de recursos per a les polítiques d’ocupació així com un reforç de l’avaluació, que permeti impulsar aquells programes que s’han mostrat com a més eficients per aconseguir la inserció laboral efectiva i de qualitat. La publicació de vacants -encara pendent de desenvolupament reglamentari-, l’actualització del perfilat i el desplegament del nou model de concertació territorial, encara pendent, entre altres mesures. Haurien de permetre un millor encaix entre oferta i demanda i, per tant, haurien de contribuir a reduir aquest atur estructural.
- Malgrat la bona situació general del mercat de treball, no podem ignorar que les persones que es troben en situació d’atur necessiten un escut social, que les protegeixi i garanteixi els seus ingressos mentre dura aquesta situació. És indispensable reforçar el nostre sistema de protecció social i, per aquest motiu, cal aprovar com més aviat millor el contingut del Reial decret 9/2024, que incorporava mesures socials i laborals com ara la revaloració de les pensions i l’ingrés mínim vital, així com d’altres mesures entre les quals destaquem subvencions al transport públic, suspensió dels desnonaments i la pròrroga de l’SMI per al 2024 mentre no s’aprovi el corresponent al 2025.
- Reclamem que la modificació de la jornada laboral màxima, acotada a 37,5 h setmanals i sense reducció salarial, sigui una realitat al més aviat possible. L’acord assolit entre els sindicats més representatius i el Ministeri de Treball s’ha de fer efectiu, i és per aquest motiu que reclamem que no es produeixi cap demora ni bloqueig al llarg del tràmit parlamentari. Cal recordar que aquesta mesura tindrà un impacte beneficiós en la conciliació de les persones treballadores i beneficiarà molt especialment aquelles persones amb contractes a temps parcial. Repartir l’ocupació contribuirà a reduir l’atur existent i a reactivar el consum i el dinamisme de l’economia.
- Les bones dades generals en matèria d’ocupació no ens han de fer oblidar les grans dificultats que una part important de la ciutadania pateix per accedir a un habitatge. Malgrat alguna bona notícia, com la recent publicació del nou índex de referència per limitar les revisions anuals dels contractes de lloguer o també el descens de l’euríbor, índex de referència per al càlcul de les hipoteques, cal una major fermesa política per part de les administracions competents per poder revertir la situació actual. Per aquest motiu, des de CCOO instem el conjunt d’administracions públiques a tirar endavant polítiques decidides en aquest àmbit, a curt, mitjà i llarg termini, i és en aquest sentit que ja hem plantejat propostes concretes que facilitarien l’accés a aquest dret, entre les quals destaquem la creació d’un fons d’inversió públic, adreçat al finançament d’habitatge assequible en modalitat de lloguer.
Valoració d’Albert Ferrer, responsable de mercat de treball i economia
El 74 % de les persones estrangeres ateses pel CITE de CCOO no tenien autorització administrativa
Presentació de la memòria anual del CITE de CCOO de Catalunya
Les dades mostren un increment del treball irregular en els sectors de serveis terciaris vinculats al turisme i a les cures
El Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE) de CCOO de Catalunya ha presentat avui la seva memòria anual d’activitats. Durant l’acte, el director del CITE, Carles Bertran, i la secretària de Política Territorial i Migracions de CCOO de Catalunya han exposat les principals conclusions extretes de les consultes rebudes al servei durant el 2024.
Aquest any, el CITE ha atès 11.692 persones, que han fet 19.204 visites i han formulat 33.836 consultes, xifres que suposen un increment del 5 % en el nombre de persones ateses, un 7 % més de visites i un 9 % més de consultes respecte al 2023.
Pel que fa a les nacionalitats de les persones ateses, el primer país d’origen continua sent Colòmbia (19,4 %), seguit del Perú (12,9 %), el Marroc (11,3 %), Hondures (8,3 %) i Veneçuela (5,7 %). Més del 60 % de les persones ateses són llatinoamericanes, fet que es tradueix també en un elevat percentatge de dones ateses (59 %), especialment procedents d’Hondures (77 %), Veneçuela (64 %), Perú (66 %) i Colòmbia (66 %).
Augment de la precarietat i el treball irregular
Tot i que la memòria reflecteix una lleugera reducció de les persones sense autorització administrativa (que passa del 76 % al 73,8 %), el 46,2 % de les consultes continuen centrant-se en les vies per regularitzar la situació administrativa de les persones ateses.
Quant a la situació laboral, el 49 % de les persones ateses treballen i un 78 % d’aquestes ho fan de manera irregular. Els sectors més afectats són:
- Treball de la llar (33,7 %) – 93 % són dones
- Serveis terciaris vinculats al turisme (35,5 %) i a les cures (33,7 %)
- Hostaleria (13,4 %)
- Indústria (10,3 %)
El treball de la llar és el sector amb més irregularitat (38,5 %), seguit pels serveis terciaris i l’hostaleria (35 % en conjunt). Això evidencia que el 73,5 % del treball irregular es concentra en aquests sectors, on les dones representen el 73,5 % de les treballadores en situació irregular.
CCOO reclama mesures urgents per combatre l’economia submergida
La memòria també alerta de l’existència d’una gran bossa de persones en situació irregular a Catalunya, relacionada amb una economia submergida consolidada. Segons un recent estudi de la Fundació Cipriano García de CCOO, aquesta xifra podria superar les 200.000 persones.
L’entrada en vigor del nou Reglament d’estrangeria el 20 de maig suposarà avenços en seguretat jurídica i agilització de tràmits. Tanmateix, des de CCOO reclamem una regularització extraordinària per a les persones en situació irregular, així com l’enfortiment de l’Administració per garantir tràmits més àgils i eficients. Finalment, la memòria del CITE evidencia que el mercat laboral català segueix fortament segregat per origen, amb la població migrant ocupant els llocs més precaris i mal pagats. Això desmenteix el mite que les persones migrants “roben” llocs de treball: fan la feina que la població autòctona rebutja.
CCOO contra la repressió migratòria i les amenaces militars de Donald Trump
CCOO expressa la seva ferma condemna a les polítiques de repressió migratòria impulsades per l’Administració de Donald Trump, així com a les amenaces d’intervenció militar en diferents països de l’Amèrica Llatina. Aquestes accions representen una violació flagrant dels drets humans i un atemptat contra la sobirania de les nacions.
La construcció de murs, la separació forçosa de famílies migrants, les deportacions massives i les condicions inhumanes als centres de detenció constitueixen una política basada en la xenofòbia i la criminalització de qui busca una vida millor. Denunciem que aquestes pràctiques no només són moralment inacceptables, sinó que també incompleixen tractats internacionals en matèria de drets humans i protecció a les persones refugiades.
Així mateix, rebutgem les constants amenaces de l’Administració Trump d’intervenir militarment en països llatinoamericans. La sobirania de les nacions ha de ser respectada i qualsevol intent d’ingerència per la força constitueix una violació del dret internacional. La història ha demostrat que aquestes intervencions només generen més inestabilitat, violència i patiment per als pobles afectats.
Des de CCOO, reiterem la nostra solidaritat amb totes les persones migrants i amb els pobles de l’Amèrica Llatina que veuen amenaçada la seva sobirania. Exigim a la comunitat internacional que actuï amb fermesa davant aquestes polítiques repressives i bel·licistes, i fem una crida a la mobilització de la societat civil per defensar els drets humans, la dignitat de les persones i la pau.
CCOO continuarà treballant per un món més just, on migrar sigui un dret i no un delicte, i on la sobirania dels pobles sigui respectada sense amenaces ni imposicions externes.
CCOO Catalunya davant de l’intent de desnonament de la Casa Orsola
Reclamem mesures urgents per a l’aplicació de la Llei pel dret a l’habitatge de forma efectiva.
Des de CCOO de Catalunya donem ple suport a Josep Torrent, veí de Casa Orsola, que ha pogut evitar el desnonament, però sobre el qual encara recau la sentència de llançament, i a totes aquelles persones que es troben en situacions similars. Així també valorem la mobilització ciutadana i de la societat civil organitzada que s’ha donat des d’ahir a la tarda i que ha permès l’ajornament del desnonament situant una vegada més que davant la manca d’acció de les administracions cal aplicar amb la màxima contundència el dret a la protesta i a la resistència pacífica.
Alhora recordem que cal aplicar de forma efectiva la Llei pel dret a l’habitatge la orma de la qual no és prou eficaç per preservar el dret a un habitatge digne recollit a la constitució. Cal assegurar que l’activitat mercantil, l’especulació i el negoci no quedin mai per sobre dels drets que asseguren una vida digna a la ciutadania.
Una vegada aturat el desnonament cal la implicació de les administracions en la Casa Orsola i en qualsevol altre conflicte similar per assegurar una solució negociada que permeti el dret a l’habitatge digne.
Des del sindicat continuarem reclamant aquestes mesures des dels carrers i des del diàleg social i és per això que fem una crida a la ciutadania a mantenir una mobilització continuada que ha de veure’s expressada arreu de l’Estat el diumenge vinent, dia 2 de febrer.
Us recordem l’hora i els llocs de les concentracions convocades:
• BARCELONA: pl. Universitat, 11 h.
• GIRONA: Subdelegació del Govern, av. del Vint de Juny, 2, 11.30 h.
• LLEIDA: Subdelegació del Govern, plaça de la Pau, 1, 12 h.
• TARRAGONA: Subdelegació Govern, plaça de la Imperial Tàrraco, 12 h.
• TORTOSA: seu de CCOO, carrer de la Ciutadella, 13, 13 h.CCOO convoca vaga a Witte y Sola a partir del 4 de febrer en defensa dels drets de la plantilla
CCOO d’Indústria ha convocat vaga indefinida a l’empresa Witte y Sola, de Sant Fost de Campcentelles, a partir del proper 4 de febrer, davant la impossibilitat d’arribar a un acord amb la direcció de l’empresa sobre la modificació substancial de les condicions laborals que aquesta ha aplicat a la plantilla sense tenir en compte les seves necessitats. Adduint un augment de la producció, la direcció de Witte y Sola està fent treballar la plantilla en caps de setmana.
Malgrat els intents per acordar una solució que respecti els drets de conciliació de les persones que treballen a l’empresa, les negociacions segueixen estancades, ja que la direcció de l’empresa no ha volgut atendre les peticions que li ha plantejat la representació de la plantilla.
Per aquesta raó, des d’aquest dimarts s’estan fent concentracions a les portes de l’empresa durant els canvis de torn i, si en la mediació de vaga que hi ha prevista demà no s’arriba a un acord, la setmana que ve la plantilla començarà una vaga indefinida.
Des de CCOO valorem molt positivament la pujada de l’SMI, malgrat que reclamem que a Catalunya la referència als convenis se situï als 1.400 euros
Des de CCOO de Catalunya celebrem l’acord assolit ahir entre el Ministeri de Treball i els sindicats per augmentar la quantia de l’SMI en 50 euros mensuals. L’acord ha de suposar que a tot l’Estat se’n beneficiïn almenys 1.800.000 persones assalariades a temps complet, un 11,8 % de la població. A això, s’hi sumen aproximadament 263.000 persones que treballen a temps parcial, que també es veuran afavorides per la mesura.
L’impacte de la pujada serà especialment significatiu en sectors amb condicions laborals més precàries, com ara l’agricultura, l’hostaleria i el comerç. A Catalunya, aquest augment beneficiarà 300.000 persones treballadores. També beneficiarà més les dones i reduirà la bretxa salarial de gènere, ja que les dones representen el 57 % de les persones que perceben l’SMI. Altres col·lectius que se’n veuran beneficiats són les persones joves, les persones treballadores amb contractes temporals i aquelles que realitzen treballs de menor qualificació.
L’increment de l’SMI es concretarà en un 4,41 %, que el situa en 1.184 euros bruts mensuals en 14 pagues o en 1.381,33 euros mensuals en 12 pagues, amb un salari anual brut de 16.576 euros per la jornada completa. Es tracta d’una xifra inferior a la que havíem plantejat, de 1.200 euros bruts mensuals, i a la qual s’han oposat les organitzacions empresarials. Valorem també positivament el compromís del Govern a obrir una taula de diàleg social per negociar la transposició de la Directiva europea sobre salaris mínims, que s’ha d’obrir en un període de dos mesos, i que també abordarà altres altres aspectes relacionats amb l’SMI.
Des de CCOO hem proposat que es garanteixi per llei que l’SMI sigui el 60 % del salari mitjà, que es modernitzi el Reial decret, que s’estableixin criteris de compensació i absorció en relació amb els complements salarials i que s’actualitzin les quanties diàries i per hora de l’SMI en funció de la reducció de la jornada laboral quan aquesta es produeixi. Cal garantir l’aplicació automàtica d’aquests increments als convenis col·lectius. A més, queda pendent la decisió sobre l’exempció de l’SMI a l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF).
A Catalunya, defensem també l’impuls d’un salari mínim de referència català als convenis del 60 % del salari mitjà a Catalunya, per donar compliment a la Carta social europea. En aquest sentit, cal compromís patronal i de les administracions, per fer que cap conveni a Catalunya tingui un salari inferior als 1.400 euros per 14 pagues i que les administracions públiques a través de clàusules socials en la contractació pública impulsin també aquesta referència salarial. És una mesura possible pels increments de marges empresarials i la bona evolució de l’economia i necessària per garantir una vida digna a les persones treballadores que han de fer front a la pujada del cost de la vida especialment de l’habitatge a Catalunya.
CCOO rebutja el tancament de la planta productiva de Vidreria Rovira
La direcció de Vidreria Rovira ha anunciat avui al comitè d’empresa el tancament de la seva històrica planta productiva de Barcelona, amb el qual deixa al carrer 168 famílies. CCOO, que té la majoria del comitè d’empresa, rebutja de manera contundent el tancament i exigeix a l’empresa que faci marxa enrere en la seva decisió.
CCOO reclama a la direcció de la companyia que s’assegui a negociar per trobar alternatives que permetin garantir la viabilitat de l’empresa i de l’ocupació, en un exercici de responsabilitat envers les persones que treballen a la factoria. CCOO fa temps que està reivindicant la necessitat que es facin les inversions necessàries per assegurar el futur de l’empresa.
Així mateix, CCOO també exigeix a l’Administració la seva implicació directa en aquest procés pel gran impacte que suposa una decisió d’aquesta envergadura per al teixit industrial del Barcelonès.
La companyia ha comunicat la seva decisió en un moment en què la plantilla es troba en situació d’ERTO, una qüestió que per al comitè d’empresa denota mala fe per part de l’empresa.
L’empresa Vidreria Rovira pertany al grup multinacional Owens-Illinois, està ubicada al polígon de la Zona Franca, es dedica a la fabricació d’ampolles (dins del sector del vidre buit) i té 177 persones en plantilla. Amb aquesta decisió, la companyia cessaria la seva activitat productiva i logística, mantenint només les oficines.
CCOO i UGT criden a la mobilització aquest diumenge amb el lema “Al carrer. Amb els drets de les persones no s’hi juga”
Javier Pacheco i Camil Ros, secretaris generals de CCOO i UGT de Catalunya, en una roda de premsa que s’ha dut a terme aquest matí, han explicat els motius que porten els dos sindicats a cridar la ciutadania a mobilitzar-se aquest diumenge, després que no s’aprovés en primera instància el decret òmnibus amb mesures de protecció social. A la roda de premsa, ambdós secretaris han fet crides a la classe política per abandonar el tacticisme, i han recordat la necessitat que hi hagi pressupostos tant a l’Estat com a la Generalitat.
Javier Pacheco, en concret, ha incidit en les conseqüències que la caiguda de l’escut social tindria a Catalunya, amb 1,8 milions de pensionistes que veurien reduïda la seva pensió (2.341 mil milions d’euros), 215.000 persones que veurien reduït el seu IMV, afectació a 178 mil beneficiaris del bo social, a 300.000 perceptors del SMI, a 1 milió de persones usuàries del transport públic bonificat, i a totes aquelles persones en risc de vulnerabilitat que poden ser desnonades de les seves cases. Pacheco ha manifestat que «el tacticisme polític segresta la ciutadania, i ni les formes ni el fons justifiquen el que ha passat. No podem seguir jugant a la ruleta russa amb els drets i el futur de la gent. La política no es pot fer a cop d’efecte, i cal donar estabilitat a les institucions, que avui és la millor manera de lluitar contra la ultradreta reaccionaria”. A més, ha reblat que “cal responsabilitat i compromís real. No hi ha democràcia si no hi ha institucions que la sostinguin i la defensin.»
Finalment, Pacheco ha advertit que des de CCOO “també volem enviar un missatge per a futures votacions sobre els avenços de la classe treballadora al congrés, als diferents partits perquè no torni a passar com amb aquest decret. Ni per aquest decret, ni en la tramitació imminent de la reducció de la jornada laboral”.
Mobilitzacions diumenge 2 «AL CARRER. AMB ELS DRETS DE LES PERSONES NO S’HI JUGA«
BARCELONA: pl. Universitat, 11 h
GIRONA: Subdelegació del Govern, av. del Vint de Juny, 2, 11.30 h
LLEIDA: Subdelegació del Govern, plaça de la Pau, 1, 12 h
TARRAGONA: Subdelegació del Govern, plaça de la Imperial Tàrraco, 12 h
TORTOSA: seu de CCOO, carrer de la Ciutadella, 13, 13 h
Llegeix el manifest conjunt amb UGT:
CCOO acorda que l’externalització de la plantilla de Majestic Hotel & Spa, SL, garanteixi, i fins i tot millori, les seves condicions
El sindicat continua reclamant que s’acabi l’estratègia d’externalitzacions, però valora molt positivament l’acord. Aquest preveu totes les garanties possibles i que es respectin tots els drets i les condicions de treball actuals, així com una millora per al personal de neteja.
CCOO ha aconseguit avui un acord sense precedents en l’externalització dels serveis de pisos, neteja i bugaderia i valet del Majestic Hotel&Spa, tot evitant que un procés que podia haver desembocat en un deteriorament de les condicions de treball s’hagi convertit, per contra, en una oportunitat de millorar els drets de la plantilla. Aquesta, que ha ratificat avui l’acord, durà a terme ara les seves funcions contractades per l’empresa Mullor, SA. Amb l’acord acaba el conflicte que es va iniciar el passat 10 de gener, i les mesures acordades garanteixen l’aplicació de l’actual conveni d’empresa a tot el personal subrogat fins al final de la relació laboral. A més, se’ls aplicarà les millores de futurs convenis d’empresa en matèria de pla de pensions, primes i increments salarials si són aquests més favorables que els regulats en el conveni sectorial. També se’ls garanteix el mateix lloc de treball i el mateix centre de treball. Se’ls respecten les quanties dels diferents conceptes retributius així com la naturalesa d’aquests: salari base, complement individual, hores extres, nocturnitat, festivitat, complement de transport i vestuari, salari en espècie, complement de pisos i mossos d’habitacions, antiguitat, premi de fidelitat, retribució flexible i prima anual. S’acorda també que es respectaran totes les millores en matèria de contractació, organització i temps de treball, jornada, descans setmanal i vacances, calendari laboral, festius no recuperables, assumptes propis i llicències retribuïdes, i que es mantindran les condicions de càrrega de treball considerades idònies (respecte al nombre d’habitacions que s’ha de realitzar) tant si es treballa a temps complet com si es treballa a temps parcial, reducció del nombre d’habitacions els mesos de juliol, agost i setembre i per a majors de 55 anys.
A més, hem obtingut el compromís de reintegrar-se en la plantilla de l’hotel si es revertís el contracte mercantil, i s’han de respectar les condicions de l’acord en cas de canvi d’empresa contractista. És a dir, aquestes condicions queden blindades a futur. I la plantilla té garantida l’aplicació del conveni interprovincial d’hostaleria de Catalunya per a les noves incorporacions i per a les persones treballadores a les quals se’ls estava aplicant el conveni de neteja, i seguirà estant representada pel comitè, que passa a integrar-se a Mullor, S.A, però que en les eleccions sindicals continuarà formant part de la mateixa unitat electoral de l’hotel. I es garanteix també que no hi haurà altres externalitzacions en els pròxims tres anys.
CCOO valora positivament l’acord, el qual ha estat possible gràcies a la unitat i la mobilització de les persones treballadores de l’hotel. Si bé és cert que l’empresa no ha retirat la proposta d’externalitzar la secció, hem aconseguit el millor acord possible per a les persones treballadores per garantir idèntiques condicions de treball i drets.
Des de CCOO volem manifestar que malgrat aquest acord tan positiu, continuem estant completament en desacord amb aquesta estratègia empresarial d’externalitzar, ja que no contribueix ni a la millora de la situació econòmica de les empreses, ni a la millora del sector, ni a la millora de les condicions de treball. I instem totes les administracions i patronals a adoptar mesures per promoure un canvi del model de sector perquè sigui més sostenible i just socialment i que es caracteritzi per la qualitat del servei que presten les empreses i per les bones condicions de treball.
Des de CCOO exigim que es desenvolupin les mesures que preveu el Compromís nacional per un turisme responsable mitjançant una nova llei de turisme per a Catalunya.
Els resultats de l’EPA apunten nous reptes per al 2025 amb la parcialitat i la bretxa de gènere al centre
El mercat de treball redueix l’atur per sota del 8 %
Les dades de l’Enquesta de població activa (EPA) corresponents al quart trimestre del 2024 ens mostren una disminució important de l’atur en el 4t trimestre, tot i que també s’ha reduït el nombre de persones ocupades en 5.200 persones respecte del trimestre anterior. Aquest estancament de l’economia ha afectat amb especial virulència les dones a Catalunya, amb una reducció en 3 mesos de 19.100 dones ocupades. Per contra, s’ha registrat un increment de 14.100 homes ocupats d’octubre a desembre. Destaca un increment de la parcialitat del 6,4 % en un any i d’un 12,7 % en els darrers mesos. No podem obviar les 329.300 persones que encara es troben en situació d’atur, moltes d’elles en situació de llarga i molt llarga durada i que requereixen solucions urgents. En aquest context un enfortiment de les polítiques d’ocupació així com l’aplicació de la reducció de la jornada laboral màxima contribuirien a incrementar l’ocupació i a reduir aquest nivell d’atur actualment existent.
ATUR CATALUNYA/ESPANYA
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) per al 4t trimestre del 2024 indiquen que actualment hi ha 329.300 persones en situació d’atur a Catalunya, la qual cosa representa 54.000 persones menys que fa un any (una reducció del 14,1 % en termes relatius). La taxa d’atur a Catalunya se situa en el 7,87 %.
A Espanya, la xifra de persones desocupades ha estat de 2.595.500, la qual cosa suposa una reducció de 265.300 persones. La taxa d’atur pel conjunt de l’Estat és del 10,61 %.
OCUPACIÓ
Respecte de les dades de població ocupada, hem de destacar que per aquest 4t trimestre del 2024 a Catalunya hi ha 3.855.900 persones ocupades; la taxa d’ocupació se situa en 56,1 %. S’evidencia una certa desacceleració en el ritme de creació d’ocupació i un cert esgotament del mercat de treball. Durant el darrer trimestre del 2024 s’ha reduït el nombre de persones ocupades en 5.200 persones.
Al conjunt de l’Estat hi ha 21,86 milions de persones ocupades, amb un creixement interanual de prop de 468.200 persones. La taxa d’ocupació en l’àmbit estatal se situa en el 52,3 %.
ATUR PER PROVÍNCIES
L’anàlisi per províncies ens mostra un impacte desigual arreu del territori. Mentre que a Lleida ens apropem a una taxa d’atur tècnic del 5,13 % a Tarragona aquesta taxa escala fins al 12,67 %. Girona se situa a prop de la mitjana catalana amb una taxa d’atur del 7,72 %, molt propera al 7,41 % d’atur que presenta Barcelona.
CONTRACTACIÓ I TIPUS DE JORNADA A CATALUNYA
El 4t trimestre de 2024, hi ha 2.934.100 milions de persones assalariades treballant amb contracte indefinit mentre que aquelles que ho fan amb un contracte temporal són 372.300. Cal destacar un major impacte en les dones, que suposen 205.400 contractes del total de 372.300 contractes temporals.
Quant a la parcialitat destaca un increment important del 6,4 % en tan sols un any que ha afectat particularment els homes (+16,4 %); tot i això, les dones encara pateixen una parcialitat del 20,9 %, molt superior a la dels homes (8,5 %).
PER TOT AIXÒ, CCOO:
- Reclamem activar un abordatge específic per reduir l’atur existent, especialment aquell de llarga durada i de molt llarga durada, que afecta principalment les persones treballadores de major edat. Per aquest motiu, considerem fonamental apostar per donar un impuls i apostar per un nou model en l’orientació i la prospecció, com a instrument per facilitar un millor encaix entre oferta i demanda i en el qual el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya ha de ser al centre. Impulsar nous enfocaments en les polítiques d’orientació i de prospecció ens haurà de permetre avançar en la línia de disposar d’un millor coneixement del mercat de treball i d’un millor ajustament en l’orientació, la qual cosa, acompanyant del nou model de perfilat que s’està treballant, haurà de facilitar una millor capacitat d’intermediació per part dels serveis públics d’ocupació i una progressiva reducció d’aquell atur de caràcter més estructural.
- Malgrat les bones dades generals, no podem obviar les persones que encara es troben en situació d’atur. Per aquest motiu, és indispensable el reforçament del sistema de protecció social, per cobrir les necessitats d’aquells col·lectius amb major situació de vulnerabilitat. És per això que és preceptiu aprovar, com més aviat millor, el contingut del Reial decret 9/2024, que incloïa mesures socials i laborals com ara la revaloració de les pensions i de l’ingrés mínim vital, així com d’altres mesures entre les quals destaquem subvencions al transport públic, suspensió dels desnonaments i la pròrroga del salari mínim interprofessional per al 2024.
- Reclamem que la modificació de la jornada legal màxima per acotar-la a 37,5 h setmanals, sense reducció salarial, sigui una realitat tan aviat com es pugui. El passat mes de desembre ja es va signar un acord entre el Ministeri de Treball i els sindicats més representatius, però ara cal garantir que les previsibles complicacions derivades del tràmit parlamentari no suposin un bloqueig a aquest acord. Aquesta mesura no només té sentit des del punt de vista de la conciliació personal i la familiar i amb la voluntat de guanyar temps de gaudi, sinó que també contribuirà a incentivar la demanda i, per tant, tindrà un efecte positiu en el creixement econòmic i en la reducció de l’atur.
- Malgrat que el nivell d’atur és relativament baix, no podem obviar que les dificultats per accedir a un habitatge és un dels principals reptes als quals s’enfronta actualment el nostre país. Des de CCOO instem a tirar endavant polítiques decidides en aquest àmbit i ja hem plantejat propostes concretes que facilitarien aquest accés a l’habitatge, entre les quals destaquem la creació d’un fons d’inversió públic adreçat al finançament de l’habitatge assequible en modalitat de lloguer.
