Trobades sindicals “Per l’acció i la negociació col·lectiva”

Des de la Secretaria de Acció Sindical i Política Sectorial s’han promogut un seguit de trobades d’actualització i debat sobre aquells aspectes que fonamentalment incideixen en la negociació col·lectiva, ja siguin novetats legislatives, com la doctrina o jurisprudència que s’estan produint tant en l’àmbit jurídic com en altres instàncies o organismes de caràcter nacional o internacional, però que incideixen en el dia a dia de la nostra organització sindical. L’objecte és analitzar i actualitzar els coneixements i millorar la nostra acció sindical en els diferents processos de negociació col·lectiva.

El primer d’aquests debats tindrà lloc demà divendres, 27 de febrer, a partir de les 10 hores, a la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, de Barcelona. El debat estarà dedicat a l’anàlisi de les recents sentències del Tribunal Constitucional i el Tribunal Suprem, i hi assistirà el director del Gabinet d’Estudis Jurídics de CCOO, Francisco Gualda. Presentarà l’acte Luisa Montes, responsable d’Assessorament i Serveis Jurídics de CCOO de Catalunya. La finalització de l’acte està prevista per a les 13 hores.

Menyspreu al Consell Català de l’Empresa

Les inversions que ha demanat el Govern de Catalunya al Pla Juncker, per estimular el creixement i crear ocupació, no han estat ni comunicades ni consultades als agents socials i econòmics del país. El Govern ha elaborat una llista de projectes candidats a rebre aquests recursos, canalitzant peticions de grans empreses, sense justificar l’interès de país, i defugint la interlocució amb els sindicats i les organitzacions socioeconòmiques representades en el Consell Català de l’Empresa.

Amb aquesta forma de procedir opaca i antidemocràtica, el Govern traeix l’Acord pel diàleg social permanent, que va signar amb els agents econòmics i socials el març del 2014, amb la finalitat d’arribar a acords i impulsar actuacions per assolir la recuperació econòmica i la creació d’ocupació. La manca de participació a l’hora de decidir les inversions en infraestructures estratègiques per enlairar l’economia catalana treu credibilitat al Departament d’Empresa i Ocupació i deixa sense sentit el Consell Català de l’Empresa com a òrgan de participació i concertació de polítiques d’impuls a la competitivitat de l’economia catalana.

Per CCOO, les prioritats d’inversió a Catalunya s’han d’orientar cap a la reindustrialització, les infraestructures per a la producció, el canvi de model energètic, els sectors tecnològics amb capacitat d’arrossegament com l’anomenada economia verda, la mobilitat sostenible, la renovació i la rehabilitació del parc construït, i els sectors tradicionals ben implantats com la salut, el tèxtil tecnològic, l’alimentació, entre d’altres. Les prioritats per a les inversions han de ser fruit del debat i del consens entre els agents socials i econòmics, i no d’una decisió arbitrària, feta al marge de la societat, que no ha estat consultada ni al Parlament ni a ningú.

L’empresa no paga les nòmines de nou treballadores que treballen per la residència militar situada a l’avinguda Diagonal, 666

CCOO Serveis denuncia que l’empresa Global Food Managament deu a les nou treballadores el salari de tres mesos més les darreres pagues extres. Les treballadores donen servei a la residència militar situada a l’avinguda Diagonal, 666. És de destacar que algunes d’elles es troben en situació d’incapacitat transitòria a causa d’assetjament laboral.

Davant aquests fets, que estan denunciats davant Inspecció de Treball, CCOO dóna suport a la convocatòria d’una concentració davant les portes del centre: residència militar,  av. Diagonal, 666 de Barcelona, demà dimecres, 25 de febrer, a les 10 hores.

MC-Mutual, mútua d’accidents de treball, ha decidit de manera unilateral retenir el 24,04% de la paga extra de Nadal del 2012, que els pressupostos generals de l’Estat (PGE) per a l’any 2015 diuen que s’ha d’abonar en la nòmina de gener, mandat que, d’altra banda, han complert la gran majoria de les mútues que formen el sector. La plantilla de MC-Mutual, prop de 1.800 treballadors i treballadores, té el sou retallat un 5% i congelat des del 2010.

Per realitzar aquesta retenció la direcció de l’empresa s’escuda en el fet que vol esperar a tenir coneixement de l’informe de l’auditoria de l’any 2011, on, segons el seu criteri, es pot preveure l’obligació de devolució d’unes quantitats per part dels treballadors i treballadores de MC-Mutual.

La representació sindical de CCOO i UGT està totalment en desacord amb aquesta mesura, ja que, quan els PGE marquen retallades, aquests s’apliquen sense titubejar i, d’altra banda, consideren que l’empresa està trencant l’acord signat amb la part social, en el qual es preveu que, en cas que la plantilla hagi de retornar els diners, es negociarà amb la representació sindical la manera «menys onerosa possible» per als treballadors i treballadores.

Davant aquesta situació les seccions sindicals de CCOO i UGT a MC-Mutual mantenen suspès el diàleg social amb la direcció de l’entitat des del 20 de febrer passat.