Des del 4 de setembre fins el 12 de setembre estarà obert el període de matriculació als cursos de l’escola de persones adultes CFA Manuel Sacristán de CCOO de Catalunya. L’horari és de 10 a 13 hores i de 16 a 19 hores. Encara queden algunes places lliures als nostres cursos. Aprofiteu que queden pocs dies.

Tota la informació sobre el nostre centre la trobeu en aquest enllaç:  https://www.ccoo.cat/escolaadults/index.aspx

I tota la informació sobre la matrícula i els cursos la trobeu aquí.

Tindrà lloc dilluns, 3 de setembre, al Saló Sant Jordi del Palau de la Generalitat, a les 10 hores

Les organitzacions sindicals i les patronals més representatives de Catalunya -CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, PIMEC i Fepime- signaran el proper dilluns, 3 de setembre, l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) en presència del President de la Generalitat, Quim Torra. L’acte tindrà lloc al Saló Sant Jordi del Palau de la Generalitat, a partir de les 10 hores, i comptarà també amb la participació del Vicepresident del Govern, Pere Aragonès, del conseller de Treball, Afers socials i Famílies, Chakir El Homrani, i de la consellera d’Empresa i Coneixement, Maria Àngels Chacón. L’acte de ratificació de l’AIC va tenir lloc el passat 24 de juliol a la seu del CTESC.

L’AIC respon a la necessitat d’aconseguir equilibris justos i equitatius entre les necessitats de competitivitat i eficiència de les empreses, i la millora dels drets i condicions de treball, salarials i d’igualtat de les persones treballadores.

Els criteris salarials acordats responen a la necessitat de creixement dels mateixos, en el nou context econòmic de recuperació, incorporant nous criteris sobre salaris variables, fent-los compatibles amb la competitivitat i productivitat de les empreses, i valorant la situació de cada empresa i sector.

També cal destacar els acords en matèria d’igualtat per eliminar la bretxa salarial, i la recomanació d’implantar mesures d’igualtat i a recomanar la implantació, si s’escau, de plans d’igualtat a les empreses no obligades. També inclou mesures específiques de no discriminació per al col•lectiu LGTBI. Així mateix, l’AIC incorpora també la gestió de la diversitat d’origen de les persones treballadores i es pronuncia per l’ocupació ordinària de les persones amb discapacitat i la reordenació dels centres especials de treball.

L’acord preveu la revisió i la racionalització del mapa dels convenis de Catalunya, identificant i reconduint els buits de cobertura. L’AIC permet una millor organització i interlocució sindical en tota la cadena de subcontractació, i orienta a les empreses multiserveis a l’aplicació, com a mínim, del conveni sectorial de l’activitat objecte de subcontractació, a partir de l’anàlisi sectorial corresponent i la seva pròpia autonomia. L’AIC preveu avançar en mesures contra els supòsits de la falsa economia col•laborativa de plataforma a través d’una comissió tècnica al Consell de Relacions Laborals.

L’acord suposa avenços en matèria de protecció dels drets de les persones i l’estabilitat en l’ocupació, amb acords en la gestió del temps de treball, integrant millores en la gestió negociada de la flexibilitat i la compatibilització de la reducció de jornada anual en els sectors on s’escaigui, amb l’adopció de mecanismes de flexibilitat i la competitivitat de les empreses en la gestió del temps de treball, la contractació o la mobilitat i polivalència funcional, entre d’altres. Tanmateix, s’aposta per l’ocupació estable i l’actuació amb criteris de causalitat per erradicar la contractació temporal injustificada.

S’aborden per primera vegada problemàtiques relacionades amb la mobilitat geogràfica internacional, o les relacionades amb aspectes de les noves tecnologies i el seu ús personal proporcionat, la desconnexió digital de les persones treballadores en finalitzar la jornada, o aspectes relatius al teletreball.

En matèria d’absentisme laboral, les parts consideren convenient abordar aquesta matèria, i es preveuen mesures específiques i la creació d’un grup de treball per a tractar noves propostes.

En salut laboral, les línies de l’AIC avancen en el fet d’adaptar les mesures i els protocols a l’evolució tecnològica i la digitalització, també en la protecció de la maternitat, la discapacitat sobrevinguda i els desplaçaments durant la jornada, entre altres novetats, així com la voluntat d’informar i prevenir les conseqüències del consum de substàncies addictives.

En formació professional, l’acord incorpora noves polítiques de prospecció de necessitats formatives per activar la formació i el seu reconeixement com a factors essencials del nou model productiu. També integra l’FP dual o en model d’alternança per aconseguir un nou model industrial més integrador i competitiu.

L’acord aprofundeix en les polítiques negociades de responsabilitat social empresarial, amb clàusules concretes per als convenis col•lectius, la qualitat social de la contractació pública, l’adhesió de l’AIC a l’Agenda 2030 de Nacions Unides i el compromís amb la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la dignificació de les persones treballadores de la llar segons el Conveni 189 de l’OIT.

Els signants de l’AIC es comprometen a portar els continguts a les meses negociadores dels convenis per adaptar-los a cada realitat, sempre amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels treballadors i les treballadores, així com la millora de la competitivitat de les empreses. Aquest acord ha de facilitar la resolució pacífica de les qüestions que s’inclouen en les negociacions dels convenis de sector o d’empresa.

Entrevista a Javier Pacheco publicada pel diari El Periódico, el 28 d’agost de 2018 » No devolver las pagas extras a los funcionarios es un agravio»

La pots llegir aquí

Valoració de les dades de l’IPC de juliol de 2018

A Catalunya, l’IPC interanual del juliol se situa en el 2,3%, una dècima per sota de l’IPC anterior i una dècima per sobre de l’indicador estatal (2,2%). Aquesta tendència inflacionista es deu a l’acceleració dels preus de carburants i a l’habitatge. Els béns i serveis que més s’han encarit han estat el transport (6,3%), l’habitatge (3,7), les comunicacions (2,5), les begudes alcohòliques i tabac (2,2%) i els hotels, cafès i restaurants (1,9%). La resta de grups també s’han encarit tot i que en menor mesura.

En termes mensuals, l’IPC a Catalunya és del -0,6%, influenciat per la caiguda dels preus del vestit i el calçat per les rebaixes (-13,1%). Al juliol, però, s’han encarit l’oci i la cultura (2%), l’habitatge (1%) i els hotels, cafès i restaurants (0,6%), entre d’altres

A nivell estatal, l’IPC interanual del juliol baixa i se situa en el 2,2%, una dècima per sota de l’índex anterior, essent els grups més inflacionaris l’habitatge (3,7%), per la pujada dels preus de l’electricitat i hotels, cafès i restaurants (2,0%) perquè els preus d’habitatge han pujat, aquest mes, més que al juliol del 2017.

Pel que fa a la taxa de variació mensual de l’IPC, aquesta baixa en un 0,7%, per l’efecte de les rebaixes del vestit i el calçat (-12,6%). Per altra banda, pugen els preus de l’oci i de la cultura (1,6%), d’habitatge (0,9%) i hotels, cafès i restaurants (0,6%).

La inflació subjacent estatal, és a dir, l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, cau una dècima i se situa en el 0,9%.

L’IPCH espanyol manté la seva taxa en el 2,3% anual, i per tant es manté respecte a la taxa del mes de juny.

CCOO considera que:

– Des de l’aprovació de la reforma laboral i fins al 2017 s’han creat 68.000 nous llocs de treball però s’han expulsat 184.200 persones del mercat laboral. Aquetes dades mostren que la reforma laboral, en comptes d’aportar estabilitat a l’ocupació i a les condicions de vida, ha fet just el contrari: aportar precarietat i crear atur estructural.
– La modificació de les condicions de treball (entre elles, els salaris) que va introduir la reforma laboral ha provocat una forta i ràpida caiguda dels salaris. Per tant, davant l’increment continuat de preus, en termes econòmics, la reforma laboral ha empobrit les classes treballadores i populars:
+ Mentre que el 2017 va tancar amb una inflació de l’2,2%, el cost salarial ordinari va quedar pràcticament estancat en el 0,2%, fet que suposa, per a les persones treballadores, un empobriment adquisitiu del 2%.
+ Des del 2008 i fins al 2016 els sous i salaris reals han caigut un 10,6%. En termes nominals i acumulats, des del 2008 els sous i salaris han pujat un 3,6%; en terme mig, però, la inflació acumulada ha estat del 14,2%.
– L’increment acumulat de preus dels béns i serveis bàsics (especialment aliments i habitatge) perjudica els treballadors i treballadores amb salaris més baixos, especialment el de la gent jove i les dones.
– La reforma laboral també està provocant un gran desequilibri financer en el sistema de la Seguretat Social per insuficiència d’ingressos per cotització, creant un dèficit que, fins ara, l’antic govern del PP ha volgut esmorteir retallant en pensions. Per tant, la qualitat de vida de pensionistes i jubilats també s’ha vist directament agreujada amb l’aplicació de la reforma laboral.

CCOO reclama:

– La derogació immediata de la reforma laboral que afebleix el mercat de treball i, conseqüentment, les bases de cotització que financen el sistema de pensions. En definitiva, una reforma que afecta directament les condicions de vida de les classes treballadores i populars.
– Increments salarials per sobre de la inflació per recuperar la pèrdua acumulada del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores.
– Un pla per recuperar els llocs de treball i la taxa d’activitat destruïts durant la recessió per poder garantir unes condicions de vida digna per a tothom, blindar el poder adquisitiu de la classe treballadora i també per incrementar la capacitat productiva del país,
– Mesures per assegurar la qualitat en el treball i l’estabilitat de l’ocupació.
– La reforma del sistema de la Seguretat Social per poder introduir aquells canvis que assegurin la capacitat adquisitiva dels i les pensionistes que, a més a més, garanteixin la sostenibilitat del sistema.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 d’agost de 2018

El dissabte 6 d’octubre a la Plaça Cultura de L’Hospitalet de Llobregat

CCOO de Catalunya celebrarà, un any més, una nova edició de la tradicional Festa del Treball Digne. Serà el dissabte 6 d’octubre, a partir de les 11 del matí, a la plaça de la Cultura de l’Hospitalet de Llobregat (on hi ha el Centre Cultural Bellvitge – Gornal). Es tracta d’una jornada festiva i reivindicativa que s’ha consolidat com un lloc de trobada de la gent de CCOO de tot Catalunya i que, enguany, coincidirà amb la Jornada Mundial pel Treball Digne, que es commemora el dia 7 d’octubre. 

La Festa del Treball Digne disposarà de diferents espais lúdics, de food trucks, de l’animació musical dels Xiula, d’un concert d’Hotel Cochambre i d’una paella multitudinària. Així mateix, hi assistiran Unai Sordo i Javier Pacheco, secretaris generals de CCOO d’Espanya i Catalunya, respectivament. 

A més, també se celebraran, al Centre Cultural Bellvitge-Gornal, debats, taules rodones i exposicions sobre temes d’actualitat com el futur de les pensions, els refugiats… 

Feu clic per veure el cartell de la Festa del Treball Digne

L’impacte en la reducció d’atur és menor en les dones, que arriba al 58% del total de persones desocupades i fa créixer la diferència en relació amb els homes

Feu clic per veure la nota de premsa de valoració de les dades d’atur del mes de juliol del 2018.

FSC-CCOO continua realizant cursos de formacion en colaboració amb l’empresa NETPARTNER

CURS ONLINE D’INGLÉS (110 hores | 4 mesos | 4 ECTS):



Curs online d’anglès (Nivells A1-A2-B1-B2-C1)



Curs d’anglès 100% online amb tots els nivells d’aprenentatge
disponibles conformi el Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües (MCER), des del nivell principiant (A1) fins a l’expert (C1).
Durant els 4 mesos de formació tindràs accés il·limitat a un exclusiu entorn
d’aprenentatge elearning dissenyat i optimitzat perquè puguis aprendre anglès
de forma ràpida, amena i senzilla, amb total flexibilitat i interactivitat: al
teu ritme, quan vulguis i on vulguis.




CURS ONLINE DE PREPARACIÓ EXAMEN CAMBRIDGE ENGLISH FIRST (70 hores | 3 mesos | 2 ECTS):



Curs online de preparació examen Cambridge English First (FCE)



Curs de preparació 100% online eminentment pràctic i
intensiu, amb continguts totalment renovats i alineats amb les noves
especificacions dels exàmens de Cambridge English i sobre un
entorn d’aprenentatge e-learning plenament optimitzat perquè puguis preparar el
teu examen amb total flexibilitat i interactivitat.




CURS ONLINE DE PREPARACIÓ EXAMEN CAMBRIDGE ENGLISH ADVANCED (70 hores | 3 mesos | 2 ECTS):



Curs online de preparació examen Cambridge English Advanced (CAU)



Curs de preparació 100% online eminentment pràctic i
intensiu, amb continguts totalment renovats i alineats amb les noves
especificacions dels exàmens de Cambridge English i sobre un
entorn d’aprenentatge e-learning plenament optimitzat perquè puguis preparar el
teu examen amb total flexibilitat i interactivitat.




COACHING ONLINE PER Al DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I PERSONAL
(50 hores | 3 mesos | 2 ECTS):



Coaching online per al desenvolupament professional i personal



Programa de coaching 100% online
centrat en l’aprenentatge d’habilitats i el desenvolupament de fortaleses per
al teu desenvolupament professional i personal, així com per augmentar el teu
benestar físic i mental.




Tots els cursos estan certificats per la Universitat Sant
Jordi.



La data d’inici prevista per a aquests cursos és l’11 de desembre de 2018.



Per tenir dret als descomptes en NETPARTER, les afiliades i afiliats o els seus familiars hauran
d’acreditar la seva condició a través d’un certificat expedit per la FSC-CCOO, que serà el document que permeti fer efectiu el descompte,
per mantenir aquest dret quan NETPARTNER ho estimi
oportú, podrà sol·licitar a les persones beneficiàries que acreditin el
manteniment de la condició d’afiliat/al fet que dóna dret als descomptes.

Per a més informació: http://formacion.netpartner.es/fsc-ccoo-cat/info
Inscripcions: http://formacion.netpartner.es/fsc-ccoo-cat/insc
Plataforma e-learning: http://formacion.netpartner.es/fsc-ccoo-cat 

Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat. 

En aquest número parlem de la ratificació de l’AIC, el lliurament dels comptes del sindicat a la Sindicatura de Comptes, el Conveni del comerç de Catalunya i les propostes de CCOO per a la formació professional dual, entre altres temes.

Fes clic per veure el número 303 del Lluita Digital.

Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara! 

Subscripció gratuïta al Lluita Digital.