Darreres notícies
CCOO a CaixaBank reclama un pla estratègic sense mesures traumàtiques
Reunió celebrada avui
Adjuntem el comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank:
Reestructuració a CaixaBank: modificació de condicions
CCOO considerem que no hi ha justificació de les mesures proposades
CCOO hem respost a l’informe de la direcció i hem posat en evidència la “justificació” de la reestructuració que han presentat. És clar que s’utilitzen les comparatives de la manera que els convé.
CCOO considerem que és possible un pla estratègic 2019-2021 sense la necessitat de les mesures traumàtiques propostes, perquè sembla que s’obliden d’esmentar que CaixaBank és:
1. La primera entitat en productivitat per empleat/ada.
2. La primera entitat en ingressos per empleat/ada.
3. La primera entitat en beneficis.A CaixaBank tenim els treballadors i treballadores més productius del sector financer a Espanya i, fins i tot, a Europa i els que més ingressos generem. A més, CaixaBank disposa d’un bon ROTE (Return-on-Tangible-Equity), segons la presentació del Pla estratègic. I la plantilla de CaixaBank hem aconseguit complir tots els objectius marcats en el Pla estratègic anterior.
Hi ha altres maneres de fer les coses, evitant acomiadaments forçosos, mobilitat, canvi de condicions laborals amb l’amenaça de la unilateralitat. A més, el nou Pla estratègic disposa que s’ha de fomentar la motivació i implicació de la plantilla. És així com es pretén fer?
La direcció posa sobre la taula mesures d’excepció, i CCOO considerem que no es donen aquestes circumstàncies excepcionals i no reconeixem la necessitat d’aplicar mesures traumàtiques i urgents.
En canvi, CCOO sí creiem que hi ha urgència per negociar temes com:
1. Carreres professionals i promoció.
2. Pla d’igualtat, millores conciliació, millores en el protocol assetjament i desconnexió telemàtica..
3. Més places oposicions.
4. Formació obligatòria en horari laboral.
5. Millores en préstecs de la plantilla.
6. Abordar el control horari.
7. Passada a fix de tota la plantilla eventual.
8. DVI (Desvinculació Voluntària Incentiva) per a les properes generacions a tots els territoris.
9. Retorn de la plantilla mobilitzada.Les mesures traumàtiques presentades per la direcció són innecessàries
En la reunió d’aquest dijous 24 de gener la direcció no ha volgut entrar a desglossar gaire més les mesures plantejades en la passada ocasió:
1. CaixaBank manté el nombre d’acomiadaments forçosos: 2.157. No desenvolupa condicions que proposa de sortida.
2. Ampliació d’Stores i Business Bank a 800 oficines. Amb les mateixes condicions que tenim actualment negociades.
3. Intouch: ampliar la plantilla de 900 a 2.000 persones. Amb les mateixes condicions que tenim actualment negociades.
4. Ampliació d’oficines S1: sense topall, i flexibilitzar el model d’oficina.
5. Ampliació de l’horari d’oficines no Store:
– Obertura atenció al públic fins a les 14.45 h.
– Ampliació de l’horari d’hivern de 7 a 9 mesos i mig.
– Ampliació de l’obertura a una segona tarda en horari d’hivern (dimarts i dijous).
6. Horari gestors/es: plantegen implementar un horari laboral singular flexible de 100 tardes per a gestors/es comercials (tant GCI com GCII) amb horari flexible.
7. Modificar la classificació d’oficines:
– Proposen l’eliminació de la sotsdirecció en oficines de 4 persones o menys.
– Pitjors condicions per a les persones responsables de les oficines.La propera reunió serà el dijous 31 de gener a Madrid.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de gener de 2019La Xarxa d’Acció Solidària de CCOO augmenta significativament la seva activitat durant el 2018 en la recollida de joguines i material escolar
La Xarxa d’Acció Solidària de CCOO (XAS) ha desenvolupat, el 2018, les dues campanyes anuals, tant la recollida de material escolar (de juny a setembre) com la campanya de joguines (del 20 de novembre al 31 de desembre). La primera ha estat sota el lema “S’ha de garantir a tots els nens i nenes l’oportunitat de desenvolupar els seus estudis en dignitat i igualtat” i la segona “Cap nen i nena sense joguina. Stop joguines sexistes i violentes”.
Bon nivell de recollida
En les dues campanyes hem de destacar un nou salt tant qualitatiu com quantitatiu. En primer lloc, cal destacar l’extensió de les campanyes a nous territoris, on hem aconseguit que tots els locals de la província de Barcelona participin en les campanyes. Però el més significatiu és l’extensió a nous centres de treball. La majoria del material escolar i les joguines recollides és fruit del treball dels companys i companyes activistes de seccions sindicals de CCOO als centres de treball coordinats amb les unions i les estructures territorials. Els companys i companyes activistes representen desenes de centres de treball, grans i mitjans, i en diferents sectors d’activitats (universitat, indústria, serveis, logística, educació, Administració pública …). Estem parlant de prop de 150 activistes (si calculem de base una mitjana de 4 activistes per centre).
A escala quantitativa, fruit de l’extensió de les campanyes a nous locals i a nous centres de treball, les quantitats recollides de material escolar i de joguines han superat en molt els anys anteriors. En material escolar calculem aproximadament que hem superat els 1.000 kg de material nou (llapis, gomes, bolígrafs, motxilles, ceres de colors, maquinetes, retoladors, estoigs, cinta adhesiva, quaderns, folis i llibretes).
En joguines, és difícil fer un càlcul de totes les recollides, però sí que va ser un èxit perquè es van superar les dades de l’any anterior. Són milers de joguines recollides en diferents territoris i en centres de treball.
La llista de seccions sindicals de CCOO a les empreses que han col·laborat en la recollida és molt llarga, però en podem destacar algunes: Seat (recursos), Coca-Cola, Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Ajuntament de Barcelona, Federació de Serveis (diferents empreses), Linde Wemann, Paul Hartmann, Bershka, Kantar Trs, Dronas 2002, Cofidis, Faurecia, Technip, Unitat de Serveis Centrals de CCOO de Catalunya.
Distribució
En material escolar hem continuat amb els mateixos criteris: escoles públiques, en barris amb risc d’exclusió social i la socialització del material. Les escoles són escollides per la Federació d’Educació del sindicat en cada territori i, en algun cas, en coordinació amb les AMPA. Aquest any hem augmentat el nombre de les escoles beneficiades (prop de 30 escoles a la província de Barcelona).
En la distribució de les joguines també hem ampliat la quantitat i les entitats a les quals la XAS lliura les joguines. Aquestes són: Trinijove, Fundesplai, Càritas, Serveis socials, Creu Roja i Somriure.
Visibilitat
En aquestes campanyes hem millorat la visibilitat mediàtica de la recollida i la distribució, a part del treball que es fa des de la Secretaria de Comunicació del sindicat. També es van utilitzar més les xarxes socials i també s’ha millorat el compromís tant de les escoles que reben el material escolar com per part de les entitats que reben les joguines, de destacar i fer visible que això és fruit de les campanyes fetes per la XAS de CCOO.
Altres activitats de la XAS: colònies per a nens i nenes a França
La XAS, en coordinació amb Fundesplai i l’Associació Catalana per la Pau, ha facilitat la participació de 10 nens i nenes de Catalunya en les colònies d’estiu a França, prop de Paris, organitzades pel Socors Popular Francès (SPF), el mes d’agost del 2018, sota el lema “Copains du monde”. Totes les despeses van estar cobertes pel SPF. Els nens i nenes són de famílies que no poden pagar les vacances d’estiu i les colònies, escollits per l’entitat NUS de Sant Joan Despí.
En aquest enllaç trobareu algunes fotografies de les campanyes. https://www.facebook.com/pg/ccoocatalunya/photos/?tab=album&album_id=2047987931904547.
Aquest dimecres, reunió de les Executives de CCOO de Catalunya i de la UGT de Catalunya
Roda de premsa dels secretaris generals, Javier Pacheco i Camil Ros, un cop finalitzada la trobada
CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya celebraran aquest dimecres, 23 de gener, una reunió de les seves Executives per tractar temes d’actualitat sociolaboral i d’unitat d’acció sindical.
Els mitjans gràfics que vulguin prendre imatges de la reunió podran fer-ho a les 11.40 h (us preguem que us dirigiu a la cinquena planta).
Un cop finalitzi la reunió d’ambdues Executives, a les 12 h, el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, i el secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, oferiran una roda de premsa per explicar els punts tractats.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de gener de 2019Agenda:
Dimecres, 23 de gener, de 2019
11.40 hores (muts 5a pl.); 12.00 hores (roda de premsa)
Sala de Premsa UGT – Rambla del Raval, 29-35, 6a pl. BCNAssemblea de suport als treballadors de Gallina Blanca
23 de Gener a les 18:30 h. Centre Cívic Les Planes (John F. Kennedy, 4) Sant Joan Despi
Fa dos mesos, la Direcció de Gallina Blanca va anunciar al personal que tancava la factoria a Sant Joan Despi i reubicava la producció de Ballobar (Osca), amb el consegüent impacte negatiu de 70 treballadors, incloent l’ocupació directa i, de manera indirecta.Des de llavors, CCOO Gallina Blanca ha iniciat una sèrie de demostracions i accions per revertir la situació i mantenir els llocs de treball i el projecte industrial a Sant Joan Despí.Per aquest motiu, fem una crida a l’Assemblea Ciutadana per donar suport als treballadors i treballadors Gallina Blanca que tindran lloc demà.PROGRAMA:
dimecres 23 de gener18:30 horesCentre Cívic Les Planes (John F. Kennedy, 4) Sant Joan Despi.T’esperem!Informe «Evolució de les desigualtats socials a Catalunya: es manté la bretxa social»
Presentat en roda de premsa el dimarts 22 de gener del 2019
El dimarts 22 de gener, CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa l’informe «Evolució de les desigualtats socials a Catalunya: es manté la bretxa social», amb dades molt interessants sobre la caiguda de la protecció social, la bretxa fiscal o l’augment de la pobresa laboral.
Feu clic per veure:
-l’informe «Evolució de les desigualtats socials a Catalunya: Es manté la bretxa social»
-el resum de l’informe «Evolució de les desigualtats socials a Catalunya: Es manté la bretxa social»
-les declaracions de Dolors Llobet, secretària d’Atenció a l’Afiliació, Estudis i Coordinació de Direcció de CCOO de Catalunya, Llorenç Serrano, responsable del Centre d’Estudis i Recerca Sindicals (CERES) de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, efectuades el dimarts 22 de gener de 2019Reestructuració a CaixaBank: preocupació i indignació
CCOO no comparteix cap de les mesures plantejades per la direcció de CaixaBank perquè no existeix cap excepcionalitat que les justifiqui
CCOO no comparteix cap de les mesures plantejades per la direcció de CaixaBank perquè no existeix cap excepcionalitat que les justifiqui. Les mesures traumàtiques que ha plantejat la direcció de CaixaBank a la taula de negociació d’avui han estat:
Acomiadaments: 2.157, dels quals 1.913 són de la plantilla de la xarxa d’oficines sense afectació als territoris de Barcelona i Terol.
Tancament d’oficines: 793.
Ampliació horària per a totes les oficines:
Del 15 de setembre al 30 de juny:
Dilluns, dimecres i divendres de 8.15 a 14.45 h
Dimarts i dijous de 8 fins les 14.14 i a la tarda de 16.15 a 18.45 hDe l’1 de juliol al 15 de setembre: de dilluns a divendres, de 8.15 a 14.45 h (sense tardes).
Horari dels gestors: establir un horari laboral flexible a gestors a 100 tardes.
Increment d’oficines Store: arribar a 700 Store i 100 Business Bank.
Increment de plantilla Intouch: passar de 900 a 2.000 persones.
Mobilitat geogràfica: passar de 25 km de mobilitat a la mobilitat provincial.
Canvi en la classificació d’oficines:
Modificació de la variables per determinar la categoria
Ampliar el període de consolidació de categoria
Eliminació de subdirectors i segons responsables d’oficines de menors de 4.La propera reunió està prevista per al dijous 24 de gener.
L’afiliació a CCOO de Catalunya creix un 1,19% l’any 2018
Es confirma el canvi de tendència que ja va començar el 2017, després de 7 anys de reducció
L’afiliació a CCOO de Catalunya ha tornat a pujar l’any 2018, confirmant el canvi de tendència que ja es va produir l’any 2017, després de 7 anys de caiguda en nombre d’afiliats i afiliades, entre els anys 2010 i 2016. Concretament, l’any 2018, l’afiliació a CCOO de Catalunya ha experimentat un augment d’un 1,19 %, i ha arribat als 142.689 afiliats i afiliades.
Cal destacar que l’augment de l’afiliació neta es produeix en dones, passant del 41,50 % l’any 2017 (58.529) al 42,41 % l’any 2018 (60.514). Per contra, els homes passen del 58,50 % (82.488) al 57,59 % (82.175). El percentatge de dones afiliades a CCOO de Catalunya respecte als homes és una dada molt significativa, ja que és la més alta en la història de CCOO de Catalunya. Això mostra clarament una feminització del sindicat.
Una altra dada molt significativa és el creixement de l’afiliació immigrant, que, l’any 2018, experimenta un augment del 9,62 % respecte a l’any anterior, i arriba ja als 7.031 afiliats i afiliades.
El 64,1 % dels afiliats i les afiliades a CCOO de Catalunya tenen entre 41 i 60 anys. També cal destacar que el 18,5 % de l’afiliació al sindicat té una edat compresa entre els 31 i els 40 anys.
Aquestes dades estan en consonància amb el procés d’envelliment que pateix el nostre mercat de treball. Segons l’informe realitzat per CCOO de Catalunya i presentat el passat mes de desembre, en deu anys la meitat dels treballadors i les treballadores de Catalunya tindran més de 45 anys. En aquest sentit, CCOO, en el marc del diàleg social, reivindica canvis en el nostre mercat de treball que millorin la qualitat de l’ocupació, amb especial atenció a la gent jove, que pateix de manera intensa l’atur, la precarietat, la temporalitat i la parcialitat en el lloc de treball.
Trobareu les dades d’afiliació a l’espai d’afiliació de la web.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de gener de 2019Lluita digital 313. Jornada ‘Formació dual: una estratègia de qualitat?’
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la jornada sobre formació dual del 24 de gener, l’increment dels sous del personal de la Generalitat, les residències de temps lliure i les novetats de la Seguretat Social del 2019, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 313 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
Novetats de la Seguretat Social 2019
Aprovades pel Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre
CCOO de Catalunya ha elaborat un quadre resum amb les principals novetats en les prestacions de la Seguretat Social per a l’any 2019, aprovades pel Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre.
En els quadres s’hi pot trobar informació sobre el salari mínim interprofessional (SMI), l’indicador públic de rendes d’efectes múltiples (IPREM), les bases de cotització i les pensions tant contributives com no contributives.
Feu clic per veure les novetats de la Seguretat Social 2019
Manifestació del sector tèxtil i de la confecció a Barcelona
Feta a Barcelona el dimarts 15 de gener del 2018
El dimarts 15 de gener del 2018, més d’un centenar de persones han sortit al carrer en defensa del Conveni col·lectiu del sector tèxtil i de la confecció. CCOO d’Indústria ha organitzat una marxa a Barcelona des del passeig de Gràcia amb Gran Via fins a l’avinguda del Portal de l’Àngel, repartint informació a la ciutadania sobre l’estat del conveni.
Feu clic per veure:
-les declaracions de José Antonio Hernández, secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya, i Elisabet Jiménez, responsable del Sector del Tèxtil-Moda de CCOO d’Indústria de Catalunya, efectuades a Barcelona el dimarts 15 de gener de 2018
-el vídeo resum de la manifestació del dimarts 15 de gener de 2018
-l’àlbum de fotos de la manifestació del dimarts 15 de gener de 2018