Darreres notícies
CCOO denuncia que 3 de cada 10 contractes signats a Catalunya el 2018 van tenir una durada d’una setmana o menys
El sindicat fa un balanç de la contractació laboral a Catalunya durant el 2018
CCOO de Catalunya ha fet balanç de la contractació laboral a Catalunya durant el 2018 amb un resultat que demostra que el nostre mercat de treball cada cop és més precari i amb menys valor afegit.
Si bé va augmentar l’ocupació l’any passat, ho va fer a un ritme inferior a l’any anterior, i amb un repunt de la temporalitat i la parcialitat, que van augmentar. El 2018 va augmentar un 4,5% el total de contractes respecte de l’any anterior, mentre que la població ocupada augmentà menys, un 2,2%. Això té molt a veure amb l’increment dels contractes de molt curta durada. L’any passat 3 de cada 10 contractes signats van ser d’una setmana o menys, i la immensa majoria, del sector serveis. L’informe destaca que el 80% dels contractes signats van ser en el sector serveis, el que torna a confirmar la tendència a la terciarització del nostre mercat laboral, a més d’un canvi gradual en l’estructura de la contractació industrial, amb un increment del nombre de contractes temporals, molts realitzats per empreses de treball temporal amb la categoria de peons manufacturers. A més, l’Enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre del 2018 mostra una reducció de l’ocupació industrial a Catalunya en 3.000 persones.
El balanç de la contractació el 2018 torna a confirmar la precarització del nostre mercat laboral pel que fa especialment a les dones i els joves. Continuen augmentant els contractes a temps parcial, que afecten especialment les dones, que tripliquen les taxes de parcialitat respecte dels homes. I continua augmentant la temporalitat, amb una incidència especial en els joves: el 43% dels contractes temporals els signen persones joves, entre 16 i 29 anys.
Totes aquestes dades i moltes altres formen part del balanç que trobareu sencer en aquest enllaç a Internet: https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2019/Contractacio_2018.pdf.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2019Una important delegació de CCOO de Catalunya participarà a l’assemblea de delegats i delegades de CCOO i UGT a Madrid
Demà divendres, 8 de febrer, a partir de les 11 hores, a l’estadi Caja Mágica
Demà divendres, 8 de febrer, CCOO i UGT han organitzat una multitudinària assemblea de delegats i delegades a Madrid, amb el lema “Más hechos, menos palabras”.
Una important delegació de sindicalistes de CCOO de Catalunya (al voltant de 600), encapçalada pel seu secretari general, Javier Pacheco, s’hi desplaçarà (el gruix sortirà avui a la nit en autocars des de diferents punts de Catalunya) per exigir al Govern i a les organitzacions empresarials que es compleixin els pactes. Els sindicats exigeixen als empresaris implementar als convenis col·lectius la pujada salarial entorn del 3% i el salari mínim de conveni de 14.000 euros anual pactat, i al Govern, una modificació substancial de la reforma laboral i que derogui la reforma de les pensions.
L’assemblea, que tindrà lloc a l’estadi Caja Mágica de Madrid (Camino de Perales, 23) demà a partir de les 11 hores, forma part d’una campanya que vol posar en comú la situació dels acords de negociació col·lectiva, el diàleg social, així com la participació dels sindicats en les mobilitzacions del proper 8 de Març.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2019Agenda:
Divendres, 8 de febrer, de 2019
a partir de les 11hores
Caja Mágica – Camino de Perales, 23. MadridCCOO a CaixaBank no acceptarà acomiadaments forçosos ni la mobilitat provincial
Reunió d’avui sobre el procés de reestructuració
Adjuntem comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank:
Xantatge de CaixaBank: acomiadaments no forçosos per mobilitat forçosa
Aquest dijous ha tingut lloc la cinquena reunió de la Mesa de negociació sobre el procés de reestructuració de CaixaBank. Finalment, la direcció ha presentat les condicions econòmiques per als 2.157 acomiadaments. La seva proposta es basa en 3 tipus de sortides per als col·lectius, segons l’edat.
Condicions proposades per la direcció per a les extincions de províncies excedentàries:
Tipus de desvinculació
Any naixement
Edat
(el 2019)
% salari regulador/ indemnització
Seguretat Social
Tipus de pagament
Extinció contracte col·lectiu A:
>=55 anys
1964
55
Màxim 2,5 anualitats
Conveni Especial en funció de l’edat de sortida
Pagament únic amb descompte prestació desocupació
1963
56
1962
57
1961
58
<1961
>58
Extinció contracto col·lectiu B: >=53-54 anys
1965-1966
53-54
2,5 anualitats
Conveni Especial 60
Pagament únic amb descompte prestació desocupació
Extinció contracte col·lectiu C: >=53-54 anys
>1966
<53
33 dies per any treballat – Màxim 2 anualitats
No
Pagament únic
(*) des de la data de sortida fins a l’edat indicada
Les dates de sortides les plantegen entre 2019 i 2020 amb diferents finestres per a cadascun d’aquests anys. A més, l’ordre de sortides seria en funció de les integracions d’oficines que s’anessin produint.
A més, CaixaBank segueix mantenint la necessitat de 2.157 sortides i estableix que en cas de no arribar a aquesta xifra s’amortitzarien de manera unilateral per part de la direcció, i s’aplicarien a aquestes sortides 30 dies per any, màxim 22 mensualitats.
CaixaBank fa xantatge: acomiadaments no forçosos per mobilitat forçosa
La direcció ha proposat que, una vegada que es produeixin les sortides, iniciarien un procés de mobilitat geogràfica per equilibrar les plantilles, inicialment dins de cada província. En altres paraules, que una persona se’n vagi pot suposar la mobilitat geogràfica d’una que es queda.
També ha plantejat que, en cas de no arribar a les 2.157 extincions, per no aplicar-les de manera unilateral podrien ampliar el nombre d’extincions en territoris excedentaris on hi hagi hagut més adhesions que la xifra inicialment proposada. I com a solució, novament la direcció planteja aplicar la mobilitat geogràfica forçosa. En altres paraules, la direcció vol aplicar o bé extincions forçoses o mobilitat geogràfica forçosa.
CCOO no li donarem a la direcció un xec en blanc perquè iniciï noves mobilitats de manera unilateral i forçosa, és una experiència molt negativa per a la plantilla afectada i els seus cercles familiars i personals.
CCOO ho diem clar: no acceptem cap acomiadament forçós ni mobilitat provincial
CCOO no acceptem cap acomiadament forçós, i exigim un pronunciament clar de la direcció en aquest punt. A més, les propostes plantejades ens semblen insuficients per aconseguir garantir la VOLUNTARIETAT per al 100 % de les sortides, condició imprescindible perquè CCOO pugui signar un acord.
CCOO no acceptem xantatges de cap tipus, ni acceptem que es camuflin sortides forçoses amb mobilitat. Tornem a insistir que s’ha de retirar de la mesa la mobilitat provincial.
CaixaBank ha obtingut un benefici d’1.985 milions d’euros el 2018 i aquest no ha vingut sol, es deu a l’esforç i dedicació de tota la seva plantilla. El reconeixement que rebem la plantilla: sortides a preus de segones rebaixes i mobilitat forçosa com a xantatge.
Sobre la resta de mesures CCOO mantenim la mateixa posició. A més, una “solució satisfactòria” implica tractar sobre negociar temes que interessen a tota la plantilla: carreres professionals, més places d’oposicions, millores en els préstecs d’empleats, sistema de registre horari, mesures de conciliació, pla d’igualtat, trasllats, límits a la formació obligatòria, DVI (Desvinculació Voluntària Incentiva), millora de l’acord d’integració d’oficines i reubicació de la plantilla afectada, etc.
La propera reunió serà el dijous 14 de febrer a Madrid
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2019CCOO denuncia a l’empresa iSALUD per repressió sindical i exigeix la readmissió de les cinc candidates acomiadades a l’inici de les eleccions sindicals
L’empresa iSalud, dedicada a la venda d’assegurances de salut de les principals empreses del sector (Adeslas, DKV, AXA, Sanitas, Asisa, Fiact i Mapfre entre altres), va acomiadar a l’inici del procés electoral, el 7 de gener, a cinc candidates de CCOO al·legant l’article 54 de l’ET sense especificar cap motiu.
Per a CCOO els acomiadaments són inacceptables pel fet que l’únic propòsit d’aquestes persones és la de representar les seves companyes i companys amb la voluntat de millorar les condicions laborals, en una empresa que no aplica el conveni col·lectiu pertinent. A més a més aquestes persones no tenen cap expedient laboral desfavorable per la seva feina i trajectòria a l’empresa.
CCOO inicia accions per a la readmissió de les cinc persones candidates de CCOO després de les infructuoses gestions amb la direcció de l’empresa, representada per Ana Raventós, de la família Codorniu. CCOO vol aconseguir la nul·litat dels acomiadaments, ja que vulneren el dret bàsic de la llibertat sindical que representa voler defensar els drets laborals del conjunt de la plantilla i els acomiadaments demostren una falta de respecte a la voluntat de que la democràcia entri dins l’empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2019Campanya de recollida de signatures a Change.org:>> Firma el teu suport a change.org Volem la readmissió!! http://chng.it/LKQ79chm
Descarrega’t el CARTELL per fer-te la foto de suport, difon! i fes arribar una còpia a [email protected]
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/5_iSalud_readmision.pdf
https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/catalunya/5_iSalud_readmision.png
Declaració conjunta de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya davant el judici als líders independentistes
6 de febrer de 2019
Davant la situació política actual i l’imminent judici als i les líders independentistes, la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya hem elaborat una declaració conjunta.
Feu clic per veure la declaració conjunta de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya davant el judici als líders independentistes.
Milers de sindicalistes de CCOO i UGT reclamaran el 8 de febrer a Madrid MÉS FETS MENYS PARAULES
CCOO i UGT han organitzat una assemblea conjunta, que reunirà 10.000 sindicalistes de tot l’Estat i de tots els sectors de la producció i dels serveis el pròxim 8 de febrer a Madrid, amb la qual intensifiquen la seva ofensiva per a reclamar #HechosYa al Govern i a les organitzacions empresarials, que compleixin els pactes. Amb el taxatiu lema «MÉS FETS MENYS PARAULES», CCOO i UGT exigeixen als empresaris que traslladin als convenis col·lectius la pujada salarial entorn del 3% i el salari mínim de conveni de 14.000€ anual pactat, i al Govern, una modificació substancial de la reforma laboral i que derogui la reforma de les pensions. L’assemblea forma part d’una campanya que creixerà en intensitat i es prolongarà en el temps fins a aconseguir aquestes reivindicacions. L’acte podrà seguir-se en directe a partir de les 11 hores.
Feu clic per veure més informació sobre l’assemblea del 8 de febrer a Madrid
CCOO inicia mobilitzacions en defensa del Conveni d’enginyeries i Oficines d’estudis tècnics
Demà dimarts, 5 de febrer
Demà dimarts, 5 de febrer, CCOO de Serveis ha convocat als seus representants sindicals del sector d’Enginyeries i d’Oficines d’estudis tècnics a una assemblea informativa a la seu del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16), a les 11 hores, i a les 12 hores aniran a concentrar-se davant Foment del Treball (Via Laietana, 32-34), per reclamar a la patronal que reprengui les negociacions del conveni sectorial i desisteixi de la seva voluntat de precaritzar les condicions laborals de les plantilles.
CCOO denuncia la persistència de la patronal de voler precaritzar més les condicions laborals amb propostes de pèrdua de drets, augment del màxim diari de la jornada laboral i amb unes propostes d’increments salarials que seguirien minvant la capacitat adquisitiva d’uns sous congelats des del 2013.
Per a CCOO, la voluntat de la patronal de donar per vençut el Conveni estatal d’Enginyeries i Oficines d’estudis tècnics genera un impacte negatiu en el sector que no beneficia a cap de les parts i reclama que reprengui el diàleg i les negociacions per aconseguir un conveni amb condicions dignes i properes a la realitat.
‘Lluita digital’ 314. L’afiliació a CCOO de Catalunya creix un 1,19 % l’any 2018
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem del creixement de l’afiliació a CCOO, de l’assemblea conjunta del 8 de febrer, de l’augment de les desigualtats socials i de la jornada ciutadana per una fiscalitat justa, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 314 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO a CaixaBank demana conèixer les condicions d’extinció d’ocupació per a 2.157 persones
Reunió d’avui
Adjuntem el comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank:
Reestructuració CaixaBank: sense detalls i sense avenços
Aquest dijous ha tingut lloc la quarta reunió de la Mesa de negociació sobre el procés de reestructuració de CaixaBank. Durant la reunió, l’empresa no ha avançat cap detall de les condicions d’extinció que plantegen per a 2.157 persones.
CCOO considerem que aquest ocultisme per part de l’empresa no és ni negociar i ni bona fe.
Per a CCOO totes les sortides han de ser voluntàries i no han d’empitjorar condicions laborals a CaixaBank.
Davant l’afany de la direcció d’empitjorar condicions laborals a CaixaBank, CCOO hem recordat unes dades significatives sobre retribució a CaixaBank:
1. La diferència entre l’empleat/ada que menys guanya i el que més guanya (directiu) és 174 vegades.
2. L’empleat que menys guanya, guanya 15.927 euros i el qui més, 2.668.986 euros.
3. El cost del 20% de la plantilla que menys guanya és un 7%, front del 37% de cost del 20% que més guanya.
4. Més de la tercera part de les despeses de personal les genera aquest 20% de la plantilla que més guanya (directius).Durant el dia d’avui el Consell d’Administració aprovarà els resultats del 2018, els més alts de la història de CaixaBank amb tota probabilitat, uns beneficis que CCOO considerem que són el resultat de l’esforç de tota la plantilla.
Sobre la resta de mesures que van plantejar en la passada reunió, CCOO tornem a insistir que no acceptarem retallades, desregulació ni empitjorament de condicions.
La propera reunió serà el dijous 7 de febrer a Barcelona.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 31 de gener de 2019CCOO a CaixaBank reclama un pla estratègic sense mesures traumàtiques
Reunió celebrada avui
Adjuntem el comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a CaixaBank:
Reestructuració a CaixaBank: modificació de condicions
CCOO considerem que no hi ha justificació de les mesures proposades
CCOO hem respost a l’informe de la direcció i hem posat en evidència la “justificació” de la reestructuració que han presentat. És clar que s’utilitzen les comparatives de la manera que els convé.
CCOO considerem que és possible un pla estratègic 2019-2021 sense la necessitat de les mesures traumàtiques propostes, perquè sembla que s’obliden d’esmentar que CaixaBank és:
1. La primera entitat en productivitat per empleat/ada.
2. La primera entitat en ingressos per empleat/ada.
3. La primera entitat en beneficis.A CaixaBank tenim els treballadors i treballadores més productius del sector financer a Espanya i, fins i tot, a Europa i els que més ingressos generem. A més, CaixaBank disposa d’un bon ROTE (Return-on-Tangible-Equity), segons la presentació del Pla estratègic. I la plantilla de CaixaBank hem aconseguit complir tots els objectius marcats en el Pla estratègic anterior.
Hi ha altres maneres de fer les coses, evitant acomiadaments forçosos, mobilitat, canvi de condicions laborals amb l’amenaça de la unilateralitat. A més, el nou Pla estratègic disposa que s’ha de fomentar la motivació i implicació de la plantilla. És així com es pretén fer?
La direcció posa sobre la taula mesures d’excepció, i CCOO considerem que no es donen aquestes circumstàncies excepcionals i no reconeixem la necessitat d’aplicar mesures traumàtiques i urgents.
En canvi, CCOO sí creiem que hi ha urgència per negociar temes com:
1. Carreres professionals i promoció.
2. Pla d’igualtat, millores conciliació, millores en el protocol assetjament i desconnexió telemàtica..
3. Més places oposicions.
4. Formació obligatòria en horari laboral.
5. Millores en préstecs de la plantilla.
6. Abordar el control horari.
7. Passada a fix de tota la plantilla eventual.
8. DVI (Desvinculació Voluntària Incentiva) per a les properes generacions a tots els territoris.
9. Retorn de la plantilla mobilitzada.Les mesures traumàtiques presentades per la direcció són innecessàries
En la reunió d’aquest dijous 24 de gener la direcció no ha volgut entrar a desglossar gaire més les mesures plantejades en la passada ocasió:
1. CaixaBank manté el nombre d’acomiadaments forçosos: 2.157. No desenvolupa condicions que proposa de sortida.
2. Ampliació d’Stores i Business Bank a 800 oficines. Amb les mateixes condicions que tenim actualment negociades.
3. Intouch: ampliar la plantilla de 900 a 2.000 persones. Amb les mateixes condicions que tenim actualment negociades.
4. Ampliació d’oficines S1: sense topall, i flexibilitzar el model d’oficina.
5. Ampliació de l’horari d’oficines no Store:
– Obertura atenció al públic fins a les 14.45 h.
– Ampliació de l’horari d’hivern de 7 a 9 mesos i mig.
– Ampliació de l’obertura a una segona tarda en horari d’hivern (dimarts i dijous).
6. Horari gestors/es: plantegen implementar un horari laboral singular flexible de 100 tardes per a gestors/es comercials (tant GCI com GCII) amb horari flexible.
7. Modificar la classificació d’oficines:
– Proposen l’eliminació de la sotsdirecció en oficines de 4 persones o menys.
– Pitjors condicions per a les persones responsables de les oficines.La propera reunió serà el dijous 31 de gener a Madrid.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de gener de 2019